Il Commissariato di PS On Line segnala le sue perplessità riguardo a uno strano annuncio di offerte di impiego. 

OFFERTE IMPIEGO. Ci è stata segnalata questa particolare offerta di lavoro. Non vogliamo entrare nel merito della morale della stessa ma tecnicamente abbiamo delle perplessità in merito al fatto che film o qualsiasi contenuto multimediale possa essere tenuto entro confini territoriali fisici. #essercisempre

L'era 4.0 segna un confine importante nella gestione dei flussi informativi con i quali vengono organizzati i dati all'interno dell'azienda. L'era 4.0 è una modalità che è stata definita a livello mondiale per segnare l'inizio di un cambiamento senza ritorno nel sistema delle relazioni sociali, economiche e politiche iniziato in Inghilterra con la rivoluzione industriale 1.0, a cui ha fatto seguito il modello organizzativo 2.0 ideato da Henry Ford fino ad arrivare alla rivoluzione digitale 3.0 che ha segnato il passaggio dal mondo analogico al mondo digitale, degli zero e uno.

Di Guido Zaccarelli 9 novembre 2017 - Il passaggio all'era 4.0, quarta rivoluzione industriale, vede protagonisti i dati (i digit) e un governo sistemico molto avanzato delle macchine che dialogano tra di loro e gestiscono cicli di produzione e funzioni di alto livello, riducendo al minimo la presenza di persone che vengono dirottate verso nuove attività oppure, se carenti di competenza, fuori dall'impresa. L'IOT, l'internet delle cose, è un neologismo creato a ragione per indicare che l'era 4.0 ha permesso di mettere in comunicazione (interconnettere) tra di loro le cose a livello globale e di farle dialogare scambiando dati e informazioni in tempo reale ad altissima velocità. Un passo in avanti fondamentale per mettere il mondo in grado di dialogare alla pari ( peer to peer communication).

Fino a che punto questo potrà risultare un vantaggio per la forza lavoro attuale, per il futuro di nuove economie e per il futuro delle nuove generazioni?.

Le macchine dialogano in maniera sempre più vorticosa tra di loro riducendo in forma crescente la presenza di persone che nel tempo non sono riuscite a costruirsi una solida base formativa – informativa a carattere tecnico – scientifico - esperienziale in grado di assorbire in breve tempo i mutamenti interni ed esterni all'azienda.

Gli scenari micro e macro economici disegnano un quadro promettente per le figure professionali in possesso di elevate specializzazioni in grado di accompagnare le richieste del mercato maggiormente esposte alla produzione di grandi quantità di prodotti fabbricati in minor tempo. L'elevata specializzazione delle persone potrebbe mostrare un limite importante nel grado e nella capacità di osservare il problema, mostrando la parte a vantaggio dell'insieme.

In questa fase storica, l'elevata specializzazione e l'innalzamento del livello tecnologico, porta con sé l'immagine reale di uno tsunami che anziché colpire le coste di una nazione, flagella le persone che devono uscire dal sistema produttivo per la presenza di un flusso tecnologico di vasta portata a cui sta fa seguito una esondazione senza controllo. Una dimensione del tempo complessa che avendo superato il punto di non ritorno deve incontrare nella sua lenta e inesorabile evoluzione un nuovo equilibrio dove poggiare la nascita di una nuova era.

Il problema non è il futuro. È il presente che chiama a sé la necessità urgente di dare una risposta immediata a tutte le persone che si ritrovano in un solo giorno senza un lavoro e che devono fronteggiare la mancanza del salario con azioni temporanee senza una precisa strategia, bensì fondata sulla quotidianità.

Il passaggio obbligatorio è la formazione e il recupero di una sfumata identità personale e professionale sostenuta dalle istituzioni e dalle comunità che si devono fare carico di dare una risposta al problema. Non solo. Anche le aziende dovrebbero agire in prima persona con progetti pilotati di valorizzazione delle competenze che andrebbero perdute e, una volta recuperate, essere di sostegno alla formazione sul campo per i giovani che necessariamente devono essere accompagnati a completare l'eccellenza scolastica.

Gli sgravi fiscali e gli iperammortamenti dovrebbero essere orientati non solo alla tecnologia per massimizzare i profitti e ottenere economie di scala per competere con i mercati globali, ma anche alle persone, in quanto essere il valore crescente più importante di una azienda.

La sola tecnologia da sola non è in grado di reggere le sorti del futuro: occorre vedere l'evoluzione dei tempi mettendo la persona al centro dell'ecosistema organizzativo per il valore associato alla condivisione della conoscenza ( IOP – persone che dialogano tra di loro ) fondata sulla reciprocità.

Occorre riflettere. Spetta a tutti Noi dare una risposta a questo problema che oggi si presenta senza confini. Solo in questo modo il mondo globale può osservare e controllare dall'esterno lo sviluppo e l'evoluzione delle moderne organizzazioni e all'interno affiancare il cambiamento con azioni e comportamenti senza offuscare la vita delle persone per renderle protagoniste attive del loro futuro.

Ieri a Roma nuovo incontro al Mise tra azienda, sindacati e istituzioni. Regione e Comune di Parma: "l'Impresa utilizzi gli ammortizzatori sociali per dare una prospettiva complessiva sia all'occupazione che al sito produttivo"

Bologna – La proprietà della Froneri (ex Nestlé) di Parma ha continuare a confermare la volontà di dismettere il sito produttivo emiliano. Quindi, nulla di fatto anche dopo il secondo tavolo di salvaguardia occupazionale, svoltosi ieri pomeriggio a Roma nella sede del Ministero dello Sviluppo economico, al quale hanno preso parte i vertici della Froneri Italy Srl (società Nestlé Italia e R6R, multinazionale inglese proprietà di un fondo), i sindacati di categoria nazionali e territoriali, l'assessore regionale alle Attività produttive Palma Costi, il sindaco di Parma Federico Pizzarotti e la viceministro allo Sviluppo economico, Teresa Bellanova insieme al dirigente ministeriale Gianpiero Castano.

Si va quindi avanti nella procedura di licenziamento collettivo, aperta al Ministero del Lavoro lo scorso 29 settembre, per 112 lavoratori di Parma e 8 di Milano, e nella cessazione dell'attività di produzione del sito della città emiliana.

Ministero dello Sviluppo economico, Regione e Comune di Parma hanno invitato azienda e sindacati a proseguire il confronto per tutto il tempo consentito dalla procedura prima di giungere ai licenziamenti, sollecitando la proprietà a utilizzare gli ammortizzatori sociali così da dare una prospettiva complessiva sia all'occupazione che al sito produttivo.

"Per noi il sito produttivo Froneri- hanno affermato l'assessore regionale Palma Costi e il sindaco Federico Pizzarotti – sono lo stabile, gli impianti e soprattutto le professionalità dei lavoratori. Perciò ricorrere agli ammortizzatori sociali significa utilizzare strumenti di accompagnamento verso una reindustrializzazione che rappresenti, anche nella difficilissima situazione attuale, una possibile prospettiva futura. Abbiamo ribadito all'azienda di rivedere la decisione di chiudere lo stabilimento produttivo di Parma. Chiusura per noi inaccettabile, che oltre a determinare la perdita di un numero rilevante di posti di lavoro priverebbe il territorio e il tessuto produttivo di una presenza importante per il settore dell'agroalimentare, con ripercussioni pesanti nell'indotto e nella filiera della food valley dell'Emilia-Romagna".

La piramide è la forma geometrica normalmente impiegata per rappresentare il modello gerarchico di una azienda.

Di Guido Zaccarelli -7 novembre 2017 - La base e il vertice esprimono i punti opposti nel quali la dirigenza posta in cima pianifica le attività che devono essere eseguite nei livelli intermedi fino a raggiungere a valle la parte più estrema della piramide.

L'etimologia della parola piramide ci porta indietro nel tempo fino a raggiungere la radice pyr che conduce le persone a vedere in questo termine l'immagine del fuoco, che da una base larga prende forma per raggiungere la sommità della figura geometrica completandosi in pyramis. Percorrendo la strada nel tempo addietro la parola piramide incontra un'altra radice in pyros che significa grano da cui pyramis che significa torta.

Tutto questo appartiene al mondo visibile.

Dentro tutto cambia. Vista dal basso la piramide attira verso l'alto lo sguardo dell'uomo proteso a immaginare l'oltre, ciò che non si vede ma che un giorno potrebbe toccare con mano. Conoscere la radice etimologica di una parola e poterla inserire nel corretto contesto di riferimento, offre alle persone l'opportunità di accedere a diverse aree della conoscenza e facilitare il dialogo e la riflessione tra dimensione interiore e dimensione esteriore e cercare di unire la bellezza percepita della natura con la bellezza invisibile della propria anima. Il grado di relazione che la persona è in grado di instaurare con questi mondi, colloca l'uomo nella disponibilità di avviare un cammino di ricerca sulle origini e sulla bellezza di tutto ciò che lo circonda fino a quando non s'imbatte nella parola cosmo la cui origine greca Kosmos consente all'individuo di cogliere nelle radici della sua etimologia il senso profondo del fare ordinato della vita e della sua stessa esistenza: fatto ad arte in ogni suo aspetto, corpo, sostanza, materia e potenza, capace di esprimere l'insieme circolare e coordinato di ogni forma di energia che si dispone per raggiungere il bene comune.

L'uomo è immerso in un ambiente realizzato ad arte come la sua anima.

L'anima e l'arte in stretta simbiosi, dove con l'anima entriamo nell'arte ma con l'arte possiamo parlare all'anima, e anche dell'anima, e quando ci avviciniamo di fronte alla piramide troviamo altrettante difficoltà di definizione, di linguaggi e di confini. Le aziende che hanno costruito i loro successi ispirandosi alla piramide, dovrebbero trarre giovamento da tutto questo e adeguare le proprie strutture organizzative al cosmo in grado di rappresentare un luogo creato ad arte dove le persone stanno bene con loro stesse e insieme alle altre. Una organizzazione realizzata ad arte esprime l'armonia dei gesti e delle forme.

Gli angoli sono smussati e gli spigoli arrotondati. Le rette che diventano curve capaci di esprimere una differente concezione del vivere e dello stare insieme per condurre l'individuo alla ricerca di senso per invitare l'uomo ogni giorno a non fermarsi innanzi alla sola interpretazione dei fatti e delle circostanze in questione, ma spingerlo ad andare oltre alla ricerca di nuove forme di pensiero per dare un significato ulteriore a tutto ciò che lo separa dall'Assoluto.

La piramide lascia dietro di sé l'immagine della fiamma per assumere quello di una torta a forma di cerchio, per facilitare ad Arte la relazione circolare delle persone e fare vivere con gioia ogni momento della vita nel lento fluire del tempo.

L'energia prende una nuova forma e grazie all'arte scolpisce l'organizzazione per togliere tutto ciò che è in eccesso e come disse Michelangelo Buonarroti davanti alla statua di David: ho tolto il marmo in eccesso facendola diventare una delle opere più importanti dell'Arte rinascimentale italiana.

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Entra nel team Archimede - Impiegato sistemi di gestione a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un impiegato sistemi di gestione per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata si occuperà di gestione e aggiornamento dei processi aziendali in materia di Qualità ISO 9001, Modelli Organizzativi 231 e Privacy, prenderà parte alle attività di redazione di procedure e audit interni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zn6S3F 

Entra nel team Archimede - Payroll specialist a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un Payroll specialist per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata si occuperà di: Controllo e inserimento presenze del personale somministrato; Verifica dei cedolini paga; Comunicazioni agli enti; Adempimenti mensili e annuali; Reportistica.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2j4oYS4 

Entra nel team Archimede - Digital Marketing Specialist a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca Digital Marketing Specialist per potenziamento del proprio organico interno.
Il candidato/a selezionato/a, in collaborazione con i colleghi dell'area marketing aziendale, si occuperà delle seguenti attività: Gestione e sviluppo dei canali social del brand collaborando alla definizione delle migliori strategie di engagement e retention; Definizione di strategie a supporto del brand awareness; Sviluppo e pianificazione delle uscite redazionali sui media; Stesura testi e comunicati stampa.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2lSqh7u 

Entra nel team Archimede: Stage - HR Generalist a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un HR Generalist in stage per propria divisione corporate.
Il candidato/a affiancherà i colleghi di filiale in tutte le operazioni di ricerca dei profili e di svolgimento dei colloqui di selezione, di amministrazione e gestione del personale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2m0eyUP 

Gommista esperto nel cambio gomme a Reggio Emilia

Archimede SpA ricerca un Gommista espero. Si richiede esperienza specifica nel montaggio/smontaggio gomme, domicilio a Reggio Emilia, disponibilità immediata, disponibilità a lavorare il sabato. Si offre un contratto di lavoro a tempo determinato tramite agenzia.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2lVjE4y 

Operatore macchine CNC a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un operatore macchine CNC nel settore della produzione di componenti oleodinamici.
Il candidato selezionato sarà impegnato su centri di lavoro a controllo numerico svolgendo mansioni di: addetto al carico e scarico e controllo qualità.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2yybbtX 

Addetto paghe e contributi a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un addetto paghe e contributi per studio di commercialisti.
Si richiede esperienza lavorativa pregressa di almeno 5/10 anni nel ruolo, ottima capacità di gestione dell'intero ciclo paghe, ottima conoscenza del gestionale Zucchetti, ottime doti relazionali e organizzative, attitudine al team, residenza in zona Reggio Emilia, disponibilità immediata;
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zgnkmS 

Macellaio addetto alla vendita al pubblico a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un macellaio addetto alla vendita al pubblico per importante azienda operante in ambito food.
Si richiede residenza nella zona di Reggio Emilia, esperienza precedente nella medesima mansione, disponibilità immediata. Si offre contratto a tempo determinato
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Aoumnt 

Addetto ufficio gare d'appalti a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un addetto ufficio gare d'appalti.
La figura selezionata si occuperà di svolgere attività in materia di gare e appalti: pubblicazione e monitoraggio bandi, analisi requisiti e preparazione della documentazione amministrativa e societaria richiesta, verifica andamento e rispetto delle scadenze procedimentali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zzde10 

Commerciale estero – Lingua russa a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un commerciale estero lingua russa.
La risorsa selezionata dovrà occuparsi del back–office, gestione degli ordini, corrispondenza con i clienti esteri ed acquisizione di nuovi clienti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2iyW7S6 

Manutentore di stampe e pressa ad iniezione a Reggio Emilia

Archimede Spa ricerca un manutentore di stampe e pressa ad iniezione.
Il candidato, in autonomia, dovrà occuparsi dell'efficienza costante delle apparecchiature oleodinamiche delle presse, gestire autonomamente la lavorazione dello stampo, verificare il corretto funzionamento e stato dei macchinari, attrezzare lo stampo per il corretto montaggio sulla macchina.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2j6UAq3 

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E' capace di impreziosire un abito vintage, senza stravolgerne l'essenza, rendendolo attuale e portabile. Passione per i tessuti ed estro innato muovono Luisella, sia quando le propongono un capo a cui dare nuova vita, sia quando lascia libera la mente e inizia a disegnare qualcosa che pian piano prenderà forma e diventerà unico.

Un dono di famiglia tramandatole dalla mamma e dalla nonna, di cui si avverte la storia nei vecchi ferri da stiro in ghisa che conserva sul tavolo da lavoro, mentre tagliando un abito di pizzo verde smeraldo ci parla di sé.

Conosciuta come Izabel Narciso - da una favola che le raccontavano da piccola sul suo angelo custode Izabele - lavora con passione, da sola, nel suo laboratorio, accanto al negozio in Borgo Padre Onorio a Parma. Un lavoro artigianale svolto con cura su ogni capo, in ogni fase, dagli schizzi, al cartamodello, dalla scelta dei tessuti, al taglio e al confezionamento. Ogni abito e accessorio è pensato appositamente per chi lo indosserà ed è tutto realizzato da lei, senza aiuti esterni. "Posso realizzare al massimo una ventina di capi al mese" - ci spiega.

Stilista e modellista, ma anche fantasista delle stoffe. Una ricerca mai banale, supportata dal gusto innato, maturata durante gli anni all'Istituto di Moda Burgo di Milano, consolidata disegnando dietro le quinte per importanti griffe e poi approdata a Parma nel suo "Borgo Giacomo 14", una decina di anni fa. 

Una mente sempre all'opera, tra sete, pizzi, chiffon, organze, tulle con cui crea capolavori sartoriali su misura anche per matrimoni e rappresentazioni teatrali. Ci racconta di aver realizzato costumi per il regista Mario Mascitelli e per il Centro Internazionale Danza di Parma

Quando Luisella si lascia trasportare solo dalla creatività realizza vere "opere d'arte". In occasione dell'evento targato "Particelle Artiginali" in collaborazione con la Legatoria Pedrelli, - all'interno del progetto Parma nel Mondo - svoltosi di recente nel suo negozio, è riuscita ha creare un perfetto fil rouge fra le due realtà artigianali.

"Curiosando in un mercatino, ho trovato un'edizione della Divina Commedia che mi ha colpito per il colore delle pagine e il profumo delle stesse"- ci racconta. "Da lì il passo é stato breve, ho creato il supporto per la gonna e ho iniziato a cucire a macchina cantico per cantico. Sono partita dal fondo della gonna fino ad arrivare alla vita, fermando pezzo per pezzo con gli spilli per avere la certezza del risultato".
Le pagine vissute di un testo antico, sapientemente cucite fra loro, hanno dato vita alle ricche balze di una gonna a ruota, che ci ha lasciato senza parole!

Testo di Sara Bondani - Foto di Francesca Bocchia 

La clessidra è uno strumento impiegato per misurare il tempo, nel suo lento divenire. La prima clessidra fu realizzata facendo scorrere l'acqua al suo interno. Successivamente l'acqua fu sostituita con la sabbia.

di Guido Zaccarelli 29 ottobre 2017 - La sua etimologia ci porta ad entrare in contatto con due parole che viste nel loro insieme significano: rubare l'acqua.

La clessidra si comporta allo stesso modo di un bicchiere quando viene riempito di granelli di sabbia: nel primo caso i granelli scendono verso il basso sfruttando la legge di gravità, mentre nel secondo caso escono verso l'alto sfruttando, ad esempio, la mano dell'uomo.

Cosa lega la clessidra e il bicchiere oltre alla sabbia: il tempo con il quale misurare l'andamento di un fenomeno. Nella clessidra, il diametro del foro che unisce i due coni determina la quantità e la velocità con la quale i granelli di sabbia scorrono verso il basso. Nel bicchiere, la quantità e la velocità sono determinati dalla mano dell'uomo con la quale preleva uno o più granelli di sabbia in rapida successione.

Cosa lega il bicchiere, i granelli di sabbia, la mano dell'uomo all'azienda? I servizi o le attività che vengono chiuse.

Come mai? Le aziende vengono prevalentemente gestite da un management attento a raggiungere nel breve termine gli obiettivi di carriera.

La forbice inizia ad aprirsi con la contrazione del personale, spesso legata a motivi di uscita volontaria dal contesto lavorativo. Il personale non viene sostituito.

I granelli di sabbia vengono prelevati dal bicchiere ma non vengono re-immessi. Le attività vengono frammentate sul personale rimanente e in parte ridistribuite in altri settori dell'azienda. Intanto la mano continua a prelevare granelli di sabbia di fronte all'indifferenza di tutto ciò che ruota intorno. Una mattina il risveglio diventa amaro, il bicchiere è vuoto: la mano invisibile ha prelevato l'ultimo granello di sabbia.

Solo in quel momento le persone si accorgono che qualcosa è cambiato perché agisce sulla quotidianità influenzando comportamenti e stili di vita non sempre associati al benessere sociale. Il servizio o l'attività vengono chiuse e trasferite all'esterno oppure trasformate nella formato digitale senza ritorno.

È come vedere innanzi a sé la clessidra e osservare la sabbia che scorre verso il basso, persone, cose, attività, momenti della vita che se ne vanno a volte senza un perché, che si adagiano sul fondo in attesa del nuovo che avanza per accedere ad un cambiamento. Un po' come rubare l'acqua che scorre verso il basso dentro la clessidra messa nelle mani del tempo che osserva da lontano l'uomo agire contro se stesso.

Con il termine Industria 4.0 ci si riferisce principalmente all'introduzione di soluzioni e avanzamenti tecnologici volti ad ottenere un complessivo miglioramento del risultato sotto molteplici aspetti (velocità, flessibilità, sicurezza, competitività del prodotto ecc...). In questo scenario sono richieste nuove competenze ai candidati e ai lavoratori e, di conseguenza, acquisiscono maggiore importanza i professionisti della gestione e dell'analisi dei big data (grandi quantità di dati) e del settore del cloud computing (servizi localizzati online) e non solo.

Ma quali le figure professionali maggiormente trainate dall'industria 4.0? Secondo il Sole 24 ore, i profili più rappresentativi emersi negli ultimi cinque anni sono: regulatory affairs, business analyst, Hse specialist, designer engineer, connectivity e cyber security specialist, business intelligent analyst, data scientist e data specialist.

Con l'industria 4.0 e la trasformazione digitale sono cambiate anche le competenze richieste: sia le "hard skill" o competenze tecniche (quelle strettamente correlata alla mansione), che le "soft skill" (quelle non strettamente correlate al ruolo). Proprio quest'ultime hanno acquisito sempre più importanza nella selezione dei candidati.

A tal proposito il World Economic Forum ha stilato la top 10 delle "soft skill" più richieste entro il 2020: flessibilità cognitiva; negoziazione; service orientation; capacità di giudizio e di prendere decisioni; intelligenza emotiva; capacità di coordinarsi con gli altri; gestione delle persone; creatività; pensiero critico; complex problem solving.

Non basta quindi una laurea, un corso specialistico o un MBA a garantire un posto di lavoro, ma è necessario che le competenze trasversali, le caratteristiche personali dell'individuo che definiscono ciò che si è, siano in linea con l'offerta lavorativa. E il futuro? Provando a tracciare una linea sulle tendenze future, l'immagine seguente indica le principali professioni che si stanno facendo strada:

Nuove offerte di lavoro di Archimede Spa. Zona Val d'Enza. Annunci Archimede Parma e Val d'Enza 17/10/2017.

Cameriera ai piani a Ponte Taro (PR)
Archimede SpA ricerca una cameriera ai piani per Hotel a 4 stelle.
È richiesta minima esperienza pregressa nelle pulizie, domicilio in zona, Patente, automuniti e disponibilità immediata. La persona verrà assunta tramite agenzia con un contratto part time.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2yvufrB 

Manutentore elettrico a Parma
Archimede SpA ricerca un manutentore elettrico per il settore metalmeccanico.
Si richiede diploma ad indirizzo meccanico/elettromeccanico, esperienza anche minima lavorativa maturata nell'ambito, automuniti. Opportunità lavorativa tramite agenzia per il lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2kqnyNo 

Capo officina a San Polo d'Enza (RE)
Archimede Spa ricerca un Capo officina per il settore metalmeccanico.
La risorsa verrà inserita all'interno della produzione e dovrà occuparsi della gestione delle macchine del reparto e del personale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zuIhb2 

Capo turno a San Polo d'Enza (RE)
Archimede Spa ricerca un Capo turno per il settore metalmeccanico
La risorsa verrà inserita in produzione, si occuperà di gestire il personale.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2x29wIe 

Attrezzista CNC a San Polo d'Enza (RE)

Archimede Spa ricerca un giardiniere esperto.
Si richiede Diploma ad indirizzo meccanico, conoscenza del disegno tecnico, utilizzo dei principali strumenti di misura, determinato, motivato, con voglia di crescere, domicilio a San Polo d'Enza o in zone limitrofe, massima disponibilità e flessibilità.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2hM1DA7 

Operatore macchine CNC a San Polo d'Enza (RE)

Archimede Spa ricerca un operatore macchine CNC per il settore metalmeccanico.
Il candidato selezionato sarà impegnato su centri di lavoro a controllo numerico svolgendo mansioni di: addetto al carico e scarico e controllo qualità.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2yPN7Cy 

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Froneri conferma la necessità di chiudere il sito produttivo di Parma ma la decisione è accompagnata dalla volontà di garantire soluzioni per i 120 dipendenti. Da sostegni di natura economica, a percorsi di outplacement passando per il trasferimento a Frosinone. 

A seguire il testo del Comunicato di Froneri di ieri sera, scaricabile in formato pdf.

Parma, 12 Ottobre 2017 - A conclusione del Tavolo istituzionale dedicato al sito di Froneri a Parma che si è tenuto questa mattina presso il Municipio, la società tiene a confermare la decisione di chiudere il sito produttivo di Parma in quanto condizione necessaria per rendere sostenibile il business del Gruppo in Italia.

Questa decisione è accompagnata dalla volontà di garantire ai dipendenti interessati dall'operazione (complessivamente 120 persone) soluzioni attive per una riduzione dell'impatto sociale conseguente, ovvero: un sostegno di natura economica, un percorso a fini di outplacement, possibilità di trasferimento presso il sito produttivo a Frosinone, dove verrà trasferita la produzione Froneri dello stabilimento di Parma.

Con tale nota, Froneri si augura di poter contribuire a fare ulteriore chiarezza in merito alla propria posizione riguardante il sito di Parma nel contesto della propria presenza in Italia.

Si augura inoltre di favorire un clima più equilibrato nella comunicazione tra le parti coinvolte, per evitare il ripetersi delle azioni aggressive osservate oggi di fronte al Municipio di Parma.

(In allegato il comunicato ufficale di Froneri)

L'assessore Costi: "Non lasceremo nulla di intentato. abbiamo anticipato la problematica al Ministero dello Sviluppo economico che ha competenza diretta"

Bologna – "Come Regione saremo parte attiva per la salvaguardia dell'occupazione e della territorialità dell'impresa, tutelando le professionalità coinvolte e a difesa di un asset strategico del nostro sistema produttivo regionale e nazionale. Non lasceremo nulla di intentato nei confronti di un grande gruppo come la Nestlè, un marchio internazionale che decide di tagliare le radici con il territorio che ha creato e dato valore ai suoi prodotti".

Così l'assessore regionale alle Attività produttive, Palma Costi, rispondendo in sede di Assemblea legislativa a un'interrogazione riguardante lo stabilimento della Froneri Italy Srl di Parma (società al 50% Nestlé Italia e 50% R6R, multinazionale inglese proprietà di un fondo), che ha aperto al Ministero del Lavoro lo scorso 29 settembre una procedura di licenziamento collettivo per un totale di 120 esuberi, di cui 112 solo nello stabilimento di Parma (su 185 lavoratori occupati).

"Abbiamo concordato, insieme alle Istituzioni locali- ha annunciato l'assessore Costi-, di convocare un tavolo di salvaguardia occupazionale che si terrà il prossimo 12 ottobre presso il Comune di Parma, per conoscere le ragioni di una decisione che fino a pochissimi mesi fa era categoricamente smentita dall'azienda stessa, e valutare quali azioni intraprendere per garantire il mantenimento di questa importante filiera produttiva che contribuisce a sostenere il Made in Italy nel mondo".
"Allo stesso tempo- ha aggiunto- abbiamo anticipato la problematica al Ministero dello Sviluppo economico, che ha competenza diretta vista la compagine societaria e l'organizzazione aziendale composta da più siti produttivi in diverse regioni italiane".

Nuove offerte di lavoro di Archimede Spa. tra Reggio Emilia e Bologna le aziende cercano agenti, camerieri ma anche magazzinieri, gommisti e altro. 

Annunci Archimede Bologna 02/10/2017

Un gommista esperto a Correggio (RE)
Archimede SpA ricerca un gommista esperto. Il candidato dovrà occuparsi di sostituzione gomme e interventi meccanici su auto, moto, camion e mezzi agricoli. Si richiede precedente esperienza nel settore meccanica auto. Inserimento previsto nell'immediato.
Info e candidature al seguente link

Responsabile di magazzino a Bologna
Archimede SpA ricerca un responsabile di magazzino per il settore alimentare.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2xSgToy 

Camerieri/baristi a Bologna
Archimede spa ricerca camerieri e baristi per azienda leader nella ristorazione. Per importante evento si ricercano risorse con pregressa esperienza nel settore della ristorazione, per attività di allestimento buffet e servizio in sala.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2yiOPfu 

Magazzinieri con patentino a Bologna
Archimede SpA ricerca magazzinieri con patentino.
La mansione prevedrà movimentazione merci con ausilio di muletti e carroponte, preparazione ordini, carico e scarico merci per spedizioni, utilizzo sistemi informatizzati di magazzino.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2xOd7Lo 

Addetto/a mensa a Bologna e provincia
Archimede Spa ricerca un addetto/a mensa per il settore della ristorazione.
Si richiede possesso dell'attestato alimentarista, esperienza nella mansione, esperienza anche breve nel settore, disponibilità al lavoro part-time e nei fine settimana, disponibilità immediata, residenza a Bologna e provincia, patente B, mezzo di trasporto.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2xao1h6 

Camerieri/e a Bologna
Archimede Spa ricerca 3 camerieri/e per azienda leader nel settore della ristorazione.
Si ricerca per importante evento calcistico locale risorse con pregressa esperienza nel settore della ristorazione, per attività di allestimento buffet e servizio in sala.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2ykp3r2 

Agenti prima esperienza Electric System a Bologna
Archimede Spa ricerca agenti anche senza esperienza Electric System.
Info e Candidature al seguente link Agente esperto Electric System a Bologna
Archimede Spa ricerca un agente esperto Electric System.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2ykp3r2 

Agente esperto Electric System a Bologna
Archimede Spa ricerca un agente esperto Electric System.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2g2AhFV 

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IL JOB ACT DELLE PROFESSIONI: LE NUOVE TUTELE E LE SFIDE DEL FUTURO. Domani, mercoledì 27 settembre, alla Camera di Commercio il primo di due appuntamenti regionali per parlare dei lavoratori autonomi

Modena, 26 settembre 2017. Difficile stimare quanti siano, visto che anche difficili definirli. Stiamo parlando dei cosiddetti liberi professionisti, categoria piuttosto trasversale all'intero della quale troviamo davvero di tutto, sia gli ordinisti (coloro che cioè appartengono a un ordine, dagli avvocati ai commercialisti), sia coloro, ma non solo, che si avvicinano ad attività più o meno nuove (disegnatori, grafici, ict, ma anche maestri di yoga e artisti).

C'è chi calcola che siano più di due milioni, dato che testimonia l'importanza di questo settore, che in questi anni peraltro si è mosso in controtendenza rispetto ai lavoratori dipendenti: tra il 2008 e il 2015, i professionisti sono aumentati del 28% mentre l'occupazione diminuiva del 2,7%. Ed il peso, in ambito europeo, dei professionisti italiani è elevatissimo: il 15,4% dei lavoratori indipendenti del vecchio continente sono appunto italiani.

Per questo CNA si è impegnata a favore di una categoria che, con l'approvazione del cosiddetto "Job Act del lavoro autonomo" ha segnato almeno qualche punto a proprio favore in termini di tutela assistenziale e previdenziale. E' il caso delle maggiori tutele per la maternità, all'estensione ai professionisti del congedo parentale di sei mesi, alla difesa nelle transazioni commerciali, all'equiparazione alle imprese nella costituzione di reti e consorzi, all'allargamento a questa categoria di bandi regionali, nazionali ed europei.

Il convegno si tiene domani, mercoledì 27 settembre, alle 16 presso la Sala Panini della Camera di Commercio di Modena, in via Ganaceto 134.

Dopo i saluti del vicepresidente dell'ente Camera Gian Carlo Cerchiari, e del Presidente di CNA Modena Claudio Medici, sono previsti gli interventi di Cristiana Alderighi, coordinatrice nazionale di CNA Professioni, Valentina Formichella e Gianluca Bonanomi, di CNA Nazionale, che illustreranno le novità del Job Act dei lavoratori autonomi. Quindi il presidente nazionale di CNA Professioni Giuseppe Berloffa parlerà delle nuove sfide per la categoria. Morena Diazzi, della Regione Emilia Romagna, illustrerà le azioni poste in essere dalla Regione a favore dei professionisti.

La chiusura dei lavori sarà affidata alla presidente modenese della categoria, Claudia Miglia. Durante i lavori verranno proiettate anche alcune storie di liberi professionisti, che racconteranno la loro quotidianità, con i problemi, ma anche le soddisfazioni, del proprio lavoro.

A termine incontro - aperto al pubblico – è previsto un buffet nel corso del quale i professionisti potranno confrontarsi in modo informale sulle rispettive problematiche.

Nella foto: Claudia Miglia, presidente di CNA Professioni Modena.

L'uso regolare della connessione internet aziendale per fini non lavorativi può essere causa di licenziamento. A stabilirlo è la Corte di cassazione con la sentenza 14862/2017, che stabilisce la legittimità del licenziamento per abuso nell'utilizzo della connessione internet aziendale.

Quale i fatti contestati? La Corte ha confermato il licenziamento di un dipendente perché aveva abusato della connessione internet aziendale, navigando su siti estranei all'attività lavorativa per ben 27 volte e circa 45 ore complessive nell'arco di due mesi. La Corte d'appello di Bologna ha confermato il licenziamento modificando, però, il titolo in "giustificato motivo soggettivo" invece che "giusta causa", per la mancanza di precedenti e per l'esiguità del danno subito dall'azienda. Il comportamento del lavoratore rientrava tra le violazioni di norme penali o di obblighi quali fedeltà e diligenza, riassunte nell'utilizzo inopportuno dello strumento aziendale per finalità non attinenti all'attività lavorativa. Il giudice ha sottolineato come l'episodio in questione non era sporadico e/o eccezionale, ma reiterato e intenzionale. Proprio sulla base di questi elementi e sul ruolo di responsabilità ricoperto dal dipendente, la corte ha ritenuto valido il provvedimento disciplinare dell'azienda. Allo stesso tempo, la sentenza ha escluso che i controlli effettuati dall'azienda per accertare l'utilizzo indebito della connessione potevano configurarsi come controlli a distanza, previsti dall'art 4. dello statuto dei lavoratori. Sono state escluse, infatti, violazioni da parte dell'azienda delle regole che tutelano la riservatezza e la privacy del dipendente. L'azienda si è limitata ad analizzare i dettagli del traffico dei dati della connessione che, secondo la Corte, fornivano solo elementi quantitativi di carattere generale senza fornire indicazioni in merito all'utente e ai suoi orientamenti culturali, politici, religiosi e sessuali. Il datore di lavoro non ha analizzato quali siti sono stati visitati durante la navigazione, né la tipologia di dati scaricati, né ha accertato se gli stessi fossero stati salvati sul computer.

Nuove offerte di lavoro di Archimede Spa. Archimede Spa cerca risorse da inserire nei propri organici. Aziende cercano addetto facchinaggio e addetto vendite settore vitivinicolo. Di seguito tutte le posizioni aperte. 

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Impiegato/a ufficio paghe e amministrazione del personale a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un impiegato ufficio paghe e amministrazione del personale per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata si occuperà di controllo e inserimento presenze del personale somministrato, predisponendo l'elaborazione della buste paga successivamente gestite da studio paghe esterno, e svolgerà altre funzioni amministrative.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2wAUjga 

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Addetto/a al recupero crediti iscritto/a al Collocamento Mirato
Archimede Spa ricerca un addetto al recupero crediti per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata, in supporto al responsabile di settore, si occuperà di fatturazione e contabilità clienti/fornitori, registrazione incassi, monitoraggio crediti, sollecito pagamenti, gestione recupero crediti, archiviazione e aggiornamento pratiche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2yjZxPC 

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Tecnico dei sistemi certificati a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca tecnico dei sistemi certificati per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata si occuperà di gestione e aggiornamento dei processi aziendali in materia di Qualità ISO 9001, Modelli Organizzativi 231 e Privacy, prenderà parte alle attività di redazione di procedure e audit interni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2ftiWWn 

Addetto/a al facchinaggio per concerto a Reggio Emilia
Archimede SpA seleziona un addetto al facchinaggio per il settore dei trasporti e della logistica. La risorsa ricercata è in possesso dei seguenti requisiti: attestato sulla sicurezza generale e specifica, disponibilità a contratto breve, disponibilità immediata, disponibilità su orari a turni, anche notturni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2x8NdUI 

Addetto pratiche alla vendita al pubblico a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un addetto pratiche alla vendita al pubblico per ufficio tecnico.. Il candidato selezionato dovrà occuparsi di pratiche amministrative delle imprese agricole inerenti il fascicolo aziendale, la "domanda unica", il settore vitivinicolo e, in genere, i contributi in agricoltura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2xL9Mzn 

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