di Guido Zaccarelli Mirandola (MO) 31 marzo 2018 - Svegliarsi al mattino e sentire un ronzio assordante nelle orecchie che si diffonde in tutta la testa: «cosa mi sta succedendo?»
La mattina stessa dal medico: «nulla di preoccupante, è un sintomo, non è una malattia, che prende il nome di acufene.». «Devo convivere?: certo, l'acufene non scompare, non ci pensi, si deve solo abituare. Grazie.» Qui comincia la storia dell'acufene e di come una volta entrato nel salotto di casa, senza permesso, abbia deciso di prendere dimora in forma stabile.
Ho provato in diversi modi a scoraggiarne la presenza, con proposte, a volte, molto allettanti, una vacanza, una gita al mare, un concerto, e in certi casi accompagnarlo educatamente alla porta incontrando, in ogni circostanza, un netto e secco rifiuto: «dopo tanto girovagare ho finalmente trovato in questa casa un luogo sicuro e confortevole dove trascorrere le mie serate in compagnia.»
Cerco di dissuaderlo ma tutto diventa inutile. Sembra impossibile, invece una soluzione ci deve essere. «È una persona scomoda che è entrata nella mia vita senza un perché e ora è fonte di disagio.» Con tutte le energie di cui dispongo: «desidero fermamente che esca dalla stessa porta che lo ha condotto ad accomodarsi nel salotto di casa.»
Mi metto in cammino alla ricerca di una soluzione, una strada, tante strade da percorrere alla ricerca di una mano tesa che possa aiutarmi a evitare di incontrare al risveglio l'acufene pronto a darmi il buongiorno. Un prima visita approfondita si conclude con la somministrazione di un farmaco, anzi due, in dose minime per ridurre l'intensità della presenza dell'acufene con l'effetto che al risveglio il ritorno alla lucidità della mente arriva con qualche minuto di troppo. Anzi, il giorno successivo, altri minuti si sono accodati ai precedenti. Tutto diventa difficile quando sei chiamato a muoverti all'interno di un mondo dinamico che chiede elaborazioni cognitive rapide, processi decisionali tempestivi e coerenti con l'oggetto d'indagine.
I farmaci vengono abbandonati al loro stesso destino pronto a scoprire nuove opportunità. Una seconda visita più approfondita della prima suggerisce il cambio dietetico, una terza visita l'utilizzo di uno strumento accessorio, una quarta l'agopuntura, una quinta l'accesso ad attività fisioterapiche, una sesta l'uso del bite, una settima .... Ogni volta torno a casa e lo ritrovo seduto sul divano in attesa del mio ritorno. Indisposto, cerco nelle relazioni sociali un facile approdo per dare respiro alla voglia di staccarmi per sempre dall'acufene. Il tempo avanza. L'uomo si adatta e innalza l'asticella della convivenza con il disagio che toglie serenità allo Spirito.
Non è chiaro da dove sono partito per definire l'adattamento e convivere ogni giorno con una presenza che mi saluta al mattino e alla sera al ritorno, giovandosi della sua presenza in ogni momento della giornata. Non è nemmeno chiaro dove gli organi del mio corpo abbiano deciso di convivere con l'acufene.
Dopo anni è ancora lì: alcuni giorni la sua presenza è greve in altri è lieve, in altri rende forte la speranza di essere abbandonato in altri è forte lo sconforto. Il bianco e il nero che combattono e in mezzo la scala dei grigi. Mai più una giornata vissuta nei colori dell'arcobaleno. Ho perso la fiducia consapevole che sarebbe inutile continuare a camminare in una strada senza via di uscita.
La speranza, forse. Allora penso sempre a quel medico che mi ha invitato a non pensare, a non ascoltarlo, ad evitarlo come una persona invisibile. Forse nell'indifferenza potrebbe sentirsi inutile e abbandonare il salotto di casa senza preavviso, uscendo dalla stessa porta che tanti anni fa lo hanno portato a vivere sotto lo stesso tetto e approfittare della mia generosità.
GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)
CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio.
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Disegnatore meccanico a Sassuolo (MO)
La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio tecnico, si occuperà della rappresentazione grafica di vari componenti meccanici. Si richiede: titolo di studio in ambito tecnico; preferibile esperienza pregressa nella mansione presso uffici o studi tecnici; ottima conoscenza del disegno meccanico 2D e 3D, in particolare di SolidWorks; buone capacità organizzative.
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Tirocinio
Ufficio commerciale a Sassuolo (MO)
La risorsa, in collaborazione con il gruppo di lavoro esistente, si occuperà di inserimento ordini su gestionale, rapporto con clienti e fornitori, segreteria generale. Si richiede: diploma; conoscenza della lingua inglese e spagnola, costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua russa; buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, posta elettronica); ottime capacità comunicative ed organizzative; disponibilità immediata; disponibilità ad inserimento in tirocinio.
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Progettista quadri elettrici a Sassuolo (MO)
Si richiede titolo di studio diploma di perito elettrico o elettronico; esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 2 anni; ottima conoscenza nell'elaborazione di schemi elettrici e conoscenza dei componenti per la realizzazione di quadri elettrici per impianti di automazione industriale.
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Addetto ufficio personale a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane dell'azienda e dovrà supportare la quotidiana attività di amministrazione del personale. Si richiede: laurea ad indirizzo umanistico o affini; precedente esperienza nella mansione, all'interno di un ufficio personale aziendale o all'interno di un'agenzia per il lavoro; Buona conoscenza della lingua inglese; ottime capacità organizzative e di problem solving; disponibilità immediata; - automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GBiJiQ
Web Manager a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio marketing dell'azienda e si dovrà occupare di gestione e aggiornamento sito web aziendale e gestione dell'e-commerce/b2b. La risorsa si occuperà inoltre di creazioni ed elaborazioni di demo di stampa grafica per i clienti.
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Archimede Spa ricerca un Progettista meccanico senior per primario gruppo attivo nel settore automazioni.
Si richiede: titolo di studio in Ingegneria Meccanica o Diploma di Perito Meccanico; Esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 5 anni; Ottima conoscenza e utilizzo di CAD 2D e 3D; Autonomia e professionalità nella gestione della commessa. Opportunità lavorativa finalizzata ad inserimento duraturo in azienda.
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Giovani diplomati a Sassuolo (MO)
Archimede Spa è lieta di conoscere giovani diplomati in meccanica, elettronica, informativa, settore ceramico per percorsi di tirocini e/o apprendistato sul comprensorio ceramico e dintorni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2gCHaOZ
Addetto ufficio marketing a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio marketing dell'azienda e si dovrà occupare di elaborazione listini, gestione canali web, creazione promozioni, organizzazione eventi. Si richiede titolo di studio in Marketing o affini; ampia conoscenza del mondo web (linguaggi HTML e PHP); discreta conoscenza di programmi di grafica (Photoshop, Illustrator, Indesign); buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: ottime doti comunicative e relazionali; spirito di gruppo; fantasia e proattività; voglia di mettersi in gioco e di crescere professionalmente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pNbiLC
Magazziniere a Casalgrande (RE)
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini. Si richiede: precedente esperienza nella mansione; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; -in possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pKVOI6
Responsabile taglio laser a Casalgrande (RE)
Si richiede: esperienza pregressa nella mansione; ottima conoscenza delle macchine taglio laser; disponibilità immediata; domicilio in zona; Patente B/ automunito. Si offre contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato all'inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Ge0Ozs
Montatori d'impianti Junior a Casalgrande (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno della produzione e sarà di supporto nell'operatività quotidiana degli operai più esperti. Si richiede: esperienza, anche breve, come operaio meccanico, metalmeccanico; lettura disegno meccanico; automunito; serietà e voglia di imparare; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GinbzI
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Ieri in Regione tavolo di monitoraggio sulla vertenza delle due coop che lavoravano in appalto per la Castelfrigo di Castelnuovo Rangone (Mo). Il prossimo appuntamento entro aprile.
Bologna 28 marzo 2018 - Sono una quarantina, sui 127 iniziali, i lavoratori ancora senza occupazione delle coop Workservice e Ilia D.A., entrambe in appalto presso l'Azienda Castelfrigo di Castelnuovo Rangone (Mo). E per i lavoratori che dopo le procedure di licenziamento collettivo non abbiano ancora trovato una nuova occupazione è attiva la Naspi, la nuova assicurazione sociale per l'impiego.
È quanto emerso nel pomeriggio di ieri a Bologna dal tavolo di monitoraggio, previsto dagli accordi sottoscritti il 29 dicembre scorso, per la ricollocazione dei lavoratori licenziati dalle due cooperative. All'incontro erano presenti gli assessori regionali Palma Costi (Attività produttive) e Massimo Mezzetti (Politiche per la legalità), il sindaco di Castelnuovo Rangone, Massimo Paradisi e Roberto Solomita per la Provincia di Modena insieme associazioni di categoria e alle organizzazioni sindacali.
Nel corso del confronto è emerso che la quasi totalità dei lavoratori ha fatto almeno un colloquio di lavoro e alcuni sono in attesa di una risposta da parte di imprese che hanno effettuato il sondaggio. "Per queste persone- precisano gli assessori Costi e Mezzetti- bisognerà proseguire il lavoro di approfondimento e sensibilizzazione, a partire dal tessuto produttivo locale, per trovare delle risposte occupazionali".
Per agevolare la ricollocazione di questi lavoratori si è deciso, col sostegno del Comune di Castelnuovo Rangone e della Provincia di Modena, di attivare corsi di lingua italiana oltre a offerte formative utili per riconvertire le competenze dei lavoratori verso altri settori produttivi oggi in cerca di manodopera. Il prossimo appuntamento entro aprile.
di Guido Zaccarelli Mirandola 25 marzo 2018 - Osservare la realtà e fissare lo sguardo sono comportamenti che non sempre l'uomo mette in pratica quando è chiamato a dare risposte concrete al contesto nel quale abitualmente ha fissato la propria dimora professionale.
Entrano in gioco situazioni multifattoriali che spesso distraggono lo sguardo proteso ad osservare l'obiettivo che ogni individuo si pone nel corso della propria esistenza. La catena di montaggio è una espressione del lavoro al quale l'uomo deve sottostare in una economia proiettata a soddisfare in modo esclusivo il bisogno di produrre in quantità crescenti.
Dalla rivoluzione industriale in avanti le aziende hanno iniziato ad investire nella produzione di massa attingendo dalla forza lavoro che si era resa disponibile per migliorare il proprio stile di vita e di lavoro, in cambio di una retribuzione "fissa". Le aziende realizzate nel primo novecento in America hanno mostrato al mondo le condizioni di lavoro delle persone a catena di montaggio sottoposte a ritmi crescenti e lontane dal considerare le condizioni psicofisiche.
Charlie Chaplin nel film "Tempi moderni" ha rappresentato l'uomo alla catena di montaggio e il disagio provocato dalla tipologia del lavoro al quale era sottoposto.
Un timido tentativo di cambiare la situazione è stato attuato con la Human Relations Movement una teoria di ricerca messa in campo da Elton George Mayo (Human Relations) che evidenziava l'importanza del clima organizzativo sul rendimento dei lavoratori.
Poi tutto è scomparso davanti alla macchina della produzione.
Molti ricorderanno, come negli anni sessanta e settanta, in pieno boom industriale, venivano realizzati e confezionati gli abiti a domicilio: c'era chi realizzava le singole parti, poi le smistava a più lavoranti che prestavano la loro opera nelle proprie abitazioni per concludersi, dopo diversi passaggi, con la consegna alla ditta richiedente. Fasi di lavoro gestite di solito da una sola figura riconosciuta nell'ambiente con il nome di "gruppista".
Una catena di montaggio ben oliata che ha permesso di realizzare profitti importanti per intere generazioni di famiglie ottenuti con una forza lavoro specializzata che veniva retribuita in base al numero delle parti che venivano unite.
Un modello organizzativo replicato in molti distretti industriali e che ancora oggi consente a molte aziende di operare agendo sulla fornitura primaria e subfornitura.
Oltre cento anni sono passati, siamo nel terzo millennio. Alla luce dei fatti e delle circostanze che si affacciano sotto gli occhi di tutti, sembra che poco o nulla sia cambiato nella gestione delle persone che lavorano alla catena di montaggio spinte ancora oggi a lavorare a ritmi frenetici e crescenti (a volte dell'ordine di pochi secondi per parte di processo) e dove spesso non è consentito parlare e, se non raramente, fornire un contributo ai colleghi.
Oggi assistiamo a situazioni dove il tempo assegnato all'uomo per assemblare alcune parti è uguale a 3 secondi. Immaginiamo questa azione ripetuta in un turno di 8 ore (7 ore e 40 minuti di lavoro effettivo e 20 minuti di pausa), dove vengono montate tra loro differenti unità di prodotto. Pensiamo allo stesso gesto ripetuto per una settimana, per un anno, a volte per una vita intera. Si tratta di un numero impressionante di operazioni manuali, che induce il lavoratore a limitare la sua presenza in servizio a causa dello stress psico-fisico accumulato nel tempo.
L'uomo, che inventò la macchina per ridurre le fatiche e che considerava il supporto tecnologico un valido alleato nei processi produttivi, si trova ora a soccombere perdendo la propria dignità in virtù di un bisogno crescente da parte delle aziende di incrementare la quantità di prodotti realizzati, per conquistare nuovi mercati e aumentare i fatturati per dimostrare al management del momento e al mondo economico la capacità di fare impresa. La catena di montaggio contribuisce in modo sostanziale a raggiungere gli scopi dell'impresa impegnando le persone a realizzare un numero crescente di prodotti nella minore quantità di tempo.
Innanzi a questi scenari che il mondo osserva in base all'interesse del momento e dove le persone dedicano una parte importante e sostanziale della loro vita, nasce spontanea una domanda: il lavoro a catena di montaggio può essere assimilato al lavoro a cottimo delle lavoratrici a domicilio?
Se la domanda ha un suo fondamento e la risposta è positiva, come mai la retribuzione del dipendente non è parametrizzata al numero di prodotti realizzati ma è retribuita a ore? È possibile avviare un confronto su questo tema che, lasciando inalterati i capi saldi dei contratti, consenta una ridistribuzione equa della redditività impresa – lavoratore?
La catena di montaggio dovrebbe subire una forte azione di contrasto per ridare all'uomo la possibilità di lavorare in condizioni meno gravose e dove il ritmo e la capacità di realizzare prodotti sia umanamente sostenibile e retribuita in modo equo. Il cambiamento di una società transita anche da qui, dal confronto e dal dialogo aperto con tutte le forze d'interesse e dall'applicare un modello culturale che vede nel benessere della persona il desiderio di partecipare alla vita della comunità aziendale e godere in ambito sociale dei frutti del lavoro svolto senza che questi siano sempre dell'azienda o dei piani alti che governano l'impresa.
"Per continuare ad essere dei leader e guidare le persone, non smettete di imparare". Charlie Chaplin
Bibliografia: Dalla Piramide al Cerchio, la persona al centro. Guido Zaccarelli, Franco Angeli Editore
GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)
CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio.
GUARDIA DI FINANZA E INPS: INTERVENTI CONGIUNTI A CONTRASTO DELL'ILLECITA FRUIZIONE DI SGRAVI CONTRIBUTIVI E DEL LAVORO IRREGOLARE.
SEQUESTRATI ILLECITI PROFITTI PER CIRCA € 175.000, ACCERTATE VIOLAZIONI CONTRIBUTIVE, ASSISTENZIALI E FISCALI PER 1,8 MILIONI DI EURO, NONCHE' 52 POSIZIONI LAVORATIVE IRREGOLARI.
Nell'ambito di un ampio progetto di collaborazione tra la Guardia di Finanza e l'INPS per il contrasto al fenomeno del "sommerso da lavoro" e delle irregolarità ad esso collegato, i militari del Comando Provinciale della Guardia di Finanza ed i funzionari dell'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale di Modena hanno effettuato due interventi ispettivi congiunti nei confronti di altrettante società ubicate nei comuni di Sassuolo e Vignola.
I controlli sono stati eseguiti a seguito di una preliminare mirata attività di analisi di rischio e coordinamento svolta dal Comando Regionale della Guardia di Finanza dell'Emilia Romagna e dalla Direzione Regionale INPS. Tale attività di analisi, ulteriormente implementata e valorizzata durante incontri tenuti tra le fiamme gialle ed i funzionari INPS geminiani nel corso dei quali sono stati sviluppati gli elementi informativi raccolti a livello locale, ha permesso di individuare due società, connotate da profili di rischio, verso cui indirizzare l'attenzione operativa.
In particolare, nel corso del controllo effettuato nei confronti della società sassolese, i finanzieri della Compagnia di Sassuolo e i funzionari I.N.P.S. hanno scoperto che la stessa aveva impiegato nel corso del periodo oggetto di controllo oltre 50 dipendenti presso numerose aziende del comprensorio ceramico e del Nord Italia, in completa evasione d'imposta e senza versare i previsti contributi previdenziali ed assistenziali.
Nello specifico la società, pur assumendo dipendenti con regolari contratti di lavoro, provvedeva ad emettere buste paga con importi irrisori e l'indicazione di ore lavorative prestate sensibilmente inferiori rispetto a quelle effettive erogando, completamente in nero, cospicui compensi, in alcuni casi fino a dieci volte più alti di quelli riportati solo formalmente in busta paga. Con tale meccanismo la società versava contributi previdenziali di importo esiguo e, apparendo formalmente in regola, riusciva ad ottenere regolari certificazioni DURC, utili per accreditarsi presso le imprese committenti.
L'attività di controllo ha permesso di recuperare contributi previdenziali e assistenziali per oltre € 250.000,00; di accertare l'impiego irregolare di 52 lavoratori, di cui 1 completamente in nero. Sono state, inoltre, contestate ritenute fiscali non operate e non versate, a fronte dei compensi erogati "in nero", per circa € 50.000 ed è stata recuperata IVA liquidata ma mai versata dall'impresa alle casse dell'Erario per circa € 200.000,00.
Il controllo congiunto posto in essere dalle fiamme gialle della Tenenza di Vignola e dagli ispettori I.N.P.S. nei confronti di una società cooperativa ha permesso, invece, di individuare un insidioso meccanismo fraudolento perpetrato dalla stessa e finalizzato all'indebito ottenimento dell'esonero contributivo previsto dalle Leggi n. 190/2014 e n. 208/2015 (leggi di stabilità 2015 e 2016), volte a favorire forme di occupazione stabile a favore di lavoratori disoccupati. Tali disposizioni prevedono, infatti, quale meccanismo premiale, l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per l'assunzione di lavoratori a tempo indeterminato a condizione che gli stessi non risultino essere stati assunti a tempo indeterminato nel corso dei sei mesi antecedenti.
I responsabili dell'illecito, proprio al fine di rispettare formalmente tale requisito, hanno posto in essere una vera e propria operazione "elusiva": in particolare, è stato fatto figurare che 112 lavoratori, provenienti da un'altra cooperativa collegata ove svolgevano attività lavorativa a tempo indeterminato, sono stati dapprima da questa licenziati per poi essere, dopo un solo giorno di distacco, assunti, prima a tempo determinato (6 mesi) e poi a tempo indeterminato, dalla cooperativa sottoposta a controllo, in modo tale da poter creare artatamente le condizioni per poter usufruire, indebitamente, del regime agevolativo.
L'attività di controllo si è conclusa con la denuncia alla Procura di Modena dei responsabili della cooperativa per l'ipotesi di reato di truffa aggravata per il conseguimento di erogazioni pubbliche avendo ottenuto la cooperativa un indebito "risparmio" nel versamento dei contributi per oltre € 170.000 ed ha impedito che la società continuasse a fruire di tali sgravi per un ulteriore importo di circa € 1.000.000,00. La successiva attività di indagine, coordinata dal Sost. Procuratore della Repubblica dott.ssa Francesca Graziano, oltre alla denuncia anche della società per responsabilità dipendente dai reati commessi dai suoi vertici ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001, ha portato, altresì, al sequestro (disposto dal G.I.P. presso il Tribunale di Modena) di disponibilità finanziarie per circa € 175.000, costituenti il profitto illecito delle condotte delittuose realizzate. Sono stati recuperati, inoltre, i contributi afferenti alle maggiori ore lavorative effettuate dai dipendenti ma non dichiarate ed irrogate le relative sanzioni per complessivi € 66.000 ed è stata accertata l'illecita somministrazione di manodopera da parte della società con l'irrogazione di una sanzione per circa € 22.000.
Le attività condotte confermano la trasversalità dell'azione di contrasto alla criminalità in tutte le sue espressioni (ed allo stesso tempo la trasversalità dell'azione di tutela) posta in essere dalla Guardia di Finanza e sono la concreta espressione della sempre più marcata connotazione sociale del ruolo di polizia economico finanziaria esercitato dal Corpo. Quindi, non solo contrasto all'impiego irregolare dei lavoratori, repressione delle frodi (truffe) perpetrate in danno delle casse dello Stato e accertamento di violazioni connesse a forme di evasione fiscale; ma anche e soprattutto tutela della collettività: delle imprese oneste che operano nella piena e completa osservanza della legge; degli stessi lavoratori occupati in maniera irregolare sprovvisti in tal modo delle dovute coperture contributive e fiscali; degli importanti scopi sociali ed economici perseguiti dal Legislatore con gli strumenti predisposti per sostenere ed incentivare l'occupazione (evitando che gli stessi vengano utilizzati da soggetti non aventi realmente titolo) nonché della leale e sana concorrenza tra i player commerciali operanti nello stesso mercato di riferimento.
Il congedo di paternità (e di maternità) è un'indennità che lo Stato riconosce ai neogenitori per garantire al bambino il diritto ad un'adeguata assistenza.
Dal 1° gennaio di quest'anno, e per tutto il 2018, il periodo di congedo obbligatorio retribuito per i padri lavoratori passa da due a quattro giorni e, la normativa, reintroduce anche il congedo facoltativo di un giorno non presente nel 2017. Per quest'ultimo, il padre potrà usufruirne solo in alternativa alla madre in astensione obbligatoria.
Ciò vuol dire che se il padre decide di usufruire del congedo facoltativo la madre dovrà anticipare il termine del congedo per un numero di giorni pari al numero di quelli fruiti dal padre. I giorni di congedo di paternità obbligatoria, fruibili entro e non oltre il quinto mese di vita del bambino, potranno essere usufruiti anche in contemporanea al congedo di maternità obbligatoria.
A quali categorie di lavoratori spetta l'indennità? Possono accedere al beneficio i padri lavoratori dipendenti anche adottivi e affidatari, per eventi di nascita, adozione e affidamento dal 1° gennaio 2013 (come comunicato sulla circolare n° 40 dell'INPS).
Quale l'ammontare dell'indennità? Al padre lavoratore che presenterà domanda di congedo di paternità è riconosciuto il diritto di astenersi dalla prestazione lavorativa per quattro giornate, sulle quali si avrà diritto non soltanto alla retribuzione piena ma anche alla contribuzione figurativa, ovvero ai contributi calcolati in misura piena, come previsto per una normale giornata di lavoro. Nella generalità dei casi l'indennità è anticipata in busta paga dal datore di lavoro e successivamente conguagliata. Ci sono alcuni casi in cui è l'INPS a pagare direttamente il lavoratore, come previsto per l'indennità di maternità in generale (msg. INPS n 18529 e msg. INPS n. 28997).
Al variare di questi casi varia la procedura di accesso al beneficio. Nell'alternativa in cui l'indennità per il congedo di paternità è anticipata dal datore di lavoro e poi conguagliata, la richiesta per il congedo da parte del dipendente deve essere presentata per iscritto direttamente al datore di lavoro. Nella richiesta devono essere comunicate le date in cui il padre intende fruire dell'astensione dal lavoro, con un preavviso di almeno 15 giorni.
Se il lavoratore desidera utilizzare i giorni spettanti in occasione della nascita del figlio, comunicherà la data presunta del parto. Nei casi in cui il pagamento dell'indennità di congedo spetti direttamente all'INPS, il lavoratore dovrà presentare richiesta per via telematica compilando il "modulo domanda congedo papà INPS" tramite il PIN dispositivo INPS (codice segreto che consente a tutti i cittadini di poter utilizzare i servizi online); in alternativa è possibile fare richiesta tramite Contact Center Integrato – n. 803164 oppure tramite Patronati.
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Ingegnere meccanico a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito nell'ufficio tecnico e risponderà alla direzione generale. Dovrà progettare ed è richiesta la conoscenza dei programmi Creo o ProE e all'occorrenza relazionarsi con cliente e fornitori esterni. Potrebbe essere richiesta la sua presenza presso Clienti / Fornitori in Italia e all'Estero e per questo è necessaria la conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2G96HNu
Addetto/a alla contabilità a Correggio (RE)
Archimede S.p.a ricerca un addetto/a alla contabilità per azienda cliente.
La risorsa inserita dovrà occuparsi di: tenuta della prima nota di cassa; gestione delle entrate e dei pagamenti; redazione di scritture contabili di base e dei relativi registri; stesura del bilancio; predisposizione degli adempimenti fiscali e previdenziali Requisiti: aver maturato almeno una breve esperienza nel ruolo. Conoscenza della lingua inglese. Gradita ma non indispensabile laurea in economia.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2sZrk9w
Segretaria per centro estetico a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà dell'accoglienza clienti e della gestione delle telefonate, degli appuntamenti e dell'aggiornamento periodico del sito aziendale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HRksym
Addetto/a allo stampaggio (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produzione e si occuperà di stampaggio su presse ad iniezione atte alla produzione di materiale plastico per i settori biomedicale, automotive e packaging. Inoltre si dovrà occupare di controllare i pezzi in uscita e di inserire gli inserti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pr4EK4
Verniciatore materie plastiche a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto verniciatura e dovrà occuparsi di verniciatura a spruzzo di piccoli pezzi plastici.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HNfx0m
Responsabile di produzione a Correggio (RE)
Il candidato si occuperà di pianificare, controllare e coordinare l'attività produttiva in una logica di ottimizzazione delle risorse, sarà la figura di riferimento per l'industrializzazione del prodotto e creerà i collegamenti tra i reparti di montaggio e stampaggio.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2EXs0xC
Addetta alle pulizie a Correggio (RE)
La risorsa lavorerà su diversi cantieri nella zona di Correggio, e dovrà avere massima disponibilità di orario e di spostamenti; lavoro part-time
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IDf5D3
Sales account a Correggio (RE)
ITALIA Il candidato verrà inserito all'interno dell'ufficio commerciale, si occuperà dei rapporti con i clienti e della gestione degli appuntamenti. Dovrà inoltre procacciare nuovi clienti, se necessario dopo un percorso di formazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HOS53J
Controllo di gestione a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito in produzione e si occuperà di gestire il quantitativo di materie prime necessarie per rispondere in modo corretto e nelle tempistiche stabilite alle richieste dei clienti e gestione costi dei materiali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Cro0Yo
Impiegato gestione qualità a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà della gestione della qualità sia dal lato fornitori, assicurandosi che rispettino gli standard qualitativi, sia dal lato clienti gestendo i reclami; nello svolgimento delle sue mansioni dovrà necessariamente interfacciarsi con l'ufficio tecnico per campionature e schede di lavorazione e con la produzione per il capitolato di fornitura. La risorsa dovrà essere una persona propositiva, in quanto il suo lavoro non si limiterà all'osservazione ma avrà ruolo attivo nel proporre migliorie alle stesse posizioni di lavoro. Il candidato ideale possiede un diploma tecnico o laurea in ambito scientifico e forte motivazione alla mansione. Costituirà titolo preferenziale l'essere in età di apprendistato.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IF1CdV
Addetta/o elaborazione buste paga a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio paghe e dovrà occuparsi di: elaborazione dei cedolini per conto delle aziende clienti; elaborazione buste paga; licenziamenti, assunzioni, infortuni, tirocini, contributi.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2F6pUPc
Diplomato perito meccanico a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione, dove tramite un percorso di formazione dovrà occuparsi della conduzione di macchine automatiche (presse) fino ad essere in grado di provvedere all'ordinaria manutenzione, avvio e spegnimento macchine.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IERzFO
Gommista a Correggio (RE)
Il candidato dovrà occuparsi di sostituzione gomme e interventi su auto, moto, furgoni e mezzi agricoli. Si richiede precedente esperienza nel settore meccanica auto.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2u8phk6
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Guardia di Finanza - concorso, per titoli ed esami, per l'arruolamento di 631 Allievi Marescialli presso la Scuola Ispettori e sovrintendenti - L'Aquila - Anno Accademico 2018/2019.
Roma, 13 marzo 2018 - GUARDIA DI FINANZA: PUBBLICATO IL BANDO DI CONCORSO, PER TITOLI ED ESAMI, PER L'ARRUOLAMENTO DI 631 ALLIEVI MARESCIALLI PRESSO LA SCUOLA ISPETTORI E SOVRINTENDENTI - L'AQUILA - ANNO ACCADEMICO 2018/2019.
Sulla Gazzetta Ufficiale - IV Serie Speciale n. 19 del 6 marzo 2018 - è stato pubblicato il bando di concorso, per titoli ed esami, per l'ammissione al 90° corso presso la Scuola Ispettori e Sovrintendenti della Guardia di Finanza di:
a) n. 584 allievi marescialli del contingente ordinario;
b) n. 47 allievi marescialli del contingente di mare, così suddivisi:
1) n. 30 per la specializzazione "nocchiere abilitato al comando" (NAC);
2) n. 17 per la specializzazione "tecnico di macchine" (TDM).
Al concorso possono partecipare i cittadini italiani che:
- alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, abbiano compiuto il 17° anno di età e non abbiano superato il giorno di compimento del 26° anno di età;
- abbiano, se minorenni alla data di presentazione della domanda, il consenso dei genitori o del genitore esercente in via esclusiva la potestà o del tutore per contrarre l'arruolamento volontario nella Guardia di Finanza;
- siano in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado che consenta l'iscrizione ai corsi di laurea previsti dalle Università statali o legalmente riconosciute;
- non essendo in possesso del citato diploma alla data di scadenza per la presentazione delle domande, lo conseguano nell'anno scolastico 2017/2018.
La domanda di partecipazione al concorso, da presentare entro il 5 aprile 2018, dovrà essere compilata esclusivamente mediante la procedura telematica disponibile sul portale attivo all'indirizzo "concorsi.gdf.gov.it", seguendo le istruzioni del sistema automatizzato.
I concorrenti, che devono essere in possesso di un account di posta elettronica certificata (P.E.C.), dopo aver effettuato la registrazione al portale, potranno accedere, tramite la propria area riservata, al format di compilazione della domanda di partecipazione.
Sul predetto sito internet è possibile acquisire ulteriori e più complete informazioni di dettaglio sul concorso e prendere visione del bando.
(allegato il comunicato stampa in formato pdf)
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
DISEGNATORE 2D a Parma
La risorsa si occuperà della progettazione di arredi per alberghi.
Si richiede esperienza pregressa nella medesima mansione; ottima conoscenza della lingua inglese; ottima conoscenza del disegno 2d.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HxQ8YD
ADDETTO/A ALLA SORVEGLIANZA a Parma
Archimede Spa ricerca per importante cliente operante nel settore dei servizi un Addetto/a alla sorveglianza.
Si richiede disponibilità immediata; disponibilità a lavoro su turni; disponibilità a lavoro nei giorni festivi; domicilio in zona; Patente B, automuniti. Opportunità lavorativa a tempo determinato tramite agenzia per il lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IlwDna
ENTRA NEL TEAM, ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE a Parma
Archimede per il potenziamento del proprio organico interno dell'ufficio di Parma ricerca un Addetto/a alla selezione del personale.
Il candidato/a, rispondendo direttamente al responsabile di filiale, seguirà le attività di ricerca e selezione dei profili e di erogazione dei servizi di filiale confrontandosi direttamente col cliente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jqez0L
PERITO ELETTROTECNICO a Mezzani (PR)
Archimede Spa ricerca un Capo cantiere pulizie industriali per il settore agroalimentare.
Il candidato, inserito in ufficio tecnico, si occuperà all'attività di inserimento e codifica delle distinta base, e del montaggio dei componenti elettronici.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2tOcKlC
IMPIEGATO/A COMMERCIALE a Parma
Archimede Spa ricerca un operaio con patentino muletto.
La risorsa verrà inserita all' interno dell' ufficio vendite e si occuperà di sviluppare il portafoglio clienti aziendale nella zona di Parma e Provincia
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Fz7pns
FACCHINO a Parma
Si richiede disponibilità immediata; disponibilità al lavoro a chiamata e part time; possesso di scarpe antinfortunistica; domicilio in zona; patente B, automuniti. Opportunità lavorativa a tempo determinato tramite agenzia per il lavoro.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Fx1sHD
AUTISTA PATENTE C – CQC a Parma
La risorsa selezionata, si occuperà della guida gli automezzi aziendali e della raccolta dei rifiuti. Si richiede Patente C – CQC; minima esperienza nella mansione; disponibilità immediata.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2HsaiDh
GIOVANE MAGAZZINIERE a Reggio Emilia
Si richiede minima esperienza pregressa all'interno del magazzino, minima esperienza nell'utilizzo di transpallet con pedana e di palmare, disponibilità al lavoro su turni, alternati mattino e pomeriggio, dal lunedì al sabato mattina, buona flessibilità oraria e buona predisposizione ai lavori di precisione, capacità di lavoro in gruppo, precisione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GrVp4E
IMPIEGATO/A UFFICIO PERSONALE a Reggio Emilia
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio personale, si occuperà delle attività legate alla gestione dati, contrattualistica, gestione amministrativa dei lavoratori.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FGDCVV
IMPIEGATO PER AMMINISTRAZIONE CONDOMINIALE a Reggio Emilia
Il candidato ha maturato pregressa esperienza in società di gestione dell'amministrazione condominiale ed è in grado di gestire in modo autonomo l'attività di registrazione contabile fino al bilancio semplice, utilizzando il programma City Up.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FC8PJT
LAMIERISTA in provincia di Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un lamierista per il settore della lavorazione metalmeccanica.
Si richiede esperienza nella mansione; esperienza in aziende metalmeccaniche e/o carpenterie metalliche; conoscenza ed utilizzo di piegatrice automatica/cnc; conoscenza disegno tecnico; disponibilità immediata; orario full-time.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2n2C15t
BACK-OFFICE COMMERCIALE a Montecavolo (RE)
Archimede Spa ricerca un impiegato back-office commerciale per il settore metalmeccanico.
La risorsa verrà inserita all' interno dell'ufficio commerciale e si occuperà di gestire le relazioni con clienti. Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2rAy25c
IMPIEGATO UFFICIO TECNICO a Mezzani (PR)
Archimede Spa ricerca un impiegato ufficio tecnico per il settore metalmeccanico.
Si richiede diploma ad indirizzo Meccanico; esperienza nell'utilizzo di programmi di disegno 3D; passione per la meccanica ed il disegno tecnico; conoscenza base della lingua Inglese; domicilio in zona
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2rzzO6k
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La motivazione: volano di positività. Partecipando ai corsi di formazione la parola motivazione viene più volte impiegata per predisporre le persone al cambiamento, inteso come qualcosa che una volta appreso, rende il comportamento stabile e duraturo nel tempo.
di Guido Zaccarelli Mirandola (MO) 11 marzo 2018 - La motivazione è una energia che parte dalla dimensione interiore della persona, che l'uomo concentra in un determinato momento del suo quotidiano, per spingere se stesso all'azione.
La motivazione può agire su differenti livelli e avere diverse finalità. Se avvolta di buoni propositi, volti al benessere personale e sociale, si trasforma in un volano di positività che messa in campo orienta il cammino dell'uomo verso il bene comune. La motivazione spinge l'uomo al fare ordinato che diventa Arte per pennellare di colore giornate rese cupe dal grigiore del disagio.
Vivere l'esperienza comune della motivazione positiva insieme ad altre persone positive, rende l'aria pregna di energia e ogni molecola densa di significati emozionali che inalati raggiungono rapidamente l'anima. Un soffio di vento invisibile che si appoggia come una piuma sulla spalla per cercare di dare un senso compiuto all'uomo di vivere l'esistenza positiva dell'essere.
Nasce il coinvolgimento la cui radice latina ci porta a vivere insieme l'esperienza unica dell'abbraccio e, nella circostanza, vivere l'ascolto condiviso con gli altri in un luogo comune. Entrare nei bisogni dell'altro significa spalancare una porta aperta dove i sentimenti e le emozioni sono appoggiati sul davanzale della finestra affacciati di buon mattino a ricevere la luce e il calore del giorno.
Ecco che si arriva alla radice: i bisogni radicali che come afferma la filosofa ungherese Agnes Heller, secondo la sua opinione innovativa, riguardano l'amicizia, l'amore e l'introspezione. È straordinario vivere una esperienza comune, in un luogo comune, spinti da una motivazione comune dove persone si ritrovano insieme per raggiungere un obiettivo comune: la gioia del vivere che il tempo ha disposto a dimora comune. La persona si confronta con la propria identità, parla a se stessa, dice di sé, si rivolge agli altri.
Non pesa l'impegno e nemmeno lo sforzo. S'impegna alimentando il confronto, per dare il meglio di sé, evitando lo scontro che separa senza unire. In quel momento capisce che il suo agire può contribuire al bene della comunità essendo un membro attivo di un gruppo coeso. In quel preciso istante ritorna il passato e la storia ridisegna il valore della comunità dove l'uomo ha sempre vissuto la condivisione prima della dominazione rendendolo schiavo delle sua stessa ombra.
Il benessere che si crea nella sfera soggettiva si riflette in ogni aspetto della vita quotidiana. Secondo Baker «è il miglior modo per impostare un nuovo paradigma dell'etica rivolto a dare un nuovo volto all'umanità.»
Si apre agli altri. Ecco, la motivazione di cui si deve parlare ai corsi di formazione: trasmettere quelle emozioni che nella fase conclusiva fanno scendere una lacrima di gioia, non per quello che hai dato ma per quello che hai ricevuto e vissuto, in un momento del tempo fatto apposta per te, dove infondere energia positiva al coraggio del fare per raggiungere un infinito indistinto: il bene della tua comunità. Randolph Frederick Pausch, professore di informatica e di interazione uomo-computer statunitense scomparso in giovane età, nella sua ultima lezione disse: «non impegnare la tua vita per inseguire i tuoi sogni, vivi la tua vita adeguatamente e i sogni verranno da te... saranno i risultati che verranno da te.»
Bibliografia: Dalla Piramide al Cerchio, la persona al centro. Guido Zaccarelli, Franco Angeli Editore.
L'introduzione dei buoni acquisto è stata deliberata con la legge di stabilità 2016 e ha lo scopo ben preciso di aumentare il potere d'acquisto dei dipendenti senza ulteriori costi per le imprese, inserendoli di fatto in una strategia di welfare aziendale.
Ma cosa sono i buoni acquisto? I buoni acquisto sono particolari tagliandi, simili ai buoni pasto, che permettono di accedere a una pluralità di servizi e all'acquisto di beni in maniera gratuita che, in particolari occasioni, vengono erogati dalle aziende ai dipendenti.
L'utilizzo è semplice: al momento dell'acquisto, anziché pagare in denaro è possibile consegnare i ticket alla cassa. Come anticipato, i ticket si inseriscono nelle politiche e strategie del Welfare Aziendale, ovvero di quel sistema di prestazioni non monetarie che hanno come finalità l'incremento, il miglioramento e il sostenimento della vita economica e sociale dei dipendenti e del loro nucleo familiare.
Queste politiche si estendono a prestazioni che riguardano diversi aspetti della vita aziendale e personale: da quelli più tradizionali, quali la salute e sicurezza dei dipendenti, a quelli più innovativi, quali la valorizzazione delle persone, la promozione e la ricerca di un equilibrio fra tempi di vita lavorativa e familiare. Tuttavia, l'esperienza sul welfare di questi anni testimonia che c'è un maggiore gradimento da parte dei dipendenti nella forma dei buoni acquisto.
Quale i motivi che spingono le azienda ad adottare politiche di welfare aziendale?
Le motivazioni che spingono le aziende a intraprendere iniziative di welfare sono principalmente due: la gestione del personale, e quindi il benessere dei dipendenti per migliorarne la soddisfazione e la produttività, e la sostenibilità nel lungo termine del successo aziendale, unita ad aspetti reputazionali. Motivazioni che accomunano sia grandi che piccole e medie imprese.
Secondo Andrea Keller, amministratore delegato di Edenred Italia ed ideatore dei Ticket Restaurant: "Il voucher per i servizi alla persona è uno strumento che ha dimostrato di funzionare in modo straordinario in molti paesi europei ed il caso francese dimostra come questa soluzione convenga a tutti. Ai lavoratori perché aumentano il loro potere d'acquisto, allo Stato perché attiva la leva del finanziamento privato per rispondere ai nuovi bisogni sociali, alle imprese perché ottimizzano i costi e creano un clima lavorativo positivo".
Anche lo studio di Mckinsey* Italia, pubblicato da Adapt, dimostra che le aziende che hanno implementato politiche di welfare presentano un indice di impegno del lavoratore più alto rispetto a quelle che non le hanno implementate. Queste imprese possono beneficiare degli effetti di una maggiore soddisfazione dei lavoratori (+16%), un maggior impegno e dedizione al lavoro (+6%), una retention più elevata (+16%) e una migliore percezione dell'immagine aziendale (+12%).
Questo dimostra una forte correlazione tra gli incrementi di produttività ed efficienza e la soddisfazione dei dipendenti. Implementare politiche di welfare significa, quindi, ottimizzare il vantaggio fiscale, aumentare la produttività aziendale e, come detto, accrescere il potere d'acquisto dei dipendenti. Tutte le imprese possono ottenere un ritorno in termini di produttività, di capacità di attrarre e mantenere talenti, di aumento della fidelizzazione del personale dipendente e di benefici fiscali.
(Reggio Emilia, 7 marzo 2018)
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni. Zona ceramiche 6 marzo 2018
Area Manager Estero a Fiorano Modenese (MO)
La risorsa gestirà in autonomia una parte di mercato estero dell'azienda, sviluppo commerciale e gestione di agenti territoriali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GxnVl1
Magazziniere a Sassuolo (MO)
Archimede Spa ricerca un magazziniere per il settore ceramico.
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini, gestione dei documenti di trasporto. Si richiede precedente esperienza nella mansione, preferibilmente in aziende metalmeccaniche; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; in possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rU8y2u
Cartongessista a Scandiano (RE)
Archimede ricerca un Cartongessista per azienda del settore edilizio.
Si richiede ottima manualità, dinamismo e concretezza, esperienza in ruoli analoghi, flessibilità orario, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E0oc16
Geometra di cantiere a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca per azienda cliente attiva nel settore edilizio un Geometra di cantiere.
La risorsa, inserita in ufficio tecnico, gestirà i fornitori (preventivazione, fatturazione, ordini) e seguirà operativamente le commesse di cantiere (in particolare la documentazione, la verifica di rispetto dei parametri di sicurezza).
Info e candidature al seguente http://bit.ly/2DMSW2u
Neodiplomato elettromeccanico a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca Neodiplomato elettromeccanico per il settore elettromeccanico.
Si richiede diploma in ambito meccanico, elettromeccanico o affini, interesse per un percorso di crescita in montaggio, piegatura e saldatura tubazioni, disponibilità immediata, Patente B, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DR9k6c
Saldatore a filo/elettrodo a Casalgrande (RE)
Archimede spa ricerca un Saldatore a filo/elettrodo per il settore metalmeccanico. La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo aziendale e dovrà occuparsi di assemblaggio meccanico, saldatura a filo e a elettrodo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rMeqLa
Progettista Meccanico Senior
Archimede Spa ricerca un Progettista meccanico senior per primario gruppo attivo nel settore automazioni.
Si richiede: titolo di studio in Ingegneria Meccanica o Diploma di Perito Meccanico; Esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 5 anni; Ottima conoscenza e utilizzo di CAD 2D e 3D; Autonomia e professionalità nella gestione della commessa. Opportunità lavorativa finalizzata ad inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tfeqEp
Addetto alla produzione a Formigine (MO)
Archimede Spa ricerca Addetto alla produzione per il settore plastico.
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo su macchinari da insacco e sull'estrusore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2npJonV
Sviluppatore software a Casalgrande (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del dipartimento R&D e si occuperà di sviluppare software per automazioni industriali per lavorazioni di stampa digitale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2oOVJlo
Impiegata commerciale a Castellarano (RE)
Archimede Spa ricerca un'Impiegata commerciale per il settore metalmeccanico.
La risorsa si occuperà dell'intero iter commerciale: contatto clienti, offerte ed inserimento ordini, lancio produzione e gestione lavorazioni conto terzi, gestione spedizioni e fatturazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Ena3ZK
Elettricista civile o industriale a Casalgrande (RE)
Si ricerca elettricista civile o industriale per azienda operante nel settore impiantistico. Si richiede esperienza pregressa come elettricista civile o industriale, disponibilità immediata, Patente b, automuniti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2D0YwwM
Commerciale per provincia di Reggio Emilia
La risorsa si occuperà del contatto e della gestione di nuovi clienti e clienti già esistenti sulla provincia di Reggio Emilia.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FqVV4L
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di Guido Zaccarelli Mirandola 4 marzo 2018 - Anna è un nome di fantasia, come tante giovani ragazze che il sabato sera dedicano il proprio tempo al lavoro andando controcorrente rispetto ai casi che la cronaca mette in evidenza ogni giorno negando all'impegno e alla volontà di ricevere la luce del giorno.
Gli incontri nascono per caso e come tali lontani dall'essere previsti dalla mente umana se non per l'insieme di combinazioni che la vita mette ogni giorno davanti agli individui quando sono in cammino sulla strada disegnata dal proprio destino. Una serata dedicata allo svago vissuta con la famiglia in un locale fuori le mura domestiche, ha avuto il pregio di osservare il valore dei nostri giovani, confermando ancora una volta che il nostro paese, come altri, è vivo grazie al loro senso del dovere con il quale si rimboccano le maniche e lavorano sodo, pur impegnati in ambiti scolastici.
Si preoccupano del loro futuro e sapendo delle difficoltà presenti, che potranno incontrare una volta usciti dalla scuola, conducono una vita fondata sul sacrificio, condizione fondamentale per eccellere un domani nei campi dove mettere a frutto le proprie competenze. Il menù viene servito con stile, con eleganza e simpatia.
Nasce un dialogo e una domanda spontanea, vista la giovane età: che scuola frequenta?: « prossima alla laurea, già in stage formativo presso una importante azienda del territorio e serate come cameriera.»
Ecco questa è la carta d'identità di Anna, una giovane studentessa che come tante ha deciso di investire sul proprio futuro, consapevole che nella vita ci sono momenti da dedicare al sacrificio per accrescere il valore della propria identità, necessaria per affrontare con decisone il lavoro.
Le aziende moderne non attendono e chiedono immediatamente, a chi si presenta ai cancelli d'ingresso, di eccellere per rispondere tempestivamente alle richieste del mercato. Per questo motivo cercano profili in possesso di determinati standard professionali senza i quali l'assunzione è compromessa.
Non investono in formazione – affiancamento per gli elevati costi che questa presenta nell'immediato senza un ritorno sicuro nel tempo.
Questo cosa comporta?: «le persone, una volta immerse nell'acqua dell'azienda, devono sapere nuotare, bene e velocemente.» Le marginalità sono ridotte.
La differenza, è il fattore tempo, sempre più compresso che non concede spazio. Le persone devono dedicare il loro tempo e i loro denari all'auto-formazione nella speranza di non sentirsi dire al prossimo colloquio: avanti il prossimo. Attenzione ai giovani e a non farsi distrarre dall'apparenza. Molto spesso dietro ci sono talenti che non vengono riconosciuti da una parte della società che li vede lontani dalla realtà.
Dobbiamo avere la forza di credere in loro, soprattutto in tutte le Anne che incontriamo ogni giorno per strada e che portano dentro di sé il desidero di un futuro migliore.
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Magazziniere uso retrattile a Correggio (RE)
Archimede S.p.a. ricerca un magazziniere uso retrattile per il settore metalmeccanico.
Il candidato deve essere in possesso di patentino del muletto e si occuperà di carico/scarico merce e di movimentazione della merce all'interno dell'azienda, in particolare è richiesto l'esperienza nell'uso dei carrello retrattile.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HNFfme
Disegnatore meccanico a Correggio (RE)
Archimede S.p.a. ricerca un disegnatore meccanico con conoscenza di CREO INVENTOR E NX CAM per studio di progettazione.
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio progettazione e dovrà realizzare disegni meccanici tramite l'utilizzo dei software CREO INVENTOR e NX CAM.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2t0XGR1
Addetto/a alla contabilità a Correggio (RE)
Archimede S.p.a ricerca un addetto/a alla contabilità per azienda cliente.
La risorsa inserita dovrà occuparsi di: tenuta della prima nota di cassa; gestione delle entrate e dei pagamenti; redazione di scritture contabili di base e dei relativi registri; stesura del bilancio; predisposizione degli adempimenti fiscali e previdenziali Requisiti: aver maturato almeno una breve esperienza nel ruolo. Conoscenza della lingua inglese. Gradita ma non indispensabile laurea in economia.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2sZrk9w
Segretaria per centro estetico a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà dell'accoglienza clienti e della gestione delle telefonate, degli appuntamenti e dell'aggiornamento periodico del sito aziendale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HRksym
OFFERTA DI TIROCINIO
Addetto al conto pezzi a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione per il conteggio dei pezzi finiti a bordo macchina.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2EVUpZ3
Addetto alla gestione qualità prodotto a Correggio (RE)
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio qualità e interfacciandosi con la produzione si dovrà occupare di assicurare che si rispettino gli standard qualitativi, decidere le modalità di intervento in caso contrario, intrattenere i rapporti con fornitori e clienti occupandosi dei reclami post-vendita e della reportistica (schede di stampaggio, capitolato forniture e rapporti di campionatura). La risorsa dovrà essere una persona propositiva, in quanto il suo lavoro non si limiterà all'osservazione, ma avrà ruolo attivo nel proporre migliorie alle stesse posizioni di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Comqql
Responsabile di produzione a Correggio (RE)
Il candidato si occuperà di pianificare, controllare e coordinare l'attività produttiva in una logica di ottimizzazione delle risorse, sarà la figura di riferimento per l'industrializzazione del prodotto e creerà i collegamenti tra i reparti di montaggio e stampaggio.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2EXs0xC
Aiuto reparto produzione a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione. Si richiede diploma a indirizzo tecnico (IPSIA - ITI) o grafico, disponibilità ai 3 turni, automunito, residenza in zona di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HPiY7v
Sales account a Correggio (RE)
ITALIA Il candidato verrà inserito all'interno dell'ufficio commerciale, si occuperà dei rapporti con i clienti e della gestione degli appuntamenti. Dovrà inoltre procacciare nuovi clienti, se necessario dopo un percorso di formazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HOS53J
Controllo di gestione a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito in produzione e si occuperà di gestire il quantitativo di materie prime necessarie per rispondere in modo corretto e nelle tempistiche stabilite alle richieste dei clienti e gestione costi dei materiali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Cro0Yo
Ingegnere di processo a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito in produzione e si occuperà di controllare la correttezza dei processi produttivi, della gestione tempi e metodi, gestione sicurezza dell'ambiente di lavoro, gestione del controllo della qualità dei prodotti, gestione del personale di produzione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FzvlUH
Addetta/o elaborazione buste paga a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio paghe e dovrà occuparsi di: elaborazione dei cedolini per conto delle aziende clienti; elaborazione buste paga; licenziamenti, assunzioni, infortuni, tirocini, contributi.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2F6pUPc
Neolaureato in economia
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio paghe e, dopo un iniziale periodo di affiancamento e formazione, si occuperà dell'elaborazione dei cedolini per conto delle aziende clienti, calcolo dei contributi previdenziali ed assistenziali, calcolo e pagamenti F24. Si valutano anche candidati prossimi alla laurea che debbano effettuare il praticantato.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2EVr8NT
Progettista plastico a Correggio (RE)
Il candidato sarà inserito all'interno dell'ufficio tecnico e si occuperà di progettazione 3D, indispensabile provenienza dal settore plastico. È preferibile la conoscenza del programma Solidworks.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2oBaV5v
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di Mario Vacca Parma 26 febbraio 2018 - Per la prima volta il codice di condotta di un'azienda nella sua gestione ordinaria normata dagli articoli del codice civile viene investito dagli articoli della nuova legge fallimentare, infatti l'imminente introduzione delle procedure di allerta descritte nell'art. 4 della L. 155/2017, che ha delegato il Governo a modificare significativamente l'attuale impalcatura della legge fallimentare sarà accompagnata anche da modifiche al codice civile.
L'articolo 14 del testo della legge delega contiene, alla lettera b), la modifica che prevede "il dovere dell'imprenditore e degli organi sociali di istituire assetti organizzativi adeguati per la rilevazione tempestiva della crisi e della perdita della continuità aziendale, nonché di attivarsi per l'adozione tempestiva di uno degli strumenti previsti dall'ordinamento per il superamento della crisi e il recupero della continuità aziendale".
Nelle more della redazione del testo si può senz'altro osservare che l'effetto sostanziale di questa modifica sarà il bisogno per ciascuna impresa di dotarsi in maniera strutturata di metodi di rilevazione del mantenimento della continuità aziendale. E tali metodi non possono che essere basati sul controllo di gestione.
Attraverso il controllo di gestione l'impresa analizza continuamente la propria attività in senso finanziario, strutturale ed amministrativo, ma anche commerciale e industriale. L'analisi consuntiva di norma relegata al bilancio d'esercizio lascia terreno alle analisi preventive (budget economici e finanziari) con cui misurare le performance aziendali in un futuro ragionevolmente prossimo da cui trarre conoscenza dei flussi di cassa necessari al sostegno della continuità aziendale.
Per calcolare correttamente i flussi di cassa futuri, l'azienda dovrà acquisire la capacità di costruire e mantenere adeguata informativa non solo sulla propria capacità industriale, commerciale e finanziaria, ma anche sulle dinamiche del settore merceologico di riferimento e sui principali competitor.
E' necessario diffondere la consapevolezza dell' importanza del controllo di gestione quale strumento ordinario di best practice, strumento che diviene oggi parte integrante dei doveri civilistici posti in capo al "buon imprenditore" e che diviene pane quotidiano per ogni organo di controllo.
I benefici derivanti dall'adozione di tale programma miglioreranno il rapporto con il sistema finanziario e si rileveranno ottimi alleati nel ridurre i rischi di default.
L'esperienza dimostra che le PMI italiane, caratterizzate da un tessuto composto più da piccole che medie imprese, sono normalmente o poco inclini o poco strutturate sul controllo di gestione.
Rendere sistematico questo vitale esercizio di buona conduzione aziendale può essere compito della professione del dottore commercialista ma ancor più di un manager che viva l'azienda dal suo interno ed apprenda i segreti, le routine ed i programmi di tutti i reparti. In quest'ottica – soprattutto per le PMI - si inserisce il Temporary Management che sempre più interessa le aziende siano esse grandi o piccole.
Questo è quanto emerge da una recente indagine promossa da Leading Network in collaborazione con IIM – Istitute of Management Italy.
Il Temporary Manager vende esperienza, ha un bagaglio culturale utile ad affrontare le più disparate esigenze aziendali, organizzative, finanziarie, amministrative ed in parte legali, possiede le competenze per raggiungere gli obiettivi comprendendo i propri limiti e facendo ben ricorso all'istituto della delega, circondandosi di professionisti alla propria altezza.
L'indagine appena promossa identifica l'adozione del Temporary Manager prevalentemente nelle situazioni di ristrutturazione aziendale (soprattutto nei casi di concordati in continuità), nei progetti di internazionalizzazione e delocalizzazione oltre che a tematiche relative ai passaggi generazionali.
In Italia il grado di soddisfazione delle aziende utilizzatrici è molto alto, con un picco assoluto del 100% nelle micro aziende; per questo tipo di realtà, al fai da te spesso praticato, sarebbe forse preferibile l'accompagnamento da parte di un professionista specializzato proprio per organizzare un sistema di gestione basato sull'attuale norma.
Il rapporto tra l'imprenditore italiano e la banca è stato per decenni immune da frizioni che non fossero prodotte da comportamenti censurabili o da difficoltà intrinseche al business aziendale. Per l'imprenditore con un'azienda sana e con una rispettabile storia familiare, le porte degli istituti di credito erano sempre aperte. Anche dal lato della banca, il modello "relazionale" di gestione del credito, prevalente in Italia fino alla fine degli anni Novanta, conferiva alle unità locali (il direttore, il capo area) un ruolo di intelligence sul territorio che veniva quasi consacrato da facoltà decisionali molto estese. Bastava una telefonata, o un caffè, col direttore per ottenere un ampliamento del fido.
La rivoluzione scatenata dalle regolamentazioni internazionali e dalla crisi finanziaria internazionale (dalla quale è scaturita una progressiva restrizione della disponibilità di credito bancario) ha finito per accantonare definitivamente un sistema che aveva consentito alle PMI italiane di sopperire alla strutturale carenza di mezzi finanziari propri.
Per l'imprenditore italiano è cambiato letteralmente il mondo. Il meccanismo che aveva decretato per decenni il successo del piccolo capitalismo familiare della provincia italiana, che spesso affondava le radici nell'artigianato o nel lavoro manuale, capace di far leva su competenze di prodotto molto spiccate (e in molti casi vincenti sui concorrenti internazionali) si trova costretto a fare i conti con una nuova realtà, molto difficile da governare. In un sistema imperniato sulle competenze, era possibile eccellere sapendo far bene il proprio lavoro, sapendo realizzare un prodotto migliore (o più economico) di quello dei concorrenti, e sapendolo vendere bene. La finanza veniva da sé, per quello c'erano le banche.
La banca diventa sempre più un interlocutore sintonizzato su una lunghezza d'onda che l'impresa italiana fatica a percepire. In pratica per l'imprenditore, spesso a digiuno di competenze finanziarie per non averle coltivate negli anni, è cambiato il linguaggio bancario. Anche in questo contesto è preziosa l'adozione di un Temporary Manager che traduca i risultati del controllo di gestione agli stakeholders esterni come banche e finanziatori.
Il vantaggio forse più importante ed apprezzato – e che connota e distingue la tipologia del servizio – è che il Temporary Manager ha un taglio molto operativo, al contrario dei classici servizi di consulenza, (il consulente consiglia il manager esegue) è sempre svolto da personale con una lunga esperienza diretta ed operativa in azienda e questo lo distingue sia dalle classiche società di consulenza, sia dai servizi offerti dal commercialista, con il quale per altro deve collaborare e confrontarsi per ottimizzare l'efficienza aziendale.
Concludendo è ipotizzabile che il Temporary Management sia un servizio che potrebbe diventare lo standard di fruizione per le piccole e medie aziende in quanto si pone come convergenza delle macro aree aziendali, quali amministrazione, finanza e controllo, organizzazione e legale. Un processo inarrestabile questo che avrà tuttavia un riscontro positivo come la progressiva managerializzazione del nostro tessuto imprenditoriale sicuramente propulsiva dello sviluppo.
Oltre 230 i candidati risultati idonei alla selezione per aspiranti autisti indetto da SETA. A marzo le prime 25 nuove assunzioni. Molto positivo il risultato delle prove pratiche, superate da quasi l'80% dei candidati. La graduatoria finale è pubblicata su www.setaweb.it e nei prossimi giorni i primi nominativi saranno contattati per effettuare le visite mediche obbligatorie. I nuovi assunti potranno entrare in servizio in uno dei tre bacini provinciali serviti dall'azienda.
Modena, 24 febbraio 2018 – Sono 237 i candidati risultati idonei al termine della selezione pubblica per autisti di autobus indetta da Seta, l'azienda emiliana di trasporto pubblico che gestisce il servizio nelle province di Modena, Reggio Emilia e Piacenza. La procedura di selezione, avviata nel mese di dicembre 2017, è infatti giunta al termine e la graduatoria finale è stata pubblicata sul sito internet www.setaweb.it .
"Siamo estremamente soddisfatti del buon esito della nostra selezione, alla quale si erano candidate oltre 800 persone, in gran parte giovani, che da tutta Italia hanno espresso la volontà di lavorare nella nostra azienda" sottolinea Vanni Bulgarelli, Presidente di Seta. "Ringrazio tutti coloro che hanno partecipato alla selezione e mi congratulo con i candidati risultati idonei. In particolare – prosegue Bulgarelli – ci conforta il buon livello di preparazione riscontrato negli aspiranti nuovi autisti: su 300 candidati ammessi alla prova pratica, infatti, quasi l'80% è risultato idoneo, dimostrando così di possedere buone competenze tecniche che, unite ad un alto senso di responsabilità, sono fondamentali per esercitare al meglio l'importante compito che verrà loro affidato. Con questa nuova procedura di selezione pubblica Seta conferma l'impegno concreto per gestire correttamente il livello occupazionale, compatibilmente con le risorse disponibili e mantenendo sempre prioritaria l'attenzione per il miglioramento del servizio e delle condizioni di lavoro dei nostri dipendenti. Attingendo alla graduatoria potremo gestire con accortezza il fisiologico turn over, nonché confermare il lieve aumento della pianta organica che stiamo registrando negli ultimi anni".
Per candidarsi alla selezione indetta da Seta erano richiesti la licenza di scuola media inferiore, il possesso di patente D e della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC). Ulteriori requisiti vincolanti erano l'assenza di precedenti penali o di gravi provvedimenti disciplinari in precedenti rapporti di lavoro. La selezione si è articolata in due prove: una prova scritta (consistente in un questionario inerente le norme del Codice Stradale, la conoscenza dei mezzi e delle norme antinfortunistiche, le prescrizioni in materia di sicurezza sul lavoro) ed una prova pratica di guida dei bus.
"Nei prossimi giorni i primi nominativi della graduatoria saranno contattati per avviare la procedura di assunzione, secondo il vigente Contratto Nazionale di categoria - dichiara Costanza Righi Riva, Direttore del Personale di Seta – e già nel mese di marzo contiamo di perfezionare almeno 25 assunzioni. I nuovi autisti potranno prendere servizio in uno dei tre bacini territoriali di operatività dell'azienda, a seconda delle preferenze espresse in sede di candidatura e compatibilmente con le esigenze dell'azienda".
«La Galea è il mezzo attinto a immagine che verrà impiegato per navigare all'interno delle organizzazioni aziendali e raggiungere gli ambiti più lontani e nascosti. Lo scopo è promuovere e diffondere la cultura etica di un nuovo modello di gestione aziendale dove le persone sentendosi responsabili, contribuiscono con la ragione, con il cuore e con lo spirito a migliorare le prestazioni dell'impresa.»*
di Guido Zaccarelli Mirandola 24 febbraio 2018 - La catena del valore ideata dall'economista statunitense Michael Eugene Porter permette di descrivere la struttura di una organizzazione formata da 5 insiemi verticali posti alla base che sorreggono 4 insiemi orizzontali che li attraversano in modo longitudinale.
L'immagine della freccia indica la direzione di marcia dell'organizzazione proiettata sul margine economico. Un'azienda si sorregge con la dimensione verticale, hardware, che definisce la struttura fisica dell'azienda, e si completa con la dimensione orizzontale, software, al cui interno è presente anche la gestione delle risorse umane. Il capitale umano è la risorsa più importante delle aziende.
Il libro: Dalla Piramide al cerchio, la persona al centro dell'azienda, vuole verificare se esistono ancora oggi modelli organizzativi impiegati ai tempi delle galee. Come venivano impiegate le persone a bordo delle galee?
Le galee viaggiavano a bordo costa e per i loro spostamenti utilizzavano schiavi ai quali erano imposti ritmi di lavoro stressanti con ridotte pause, spesso all'imbrunire, dove veniva loro concesso il rancio per alimentare un corpo sottoposto a fatiche estenuanti.
Il tempo avanza. Dopo la rivoluzione industriale 1.0, 2.0 e 3.0 ora siamo nell'era della quarta rivoluzione industriale, chiamata 4.0. Il lavoro alla catena di montaggio di norma è estenuante. In certi casi può essere parificato a quello degli schiavi con le stesse modalità di pausa loro concesse per recuperare l'elevato livello di stress: lavora, lavora, lavora, pausa, lavora, lavora, lavora.
La catena di montaggio che doveva contribuire ad alleviare le fatiche dell'uomo donandogli una maggiore disponibilità di tempo da dedicare al benessere personale e familiare e ambire ad una società migliore, si trova costretto a rispettare i tempi di un aguzzino digitale (tac time) programmato per incrementare il numero delle unità di prodotto nel minor tempo.
Il livello di stress delle persone è molto alto a seguito della velocità di scorrimento della linea e della frammentazione del lavoro in unità sempre più piccole per velocizzare i tempi di apprendimento delle azioni da svolgere.
Situazioni in cui l'apprendimento è contenuto all'interno di una giornata di lavoro ottenuto con l'affiancamento di una / due persone in possesso della necessaria competenza tecnica e professionale.
Il tutto per massimizzare la redditività d'impresa. Il turn over è elevatissimo.
Il malessere personale elevato con forti ricadute sui costi sociali che devono farsi carico di recuperare il disagio prodotto dalle aziende che devono produrre in quantità sempre maggiori per competere, per incrementare i livelli di redditività e di riflesso alimentare nuove forme e fonti di guadagno.
È qui che bisogna intervenire per elevare il valore della persona riconsegnando la dignità al fattore umano che la catena di montaggio ha tolto e reso evidente nella sua durezza e crudeltà nel film Tempi Moderni magicamente interpretato da Charlin Chaplin.
Il mondo in cui viviamo si trova di fronte a grandi cambiamenti e la velocità con cui la realtà muta sotto i nostri occhi è incessante e spesso imprevedibile.
L'evoluzione della tecnologia sta conducendo le persone a vivere un futuro sconosciuto per la complessità degli eventi che possono succedere nell'immediatezza degli accadimenti.
Una cosa è certa: le galee sono ancora oggi la testimonianza reale di come in certi casi la storia sia rimasta ferma al XIV° secolo, incapace di allontanarsi dagli accadimenti per la forte motivazione soggettiva che spinge l'uomo a incrementare il livello di ricchezza personale e il valore economico assegnato alle proprie imprese che vivono l'economia 4.0.
«Le persone che oggigiorno lavorano in una catena di montaggio, a cui viene chiesto di produrre incessantemente per raggiungere elevati livelli di produzione e di redditività aziendale, vivono le stesse condizioni provate dai rematori ai tempi delle Galee, quando venivano incatenati ai remi delle loro imbarcazioni per raggiungere velocemente il porto, oppure qualcosa è cambiato?»*
* Dalla Piramide al Cerchio, pag. 35, 43, Guido Zaccarelli, Franco Angeli Editore.
Apre il nuovo sportello di orientamento e ricerca attiva del lavoro del Comune di Sant'Ilario d'Enza.
L'Emilia Romagna secondo i dati Istat e Unioncamere è una delle regioni trainanti nel percorso di ripresa economica del paese. I primi segnali di crescita sono l'aumento del pil e dell'occupazione.
Dal 2013 a oggi nello specifico la disoccupazione in Regione è passata dall'8,4 al 5,8 per cento e continua a scendere. L'obiettivo della piena occupazione, a cui mirano gli amministratori nei prossimi anni, non può che essere supportato da due azioni, da una parte l'innovazione e l'investimento nelle imprese dall'altro forti politiche sociali e di welfare.
Ne parliamo con il Sindaco di Sant'Ilario d'Enza, Marcello Moretti, che illustra l'iniziativa del Comune di Sant'Ilario d'Enza in questo campo.
Il lavoro prima di rappresentare una risposta alle necessità materiali è il fondamento della dignità di ogni persona e in questi anni di crisi la mancanza di occupazione ha rischiato di smantellare le relazioni all'interno delle nostre comunità. I dati di crescita, anche occupazionale, cui si faceva riferimento, sono un fatto reale che va sostenuto in modo da contribuire a far crescere i numeri recuperando nel contempo la consapevolezza sociale della fase in atto. È in questa prospettiva che si inserisce lo sportello PUNTOLAVORO del Comune di Sant'Ilario d'Enza. L'inaugurazione è prevista per il prossimo 24 marzo e sarà il servizio di riferimento per il territorio comunale. Lo sportello è la risposta attiva dell'Amministrazione per sostenere la cittadinanza nella delicata fase di inserimento professionale. Servizio fornito mediante la consulenza di esperti in materia di orientamento e ricerca attiva del lavoro.
Ma non bastano i tradizionali ed attuali strumenti di orientamento?
La ripresa economica e l'occupazione sul territorio diventano opportunità effettive solo se i cittadini sono in grado di individuare il proprio percorso professionale e accedere alle offerte di lavoro. Le azioni di orientamento professionale di "PUNTOLAVORO" rispondono a queste esigenze, guidano il cittadino nella ricerca attraverso un percorso individuale e mirato.
In cosa consiste concretamente l'attività di "PUNTOLAVORO"?
Tre i servizi principali offerti dallo sportello ai cittadini: orientamento informativo, guida all'auto-consultazione e consulenza personalizzata. Precisi passi per sostenere l'utente nella ricerca del lavoro. Si inizia dalla corretta lettura e interpretazione del contesto informativo – saranno fornite all'utente informazioni relative ad offerte di lavoro e tirocinio, opportunità di studio e formazione sul territorio. Seguirà l'illustrazione dei servizi per la ricerca del lavoro privati e pubblici, banche dati e servizi on line e infine il focus sulle tecniche di ricerca attiva – la compilazione del curriculum vitae e il colloquio di lavoro.
Dove saranno collocati materialmente i locali di "PUNTOLAVORO"?
"PUNTOLAVORO" avrà sede nei locali del Comune in via Roma al piano terra e sarà sempre aperto al pubblico il martedì mattina e il giovedì pomeriggio. Destinatari del servizio saranno i cittadini in cerca di prima occupazione e reinserimento professionale, o giovani che vogliono iscriversi a corsi di formazione o all'università. Vogliamo favorire l'incontro tra domanda e offerta, valorizzando le competenze delle persone e dando visibilità alle offerte di lavoro sul territorio.
Una grande opportunità nel favorire l'occupazione giovanile è inoltre quella offerta dall'attività degli istituti superiori, che stanno consolidando con crescente successo la pratica dell'alternanza scuola-lavoro introdotta con la Legge 107. Su questo versante possiamo contribuire validamente attraverso una stretta collaborazione.
Parma ha un nuovo laboratorio artigianale al femminile. La storia di Cinzia che alla soglia dei quarant'anni, ha saputo trasformare la sua passione in un lavoro dando vita al brand di borse e accessori fatti a mano, "Tenerina Bags".
Testo di Sara Bondani, foto di Francesca Bocchia
Un pizzico di follia è quello che ci vuole quando arrivi al punto di non essere più soddisfatta del tuo lavoro. Quando, complice la maternità, realizzi che è iniziato un nuovo capitolo della tua vita e che le scelte fatte sino a quel momento non sono più parte di te, o forse non lo sono mai state. Quando ti avvicini ad una soglia importante, quella dei quarant'anni, e vuoi finalmente fare ciò che ti piace davvero. Non c'è più tempo per dire "se avessi fatto": è ora il momento giusto per realizzare un sogno lasciato troppo tempo nel cassetto.
E così, dopo anni di studi in ingegneria civile e un lavoro avviato, Cinzia - originaria di Ferrara ma parmigiana d'adozione - decide di dare una svolta alla sua vita lavorativa e lasciar spazio alla sua creatività.
Nel 2014, incurante dei giudizi dei più, acquista d'impulso la macchina da cucire e nel giro di poco tempo, si specializza nel disegnare e realizzare borsette e accessori femminili, in stoffa ed ecopelle, appassionandosi a questo hobby. Si butta quindi a capofitto per trasformarlo in un vero proprio lavoro. Dà vita al brand "Tenerina Bags" e, grazie al prezioso supporto del marito informatico, inizia a vendere le sue creazioni artigianali su Etsy.com, nota piattaforma americana di e-commerce.
A spazzare via le paure derivanti da una scelta controcorrente, arrivano presto le prime soddisfazioni. Le numerose richieste di ordini, sopratutto dagli Stati Uniti dove il made in Italy è molto apprezzato, le confermano che la strada intrapresa sia quella giusta.
Fra un corso di formazione e l'altro, Cinzia continua a creare, sperimentando diversi tessuti originali e di riciclo, quali cotoni giapponesi, grezzi sacchi di juta o jeans a cui dà una nuova vita. Affina sempre di più il gusto e la tecnica e il suo stile volge verso forme pulite e materiali ricercati, per borsette dal design minimalista.
Presa da questa passione e conscia delle difficoltà di chi si approccia alla macchina da cucire, nel 2016 scrive il libro "Borse e accessori creativi", fornendo utili consigli con tanto di cartamodelli a grandezza naturale per chi, alle prime armi, si cimenta nel fai da te.
Serve però un salto di qualità per trasformare l'hobby in un vero e proprio lavoro e dopo un periodo di formazione presso un maestro pellettiere in Toscana, inizia a cucire la pelle, rigorosamente conciata e lavorata in Italia, per offrire un prodotto di alta qualità anche alle clienti più esigenti, seppur cercando sempre di proporre oggetti ad un prezzo accessibile.
Da qui, la necessità di un luogo in cui creare e fornire alla clientela un ventaglio di prodotti completo, seguito dai primi ostacoli per diventare una vera e propria imprenditrice di sé stessa. "Fare un business plan è stata la prima grande difficoltà per trasformare veramente la mia passione in un lavoro." - ci spiega, accogliendoci nel suo grazioso laboratorio, da poco inaugurato alle porte di Parma. "La predisposizione allo studio, la conoscenza dell'inglese (post laurea ho vissuto un anno a Londra) e l'utilizzo dei mezzi informatici sono stati basilari nell'iniziare questa attività e vendere i miei prodotti online. Ho dovuto però acquisire molte altre competenze, legate al mondo dell'informatica e del marketing per poter proporre al meglio le mie creazioni sui social e sul sito internet." - ci racconta.
Un percorso impegnativo e complesso fatto di tante sfaccettature e competenze da acquisire sul campo. Una sfida in primis con sè stessa, che Cinzia ha vinto grazie alla sua grande caparbietà, bilanciando la sua parte creativa ed emotiva e quella metodica e razionale, facendo crescere le sue aspirazioni. Shopper, secchielli, pochette, astucci e zainetti di pelle, ecopelle, cuoio e tessuto, tutti disegnati e realizzati a mano, con diverse finiture, venduti online e completamente personalizzabili.
E oggi, che Tenerina Bags è una realtà artigianale completa e lei un brillante esempio di imprenditoria al femminile che ha trasformato un hobby in lavoro, mostrandoci i pellami dalle nuance pastello per la prossima stagione, ci trasmette tutta la passione che mette nel portarlo avanti ogni giorno.
"Alzarsi la mattina con la soddisfazione di avere ordini da realizzare e recensioni positive da leggere, ripaga di ogni fatica e allontana la paura di non farcela." - ci confessa, e noi non possiamo che farle i nostri migliori auguri!
Con la sentenza 25147/2017 la Corte di cassazione legittima il licenziamento del dipendente che trasferisce, tramite email o dispositivi esterni, dati aziendali senza la necessaria autorizzazione del proprio datore di lavoro. Il dipendente rischia il licenziamento anche se il motivo non è la diffusione delle informazioni.
La vicenda sulla quale la Corte ha avuto modo di esprimersi riguarda il licenziamento di un dipendente che ha trasferito su una propria pen-drive personale un numero rilevante di dati appartenenti all'azienda. Il lavoratore ha contestato il licenziamento sostenendo di non aver diffuso in alcun modo i dati aziendali. Inoltre il dipendente ha dichiarato che i dati copiati non erano coperti da specifici obblighi di riservatezza e non protetti da password.
La Suprema corte ha rigettato queste argomentazioni e ha ritenuto che tale comportamento è riconducibile all'ipotesi della grave infrazione alla disciplina o alla diligenza del lavoro, riferendosi alla sanzione applicata dall'articolo 52 del Contratto collettivo di settore. Infatti il contratto collettivo nazionale applicato nell'impresa in cui opera il dipendente rimanda alla fattispecie alcune condotte come il furto, il danneggiamento volontario del materiale di impresa e il trafugamento di schede, disegni, utensili e materiali affini.
Quindi la Corte ha definito che il trasferimento dei file sulla pen-drive, anche in assenza di divulgazione dei dati, non può considerarsi semplicemente come un utilizzo improprio degli strumenti di lavoro aziendali ma come un fatto di grave entità. In questa lettura la condotta del lavoratore resta finalizzata alla sottrazione di informazioni, indipendentemente dall'effettiva diffusione o meno dei dati. Infine, la sentenza chiarisce che non ha importanza che i dati copiati fossero protetti oppure no da password. Anche se i dati erano di libero accesso, il dipendente non era autorizzato ad appropriarsene per finalità proprie, né a farli uscire dallo spazio di controllo del datore di lavoro.
Pertanto, l'atto di copiare e far uscire dall'azienda dati o informazioni aziendali è – secondo i giudici della corte suprema – grave al punto di ledere irrimediabilmente il vincolo di fiducia col datore. È quindi valido il licenziamento per giusta causa, senza preavviso.
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
ADDETTO/A ALLESTIMENTI SEGGI DI PARMA
Archimede spa, cerca facchini per allestimento seggi a Parma. Si richiede disponibilità immediata, disponibilità a lavorare nelle giornate di venerdì, sabato, domenica.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2EAeAeG
ADDETTO/A ALLE PULIZIE A PARMA
Archimede SpA ricerca un addetto/a alle pulizie.
La persona si occuperà di pulizie civili in zona Campus. E' richiesta minima esperienza pregressa, flessibilità oraria, domicilio in zona, possesso di patente B e disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2ohzZyl
FACCHINO A PARMA
Archimede Spa ricerca un operaio con patentino del muletto per il settore della carta.
La risorsa selezionata svolgerà la mansione di carico scarico merce e/o trasloco per enti pubblici o privati con brevi contratti È richiesta disponibilità immediata, flessibilità oraria, scarpe anti infortunistica.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2s7lVf5
CAPO CANTIERE PULIZIE INDUSTRIALI A BUSSETO (PR)
Archimede Spa ricerca un Capo cantiere pulizie industriali per il settore agroalimentare.
Si richiede esperienza nel settore delle pulizie industriali; capacità di coordinamento e gestione di un team di lavoro; disponibilità al lavoro da lunedì al sabato sui 3 turni; domicilio in zona.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2DqRAdE
OPERAIO CON PATENTINO MULETTO A PARMA
Archimede Spa ricerca un operaio con patentino muletto.
La risorsa selezionata lavorerà sulle macchine in produzione e si occuperà anche di movimentazione merce. Si richiede patentino del muletto, disponibilità al lavoro su 3 turni compreso il notturno e sabato, domicilio in zona, Patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2EPQ6O1
DISEGNATORE MECCANICO 3D A NOCETO (PR)
Archimede Spa ricerca un Disegnatore meccanico 3D per il settore della metalmeccanica.
Si richiede minima esperienza pregressa; conoscenza di Office, Cad 2D e 3D; diploma o laurea ad indirizzo meccanico; disponibilità immediata
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2G786kv
ADDETTO/A ELABORAZIONE BUSTE PAGA A PARMA
Archimede Spa ricerca un Addetto/a all'elaborazione buste paghe per il settore alimentare.
La risorsa selezionata di occuperà dell'elaborazione delle buste paga aziendali (ccnl: edilizia. Si richiede disponibilità immediata; conoscenza del programma Zucchetti Paghe; - gradita conoscenza ccnl edilizia; disponibilità al lavoro full time; domicilio in zona;
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2EEN9An
CONSULENTE DEL LAVORO A PARMA
Archimede SpA ricerca Consulente del lavoro con abilitazione per il settore metalmeccanico.
La risorsa selezionata si occuperà principalmente della gestione di un pacchetto clienti assegnato. Si richiede minima esperienza nell'elaborazione delle buste paga; buona dimestichezza nell'uso del pc; disponibilità al lavoro full time con orari flessibili; domicilio in zona.
Inserimento diretto con possibilità in futuro di entrare in società.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2CxWvIg
AGENTE DI COMMERCIO MONOMANDATARIO
Archimede SpA ricerca un Agente di commercio monomandatario per il settore alimentare.
La risorsa selezionata di occuperà di consolidare il pacchetto clienti assegnato dall'azienda e di sviluppare nuovi clienti in ambito Ho.Re.Ca. nelle province di Modena-Reggio Emilia, e Mantova.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Fhfw4G
INGEGNERE ELETTRONICO A BIBBIANO (RE)
Archimede Spa ricerca un Ingegnere elettronico.
Si richiede laurea in Ingegneria Elettronica; minima esperienza nella mansione; disponibilità immediata; disponibilità a trasferte; buona conoscenza della lingua inglese; patente B, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rz8y7U
LAMIERISTA IN PROVINCIA DI REGGIO EMILIA
Archimede Spa ricerca un lamierista per il settore della lavorazione metalmeccanica.
Si richiede esperienza nella mansione; esperienza in aziende metalmeccaniche e/o carpenterie metalliche; conoscenza ed utilizzo di piegatrice automatica/cnc; conoscenza disegno tecnico; disponibilità immediata; orario full-time.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2n2C15t
BACK-OFFICE COMMERCIALE A MONTECAVOLO (RE)
Archimede Spa ricerca un impiegato back-office commerciale per il settore metalmeccanico.
La risorsa verrà inserita all' interno dell'ufficio commerciale e si occuperà di gestire le relazioni con clienti. Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2rAy25c
IMPIEGATO UFFICIO TECNICO A MEZZANI (PR)
Archimede Spa ricerca un impiegato ufficio tecnico per il settore metalmeccanico.
Si richiede diploma ad indirizzo Meccanico; esperienza nell'utilizzo di programmi di disegno 3D; passione per la meccanica ed il disegno tecnico; conoscenza base della lingua Inglese; domicilio in zona
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2rzzO6k
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di Guido Zaccarelli - Modena 18 febbraio 2018 - Un uomo solo al comando: la sconfitta dell'imprenditore solitario è il titolo rivolto all'imprenditore che innanzi al mondo di oggi, che viaggia sempre più veloce, rimane incardinato nella gestione padronale della propria azienda.
La riflessione abilita il pensiero a muoversi in differenti direzioni consapevole dell'errore che viene compiuto mantenendo in atto una gestione che sa di passato e non di futuro. Ma non tutti in passato gestivano le aziende seguendo uno schema imprenditoriale concentrato sul "padrone".
Un uomo, che ha fatto la storia del biomedicale a Mirandola, favorendo la crescita sociale ed economica, ha sempre adottato uno schema semplice, ma estremamente lungimirante: inserire le persone nella proprietà dell'impresa. Si tratta del Dr. Mario Veronesi, un pioniere della grande industria italiana nel mondo che ha contribuito alla presentazione del saggio dal titolo: La Conoscenza Condivisa, verso un nuovo modello di organizzazione aziendale, Guido Zaccarelli, Franco Angeli Editore: «nella mia personale esperienza imprenditoriale, limitata a quattro aziende che non hanno mai superato le 500 unità ognuna, la responsabilità condivisa del personale è sempre stata una condizione acquisita in quanto:
• i capiservizio erano associati nella proprietà della società;
• ogni caposervizio aveva la facoltà di selezionare i propri collaboratori;
• le nostre aziende hanno sempre avuto la possibilità di gratificare il personale oltre quanto previsto dai contratti sindacali.
Avere la piena collaborazione di tutto il personale e la loro conoscenza condivisa, è la prima condizione per aumentare la sicurezza del prodotto, oltre i controlli previsti dal processo nel nostro caso determinante per la vita del paziente.»
Le aziende che operano sui distretti territoriali, molte di queste a conduzione familiare, godono al proprio interno di elevate specializzazioni che costituiscono la struttura portante dell'impresa e sostengono la crescita e lo sviluppo dell'impresa. La percezione del lavoratore che vede ridotta l'attenzione e il valore associato alla dimensione personale e professionale, determina a piccoli passi la formazione di una frattura che nel tempo conduce alla fuoriuscita del dipendente che migra in altre realtà più strutturate capaci di rispondere ai desideri non corrisposti. Le persone vanno premiate.
Il risultato è una perdita di valore dell'impresa associato al mantenimento degli impegni assunti arrecati e dalla impossibilità di accedere a profili equivalenti capaci di sopperire nell'immediato alla mancanza del lavoratore.
Il turn over di profili specializzati è elevato e la concorrenza si muove per entrare in possesso di figure che possono contribuire ad allargare il gap con la concorrenza. Inserire i collaboratori all'interno dell'azienda coinvolgendo il personale nella proprietà è una dimensione di garanzia che tutela l'imprenditore innanzi a improvvisi e imprevedibili sbalzi d'umore e motiva il personale ad aderire in forma partecipata all'andamento dell'azienda assumendo ruoli e posizioni di assoluto rilievo nel contesto organizzativo.
L'economia moderna impone scelte organizzative sempre più orientate alla condivisione dei singoli saperi che si muovono verso un obiettivo comune.
L'incontro con alcuni imprenditori evidenzia un paradosso: chiedono al lavoratore di condividere le informazioni e la conoscenza in forma circolare e mantengono inalterata la struttura piramidale della propria azienda: una possibile causa per rimanere soli al comando della propria azienda. La cosa che più sorprende osservandoli, è nella gestualità delle mani che si muovono sincrone nel disegnare il cerchio della conoscenza e quando il discorso si sposta sull'organizzazione iniziano rispondono che deve essere verticale.
Il tempo sarà dalla parte della conoscenza condivisa e il modello piramidale verrà abbandonato per migrare verso quello circolare mettendo tutti d'accordo, anche quelli che, come i pinguini del Madagascar,hanno lasciato il gruppo per rimettersi in colonna e continuare il viaggio insieme agli altri.
Concorso, per titoli ed esami, per l'arruolamento di 61 Allievi Ufficiali presso l'Accademia della Guardia di Finanza - Anno Accademico 2018/2019.
(in allegato scaricabile in pdf)
Profondo interesse sta suscitando l'audiolibro "Dalla piramide al cerchio", alla quale anche la Rai3 Emilia ha prestato attenzione con una intervista andata in onda martedì 13 febbraio 2018: http://tiny.cc/heq5qy - minuto 11,20.
di redazione 17 febbraio 2018 - Il libro parlato è rivolto ai non vedenti, agli ipovedenti e a tutte le persone che hanno difficoltà di lettura ed é stato prodotto dal Centro di Produzione del Libro Parlato di Modena. Quest'ultimo, infatti, ha realizzato la versione audio dell'opera grazie ai donatori di voce.
Lo scopo è cambiare il modello organizzativo e diffondere un modello culturale declinato a valorizzare tutte le persone per farle operare in luoghi di lavoro felici e consegnare a tutti pari dignità.
"Dalla Piramide al cerchio – la persona al centro dell'azienda" diventa libro parlato
È stato presentato presso la Sede UICI di Modena alla presenza del Presidente Dott. Ivan Galiotto l'audiolibro, disponibile nel catalogo delle opere del libro parlato nazionale, "Dalla Piramide al Cerchio", il saggio con il quale l'autore Guido Zaccarelli si è rivolto ai suoi lettori con lo scopo di infondere un nuovo modello culturale dove la persona è posta al centro di qualsiasi modello organizzativo dove possa riconoscersi per identità e senso di appartenenza.
Un argomento di profonda attualità presente nei luoghi di lavoro: un diffuso senso di malessere personale che nel tempo ha contagiato l'intero agire sociale creato dall'economia 4.0.
Occorre invitare il management ad adottare modelli organizzativi più aderenti ai bisogni e ai desideri delle persone, dove disciplinare le pretese rivolte all'uomo di seguire i ritmi incalzanti di produzione della catena di montaggio, imposti dall'organizzazione per ridurre i costi e competere con i mercati globali. La competitività di una azienda si misura dalla sua capacità di porre le persone nelle condizioni di donare le proprie idee agli altri e di condividere la conoscenza in forma circolare.
La presenza di un clima organizzativo positivo motiva le persone al fare e a identificarsi nel comune agire dell'azienda creando le premesse per la creazione di luoghi di lavoro felicitanti. Sapendo di essere rispettate, agiranno, proporranno, saranno volenterose, altrimenti lavoreranno solo per la retribuzione.
Un viaggio che esige di essere fatto in compagnia di altre persone che condividono il valore e il senso etico che sta alla base della Conoscenza condivisa.
Ecco nascere l'idea del libro parlato, nata da un incontro con il dr. Ivan Galiotto, Presidente dell'Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti – Sezione Territoriale di Modena per diffonde il senso etico e i valori che stanno alla base della conoscenza condivisa. L'idea si è trasformata in un progetto concreto e disponibile tramite il Centro di Produzione del Libro Parlato di Modena. Quest'ultimo, infatti, ha prodotto la versione audio dell'opera grazie ai donatori di voce del Centro.
Il Centro Nazionale del Libro Parlato (CNLP) è un servizio che l'Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti offre gratuitamente da oltre sessant'anni ai non vedenti, agli ipovedenti e a tutte le persone che hanno difficoltà di lettura.
Il servizio costituisce uno strumento di emancipazione culturale e sociale non solo per i ciechi ma anche per tutte quelle persone che per patologia o per l'età avanzata hanno gravi problemi di vista e si svolge alternativamente tramite dazione in comodato delle opere prodotte in formato digitale su cd in standard Daisy ovvero acquisizione delle stesse tramite il servizio denominato "libro parlato on-line".
Il Centro Nazionale del Libro Parlato ha sede in Roma presso la Presidenza Nazionale dell'Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti. In tale sede e negli uffici distaccati di Firenze, Lecce, Brescia e Modena, insistono gli studi professionali per la produzione su cd delle opere lette da speaker professionisti.
Oltre agli speakers professionisti i centri si avvalgono inoltre di donatori di voce volontari che registrano in casa nel tempo libero. Le opere prodotte dai primi sono denominate di "Primo livello", mentre quelle realizzate dai secondi di "Secondo livello". Sul territorio nazionale, infine, l'organizzazione si avvale della collaborazione delle Sezioni Territoriali, per l'erogazione del servizio di distribuzione.
(Rai3 Emilia-intervista andata in onda martedì 13 febbraio 2018: http://tiny.cc/heq5qy - minuto 11,20.)
L'idea è un bagliore, è circostanza discreta con l'intuito. Tutte le persone hanno delle idee, molte le trattengono per sé senza investire sulla opportunità di tradurle in un brevetto, altre invece credono nell'idea e avanzano per passare «dal dire al fare» per non rimanere ostaggio dei propri pensieri.
La prima azione che ne consegue è la «motivazione al fare.» Dopo aver sondato l'ambiente circostante alla ricerca di elementi, convincenti o dissuadenti, ne consegue la decisione di avanzare nei propri propositi per riflettere sulla necessità di disporre di altre testimonianze utili allo scopo, all'apparenza risultare superflui, ma una volta rivisti, essere fondamentali per conferire dignità all'idea.
Se l'idea si colloca oltre l'analisi condotta la matita diventa il testimone oculare principale in grado di riprodurre su un foglio di carta tutto ciò che la mente conservava gelosamente dentro si sé e che ora desidera apparire al mondo in tutta la sua maestosità.
Un segno grafico per riprodurre l'idea donando al tratto grafico l'energia necessaria perché possa prendere forma ed essere realizzata in conformità dell'immagine idealizzata. La bozza è la prima espressione visiva dell'idea che porta la mente a riflettere sul grado di adesione tra il pensiero e la realtà continuamente sottoposta a validazione per condurre la forma all'idea iniziale. La mente è sottoposta ad un duro lavoro alla ricerca di una o più soluzioni che possano confluire nella possibilità di essere tradotta in pratica.
«Il talento delle persone è nella capacità di vedere l'idea tradotta nella realtà.» Si lavora sul prototipo, dove la materia incontra l'idea e prende forma: «ogni blocco di pietra ha una sua statua dentro ed è compito dello scultore scoprirla.», disse Michelangelo, e ancora: «occorre togliere il marmo in eccesso.»
Il tempo arrotonda le linee e gli angoli vengono smussati. La realtà è lontana, il cerchio è aperto. La soluzione è nell'aria ed è frutto di un incontro, con le persone, con l'osservazione particolareggiata dell'ambiente, non solo, è «circostanza discreta con l'intuito» che avviene in un momento del tempo quando tutto sembra svanire e la mente si abbandona di slancio a se stessa.
In quel momento preciso tutto accade. Per insight, per illuminazione. Ciò che sembrava irrimediabilmente perso ecco che ritorna alla luce ricombinando tutti i fili del reticolo con il quale dare forma alla materia che ancora vive dei richiami dell'idea, dalla quale non si è ancora distaccata. Un cordone ombelicale per mantenersi in vita e godere del dono della reciprocità.
La bozza diventa progetto e oggetto della realtà, «fatto ad arte.» Il mondo osserva con attenzione le idee ritrovando in loro «il futuro» in grado di generare ogni tipo di prosperità, sociale, economica e culturale.
Le idee devono essere tutelate essendo un patrimonio inestimabile non solo personale ma per il valore che conserva a vantaggio di una intera nazione e per i riverberi che può mettere in campo dai riscontri sconosciuti.
Il brevetto protegge l'idea e rivendica la paternità all'autore definendo l'unicità del suo genere. La descrizione particolareggiata di ogni singolo dettaglio che caratterizza il brevetto, che ha origine nella sua dimensione più intima fino a raggiungere la dimensione conclusiva, si chiama: rivendicazioni.
Di cosa si tratta? Le rivendicazioni definiscono le caratteristiche di come l'idea deve essere realizzata in ogni minimo dettaglio avendo cura di dare sequenzialità alle singole fasi procedurali con le quali si andrà a realizzare in forma concreta il brevetto. Ogni singolo punto deve richiamare il precedente ed essere ripreso nel successivo per evitare che altri possano individuare pertugi nei quali fare leva per realizzare altri brevetti equivalenti o individuare situazioni di plagio. È la parte più difficile, ma una volta redatta consente di mantenere intatta l'unicità dell'idea conferendogli il valore intellettuale propria dell'idea.
L'idea è ora un brevetto. Portiamolo alla luce conferendogli valore e dignità e quella luminosità che si aspettava di ricevere quando quel bagliore improvviso raggiunse l'uomo in un momento del tempo avvolto, forse, nella sua stessa oscurità.
Soddisfazione anche a Modena per il primo contratto nazionale di lavoro del nuovo comparto Istruzione e Ricerca, firmato oggi a Roma da Cgil Cisl Uil e Aran (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni).
A Modena e provincia si applica a 9.668 docenti e 2.424 personale ata (amministrativi, tecnici e ausiliari). A essi bisogna aggiungere i supplenti utilizzati per le assenza temporanee dei titolari: un numero non quantificabile, perché ogni scuola ha una propria graduatoria da cui attinge in base alle necessità.
«Questi lavoratori hanno finalmente riconquistato uno strumento forte di tutela delle proprie condizioni di lavoro, dopo anni di blocco delle retribuzioni e riduzione degli spazi di partecipazione e contrattazione – afferma la segreteria generale della Cisl Scuola Emilia Centrale Antonietta Cozzo - Gli aumenti salariali sono in linea con quanto stabilito dalle confederazioni con l'accordo del 30 novembre 2016 e vanno, per la scuola, da un minimo di 80,40 a un massimo di 110,70 euro; è pienamente salvaguardato per le fasce retributive più basse il bonus fiscale di 80 euro. Nessun aumento di carichi e orari di lavoro, nessun arretramento per quanto riguarda le tutele e i diritti nella parte normativa nella quale, al contrario, si introducono nuove opportunità di accedere a permessi retribuiti per motivi personali e familiari o previsti da particolari disposizioni di legge».
La Cisl Scuola sottolinea che il contratto segna una svolta significativa sul terreno delle relazioni sindacali, riportando alla contrattazione materie come la formazione e le risorse destinate alla valorizzazione professionale. Vengono rafforzati tutti i livelli di contrattazione, a partire dai luoghi di lavoro, riconoscendo in tal modo il ruolo delle rsu nell'imminenza del loro rinnovo." Tra le altre novità di rilievo la Cisl segnala il diritto alla disconnessione, a tutela della dignità del lavoro, messo al riparo dall'invasività delle comunicazioni affidate alle nuove tecnologie.
«Per quanto riguarda il personale docente, si è ottenuto di rinviare a una specifica sequenza contrattuale la definizione del codice disciplinare con l'obiettivo di una piena garanzia di tutela della libertà di insegnamento – aggiunge Cozzo - Riportando alla contrattazione le risorse finalizzate alla valorizzazione professionale, ripristinando la titolarità di scuola, assumendo in modo esplicito un'identità di scuola come comunità educante, si rafforza un modello che ne valorizza fortemente la dimensione partecipativa e la collegialità».
Questo contratto, la cui vigenza triennale 2016-18 si concluderà con l'anno in corso, assume forte valenza anche nella prospettiva del successivo rinnovo di cui vengono gettate le basi. «L'impegno comunque andrà ripreso anche nei confronti del nuovo Parlamento e del nuovo governo, per sollecitare una politica di forte investimento nei settori dell'istruzione e della ricerca», conclude la segreteria generale della Cisl Scuola Emilia Centrale.
Modena, 9 febbraio 2018
Fonte: CISL Modena
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Impiegato sistemi di gestione a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un impiegato sistemi di gestione per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata si occuperà di gestione e aggiornamento dei processi aziendali in materia di Qualità ISO 9001, Modelli Organizzativi 231 e Privacy, prenderà parte alle attività di redazione di procedure e audit interni.
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Impiegato/a area formazione a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Impiegato/a area formazione per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'Ufficio Formazione e supporterà il team nelle attività di- progettazione, gestione e rendicontazione dei progetti/corsi di formazione; progettazione di piani formativi per tirocini ed apprendistati; attività amministrative correlate al settore.
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Digital Marketing Specialist a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca Digital Marketing Specialist per potenziamento del proprio organico interno.
Il candidato/a selezionato/a, in collaborazione con i colleghi dell'area marketing aziendale, si occuperà delle seguenti attività: Gestione e sviluppo dei canali social del brand collaborando alla definizione delle migliori strategie di engagement e retention; Definizione di strategie a supporto del brand awareness; Sviluppo e pianificazione delle uscite redazionali sui media; Stesura testi e comunicati stampa.
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Junior Operations Controller a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Junior Operations Controller per il settore dei servizi.
La figura richiesta, che opererà nel ramo delle pulizie, ha conseguito laurea in ingegneria gestionale o in ambito economico, collaborerà a stretto contatto con il diretto responsabile della linea per lo studio di approcci innovativi e nuove strategie di sviluppo. Per questo motivo saranno prerequisiti essenziali lo spiccato problem solving, conoscenza professionale di Excel, ottime doti organizzative e di gestione, team working.
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Impiegato per segreteria part-time a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Impiegato per segreteria part-time per il settore dei servizi.
La risorsa si occuperà di compiti di tipo amministrativo generico, l'inserimento delle ore lavorate degli operatori del settore e la predisposizione di documentazione contrattuale da fornire ai clienti. Non servono competenze specifiche ma è indispensabile una persona molto dinamica, capace e con ottimo problem solving. A queste caratteristiche è necessario affiancare sicura precisione e scrupolosità vista la delicatezza delle attività. Dimestichezza con i principali strumenti informatici è indispensabile.
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Autista/magazziniere patente C a Reggio Emilia– Categoria protetta
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Programmatore informatico iscritto/a al collocamento mirato a Reggio Emilia
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La risorsa selezionata si occuperà di gestione del servizio di amministrazione e assistenza sistemistica, e supporterà la gestione del materiale informatico aziendale.
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Impiegata/o amministrativa/o a Reggio Emilia – Categoria protetta
Il candidato selezionato si occuperà delle seguenti attività: fatturazione attiva; controllo prezzi; gestione amministrativa semplice.
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Addetta/o alla segreteria a Reggio Emilia
Il candidato selezionato dovrà occuparsi delle attività di segreteria, gestione dell'agenda commerciale, gestione delle telefonate e smistamento della posta.
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Tirocinio Junior Retail Manager a Reggio Emilia
Il candidato selezionato si occuperà di analisi e controllo dati gestionali e statistici disponibili a supporto dei processi decisionali afferenti al retail; analisi benchmark, stesura report di analisi e confronto rispetto a budget e consuntivo; elaborazione report periodici e analisi dei dati di vendita.
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Il Brain Decision Stress, coniato da Guido Zaccarelli, è una condizione di forte stress nel quale il cervello dell'uomo si trova quando è chiamato a gestire la complessità.
di Guido Zaccarelli Modena 4 febbraio 2018 - L'uomo è un agente a razionalità limitata e non è in grado di valutare nella stessa unità di tempo tutti gli scenari che si spalancano ai propri occhi quando deve rispondere in modo rapido e appropriato alle istanze provenienti dal contesto di riferimento.
«L'uomo si basa sulla sua razionalità, ma anche sulla soddisfazione che deriva dalla sua scelta.»
Questo in breve sosteneva lo psicologo, economista e informatico statunitense Herbert Alexander Simon, considerato il padre dell'intelligenza artificiale.
La razionalità limitata proviene dalla impossibilità di gestire ed elaborare nello stesso istante milioni di informazioni con le quali effettuare, nel minor tempo possibile, la scelta migliore: il tempo è denaro, sosteneva lo scienziato e politico statunitense Benjamin Franklin. Il limite è nella natura fisica dell'uomo.
Nello specifico insito nella MBT, Memoria a Breve Termine, che contiene un elevato numero di informazioni per un breve periodo di tempo, trascorso il quale, se non vengono ripetute, si perdono. Se invece vengono più volte reiterate transitano nella memoria MLT, Memoria a Lungo Termine, dove vengono opportunamente organizzate e fissate in modo permanente per un recupero rapido e veloce. La MBT e la MLT sono paragonabili alla memoria di un personal computer che comunemente conosciamo con il nome di RAM e HD - Disco Rigido.
La razionalità limitata deriva dalla impossibilità di disporre di una memoria molto ampia in grado di accedere a tutte le informazioni necessarie per decidere in quel momento la soluzione migliore.
La difficoltà risiede nella incapacità di gestire il tutto in relazione alla parte.
Per risolvere i problemi derivati dalla complessità l'uomo deve frazionare l'intero ed agire sulla parte. Tipico è il desiderio di acquistare un bene, per il quale si vorrebbe disporre in termini assoluti di tutti gli elementi possibili per effettuare la scelta ottimale in quell'istante, mentre invece si deve limitare il campo d'azione della ricerca ad un numero ridotto di informazioni. L'analisi, volutamente fin qui condotta, presenta il quadro di un uomo che decide senza prendere in considerazione anche la dimensione emotiva che rappresenta e gioca un ruolo fondamentale all'interno di qualsiasi processo decisionale.
I sentimenti e le emozioni collaborano attivamente con la razionalità pura nel promuovere l'insorgere di stati emotigeni che modificano l'equilibrio dell'organismo e la messa in atto di comportamenti in alcuni casi rispondenti con l'azione desiderata e in altri di contrasto in condizioni di normalità. Il Brain Decision Stress è una condizione di forte stress nel quale il cervello dell'uomo si trova quando è chiamato a gestire la complessità.
Al pari di quando il processore del nostro computer deve elaborare, in breve tempo, una elevata quantità di dati. Lo sforzo richiesto implica una maggiore disponibilità di energia, un aumento della temperatura interna e un allungamento dei tempi di risposta, situazioni di forte stress, che possono provocare un arresto inaspettato del sistema.
Il disagio dell'uomo prende il sopravvento. Il malessere personale stimola l'azione decisionale oltre la razionalità pura portandolo alla introspezione dove cercare utili appigli per scegliere. L'in-decisione è un momento che condiziona fortemente l'agire dell'uomo dedito all'ascolto esteriore e interiore alla ricerca di sfumature invisibili all'occhio.
È una fase delicata e il cervello è costantemente sottoposto ad elevati livelli di stress la cui azione è diretta a ricercare le informazioni presenti nella MBT e nella MLT per trovare una rapida soluzione.
La complessità è elevata e la scelta è fortemente condizionata anche dai sentimenti i quali tengono in tensione l'uomo verso una scelta che, se dettata dalla sola ragione, avrebbe vita facile.
La decisione libera l'anima della persona facendola volare verso un nuova condizione fisica e ed emotiva e assaporare una nuova condizione di benessere.
Il Brain Decision Stress ha ultimato il proprio lavoro, in attesa di approdare in una nuova condizione in cui dare prova di sé e della capacità di donare all'uomo la possibilità di fare la scelta migliore in compagnia dei propri sentimenti e delle proprie emozioni.
A far data dal 25 maggio 2018 il Data Protection Officer (DPO) sarà obbligatorio per tutti i 28 Stati dell'Unione Europea. La figura professionale, già nota in molte legislazioni europee, dovrà essere obbligatoriamente presente all'interno delle aziende pubbliche e in tutte quelle dove i trattamenti dei dati presentino specifici rischi, ovvero siano potenzialmente in grado di ledere gravemente i diritti degli interessati.
E' l'art. 37 del Regolamento Europeo Privacy (2016/679 Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati-RGPD) che ha introdotto l'obbligo, per alcune società, di adeguare il proprio organigramma privacy inserendo la figura del DPO ovvero il Responsabile per la Protezione dei Dati.
Come detto in precedenza, non tutte le aziende dovranno nominare un DPO. Dovranno farlo le aziende le cui attività principali riguardano il trattamento dei dati che, per finalità, oggetto o natura, richiedono il monitoraggio regolare e sistematico su larga scala degli interessati. Sono obbligate a nominare un DPO anche tutte le aziende la cui attività principale consiste nel trattamento di dati sensibili, relativi cioè alla salute o alla vita sessuale oppure dati genetici, giudiziari e biometrici. In tutti gli altri casi in cui la figura del DPO non è imposta da regolamento è possibile nominarlo su base volontaria.
Quali sono i compiti del Responsabile per la Protezione dei Dati?
Il compito principale del DPO è l'osservazione, la valutazione e la gestione del trattamento dei dati personali allo scopo di far rispettare le normative europee e nazionali in materia di privacy.
La nuova figura dovrà essere sempre coinvolta nelle questioni inerenti la protezione dei dati e nello specifico si occuperà di sorvegliare sull'osservanza del regolamento e verificare le attribuzioni delle responsabilità. Inoltre, si dovrà occupare di sensibilizzare, informare e formare il titolare, i responsabili e i dipendenti dell'azienda; essere il punto di incontro con l'Autorità Garante per la protezione dei dati personali; consigliare chi gestisce il trattamento dei dati sull'eventuale non conformità delle soluzioni adottate e sulle possibili azioni di miglioramento; controllare che in caso di violazioni dei dati personali, oltre a notificare e comunicare, sia tenuta adeguata documentazione. In tutti i casi, il DPO dovrà lavorare in maniera autonoma e indipendente per assicurare che ulteriori mansioni e funzioni non entrino in conflitto di interessi perché altrimenti il Dpo dovrebbe in pratica controllare se stesso.
Quali i requisiti della nuova figura professionale?
Il DPO dovrà possedere adeguate conoscenze della normativa e della prassi di gestione dei dati personali. Avrà competenze e conoscenze specialistiche acquisite tramite specifici percorsi di formazione e all'esperienza diretta sul campo. Tale figura potrà essere selezionata tra i dipendenti dell'azienda oppure potrà essere un libero professionista, legato all'azienda da un contratto di servizi.
La presentazione del progetto, nel corso dell'incontro CNA "Pmi nell'epoca 4.0". Presenti un centinaio di persone: imprenditori coinvolti sui temi innovazione, digitalizzazione di impresa e trasformazione dei processi aziendali.
Reggio Emilia, 31 gennaio 2018
"Stiamo lavorando insieme all'Università di Parma, la prima degli Atenei con cui abbiamo formalizzato nel 2016 una collaborazione, per potenziare i laboratori della Laurea Triennale di ingegneria elettronica, insieme a Siemens consapevoli della richiesta da parte delle nostre imprese di Ingegneri elettronici, ma anche informatici, meccanici, meccattronici ed Ingegneri gestionali. E' fondamentale ripartire dai giovani puntando sull'integrazione tra mondo del lavoro, Università e sistema di alternanza scuola-lavoro, incentivando l'orientamento e facendo in modo che più giovani si iscrivano alle lauree tecnico-scientifiche, al momento troppo pochi rispetto alle necessità occupazionali delle nostre imprese". Giuseppe Conti, presidente CNA Industria, ha annunciato nel corso del seminario "Pmi nell'epoca 4.0", un nuovo rapporto di collaborazione tra CNA, l'Ateneo di Parma e Siemens, azienda leader nell'automazione e digitalizzazione di impresa.
L'incontro, che ha coinvolto un centinaio di persone negli spazi della Polveriera, era incentrato sui temi innovazione, digitalizzazione di impresa e trasformazione dei processi aziendali, come leve importanti per lo sviluppo delle imprese e del sistema imprenditoriale.
Roberto Zuffada, Business Development Manager di Siemens, ha rimarcato l'importanza dell'innovazione tecnologica legata al processo e la necessità di risorse umane, "figure ibride" flessibili, che sappiano interpretare e leggere dati per elaborare previsioni economiche ed indagini, poiché i nuovi software saranno utili per gestire le complessità, a patto che i dati possano essere interpretati per programmare il lavoro ed implementare il controllo di gestione e la produzione.
"CNA Reggio Emilia è da tempo parte attiva del processo di digitalizzazione delle imprese – ha ricordato nel suo intervento Giorgio Lugli, presidente della CNA reggiana - ed opera quindi per fornire tutti gli strumenti necessari, incentivando la cultura 4.0 e approfondendo il grado di conoscenza degli imprenditori su queste tematiche, oltre a garantire loro tutti gli strumenti, i servizi, le informazioni su queste tecnologie ed i relativi benefici fiscali, gli incentivi e le loro applicazioni pratiche, in qualità di Digital Innovation Hub e parte integrante del piano Nazionale promosso dal Ministro Calenda su Industria 4.0 prorogato per le annualità 2017-2020".
Ne è un esempio il Gruppo CNA Digitale, imprese associate a CNA che si occupano di servizi specialistici, la cui finalità è quella di promuovere azioni di sensibilizzazione e colmare il Digital Divide delle imprese meno digitalizzate, con un programma di seminari informativi che nel corso del 2018 si terranno su tutto il territorio provinciale, nell'area montagna, bassa reggiana e area cittadina.
Fonte: CNA Reggio Emilia
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