Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni. Zona ceramiche 30 gennaio 2018

Area Manager Estero a Fiorano Modenese (MO)
La risorsa gestirà in autonomia una parte di mercato estero dell'azienda, sviluppo commerciale e gestione di agenti territoriali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GxnVl1 

Magazziniere a Sassuolo (MO)
Archimede Spa ricerca un magazziniere per il settore ceramico.
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini, gestione dei documenti di trasporto. Si richiede precedente esperienza nella mansione, preferibilmente in aziende metalmeccaniche; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; in possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rU8y2u 

Cartongessista a Scandiano (RE)
Archimede ricerca un Cartongessista per azienda del settore edilizio.
Si richiede ottima manualità, dinamismo e concretezza, esperienza in ruoli analoghi, flessibilità orario, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E0oc16 

Geometra di cantiere a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca per azienda cliente attiva nel settore edilizio un Geometra di cantiere.
La risorsa, inserita in ufficio tecnico, gestirà i fornitori (preventivazione, fatturazione, ordini) e seguirà operativamente le commesse di cantiere (in particolare la documentazione, la verifica di rispetto dei parametri di sicurezza).
Info e candidature al seguente http://bit.ly/2DMSW2u 

Neodiplomato elettromeccanico a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca Neodiplomato elettromeccanico per il settore elettromeccanico.
Si richiede diploma in ambito meccanico, elettromeccanico o affini, interesse per un percorso di crescita in montaggio, piegatura e saldatura tubazioni, disponibilità immediata, Patente B, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DR9k6c 

Saldatore a filo/elettrodo a Casalgrande (RE)
Archimede spa ricerca un Saldatore a filo/elettrodo per il settore metalmeccanico. La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo aziendale e dovrà occuparsi di assemblaggio meccanico, saldatura a filo e a elettrodo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rMeqLa 

Magazziniere a Fiorano Modenese (MO)
Archimede Spa ricerca un Magazziniere per il settore metalmeccanico.
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini, gestione dei documenti di trasporto. Si richiede precedente esperienza nella mansione, preferibilmente in aziende metalmeccaniche; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2nlzT9g 

Addetto alla produzione a Formigine (MO)
Archimede Spa ricerca Addetto alla produzione per il settore plastico.
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo su macchinari da insacco e sull'estrusore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2npJonV 

Neolaureato in economia a Fiorano Modenese (MO)
Archimede Spa ricerca un Neolaureato in economia per il settore automazioni.
Si richiede laurea in Economia, diploma di studio in ragioneria o affini, interesse e passione per il campo amministrativo, voglia di mettersi in gioco e di crescere professionalmente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E17tuQ 

Impiegata commerciale a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un'Impiegata commerciale per il settore metalmeccanico.
La risorsa si occuperà dell'intero iter commerciale: contatto clienti, offerte ed inserimento ordini, lancio produzione e gestione lavorazioni conto terzi, gestione spedizioni e fatturazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Ena3ZK 

Addetti settore tessile a Formigine (MO)
Si richiede esperienza pregressa nel settore tessile come cucitrice o stiratrice; in alternativa titolo di studio nel tessile e volontà di crescere nel settore come figura tecnica; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Emsaiq 

Impiegata/o amministrativa/o ciclo passivo a Fiorano Modenese (MO)
La risorsa si dovrà occupare in autonomia della registrazione del ciclo passivo. Si richiede titolo di studio in ragioneria o affini; necessaria precedente esperienza nella mansione; - disponibilità immediata; - automunita/o.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Emsaiq 

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Nei giorni scorsi i Finanzieri del Comando Provinciale di Bologna, nell'ambito delle ordinarie attività di controllo economico del territorio, hanno scoperto 24 lavoratori "in nero", impiegati all'interno di un'associazione sportiva dilettantistica di Imola che si occupa dell'organizzazione di eventi sportivi e del noleggio degli impianti.

In particolare, in sede di accesso, le fiamme gialle della locale Compagnia hanno rilevato come tale personale (molti dei quali in posizione irregolare da anni) venisse utilizzato con diverse mansioni quali barista, addetto alla manutenzione dei campi sportivi o ai servizi di pulizia.

Ai responsabili dell'associazione sono state contestate le sanzioni previste in materia giuslavoristica tra cui l'applicazione della c.d. "Maxi-sanzione per lavoro nero" che viene comminata "a scaglioni", in relazione alla durata del rapporto irregolare di lavoro.

Nello specifico, complessivamente, le sanzioni irrogabili dal competente Ispettorato del Lavoro potranno andare da un minimo di 127 mila euro ad un massimo di 765 mila.

Tenuto conto della grave situazione di irregolarità constatata i finanzieri imolesi effettueranno altresì i necessari approfondimenti per verificare che l'associazione sportiva dilettantistica disponga, in concreto, dei requisiti previsti dalla legge per poter usufruire dei benefici di carattere fiscale riservati dalla specifica normativa di settore.

L'operazione costituisce un'ulteriore testimonianza del costante presidio del Corpo a tutela della Legalità socio-economica ed, in particolare, del lavoro la cui difesa passa anche dalla lotta dei fenomeni di sfruttamento della manodopera.

Alla ricerca di addetti per servizi digitali-innovativi. Le sedi di lavoro previste sono: Bologna, Modena e Forlì-Cesena

Unioncamere Emilia-Romagna informa che IC OUTSOURCING Scarl, società senza scopo di lucro che fornisce servizi alle Camere di Commercio per il perseguimento delle loro finalità istituzionali, ha pubblicato una offerta di lavoro per la selezione di 4 addetti per attività inerenti servizi digitali/innovativi.

Le sedi di lavoro previste sono Bologna, Modena e Forlì-Cesena.

Area funzionale: Area Vendite, Comunicazione e Assistenza Informatica

Profilo richiesto: addetto per attività informative e promozionali su: Supporti/applicazioni per l'Impresa Digitale¸ Tecnologie dell'Industria/Impresa 4.0, Tecnologie digitali propedeutiche o complementari all'Impresa Digitale.

Inquadramento: IV livello – Contatto Commercio e servizi

Periodo: indicativamente entro la prima quindicina di febbraio-31 dicembre 2018, eventualmente prorogabile.

Requisiti: laurea triennale

Caratteristiche richieste:
• spiccata attitudine ai rapporti interpersonali;
• elevato grado di autonomia nella gestione del lavoro;
• propensione all'apprendimento di nuovi applicativi software e mansioni;
• flessibilità e adattabilità sul lavoro;
• esperienza documentabile (nel tempo e nei contenuti) sulle tematiche dell'innovazione digitale, dell'Industria 4.0, delle tecnologie abilitanti e del marketing e della comunicazione digitale.

Titoli preferenziali:
Laurea magistrale
Laurea in materie scientifiche
Automunito

Iter: valutazione CV e colloquio

Le candidature dovranno essere inserite nel sito di IC Outsourcing
( www.icoutsourcing.it  ==> Sezione Lavora con noi==> Offerte di lavoro==> Ricerche di lavoro in corso)

I curricula dovranno essere inseriti nel sito di IC Outsourcing entro e non oltre mercoledì 24 gennaio 2018 alle ore 24.

L'uso scorretto della nuova tipologia di prestazione di lavoro occasionale PrestO è soggetto a sanzioni chiarite in una circolare pubblicata dall'Ispettorato del Lavoro Nazionale.

I provvedimenti in caso di errori procedurali o di abuso si articolano in: superamento del limite economico o del limite orario, violazione del divieto di impiego di lavoratori in corso o cessati da meno di 6 mesi e violazione dell'obbligo di comunicazione e dell'ambito di applicazione.

Nel primo caso, il superamento del limite economico di 2.500 euro o della durata della prestazione di 280 ore nell'anno civile comporta la trasformazione del rapporto di lavoro in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. In ambito agricolo il limite orario è calcolato dividendo l'importo di 2500 euro per gli importi delle retribuzioni oraria comunicate dall'INPS.

Nel secondo caso, non è consentito impiegare in prestazioni di lavoro occasionale lavoratori con i quali l'utilizzatore abbia in corso o cessato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato o di co.co.co. La sanzione prevista è la trasformazione del rapporto in un contratto indeterminato, con l'applicazione di relative sanzioni civili e amministrative.

Il terzo caso è dato dalla violazione dell'obbligo di comunicazione o dell'utilizzo (ambito di applicazione) in base al settore di appartenenza o all'organizzazione. Infatti non possono accedere a PrestO le aziende con più di 5 dipendenti assunti a tempo indeterminato, aziende del settore dell'edilizia e di settori affini e nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere o servizi. Se in contravvenzione con il divieto, le stesse sono soggette ad una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 500 a euro 2500 per ogni giorno di prestazione di cui risulta la violazione.

L'azienda è inoltre sempre perseguibile in caso di comunicazione effettuata in ritardo, incompleta o non corrispondente alla realtà, fino ad arrivare alla maxi sanzioni per il lavoro nero.

Nell'ipotesi di mancata trasmissione della comunicazione preventiva o revoca della stessa a fronte di una prestazione lavorativa effettivamente svolta può scattare la maxisanzione per lavoro nero. Quest'ultima, può essere evitata solo se dovessero ricorrere congiuntamente i seguenti requisiti:
- la prestazione sia comunque possibile in ragione del mancato superamento dei limiti economici e temporali succitati
- la prestazione possa effettivamente considerarsi occasionale in ragione della presenza di precedenti analoghe prestazioni lavorative correttamente gestite, così da potersi configurare una mera violazione dell'obbligo di comunicazione.

Ulteriori provvedimenti sono previsti anche in caso di mancato rispetto del riposo giornaliero, delle pause e del riposo settimanale secondo quanto previsto dal D.Lgs. n 66/2003. Per leggere gli approfondimenti clicca qui.

Al bando indetto dall'azienda emiliana di trasporto pubblico sono pervenute candidature da tutta Italia. La prima prova scritta è in programma per giovedì 18 gennaio; la procedura di selezione si concluderà in marzo. I candidati che risulteranno idonei potranno essere assunti in uno o più dei tre bacini provinciali serviti dall'azienda: Modena, Reggio Emilia, Piacenza.

MODENA, 12 GENNAIO 2018 – Sono stati quasi 800 gli aspiranti autisti di autobus che hanno presentato la propria candidatura al bando per l'assunzione di "Operatori di esercizio" indetto a dicembre 2017 da Seta, l'azienda emiliana di trasporto pubblico che gestisce il servizio nelle province di Modena, Reggio Emilia e Piacenza. Le domande sono pervenute da tutta Italia, con un netta prevalenza di candidature maschili e di residenti nelle regioni del Centro-Sud Italia. Per candidarsi alla selezione erano richiesti la licenza di scuola media inferiore, il possesso di patente D e della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC). Ulteriori requisiti vincolanti erano l'assenza di precedenti penali o di gravi provvedimenti disciplinari in precedenti rapporti di lavoro.

"Fare l'autista di mezzi pubblici è un compito molto importante per la collettività – sottolinea Vanni Bulgarelli, Presidente di Seta –, che richiede non solo competenze tecniche specifiche ma anche un alto senso di responsabilità. Registriamo quindi con soddisfazione l'elevato numero di aspiranti autisti che hanno espresso la volontà di lavorare nella nostra azienda. Con questa nuova procedura di selezione pubblica - resasi necessaria avendo ormai esaurito la precedente graduatoria, stilata nel 2016 – Seta conferma l'impegno concreto per gestire correttamente il livello occupazionale, compatibilmente con le risorse disponibili e mantenendo sempre prioritaria l'attenzione per il miglioramento del servizio e delle condizioni di lavoro dei nostri dipendenti. Grazie a questa procedura potremo gestire con accortezza il fisiologico turn over, nonché confermare il lieve aumento della pianta organica che stiamo registrando negli ultimi anni".

La procedura di selezione attivata da Seta sarà articolata in due prove d'esame: la prima prova pratica (un test scritto inerente le norme della circolazione stradale, la conoscenza dei mezzi, delle norme antinfortunistiche e di sicurezza sul lavoro) si terrà giovedì 18 gennaio presso la polisportiva "G.Pini" di Modena. I candidati che supereranno questa prima fase dovranno poi cimentarsi in una prova di guida dei bus, articolata in diverse fasi (in piazzale ed in linea, su percorsi urbani ed extraurbani) e comprendente anche la verifica pratica delle competenze meccaniche di base.

Al termine della procedura - la cui conclusione è prevista entro il mese di marzo 2018 - verrà stilata una graduatoria dalla quale Seta attingerà i nomi dei candidati idonei all'assunzione, con i quali sarà instaurato un rapporto di lavoro subordinato secondo quanto disposto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di categoria. Ogni aspirante autista potrà richiedere di essere assegnato ad una o più delle province in cui Seta esercita il proprio servizio; sarà poi l'azienda a distribuire le assunzioni, contemperando le diverse esigenze territoriali con le preferenze espresse dai candidati.

"L'accordo siglato con Castelfrigo garantisce la continuità produttiva dell'azienda e la sua permanenza sul territorio, salva 140 posti di lavoro e getta le basi per un ulteriore aumento dell'occupazione".

Modena 4 gennaio 2018 - Senza quell'accordo, oggi avremmo 215 lavoratori in mezzo alla strada». Lo afferma la Fai Cisl Emilia Centrale, il sindacato degli alimentaristi che, insieme alle rsu di Castelfrigo (regolarmente elette) e le rsa delle due cooperative Ilia D.A. e Work Service, ha firmato il verbale d'accordo per l'assunzione, da parte di un'agenzia di somministrazione, di 52 dipendenti delle due coop.

«Sono anni che ci battiamo per il ripristino della legalità e contro le cooperative spurie nel distretto modenese delle carni – ha dichiarato stamattina il segretario generale della Cisl Emilia Centrale William Ballotta in un'affollata conferenza stampa – L'accordo di Castelfrigo è un'opportunità per l'intero distretto e lo diremo anche al tavolo della Provincia, convocato domani».

Stamattina i rappresentanti della Cisl e della Fai Cisl Emilia Centrale hanno spiegato nei dettagli come si è arrivati all'accordo con Castelfrigo firmato il 27 dicembre scorso.
«Dopo che le due coop hanno disdettato l'appalto e annunciato il licenziamento di tutti i lavoratori, abbiamo convinto Castelfrigo a cambiare la sua politica e internalizzare le attività che per anni aveva affidato all'esterno – ha detto Daniele Donnarumma, operatore Fai Cisl Emilia Centrale - Ottenuto questo primo importante risultato dopo una trattativa lunga e difficile, condotta senza clamore e con l'appoggio dei lavoratori, abbiamo chiesto all'azienda di assumere direttamente tutti i lavoratori delle cooperative coinvolti nella vertenza, indipendentemente da chi stava scioperando e chi, invece (circa la metà) ha sempre continuato a lavorare. Perché non va dimenticato che, accanto al diritto di scioperare, esiste anche il diritto di non scioperare».

«Noi abbiamo consigliato ai lavoratori di proseguire l'attività perché in quel momento era l'unico modo che avrebbe permesso a Castelfrigo di superare le forti difficoltà causate da un calo di commesse dovuto esclusivamente al danno d'immagine – ha aggiunto il segretario generale della Fai Cisl Emilia Centrale Vittorio Daviddi - Le persone che, tra insulti e minacce, hanno continuato a lavorare, così come gli 88 dipendenti diretti di Castelfrigo, hanno di fatto garantito la sopravvivenza dell'azienda. Senza il loro impegno oggi saremmo qui a raccontare un'altra storia».

Tornando alla richiesta Cisl di stabilizzare tutti i lavoratori licenziati dalle coop, quando l'azienda ha risposto che non avrebbe potuto assumerli tutti, ma solo una parte, e che l'avrebbe fatto solo attraverso un'agenzia interinale (la quale, a sua volta, aveva già il suo organico da inserire), la Cisl ha contrattato e ottenuto l'assunzione dei 52 profili professionali già presenti in azienda.

«Non solo, a queste persone viene applicato il contratto nazionale di lavoro dell'industria alimentare e l'integrativo aziendale. In altre parole, sono equiparate in tutto e per tutto ai loro colleghi dipendenti diretti di Castelfrigo – hanno sottolineato Daviddi e Donnarumma - Questa, però, è solo la prima tappa del percorso avviato con l'accordo, perché il nostro obiettivo è arrivare all'assunzione di chi per ora è fuori non perché ha scioperato, ma perché oggi non c'è sufficiente lavoro per tutti. Una situazione, questa, che speriamo di superare presto. Abbiamo, infatti, la ragionevole speranza che, nel giro di pochi mesi, Castelfrigo possa tornare ai suoi abituali livelli di fatturato e, conseguentemente, di occupazione».

«Ci dispiace che altre organizzazioni, le quali hanno intrapreso strade diverse che non condividiamo ma rispettiamo, contestino un accordo che salvaguarda 140 posti di lavoro. A livello regionale, comunque, - ha concluso il segretario generale della Fai Cisl Emilia-Romagna Daniele Saporetti - siamo unitariamente impegnati, come dimostra il documento firmato il 29 dicembre scorso da Regione, Cgil Cisl Uil, associazioni di rappresentanza delle cooperative e con il placet di Confindustria».

(Cisl Modena 4 gennaio 2018)

Una vertenza che dura da diversi mesi e che sembra sia sulla strada giusta per trovare una soluzione. Stamattina la CISL modenese illustrerà i termini dell'accordo raggiunto e in quale logica di prospettiva si inserisce. 

Soltanto ai primi di novembre scorso, i vertici delle due cooperative disertano l'incontro in Regione, assenza che l'assessore regionale alle Attività produttive, Palma Costi,  commentò duramente: "Irresponsabili, l'assenza è un atto gravissimo e dovranno renderne conto: noi comunque a fianco dei lavoratori".

Oggi invece sembra che finalmente una soluzione si sia trovata e CISL di Modena illustrerà i termini dell'accordo e spiegare in quale logica di prospettiva si inserisce, durante la conferenza stampa convocata per stamattina alle ore 11,00, all'Auditorium Romano Artioli (Palazzo Europa). Saranno presenti il segretario generale della Cisl Emilia Centrale William Ballotta, il segretario generale della Fai Cisl Emilia-Romagna Daniele Saporetti, il segretario generale della Fai Cisl Emilia Centrale Vittorio Daviddi, l'operatore Fai Cisl Emilia Centrale Daniele Donnarumma e lavoratori della Castelfrigo. 

CISL: Accordo Castelfrigo: un'opportunità per l'intero distretto carni
L'accordo sulla stabilizzazione degli ex lavoratori delle coop appaltatrici in Castelfrigo non garantisce solo la continuità aziendale salvando 140 posti di lavoro, ma rappresenta un'opportunità per le future relazioni industriali nel distretto modenese delle carni.

Sembrano più pessimisti i rappresentanti pentasetllati che, attraverso un comunicato stampa dell'Onorevole Michele Dell'Orco, hanno fatto sapere che continueranno a vigilare e lanciano dubbi di legalità su quello che definiscono "Il sistema Castelfrigo": "Saremo con i lavoratori finchè non sarà riassorbito fino all'ultimo addetto licenziato ma soprattutto crediamo che il sistema Castelfrigo possa e debba essere fermato".

M5S alla Castelfrigo a fianco dei lavoratori
Il doppio gioco di Regione e amministrazioni locali finora non ha dato risultati

"Saremo con i lavoratori finchè non sarà riassorbito fino all'ultimo addetto licenziato ma soprattutto crediamo che il sistema Castelfrigo possa e debba essere fermato". Lo dichiarano i pentastellati modenesi che oggi (ieri ndr)  alle ore 18 saranno davanti all'azienda per sostenere i lavorori in sciopero con la presenza dei deputati Michele Dell'Orco, Alessandro Di Battista e Vittorio Ferraresi.

"L'azienda -spiegano i pentastellati- è un meccanismo apparentemente legale, basato su affitto di rami d'azienda e subappalti cooperativi, ma di fatto stando alle dichiarazioni di lavoratori e sindacati si regge sullo sfruttamento del lavoro. Che le cooperative siano spesso un modo per risparmiare e sfruttare lavoro precario è cosa risaputa. Perché nessuno è intervenuto in questi anni? La Regione e le amministrazioni locali in questi ultimi anni hanno fatto il doppio gioco: a parole sono state a fianco dei lavoratori ma di fatto non sono intervenute concretamente e hanno permesso alle aziende di continuare a perpetrare questo sistema, sottopagando, licenziando e riassumendo a piacimento. Le amministrazioni e la Regione sono politicamente responsabili per quello che sta accadendo nel mercato del lavoro sul nostro territorio".

"E' necessario un reale intervento delle amministrazioni locali e delle forze dell'ordine per sincerarsi che non ci siano gli estremi per il reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. A nostro avviso gli elementi ci sono tutti e –aggiungono i 5 Stelle - sarebbe necessario forse anche un controllo giudiziario dell'azienda per evitare che situazioni al limite della legalità possano agevolare la commissione di altri reati come già accaduto nel 2002 con il caso Suincom, quando ci fu un omicidio di un lavoratore che svelò il mercato delle contraffazioni alimentari nell'ambito della lavorazione delle carni".

Dal 12 ottobre 2017 è diventato obbligatorio comunicare all' Inail anche gli infortuni di un solo giorno (escluso il giorno in cui l'evento si verifica). La nuova comunicazione, denominata "Comunicazione d'infortunio ai fini statistico – informativi", ha carattere informativo e si differenzia da quella ai fini assicurativi prevista per gli infortuni oltre i tre giorni (soglia minima di intervento dell'Istituto).

Il nuovo obbligo si somma alla denuncia ai fini assicurativi e la sola comunicazione non assolve l'obbligo di denuncia. Qualora la prognosi si prolunghi, infatti, il datore di lavoro dovrà integrare la comunicazione.

Diverso è il caso della denuncia, con la quale viene contemporaneamente assolto anche l'obbligo di comunicazione ai fini statistico – informativi.

Quale la procedura? Il lavoratore infortunato deve ottenere la certificazione medica e comunicare il numero identificativo del certificato, la data di rilascio e i giorni di prognosi al datore di lavoro. Appena ricevuta la comunicazione dal lavoratore, il datore di lavoro ha 48 ore di tempo per inviare la comunicazione dell'infortunio all'Inail. La segnalazione può essere effettuata solo in modalità telematica tramite i servizi messi a disposizione dall'Istituto (salvo che per alcune categorie di lavoratori per i quali il servizio di trasmissione telematica non è attivo).

Lo stesso medico è tenuto a inviare, sempre per modalità telematica, il certificato all'Inail. Restano invariate le regole in merito all'erogazione dell'indennità Inail.

Quali le sanzioni per il datore di lavoro? L'impianto sanzionatorio per la mancata o ritardata comunicazione degli infortuni è di carattere amministrativo e si contraddistingue per tipologia di violazione. Per gli infortuni da uno a tre giorni, la mancata comunicazione entro i termini previsti comporta la sanzione amministrativa pecuniaria da 548,00 e 1972,80 euro. Per gli infortuni caratterizzati da assenze superiori ai tre giorni la sanzione varia da un minimo di 1096,00 a 4.932,00 euro.

E per il lavoratore? La mancata o ritardata comunicazione fa decadere il diritto al risarcimento da parte dell'Inail.

Con l'introduzione della comunicazione anche degli infortuni con prognosi di breve durata, il governo si pone come obiettivo quello di offrire un sistema dinamico e integrato di informazioni sull'andamento degli infortuni, per permettere di programmare, pianificare e valutare l'efficacia dell'attività di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali nonché per indirizzare le attività di vigilanza. Si tratta di una delle novità introdotte dal DLgs. 183/2016 pubblicato per definire i parametri tecnici per il funzionamento del Sinp.

Il Sinp, ovvero il Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, nasce con lo scopo di fornire indicazioni utili a orientare, pianificare e valutare l'efficacia delle attività relative alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Il tavolo tecnico per lo sviluppo e il coordinamento del Sinp è formato dal Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dal Ministero dell'interno, dalle regioni e dalle province autonome di Trento e di Bolzano, dall' INAIL, dall' IPSEMA e dall'ISPESL. 

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Export Area Manager a Modena per il settore delle lavorazioni metalliche
Il candidato si occuperà in prima persona di sviluppare il business nelle aree a lui assegnate, procedendo ad un'attività di scouting diretto di nuovi clienti e nuovi mercati. Sarà responsabile del budget per l'area di competenza, consolidando le relazioni con i clienti e sviluppando la penetrazione in nuovi territori da potenziare. Si occuperà di analisi di mercato in termini di tendenze e competitors, al fine di individuare i trend presenti e gestire il mercato di riferimento con consapevolezza e competenza.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Dshr5b 

Lean Manufacturing Director a Modena per il settore della metalmeccanica
Il candidato sarà coinvolto nel processo di riorganizzazione aziendale che abbraccerà il concetto di Lean e di miglioramento Continuo su ogni aspetto dell'organizzazione. Sarà leader ispiratore dell'implementazione, la conduzione e lo sviluppo dei progetti Kaizen orientati al perseguimento degli obiettivi di produttività, flessibilità e riduzione dei costi e del customer lead time. Dovrà favorire la cultura dell'internazionalizzazione ed estendere anche alle filiali estere le logiche Lean e di miglioramento continuo, ponendosi come figura di riferimento nel coordinamento delle attività/processi produttivi. Il candidato ideale è un manager di alto profilo e di potenziale; proviene da esperienze professionali in area operations maturate all'interno di aziende manifatturiere del settore meccanico di grandi dimensioni e di respiro internazionale e che operano già con una logica di Lean Production.
Candidature al seguente link http://bit.ly/2BXtUzV 

Responsabile progettazione cilindri idraulici a Modena
Il candidato si occuperà di sviluppare il disegno di massima del cilindro, interfacciandosi direttamente con il cliente per le specifiche tecniche e per la customizzazione dello stesso. Studierà la progettazione dell'insieme e la messa in tavola dei componenti, delle guarnizioni, della tenuta e delle portate del cilindro da realizzare. Rispondendo direttamente al Responsabile di Stabilimento, diventerà in breve tempo autonomo e figura di riferimento sia per la dimensione progettuale, che per quella di contatto diretto con i clienti, con un importante impronta di gestione tout court della commessa.
Candidature al seguente link http://bit.ly/2ByEcqJ

Export Area Manager a Reggio Emilia per il settore della metalmeccanica
Il candidato avrà la responsabilità delle seguenti attività: incremento del business sia in termini di volumi di vendita che di aumento del numero di clientela nelle aree assegnate. Attività di scouting di nuovi distributori/importatori locali finalizzata ad implementare nuove partnership, gestione delle relazioni commerciali con dealers ed importatori, curandone la fidelizzazione e sviluppando nuove opportunità di business. Pianificazione ordini e stock attraverso azioni di sell-in e sell-out, analisi di mercato in termini di tendenze e competitors e feedback dal mercato per lo sviluppo dei nuovi prodotti, coordinamento delle azioni svolte sulle aree di competenza; supervisione delle attività di Marketing, del training della forza vendita e del service post vendita Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: Comprovata esperienza commerciale maturata sui mercati esteri e specificatamente nelle aree geografiche di riferimento. La provenienza dal settore macchine per l'agricoltura e giardinaggio rappresenta un titolo preferenziale, esperienza nella gestione di clienti (dealers), nella gestione di offerte commerciali, preventivazione e inserimento ordini, ottima conoscenza della lingua inglese, disponibilità a frequenti trasferte Si offre inserimento diretto in azienda, attraverso un contratto a tempo indeterminato.
Candidature al seguente link http://bit.ly/2kYkhGF 

Impiegata amministrativa a Modena per il settore costruzioni
La risorsa opererà all'interno della divisione Amministrativa, occupandosi della gestione amministrativa, fiscale e finanziaria delle Società Partecipate dell'azienda.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2kE13H4 

Durante l'incontro che si è svolto ieri a Roma presso il Ministero dello Sviluppo Economico, è stato raggiunto un accordo tra Froneri Italy e tutte le organizzazioni sindacali coinvolte nella vertenza riguardante il sito di Parma.

Un risultato positivo, che l'azienda vede con grande soddisfazione, arrivato a conclusione di un iter di confronto complesso durato tutto il tempo previsto dalla normativa in materia di licenziamento collettivo. L'accordo prevede l'erogazione di un sostegno di natura economica e un percorso a fini di outplacement a beneficio di tutti i 120 dipendenti interessati dalla chiusura del sito di Parma.

Grazie alla conclusione della vertenza, Froneri Italy può ora intensificare il programma finalizzato agli investimenti nel sito produttivo di Ferentino (Frosinone), coerentemente con la scelta di impegno sul mercato italiano più volte dichiarata negli ultimi mesi.

Al fine di perseguire una logica di sviluppo del territorio nell'area di Frosinone e qualificarsi sempre più come punto di riferimento per la crescita economica della zona, Froneri intende avviare partnership con alcuni Atenei del Lazio volte a sviluppare progetti per la valorizzazione delle risorse umane del territorio.

Una vita dedicata alla maglieria, realizzando capi unici dai filati pregiati. Nella ci ha accolto con entusiasmo nel suo maglificio di via Dalmazia a Parma.

Testo di Sara Bondani, foto di Francesca Bocchia

"La trama scrive e l'ordito racconta"; con questa metafora Nella spiega ai bambini delle scuole elementari come nasce un tessuto, iniziandoli al mondo della maglieria e coinvolgendoli con piccoli lavoretti manuali per prendere confidenza con la lana.

Da oltre 40 anni dedita al lavoro artigianale su misura, oggi si impegna nel trasmettere alle nuove generazioni tutta la sua esperienza e il suo entusiasmo, così che sentano il desiderio ed il piacere di avvicinarsi a questo antico mestiere. Tiene corsi all'interno di alcune scuole elementari e istituti professionali cittadini, ma si occupa anche di organizzare momenti di formazione solidale. Nel 2014 è stata fra le prime a sposare il progetto Maglidee, laboratorio per donne in difficoltà, promosso dalla cooperativa sociale Fiorente.

Ci accoglie nel suo maglificio in via Dalmazia 71 A, a ridosso del centro storico di Parma, dove lavora da quasi 25 anni. In vetrina campeggia un vecchio poster anni '70 di "Lana Gatto" - storico marchio per maglieria. All'interno il piccolo laboratorio, fra capi in lavorazione o in attesa di esser consegnati, è colmo di rocchetti e gomitoli colorati, ferri del mestiere e macchinari. In mezzo a tutto questo spicca un grande telaio degli anni '50, modello storico, di quelli che realizzano un solo capo alla volta, come del resto Nella, attenta alla lavorazione e alla qualità dei filati e non ai grandi numeri.

Rapisce da subito la nostra attenzione raccontandoci di lei. La dialettica non le manca; è un vero fiume in piena - per sua stessa ammissione.
Un mestiere iniziato da giovanissima per necessità della famiglia trasformatosi, giorno dopo giorno, in passione. La gavetta, a metá degli anni '70, in un piccolo laboratorio cittadino che distribuiva a grande aziende, poi l'approdo al lavoro in proprio nel 1985, vivendo in pieno il boom della maglieria degli anni '80. Una vita tra i filati, un mestiere cresciuto con lei, fra esperienza e passione coltivati negli anni.

Cappottini, mantelle, abiti, cardigan, maglioni, sciarpe, scalda collo, ma anche sacchi nanna o vestitini da bambino: nel suo laboratorio troviamo ogni genere di capo.

Ci mostra il maglione di cashmire che sta preparando e inizia a spiegare il ciclo di lavorazione del pregiato filato: il prelievo delle preziose fibre dalle capre mediante la pettinatura, da cui si ottiene pochissimo sottomanto, la degiarratura che elimina le impurità, la filatura, la tessitura e da ultimo, la follatura per conferire al tessuto l'aspetto e la sensazione morbida e confortevole a cui siamo abituati.

Nella realizza tutto con filati naturali delle migliori qualità, quali lana e cashmire. Nel racconto si percepisce tutta la professionalità di chi è devota al proprio mestiere da sempre e la naturale predisposizione nel catturare l'attenzione di chi ha il piacere di ascoltarla.

Un mestiere antico il suo, capace di realizzare un capo unico e raffinato che vi cingerà in un caldo e confortevole abbraccio.

Shara e Giacomo, due fratelli uniti dalla passione per un mestiere antico: quello del calzolaio. Un connubio da cui nascono scarpe da uomo eleganti, gioielli di artigianato che prendono forma sotto le mani esperte dei fratelli Banzola.

Testo di Sara Bondani - foto di Francesca Bocchia

Un mestiere, quello del calzolaio, che ha origini lontane e che negli anni è andato sempre più scomparendo, lasciando spazio a quelle poche realtà capaci di dare valore alla manifattura d'eccellenza. Una di queste, fra le migliori del nostro Paese, risiede in uno dei borghi più belli del centro di Parma.

Passeggiando può capitare di stupirsi nel vedere una giovane donna, Shara, lavorare in vetrina mentre lucida le scarpe appena realizzate o prepara un cartamodello. Impossibile non restare affascinati dalle sue mani all'opera. Difficile associare la sua figura aggraziata a quella che nell'immaginario collettivo apparterrebbe al calzolaio, ancora più difficile credere che le scarpe da lei create siano prevalentemente maschili. Eppure è così, da oltre vent'anni. Una passione condivisa da sempre con il fratello Giacomo. Due figure complementari che dopo aver appreso l'arte della creazione della scarpa presso la storica calzoleria Giacopelli, di cui oggi mantengono il nome, hanno deciso di iniziare insieme questa avventura.

Entrando nella loro bottega, un posto accogliente dallo stile curato, si rimane inebriati dal profumo dei pellami e affascinati dall'eleganza un pò d'antan dell'ambiente. Ma è nel retro, dove l'ordine lascia spazio agli arnesi del mestiere lasciati un pò alla rinfusa sul tavolo in legno, fra tomaie, lesine e martelli, suole e lucidi da scarpe, che si percepisce la vera essenza del loro lavoro.

Un'arte sopraffina e meticolosa che richiede molto pazienza ed estrema precisione. Per realizzare un solo paio di scarpe servono ben 40 ore di lavoro, tirando a mano piega per piega. Ma la bravura dei fratelli Banzola inizia prima, dallo studio del modello e dalla capacità di capire le esigenze della persona che le indosserà, assecondandone il gusto. Ogni passaggio è fondamentale, dalla scelta di pellami pregiati, alla forma, all'altezza del tacco, sino al colore delle decorazioni e alla lucidatura. Il risultato è un mix fra eleganza sempre attuale e comfort assoluto.

L'abilità di Giacomo e Shara risiede proprio nel riuscire a realizzare la calzata perfetta, grazie a scarpe uniche, personalizzate in tutto e per tutto. Per riuscirci non lasciano nulla al caso, creando prototipi studiati ad hoc, in base al cliente, che vengono fatti provare e poi modificati sino ad arrivare al paio definitivo. Quel paio realizzato apposta per i piedi che lo indosseranno. Scarpe pregiate che durano nel tempo, frutto di creatività e abilità sopraffina, grazie alle quali si sono fatti conoscere anche al di fuori dei confini nazionali come una delle realtà migliori d'Europa, ad una clientela capace di apprezzare il vero made in Italy artigianale.

La loro bottega è in Via Cairoli 17 a Parma, ma se volete ammirare una calzolaia all'opera, non scordatevi di passare dalla sua vetrina in Borgo Venti marzo 2!

Il Commissariato di PS On Line segnala le sue perplessità riguardo a uno strano annuncio di offerte di impiego. 

OFFERTE IMPIEGO. Ci è stata segnalata questa particolare offerta di lavoro. Non vogliamo entrare nel merito della morale della stessa ma tecnicamente abbiamo delle perplessità in merito al fatto che film o qualsiasi contenuto multimediale possa essere tenuto entro confini territoriali fisici. #essercisempre