Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni. Zona ceramiche 30 gennaio 2018
Area Manager Estero a Fiorano Modenese (MO)
La risorsa gestirà in autonomia una parte di mercato estero dell'azienda, sviluppo commerciale e gestione di agenti territoriali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GxnVl1
Magazziniere a Sassuolo (MO)
Archimede Spa ricerca un magazziniere per il settore ceramico.
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini, gestione dei documenti di trasporto. Si richiede precedente esperienza nella mansione, preferibilmente in aziende metalmeccaniche; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; in possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rU8y2u
Cartongessista a Scandiano (RE)
Archimede ricerca un Cartongessista per azienda del settore edilizio.
Si richiede ottima manualità, dinamismo e concretezza, esperienza in ruoli analoghi, flessibilità orario, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E0oc16
Geometra di cantiere a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca per azienda cliente attiva nel settore edilizio un Geometra di cantiere.
La risorsa, inserita in ufficio tecnico, gestirà i fornitori (preventivazione, fatturazione, ordini) e seguirà operativamente le commesse di cantiere (in particolare la documentazione, la verifica di rispetto dei parametri di sicurezza).
Info e candidature al seguente http://bit.ly/2DMSW2u
Neodiplomato elettromeccanico a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca Neodiplomato elettromeccanico per il settore elettromeccanico.
Si richiede diploma in ambito meccanico, elettromeccanico o affini, interesse per un percorso di crescita in montaggio, piegatura e saldatura tubazioni, disponibilità immediata, Patente B, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DR9k6c
Saldatore a filo/elettrodo a Casalgrande (RE)
Archimede spa ricerca un Saldatore a filo/elettrodo per il settore metalmeccanico. La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo aziendale e dovrà occuparsi di assemblaggio meccanico, saldatura a filo e a elettrodo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rMeqLa
Magazziniere a Fiorano Modenese (MO)
Archimede Spa ricerca un Magazziniere per il settore metalmeccanico.
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini, gestione dei documenti di trasporto. Si richiede precedente esperienza nella mansione, preferibilmente in aziende metalmeccaniche; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2nlzT9g
Addetto alla produzione a Formigine (MO)
Archimede Spa ricerca Addetto alla produzione per il settore plastico.
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo su macchinari da insacco e sull'estrusore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2npJonV
Neolaureato in economia a Fiorano Modenese (MO)
Archimede Spa ricerca un Neolaureato in economia per il settore automazioni.
Si richiede laurea in Economia, diploma di studio in ragioneria o affini, interesse e passione per il campo amministrativo, voglia di mettersi in gioco e di crescere professionalmente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E17tuQ
Impiegata commerciale a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un'Impiegata commerciale per il settore metalmeccanico.
La risorsa si occuperà dell'intero iter commerciale: contatto clienti, offerte ed inserimento ordini, lancio produzione e gestione lavorazioni conto terzi, gestione spedizioni e fatturazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Ena3ZK
Addetti settore tessile a Formigine (MO)
Si richiede esperienza pregressa nel settore tessile come cucitrice o stiratrice; in alternativa titolo di studio nel tessile e volontà di crescere nel settore come figura tecnica; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Emsaiq
Impiegata/o amministrativa/o ciclo passivo a Fiorano Modenese (MO)
La risorsa si dovrà occupare in autonomia della registrazione del ciclo passivo. Si richiede titolo di studio in ragioneria o affini; necessaria precedente esperienza nella mansione; - disponibilità immediata; - automunita/o.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Emsaiq
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Nei giorni scorsi i Finanzieri del Comando Provinciale di Bologna, nell'ambito delle ordinarie attività di controllo economico del territorio, hanno scoperto 24 lavoratori "in nero", impiegati all'interno di un'associazione sportiva dilettantistica di Imola che si occupa dell'organizzazione di eventi sportivi e del noleggio degli impianti.
In particolare, in sede di accesso, le fiamme gialle della locale Compagnia hanno rilevato come tale personale (molti dei quali in posizione irregolare da anni) venisse utilizzato con diverse mansioni quali barista, addetto alla manutenzione dei campi sportivi o ai servizi di pulizia.
Ai responsabili dell'associazione sono state contestate le sanzioni previste in materia giuslavoristica tra cui l'applicazione della c.d. "Maxi-sanzione per lavoro nero" che viene comminata "a scaglioni", in relazione alla durata del rapporto irregolare di lavoro.
Nello specifico, complessivamente, le sanzioni irrogabili dal competente Ispettorato del Lavoro potranno andare da un minimo di 127 mila euro ad un massimo di 765 mila.
Tenuto conto della grave situazione di irregolarità constatata i finanzieri imolesi effettueranno altresì i necessari approfondimenti per verificare che l'associazione sportiva dilettantistica disponga, in concreto, dei requisiti previsti dalla legge per poter usufruire dei benefici di carattere fiscale riservati dalla specifica normativa di settore.
L'operazione costituisce un'ulteriore testimonianza del costante presidio del Corpo a tutela della Legalità socio-economica ed, in particolare, del lavoro la cui difesa passa anche dalla lotta dei fenomeni di sfruttamento della manodopera.
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Annunci Archimede Parma e Val d'Enza
Capo cantiere impianti tecnologici a Parma
Archimede SpA ricerca un capocantiere impianti tecnologici per il settore degli impianti industriali e civili.
Si richiede esperienza nella realizzazione di impianti tecnologici di tipo elettrico o meccanico; capacità nel coordinamento delle squadre operative con particolare attenzione al riscontro qualitativo dei lavori eseguiti; buone capacità nella lettura e comprensione degli elaborati progettuali, pianificazione delle varie attività produttive e autonomia nella gestione; disponibilità a trasferte anche di lungo periodo; domicilio in zona.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BkabpX
Addetto al rifornimento scaffali a Parma
Archimede SpA ricerca un addetto/a al rifornimento scaffali.
Si richiede disponibilità immediata; disponibilità al lavoro part time (orario dalle 6:00 alle 10:00 o dalle 13:00 alle 18:00); disponibilità al lavoro da lunedì a domenica con riposo a rotazione; domicilio in zona.
Opportunità di lavoro a tempo determinato tramite agenzia, con possibilità di continuità.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rqquSs
Operaio con patentino muletto a Parma
Archimede Spa ricerca un operaio con patentino del muletto per il settore della carta.
La risorsa selezionata lavorerà sulle macchine in produzione e si occuperà anche di movimentazione merce Si richiede Patentino del muletto; disponibilità al lavoro su 3 turni compreso il notturno; domicilio in zona; Patente B, automuniti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BkvhV5
Capo cantiere pulizie industriali a Busseto (PR)
Archimede Spa ricerca un Capo cantiere pulizie industriali per il settore agroalimentare.
Si richiede esperienza nel settore delle pulizie industriali; capacità di coordinamento e gestione di un team di lavoro; disponibilità al lavoro da lunedì al sabato sui 3 turni; domicilio in zona.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2DqRAdE
Operaio a Podenzano (PC)
Archimede Spa ricerca un operaio per lavanderia industriale.
Si richiede disponibilità immediata; buona resistenza a luoghi di lavoro con temperature elevate; essere automuniti; disponibilità al lavoro su turni; domicilio in zona;
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2F49Rh3
Disegnatore meccanico 3D a Noceto (PR)
Archimede Spa ricerca un Disegnatore meccanico 3D per il settore della metalmeccanica.
Si richiede minima esperienza pregressa; conoscenza di Office, Cad 2D e 3D; diploma o laurea ad indirizzo meccanico; disponibilità immediata
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2G786kv
Programmatore junior a Noceto (PR)
Archimede Spa ricerca un Programmatore Junior per il settore della metalmeccanica.
Si richiede diploma ad indirizzo elettronico/elettrotecnico/informatico; disponibilità immediata.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Bjwn3r
Operatore macchine CNC a Sant'Ilario d'Enza (RE)
Archimede SpA ricerca un operatore macchine CNC per il settore della metalmeccanica.
La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo e si occuperà della gestione di macchine a controllo numerico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BmnExp
Impiegato ufficio gare zona Val d'Enza
Archimede SpA ricerca un impiegato ufficio gare per il settore dei servizi.
La risorsa entrerà a far parte dell'ufficio gare d'appalto collaborando nella preparazione della documentazione amministrativa, tecnica ed economica oltre che della consegna della stessa.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DACu9p
Ingegnere elettronico a Bibbiano (RE)
Archimede Spa ricerca un Ingegnere elettronico.
Si richiede laurea in Ingegneria Elettronica; minima esperienza nella mansione; disponibilità immediata; disponibilità a trasferte; buona conoscenza della lingua inglese; patente B, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rz8y7U
Lamierista in provincia di Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un lamierista per il settore della lavorazione metalmeccanica.
Si richiede esperienza nella mansione; esperienza in aziende metalmeccaniche e/o carpenterie metalliche; conoscenza ed utilizzo di piegatrice automatica/cnc; conoscenza disegno tecnico; disponibilità immediata; orario full-time.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2n2C15t
Back-office commerciale a Montecavolo (RE)
Archimede Spa ricerca un impiegato back-office commerciale per il settore metalmeccanico.
La risorsa verrà inserita all' interno dell'ufficio commerciale e si occuperà di gestire le relazioni con clienti. Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2rAy25c
Impiegato ufficio tecnico a Mezzani (PR)
Archimede Spa ricerca un impiegato ufficio tecnico per il settore metalmeccanico.
Si richiede diploma ad indirizzo Meccanico; esperienza nell'utilizzo di programmi di disegno 3D; passione per la meccanica ed il disegno tecnico; conoscenza base della lingua Inglese; domicilio in zona
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2rzzO6k
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Alla ricerca di addetti per servizi digitali-innovativi. Le sedi di lavoro previste sono: Bologna, Modena e Forlì-Cesena
Unioncamere Emilia-Romagna informa che IC OUTSOURCING Scarl, società senza scopo di lucro che fornisce servizi alle Camere di Commercio per il perseguimento delle loro finalità istituzionali, ha pubblicato una offerta di lavoro per la selezione di 4 addetti per attività inerenti servizi digitali/innovativi.
Le sedi di lavoro previste sono Bologna, Modena e Forlì-Cesena.
Area funzionale: Area Vendite, Comunicazione e Assistenza Informatica
Profilo richiesto: addetto per attività informative e promozionali su: Supporti/applicazioni per l'Impresa Digitale¸ Tecnologie dell'Industria/Impresa 4.0, Tecnologie digitali propedeutiche o complementari all'Impresa Digitale.
Inquadramento: IV livello – Contatto Commercio e servizi
Periodo: indicativamente entro la prima quindicina di febbraio-31 dicembre 2018, eventualmente prorogabile.
Requisiti: laurea triennale
Caratteristiche richieste:
• spiccata attitudine ai rapporti interpersonali;
• elevato grado di autonomia nella gestione del lavoro;
• propensione all'apprendimento di nuovi applicativi software e mansioni;
• flessibilità e adattabilità sul lavoro;
• esperienza documentabile (nel tempo e nei contenuti) sulle tematiche dell'innovazione digitale, dell'Industria 4.0, delle tecnologie abilitanti e del marketing e della comunicazione digitale.
Titoli preferenziali:
Laurea magistrale
Laurea in materie scientifiche
Automunito
Iter: valutazione CV e colloquio
Le candidature dovranno essere inserite nel sito di IC Outsourcing
( www.icoutsourcing.it ==> Sezione Lavora con noi==> Offerte di lavoro==> Ricerche di lavoro in corso)
I curricula dovranno essere inseriti nel sito di IC Outsourcing entro e non oltre mercoledì 24 gennaio 2018 alle ore 24.
L'uso scorretto della nuova tipologia di prestazione di lavoro occasionale PrestO è soggetto a sanzioni chiarite in una circolare pubblicata dall'Ispettorato del Lavoro Nazionale.
I provvedimenti in caso di errori procedurali o di abuso si articolano in: superamento del limite economico o del limite orario, violazione del divieto di impiego di lavoratori in corso o cessati da meno di 6 mesi e violazione dell'obbligo di comunicazione e dell'ambito di applicazione.
Nel primo caso, il superamento del limite economico di 2.500 euro o della durata della prestazione di 280 ore nell'anno civile comporta la trasformazione del rapporto di lavoro in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. In ambito agricolo il limite orario è calcolato dividendo l'importo di 2500 euro per gli importi delle retribuzioni oraria comunicate dall'INPS.
Nel secondo caso, non è consentito impiegare in prestazioni di lavoro occasionale lavoratori con i quali l'utilizzatore abbia in corso o cessato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato o di co.co.co. La sanzione prevista è la trasformazione del rapporto in un contratto indeterminato, con l'applicazione di relative sanzioni civili e amministrative.
Il terzo caso è dato dalla violazione dell'obbligo di comunicazione o dell'utilizzo (ambito di applicazione) in base al settore di appartenenza o all'organizzazione. Infatti non possono accedere a PrestO le aziende con più di 5 dipendenti assunti a tempo indeterminato, aziende del settore dell'edilizia e di settori affini e nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere o servizi. Se in contravvenzione con il divieto, le stesse sono soggette ad una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 500 a euro 2500 per ogni giorno di prestazione di cui risulta la violazione.
L'azienda è inoltre sempre perseguibile in caso di comunicazione effettuata in ritardo, incompleta o non corrispondente alla realtà, fino ad arrivare alla maxi sanzioni per il lavoro nero.
Nell'ipotesi di mancata trasmissione della comunicazione preventiva o revoca della stessa a fronte di una prestazione lavorativa effettivamente svolta può scattare la maxisanzione per lavoro nero. Quest'ultima, può essere evitata solo se dovessero ricorrere congiuntamente i seguenti requisiti:
- la prestazione sia comunque possibile in ragione del mancato superamento dei limiti economici e temporali succitati
- la prestazione possa effettivamente considerarsi occasionale in ragione della presenza di precedenti analoghe prestazioni lavorative correttamente gestite, così da potersi configurare una mera violazione dell'obbligo di comunicazione.
Ulteriori provvedimenti sono previsti anche in caso di mancato rispetto del riposo giornaliero, delle pause e del riposo settimanale secondo quanto previsto dal D.Lgs. n 66/2003. Per leggere gli approfondimenti clicca qui.
Ieri si è consumata l'ultima tragedia sul posto di lavoro. Tre operai morti e altri tre ricoverati dei quali uno in gravissime condizioni. Mentre si accingevano a operare nel forno sotterraneo di una società metallurgica di Milano sono stati intossicati, presumibilmente dall'alta concentrazione di cloro utilizzato per le lavorazioni.
di Lamberto Colla Parma 17 gennaio 2018 - Dalle prime informazione sembra che gli impianti fossero stati revisionati da non più di un mese dalla stessa ditta costruttrice e che l'attenzione verso la sicurezza fosse un plus per l'azienda in cui è avvenuto il dramma.
Fatto sta che tre persone sono decedute e una quarta, peraltro fratello di uno dei deceduti, versa in gravissime condizioni.
Ma il dato sconvolgente è il numero esagerato di morti sul lavoro e il loro costante incremento. Basti pensare che, stando all'Osservatorio Indipendente di Bologna, sono già 29 (ventinove) i decessi da inizio anno - quasi 2 al giorno - e 13.000 quelli censiti negli ultimi 10 anni.
Una strage difficilmente comprensibile allo stato attuale e, stando ai dati l'INAIL, nei primi 11 mesi del 2017, i decessi (952 denunciati) sono cresciuti dell'1,8% rispetto al periodo precedente. Anche le denunce per infortuni sono cresciute (+1.900 casi). Sono infatti 589.495 le denunce pervenute all'INAIL nei primi 11 mesi del 2017 con Lombardia ( +2.340 denunce) e Emilia Romagna (+1.696 denunce) drammaticamente in testa alla classifica.
Oltre a trovare una soluzione per incrementare il lavoro, occorre trovare soluzioni per arginare questo drammatico fenomeno, possibilmente senza dover alimentare il consumo di ulteriore carta e tempo per la compilazione di documenti spesso inutili.
Al bando indetto dall'azienda emiliana di trasporto pubblico sono pervenute candidature da tutta Italia. La prima prova scritta è in programma per giovedì 18 gennaio; la procedura di selezione si concluderà in marzo. I candidati che risulteranno idonei potranno essere assunti in uno o più dei tre bacini provinciali serviti dall'azienda: Modena, Reggio Emilia, Piacenza.
MODENA, 12 GENNAIO 2018 – Sono stati quasi 800 gli aspiranti autisti di autobus che hanno presentato la propria candidatura al bando per l'assunzione di "Operatori di esercizio" indetto a dicembre 2017 da Seta, l'azienda emiliana di trasporto pubblico che gestisce il servizio nelle province di Modena, Reggio Emilia e Piacenza. Le domande sono pervenute da tutta Italia, con un netta prevalenza di candidature maschili e di residenti nelle regioni del Centro-Sud Italia. Per candidarsi alla selezione erano richiesti la licenza di scuola media inferiore, il possesso di patente D e della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC). Ulteriori requisiti vincolanti erano l'assenza di precedenti penali o di gravi provvedimenti disciplinari in precedenti rapporti di lavoro.
"Fare l'autista di mezzi pubblici è un compito molto importante per la collettività – sottolinea Vanni Bulgarelli, Presidente di Seta –, che richiede non solo competenze tecniche specifiche ma anche un alto senso di responsabilità. Registriamo quindi con soddisfazione l'elevato numero di aspiranti autisti che hanno espresso la volontà di lavorare nella nostra azienda. Con questa nuova procedura di selezione pubblica - resasi necessaria avendo ormai esaurito la precedente graduatoria, stilata nel 2016 – Seta conferma l'impegno concreto per gestire correttamente il livello occupazionale, compatibilmente con le risorse disponibili e mantenendo sempre prioritaria l'attenzione per il miglioramento del servizio e delle condizioni di lavoro dei nostri dipendenti. Grazie a questa procedura potremo gestire con accortezza il fisiologico turn over, nonché confermare il lieve aumento della pianta organica che stiamo registrando negli ultimi anni".
La procedura di selezione attivata da Seta sarà articolata in due prove d'esame: la prima prova pratica (un test scritto inerente le norme della circolazione stradale, la conoscenza dei mezzi, delle norme antinfortunistiche e di sicurezza sul lavoro) si terrà giovedì 18 gennaio presso la polisportiva "G.Pini" di Modena. I candidati che supereranno questa prima fase dovranno poi cimentarsi in una prova di guida dei bus, articolata in diverse fasi (in piazzale ed in linea, su percorsi urbani ed extraurbani) e comprendente anche la verifica pratica delle competenze meccaniche di base.
Al termine della procedura - la cui conclusione è prevista entro il mese di marzo 2018 - verrà stilata una graduatoria dalla quale Seta attingerà i nomi dei candidati idonei all'assunzione, con i quali sarà instaurato un rapporto di lavoro subordinato secondo quanto disposto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di categoria. Ogni aspirante autista potrà richiedere di essere assegnato ad una o più delle province in cui Seta esercita il proprio servizio; sarà poi l'azienda a distribuire le assunzioni, contemperando le diverse esigenze territoriali con le preferenze espresse dai candidati.
Alla ricerca di addetti per servizi digitali-innovativi. Le sedi di lavoro previste sono: Bologna e Modena.
Unioncamere Emilia-Romagna informa che IC OUTSOURCING Scarl, società senza scopo di lucro che fornisce servizi alle Camere di Commercio per il perseguimento delle loro finalità istituzionali, ha pubblicato una offerta di lavoro per la selezione di 3 addetti per attività inerenti servizi digitali/innovativi.
Le sedi di lavoro previste sono Bologna e Modena.
Area funzionale: Area Vendite, Comunicazione e Assistenza Informatica
Profilo richiesto: addetto per attività informative e promozionali su: Supporti/applicazioni per l'Impresa Digitale Tecnologie dell'Industria/Impresa 4.0, Tecnologie digitali propedeutiche o complementari all'Impresa Digitale.
Inquadramento: IV livello – Contatto Commercio e servizi
Periodo: indicativamente entro la prima quindicina di febbraio-31 dicembre 2018, eventualmente prorogabile.
Requisiti: laurea triennale
Caratteristiche richieste:
• spiccata attitudine ai rapporti interpersonali;
• elevato grado di autonomia nella gestione del lavoro;
• propensione all'apprendimento di nuovi applicativi software e mansioni;
• flessibilità e adattabilità sul lavoro;
• esperienza documentabile (nel tempo e nei contenuti) sulle tematiche dell'innovazione digitale, dell'Industria 4.0, delle tecnologie abilitanti e del marketing e della comunicazione digitale.
Titoli preferenziali:
Laurea magistrale
Laurea in materie scientifiche
Automunito
Iter: valutazione CV e colloquio
Le candidature dovranno essere inserite nel sito di IC Outsourcing (www.icoutsourcing.it ==> Sezione Lavora con noi==> Offerte di lavoro==> Ricerche di lavoro in corso)
I curricula dovranno essere inseriti nel sito di IC Outsourcing entro e non oltre mercoledì 24 gennaio 2018 alle ore 24.
(Fonte: Unioncamere Emilia Romagna)
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Annunci Archimede Zona Bassa 08/01/2018
Magazziniere carrellista a Correggio (RE)
Archimede S.p.a. ricerca un magazziniere carrellista per il settore plastico.
La risorsa verrà inserita all'interno del magazzino e dovrà occuparsi del carico e scarico merce, movimentazione e stoccaggio merce, rifornimento linee di produzione tramite l'utilizzo del carrello elevatore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2CQUdsR
Addetto allo stampaggio a Correggio (RE)
Archimede S.p.a. ricerca addetto allo stampaggio per il settore della gomma plastica.
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione e si occuperà di assemblaggio e stampaggio di materie plastiche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2EkTgFq
Addetto/a allestimento scaffali a Correggio (RE)
Archimede S.p.a ricerca un addetto/a all'allestimento scaffali per il settore della Grande Distribuzione Organizzata.
La risorsa si occuperà di controllo scadenza merce, rotazione ed allestimento scaffali presso i supermercati del gruppo. L'orario di lavoro è part-time, 25 ore a settimana su 6 giorni dal lunedì al sabato. E' richiesta la disponibilità a lavorare il weekend e i giorni festivi.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2CCBrkR
ENTRA NEL TEAM
HR Specialist a Suzzara (MN)
Archimede S.p.a. Agenzia per il lavoro specializzata nella fornitura di servizi di somministrazione, intermediazione, formazione, selezione ricollocazione del personale, sta selezionando, per il potenziamento del proprio organico interno della filiale di Suzzara (MN), un/a addetto alla selezione del personale. Il candidato/a, rispondendo direttamente al responsabile di filiale, seguirà le attività di ricerca e selezione dei profili e di erogazione dei servizi di filiale confrontandosi direttamente col cliente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2m70Fko
ENTRA NEL TEAM
HR Specialist a Parma
Archimede S.p.a. Agenzia per il lavoro specializzata nella fornitura di servizi di somministrazione, intermediazione, formazione, selezione ricollocazione del personale, sta selezionando, per il potenziamento del proprio organico interno della filiale di Parma un/a addetto alla selezione del personale. Il candidato/a, rispondendo direttamente al responsabile di filiale, seguirà le attività di ricerca e selezione dei profili e di erogazione dei servizi di filiale confrontandosi direttamente col cliente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Em40TY
ENTRA NEL TEAM (stage)
HR Generalist a Parma
Archimede S.p.a. Agenzia per il lavoro generalista, cerca per il proprio ufficio di Parma 1 Stagista area risorse umane. Il candidato/a affiancherà il responsabile di filiale in tutte le operazioni di ricerca e selezione dei somministrati e nella gestione amministrativa dei contratti di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2mgsvM3
OFFERTA DI TIROCINIO
Tirocinante ufficio marketing a Parma
Archimede Spa, per azienda operante nel settore meccanico di Traversetolo seleziona un/a tirocinante ufficio marketing La risorsa selezionata terrà stretti rapporti con l'ufficio commerciale e si occuperà di contattare e tenere rapporti con i clienti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FgmyWW
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Iren annuncia possibili disagi per martedi 9 gennaio in seguito alla convocazione di una assemblea del personale.
Parma, 4 gennaio 2018 - Martedì 9 gennaio gli sportelli del Gruppo Iren di Parma potrebbero subire rallentamenti dall'apertura del servizio fino alle ore 9 a causa di una assemblea del personale.
Iren ringrazia gli Utenti per la collaborazione.
"L'accordo siglato con Castelfrigo garantisce la continuità produttiva dell'azienda e la sua permanenza sul territorio, salva 140 posti di lavoro e getta le basi per un ulteriore aumento dell'occupazione".
Modena 4 gennaio 2018 - Senza quell'accordo, oggi avremmo 215 lavoratori in mezzo alla strada». Lo afferma la Fai Cisl Emilia Centrale, il sindacato degli alimentaristi che, insieme alle rsu di Castelfrigo (regolarmente elette) e le rsa delle due cooperative Ilia D.A. e Work Service, ha firmato il verbale d'accordo per l'assunzione, da parte di un'agenzia di somministrazione, di 52 dipendenti delle due coop.
«Sono anni che ci battiamo per il ripristino della legalità e contro le cooperative spurie nel distretto modenese delle carni – ha dichiarato stamattina il segretario generale della Cisl Emilia Centrale William Ballotta in un'affollata conferenza stampa – L'accordo di Castelfrigo è un'opportunità per l'intero distretto e lo diremo anche al tavolo della Provincia, convocato domani».
Stamattina i rappresentanti della Cisl e della Fai Cisl Emilia Centrale hanno spiegato nei dettagli come si è arrivati all'accordo con Castelfrigo firmato il 27 dicembre scorso.
«Dopo che le due coop hanno disdettato l'appalto e annunciato il licenziamento di tutti i lavoratori, abbiamo convinto Castelfrigo a cambiare la sua politica e internalizzare le attività che per anni aveva affidato all'esterno – ha detto Daniele Donnarumma, operatore Fai Cisl Emilia Centrale - Ottenuto questo primo importante risultato dopo una trattativa lunga e difficile, condotta senza clamore e con l'appoggio dei lavoratori, abbiamo chiesto all'azienda di assumere direttamente tutti i lavoratori delle cooperative coinvolti nella vertenza, indipendentemente da chi stava scioperando e chi, invece (circa la metà) ha sempre continuato a lavorare. Perché non va dimenticato che, accanto al diritto di scioperare, esiste anche il diritto di non scioperare».
«Noi abbiamo consigliato ai lavoratori di proseguire l'attività perché in quel momento era l'unico modo che avrebbe permesso a Castelfrigo di superare le forti difficoltà causate da un calo di commesse dovuto esclusivamente al danno d'immagine – ha aggiunto il segretario generale della Fai Cisl Emilia Centrale Vittorio Daviddi - Le persone che, tra insulti e minacce, hanno continuato a lavorare, così come gli 88 dipendenti diretti di Castelfrigo, hanno di fatto garantito la sopravvivenza dell'azienda. Senza il loro impegno oggi saremmo qui a raccontare un'altra storia».
Tornando alla richiesta Cisl di stabilizzare tutti i lavoratori licenziati dalle coop, quando l'azienda ha risposto che non avrebbe potuto assumerli tutti, ma solo una parte, e che l'avrebbe fatto solo attraverso un'agenzia interinale (la quale, a sua volta, aveva già il suo organico da inserire), la Cisl ha contrattato e ottenuto l'assunzione dei 52 profili professionali già presenti in azienda.
«Non solo, a queste persone viene applicato il contratto nazionale di lavoro dell'industria alimentare e l'integrativo aziendale. In altre parole, sono equiparate in tutto e per tutto ai loro colleghi dipendenti diretti di Castelfrigo – hanno sottolineato Daviddi e Donnarumma - Questa, però, è solo la prima tappa del percorso avviato con l'accordo, perché il nostro obiettivo è arrivare all'assunzione di chi per ora è fuori non perché ha scioperato, ma perché oggi non c'è sufficiente lavoro per tutti. Una situazione, questa, che speriamo di superare presto. Abbiamo, infatti, la ragionevole speranza che, nel giro di pochi mesi, Castelfrigo possa tornare ai suoi abituali livelli di fatturato e, conseguentemente, di occupazione».
«Ci dispiace che altre organizzazioni, le quali hanno intrapreso strade diverse che non condividiamo ma rispettiamo, contestino un accordo che salvaguarda 140 posti di lavoro. A livello regionale, comunque, - ha concluso il segretario generale della Fai Cisl Emilia-Romagna Daniele Saporetti - siamo unitariamente impegnati, come dimostra il documento firmato il 29 dicembre scorso da Regione, Cgil Cisl Uil, associazioni di rappresentanza delle cooperative e con il placet di Confindustria».
(Cisl Modena 4 gennaio 2018)
DELUSIONE DI CNA - L'aggiornamento della disciplina manca dal 1928. Importante creare percorsi formativi ad hoc, avere maggiori controlli sulle protesi e più contrasto all'abusivismo
Reggio Emilia, 3 gennaio 2018. CNA esprime forte delusione per il mancato riconoscimento della figura di odontotecnico tra le professioni tecnico-sanitarie. "Rimane l'amarezza della bocciatura dell'emendamento presentato e discusso da CNA, che aveva raccolto il consenso di molti senatori. Riordinare le professioni sanitarie senza riconoscere gli odontotecnici tra le figure tecnico-sanitarie non solo mortifica una categoria che non si sente tutelata e vede limitate le proprie capacità professionali da una legislazione che non e' piu' al passo con le esigenze degli operatori e degli utenti finali, ma neppure risponde alle esigenze di adeguare i profili professionali del settore all'evoluzione normativa e alle mutate necessità del mercato". E' il commento di Debora Bondavalli, vicepresidente CNA Reggio Emilia e portavoce regionale e componente della presidenza nazionale degli odontotecnici, a margine dei lavori conclusivi della 12esima commissione Igiene e Sanità del Senato.
Secondo l'Associazione, si è persa l'occasione di dare una concreta risposta a una categoria, quella degli odontotecnici, che da molti decenni attende uno specifico inquadramento professionale costruito su un percorso formativo ad hoc per i nuovi operatori, riconoscendo nel contempo agli operatori già in attività i titoli equipollenti per l'esercizio di questa professione, a tutela delle imprese del territorio e della salute dei cittadini.
"L'attivita' dell'odontotecnico si e' sempre piu' evoluta negli anni soprattutto spinta dalle disposizioni comunitarie in materia di dispositivi medici che hanno portato tale figura a una maggiore specializzazione. A Reggio Emilia ad esempio – prosegue Bondavalli – esiste una scuola di formazione professionale come l'Istituto tecnico Galvani, il cui percorso porta ad una qualifica professionale dopo 3 anni e al diploma di odontotecnico dopo 5 anni, che si conclude con un esame di stato per ottenere l'abilitazione. Tuttavia, le condizioni di accesso alla professione non sono armonizzate a livello europeo".
"Dopo quasi novant'anni anni – conclude la portavoce CNA - sarebbe il momento di aggiornare la disciplina dell'attività di odontotecnico, in vigore dal 1928, un'eternità. Un anacronismo che penalizza oltre 13mila imprese con più di 25mila addetti. Chiediamo, inoltre, maggiori controlli sulla fabbricazione e sulla provenienza delle protesi e un più efficace contrasto all'abusivismo, purtroppo diffuso nel settore, a tutela della salute dei pazienti".
Una vertenza che dura da diversi mesi e che sembra sia sulla strada giusta per trovare una soluzione. Stamattina la CISL modenese illustrerà i termini dell'accordo raggiunto e in quale logica di prospettiva si inserisce.
Soltanto ai primi di novembre scorso, i vertici delle due cooperative disertano l'incontro in Regione, assenza che l'assessore regionale alle Attività produttive, Palma Costi, commentò duramente: "Irresponsabili, l'assenza è un atto gravissimo e dovranno renderne conto: noi comunque a fianco dei lavoratori".
Oggi invece sembra che finalmente una soluzione si sia trovata e CISL di Modena illustrerà i termini dell'accordo e spiegare in quale logica di prospettiva si inserisce, durante la conferenza stampa convocata per stamattina alle ore 11,00, all'Auditorium Romano Artioli (Palazzo Europa). Saranno presenti il segretario generale della Cisl Emilia Centrale William Ballotta, il segretario generale della Fai Cisl Emilia-Romagna Daniele Saporetti, il segretario generale della Fai Cisl Emilia Centrale Vittorio Daviddi, l'operatore Fai Cisl Emilia Centrale Daniele Donnarumma e lavoratori della Castelfrigo.
CISL: Accordo Castelfrigo: un'opportunità per l'intero distretto carni
L'accordo sulla stabilizzazione degli ex lavoratori delle coop appaltatrici in Castelfrigo non garantisce solo la continuità aziendale salvando 140 posti di lavoro, ma rappresenta un'opportunità per le future relazioni industriali nel distretto modenese delle carni.
Sembrano più pessimisti i rappresentanti pentasetllati che, attraverso un comunicato stampa dell'Onorevole Michele Dell'Orco, hanno fatto sapere che continueranno a vigilare e lanciano dubbi di legalità su quello che definiscono "Il sistema Castelfrigo": "Saremo con i lavoratori finchè non sarà riassorbito fino all'ultimo addetto licenziato ma soprattutto crediamo che il sistema Castelfrigo possa e debba essere fermato".
M5S alla Castelfrigo a fianco dei lavoratori
Il doppio gioco di Regione e amministrazioni locali finora non ha dato risultati
"Saremo con i lavoratori finchè non sarà riassorbito fino all'ultimo addetto licenziato ma soprattutto crediamo che il sistema Castelfrigo possa e debba essere fermato". Lo dichiarano i pentastellati modenesi che oggi (ieri ndr) alle ore 18 saranno davanti all'azienda per sostenere i lavorori in sciopero con la presenza dei deputati Michele Dell'Orco, Alessandro Di Battista e Vittorio Ferraresi.
"L'azienda -spiegano i pentastellati- è un meccanismo apparentemente legale, basato su affitto di rami d'azienda e subappalti cooperativi, ma di fatto stando alle dichiarazioni di lavoratori e sindacati si regge sullo sfruttamento del lavoro. Che le cooperative siano spesso un modo per risparmiare e sfruttare lavoro precario è cosa risaputa. Perché nessuno è intervenuto in questi anni? La Regione e le amministrazioni locali in questi ultimi anni hanno fatto il doppio gioco: a parole sono state a fianco dei lavoratori ma di fatto non sono intervenute concretamente e hanno permesso alle aziende di continuare a perpetrare questo sistema, sottopagando, licenziando e riassumendo a piacimento. Le amministrazioni e la Regione sono politicamente responsabili per quello che sta accadendo nel mercato del lavoro sul nostro territorio".
"E' necessario un reale intervento delle amministrazioni locali e delle forze dell'ordine per sincerarsi che non ci siano gli estremi per il reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. A nostro avviso gli elementi ci sono tutti e –aggiungono i 5 Stelle - sarebbe necessario forse anche un controllo giudiziario dell'azienda per evitare che situazioni al limite della legalità possano agevolare la commissione di altri reati come già accaduto nel 2002 con il caso Suincom, quando ci fu un omicidio di un lavoratore che svelò il mercato delle contraffazioni alimentari nell'ambito della lavorazione delle carni".
Dal 12 ottobre 2017 è diventato obbligatorio comunicare all' Inail anche gli infortuni di un solo giorno (escluso il giorno in cui l'evento si verifica). La nuova comunicazione, denominata "Comunicazione d'infortunio ai fini statistico – informativi", ha carattere informativo e si differenzia da quella ai fini assicurativi prevista per gli infortuni oltre i tre giorni (soglia minima di intervento dell'Istituto).
Il nuovo obbligo si somma alla denuncia ai fini assicurativi e la sola comunicazione non assolve l'obbligo di denuncia. Qualora la prognosi si prolunghi, infatti, il datore di lavoro dovrà integrare la comunicazione.
Diverso è il caso della denuncia, con la quale viene contemporaneamente assolto anche l'obbligo di comunicazione ai fini statistico – informativi.
Quale la procedura? Il lavoratore infortunato deve ottenere la certificazione medica e comunicare il numero identificativo del certificato, la data di rilascio e i giorni di prognosi al datore di lavoro. Appena ricevuta la comunicazione dal lavoratore, il datore di lavoro ha 48 ore di tempo per inviare la comunicazione dell'infortunio all'Inail. La segnalazione può essere effettuata solo in modalità telematica tramite i servizi messi a disposizione dall'Istituto (salvo che per alcune categorie di lavoratori per i quali il servizio di trasmissione telematica non è attivo).
Lo stesso medico è tenuto a inviare, sempre per modalità telematica, il certificato all'Inail. Restano invariate le regole in merito all'erogazione dell'indennità Inail.
Quali le sanzioni per il datore di lavoro? L'impianto sanzionatorio per la mancata o ritardata comunicazione degli infortuni è di carattere amministrativo e si contraddistingue per tipologia di violazione. Per gli infortuni da uno a tre giorni, la mancata comunicazione entro i termini previsti comporta la sanzione amministrativa pecuniaria da 548,00 e 1972,80 euro. Per gli infortuni caratterizzati da assenze superiori ai tre giorni la sanzione varia da un minimo di 1096,00 a 4.932,00 euro.
E per il lavoratore? La mancata o ritardata comunicazione fa decadere il diritto al risarcimento da parte dell'Inail.
Con l'introduzione della comunicazione anche degli infortuni con prognosi di breve durata, il governo si pone come obiettivo quello di offrire un sistema dinamico e integrato di informazioni sull'andamento degli infortuni, per permettere di programmare, pianificare e valutare l'efficacia dell'attività di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali nonché per indirizzare le attività di vigilanza. Si tratta di una delle novità introdotte dal DLgs. 183/2016 pubblicato per definire i parametri tecnici per il funzionamento del Sinp.
Il Sinp, ovvero il Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, nasce con lo scopo di fornire indicazioni utili a orientare, pianificare e valutare l'efficacia delle attività relative alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Il tavolo tecnico per lo sviluppo e il coordinamento del Sinp è formato dal Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dal Ministero dell'interno, dalle regioni e dalle province autonome di Trento e di Bolzano, dall' INAIL, dall' IPSEMA e dall'ISPESL.
L'uso cumulativo dei buoni pasto fino a un massimo di otto, è la novità entrata in vigore dal 9 settembre 2017.
Con l'obiettivo di configurare l'uso corretto e limitare gli abusi la nuova legge regolamenta la pratica introducendo la possibilità di usare contemporaneamente più buoni, fino ad un massimo di otto, anche se limitatamente ai soli generi alimentari.
In precedenza, infatti, la legge prevedeva che i buoni non fossero cumulabili per fare la spesa e di conseguenza l'utilizzo era limitato a 1 solo buono al giorno. Tale norma di fatto non era quasi mai rispettata in quanto la pratica di cumulare i buoni era già pienamente diffusa.
Ulteriore novità riguarda le tipologia di attività commerciali dove si possono usare i ticket che vengono ampliate e dettagliate: attività legittimate ad esercitare la somministrazione di cibo e bevande, attività di mensa azienda e interaziendale, vendita al dettaglio di alimentari (anche in mercati), spacci aziendali, agriturismi, mercati agricoli e ittituristici.
Inoltre, il decreto diversifica anche "la lista" dei prodotti acquistabili e introduce la possibilità di acquistare alimentari e bevande e non solo prodotti pronti al consumo.
Ma cos'è il buono pasto? E' un metodo di pagamento con un valore già prestabilito che nasce come servizio sostitutivo della mensa.
Comunemente chiamato ticket, il buono pasto può essere utilizzato per il pranzo fuori casa o per acquistare prodotti alimentari presso tutti gli esercizi convenzionati. Il buono è nominale e non può essere né venduto né ceduto a terzi.
Esiste in formato cartaceo o in tessere con microchip e può avere differenti valori in base agli accordi presi tra l'azienda e la società che li emette.
Quali i vantaggi nell'utilizzo dei buoni pasto? Il dipendente può ricevere massimo un buono pasto al giorno per ogni giornata lavorativa effettuata. Fino al valore di 5,29 euro per i buoni pasto cartacei e 7,00 euro per quelli elettronici è prevista l'esenzione da oneri fiscali e previdenziali. Di conseguenza non vi sono ulteriori trattenute sulla busta paga del lavoratore.
Invece, per i buoni pasto di importo superiore a quelli sopra citati viene tassata, a norma di legge, solo l'eccedenza.
I datori di lavoro che scelgono di acquistare i buoni pasto per i propri dipendenti hanno il vantaggio di offrire un servizio totalmente deducile con l'unico onere dell'iva, detraibile e agevolata al 4%.
Quindi da un lato, il buono pasto è un servizio sostitutivo di mensa e dunque un sostegno importante al reddito famigliare e, dall'altro, rappresenta per l'azienda una facilitazione senza spese accessorie.
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Export Area Manager a Modena per il settore delle lavorazioni metalliche
Il candidato si occuperà in prima persona di sviluppare il business nelle aree a lui assegnate, procedendo ad un'attività di scouting diretto di nuovi clienti e nuovi mercati. Sarà responsabile del budget per l'area di competenza, consolidando le relazioni con i clienti e sviluppando la penetrazione in nuovi territori da potenziare. Si occuperà di analisi di mercato in termini di tendenze e competitors, al fine di individuare i trend presenti e gestire il mercato di riferimento con consapevolezza e competenza.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Dshr5b
Lean Manufacturing Director a Modena per il settore della metalmeccanica
Il candidato sarà coinvolto nel processo di riorganizzazione aziendale che abbraccerà il concetto di Lean e di miglioramento Continuo su ogni aspetto dell'organizzazione. Sarà leader ispiratore dell'implementazione, la conduzione e lo sviluppo dei progetti Kaizen orientati al perseguimento degli obiettivi di produttività, flessibilità e riduzione dei costi e del customer lead time. Dovrà favorire la cultura dell'internazionalizzazione ed estendere anche alle filiali estere le logiche Lean e di miglioramento continuo, ponendosi come figura di riferimento nel coordinamento delle attività/processi produttivi. Il candidato ideale è un manager di alto profilo e di potenziale; proviene da esperienze professionali in area operations maturate all'interno di aziende manifatturiere del settore meccanico di grandi dimensioni e di respiro internazionale e che operano già con una logica di Lean Production.
Candidature al seguente link http://bit.ly/2BXtUzV
Responsabile progettazione cilindri idraulici a Modena
Il candidato si occuperà di sviluppare il disegno di massima del cilindro, interfacciandosi direttamente con il cliente per le specifiche tecniche e per la customizzazione dello stesso. Studierà la progettazione dell'insieme e la messa in tavola dei componenti, delle guarnizioni, della tenuta e delle portate del cilindro da realizzare. Rispondendo direttamente al Responsabile di Stabilimento, diventerà in breve tempo autonomo e figura di riferimento sia per la dimensione progettuale, che per quella di contatto diretto con i clienti, con un importante impronta di gestione tout court della commessa.
Candidature al seguente link http://bit.ly/2ByEcqJ
Export Area Manager a Reggio Emilia per il settore della metalmeccanica
Il candidato avrà la responsabilità delle seguenti attività: incremento del business sia in termini di volumi di vendita che di aumento del numero di clientela nelle aree assegnate. Attività di scouting di nuovi distributori/importatori locali finalizzata ad implementare nuove partnership, gestione delle relazioni commerciali con dealers ed importatori, curandone la fidelizzazione e sviluppando nuove opportunità di business. Pianificazione ordini e stock attraverso azioni di sell-in e sell-out, analisi di mercato in termini di tendenze e competitors e feedback dal mercato per lo sviluppo dei nuovi prodotti, coordinamento delle azioni svolte sulle aree di competenza; supervisione delle attività di Marketing, del training della forza vendita e del service post vendita Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: Comprovata esperienza commerciale maturata sui mercati esteri e specificatamente nelle aree geografiche di riferimento. La provenienza dal settore macchine per l'agricoltura e giardinaggio rappresenta un titolo preferenziale, esperienza nella gestione di clienti (dealers), nella gestione di offerte commerciali, preventivazione e inserimento ordini, ottima conoscenza della lingua inglese, disponibilità a frequenti trasferte Si offre inserimento diretto in azienda, attraverso un contratto a tempo indeterminato.
Candidature al seguente link http://bit.ly/2kYkhGF
Impiegata amministrativa a Modena per il settore costruzioni
La risorsa opererà all'interno della divisione Amministrativa, occupandosi della gestione amministrativa, fiscale e finanziaria delle Società Partecipate dell'azienda.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2kE13H4
Durante l'incontro che si è svolto ieri a Roma presso il Ministero dello Sviluppo Economico, è stato raggiunto un accordo tra Froneri Italy e tutte le organizzazioni sindacali coinvolte nella vertenza riguardante il sito di Parma.
Un risultato positivo, che l'azienda vede con grande soddisfazione, arrivato a conclusione di un iter di confronto complesso durato tutto il tempo previsto dalla normativa in materia di licenziamento collettivo. L'accordo prevede l'erogazione di un sostegno di natura economica e un percorso a fini di outplacement a beneficio di tutti i 120 dipendenti interessati dalla chiusura del sito di Parma.
Grazie alla conclusione della vertenza, Froneri Italy può ora intensificare il programma finalizzato agli investimenti nel sito produttivo di Ferentino (Frosinone), coerentemente con la scelta di impegno sul mercato italiano più volte dichiarata negli ultimi mesi.
Al fine di perseguire una logica di sviluppo del territorio nell'area di Frosinone e qualificarsi sempre più come punto di riferimento per la crescita economica della zona, Froneri intende avviare partnership con alcuni Atenei del Lazio volte a sviluppare progetti per la valorizzazione delle risorse umane del territorio.
Mobbing: per la Cassazione l'esercizio abusivo del potere disciplinare e l'emarginazione allo scopo di estromettere il dipendente configurano una condotta sanzionabile e giustificano il risarcimento dei danni nei confronti del lavoratore
Chi credeva che il mobbing non fosse più un tema d'attualità a livello giurisprudenziale per la Cassazione, si sbagliava di grosso. Perché la sezione lavoro della Suprema Corte, con la sentenza 30606 pubblicata il 20 dicembre, ha ribadito alcuni principi fondamentali per la configurabilità e sanzionabilità delle condotte vessatorie da parte dei datori che Giovanni D'Agata, presidente dello "Sportello dei Diritti", nella battaglia che l'associazione conduce in materia, ritiene utile riportare all'attenzione.
In particolare, è mobbing l'esercizio abusivo del potere disciplinare e l'emarginazione allo scopo di estromettere il dipendente. Allo stesso tempo, per gli ermellini, anche i comportamenti di carattere vessatorio con intento persecutorio posti in essere dall'azienda o da altri dipendenti sono utili a configurare la fattispecie. Nel caso affrontato dal collegio di legittimità, è stato rigettato il ricorso di una società nei confronti di un proprio dipendente.
Il motivo, o meglio il "pretesto" che aveva causato l'illegittima reazione aziendale era costituito dalla circostanza che l'uomo si era rivolto al sindacato per far tutelare i propri interessi.
Da quel momento era stato emarginato, spostato di reparto e oggetto di una serie di contestazioni disciplinari pretestuose che avevano fatto ammalare il lavoratore e lo avevano indotto a rassegnare le dimissioni.
Il tribunale di Trento, aveva riconosciuto nel comportamento dell'azienda un'ipotesi di mobbing e l'ha condannata al risarcimento del danno. Decisione che era stata ritenuta corretta anche dalla Corte d'Appello. In particolare la corte di merito aveva affermato che era stato dimostrato il motivo che aveva causato la reazione ed il conseguente inizio di cambiamento e di atteggiamento da parte della società. Inoltre, era stato dimostrato un abusivo esercizio del potere disciplinare da parte della società nonché l'intento persecutorio che avrebbe indotto il lavoratore a rassegnare le dimissioni.
Tutte circostanze che avrebbero causato una lesione alla salute e quindi la sussistenza di danni biologici oltre a quelli patrimoniali relativamente all'indennità sostitutiva del preavviso.
La Cassazione, nel respingere il ricorso, ha affermato che: «La Corte territoriale si è attenuta, infatti, nell'esame della fattispecie, ai parametri normativi elaborati in tema di "mobbing" dalla giurisprudenza di legittimità (Cass. 17.2.2009 n. e da ultimo ribadita da Cass. 6.8.2014 n. 17698) secondo cui 'ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere': a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio —illeciti o anche leciti se considerati singolarmente- che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in, modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o anche da parte di altri dipendenti, sottoposti al potere direttivo dei primi b) l'evento lesivo della salute, della personalità o della dignità del dipendente; c) il nesso eziologico tra le descritte condotte e il pregiudizio subito dalla vittima nella propria integrità psico-fisica e/o nella propria dignità; d) l'elemento soggettivo, 'cioè l'intento persecutorio unificante di tutti i componenti lesivi. In 'tema di onere della prova, poi, la Corte di merito si è adeguata, facendone corretta applicazione, al criterio in virtù del quale incombe al lavoratore che lamenti di avere subito, a causa dell'attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l'onere di provare l'esistenza di tale danno, come pure la nocività dell'ambiente di lavoro, nonché il nesso tra l'uno e l'altro, mentre se vi sia stata prova di tali circostanze sussiste per il datore di lavoro l'onere di provare di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno e che la malattia dei dipendente non sia ricollegabile alla inosservanza di tali obblighi (Cass. 29.1.2013 n, 2038; Cass. 17.2.2009 n. 3786).».
Nel caso concreto, infatti, la Corte d'appello ha individuato il motivo che aveva causato la reazione di parte datoriale, ha analizzato oggettivamente gli episodi con riguardo alla emarginazione del dipendente e all'abusivo esercizio del potere disciplinare, valutando nello specifico i singoli provvedimenti e ha, infine, ritenuto provati l'elemento psicologico, il nesso causale e i danni patiti.
I posti sono disponibili nei tre bacini provinciali serviti dall'azienda: Modena, Reggio Emilia, Piacenza. Per candidarsi alla procedura occorre la licenza di scuola media inferiore ed essere in possesso di patente D e Carta di Qualificazione del Conducente (CQC). Le domande vanno inoltrate entro lunedì 8 gennaio 2018 tramite il sito internet www.setaweb.it (sezione "Lavora con noi").
MODENA, 14 DICEMBRE 2017 – Nuove assunzioni in vista per Seta: l'azienda interprovinciale di trasporto pubblico ha infatti pubblicato il bando di selezione per l'assunzione di "Operatori di esercizio" (autisti di autobus). Le domande vanno inoltrate entro lunedì 8 gennaio 2018 tramite il sito internet www.setaweb.it (sezione "Lavora con noi"). Al termine della procedura l'azienda procederà ad assumere i candidati risultati idonei con un rapporto di lavoro subordinato, secondo il vigente Contratto Collettivo Nazionale di categoria.
I posti di lavoro sono disponibili nei tre bacini provinciali serviti dall'azienda: Modena, Reggio Emilia, Piacenza. Per candidarsi alla selezione occorre la licenza di scuola media inferiore ed essere in possesso di patente D e Carta di Qualificazione del Conducente (CQC). Ulteriori requisiti sono la mancanza di precedenti penali o di provvedimenti di destituzione, dispensa o licenziamento dal pubblico impiego, nonché l'assenza di provvedimenti disciplinari durante precedenti rapporti di lavoro.
La procedura di selezione, la cui conclusione è prevista entro il mese di marzo 2018, prevede il sostenimento di due prove d'esame: un test scritto inerente le norme della circolazione stradale, la conoscenza dei mezzi, delle norme antinfortunistiche e di sicurezza sul lavoro, nonché gli aspetti motivazionali del candidato; una prova pratica di guida dei bus, articolata in diverse fasi (in piazzale e/o in linea su percorsi urbani ed extraurbani) compresa la verifica delle competenze meccaniche di base. Al termine della procedura verrà stilata una graduatoria, dalla quale Seta attingerà i nomi dei candidati idonei all'assunzione secondo tempistiche e quantità variabili in base alle esigenze dei singoli bacini territoriali.
"L'apertura di questa procedura di selezione pubblica conferma l'impegno concreto di Seta per gestire correttamente il livello occupazionale, compatibilmente con le risorse disponibili e mantenendo sempre prioritaria l'attenzione per il miglioramento del servizio e delle condizioni di lavoro dei nostri dipendenti. Fare l'autista di mezzi pubblici è un compito molto importante per la collettività – sottolinea Vanni Bulgarelli, Presidente di Seta –, che richiede non solo competenze tecniche specifiche ma anche un alto senso di responsabilità. Questo nuovo bando si è reso necessario avendo ormai esaurito la graduatoria stilata nel 2016 con la selezione precedente: allora furono circa 1.750 le candidature pervenute, ma solo 141 le persone risultate effettivamente idonee. Confidiamo di poter concludere entro breve la procedura e di essere in grado di attivare le assunzioni in primavera, per amministrare con accortezza il fisiologico turn over ma anche per confermare il lieve aumento della pianta organica che stiamo registrando negli ultimi anni".
Una vita dedicata alla maglieria, realizzando capi unici dai filati pregiati. Nella ci ha accolto con entusiasmo nel suo maglificio di via Dalmazia a Parma.
Testo di Sara Bondani, foto di Francesca Bocchia
"La trama scrive e l'ordito racconta"; con questa metafora Nella spiega ai bambini delle scuole elementari come nasce un tessuto, iniziandoli al mondo della maglieria e coinvolgendoli con piccoli lavoretti manuali per prendere confidenza con la lana.
Da oltre 40 anni dedita al lavoro artigianale su misura, oggi si impegna nel trasmettere alle nuove generazioni tutta la sua esperienza e il suo entusiasmo, così che sentano il desiderio ed il piacere di avvicinarsi a questo antico mestiere. Tiene corsi all'interno di alcune scuole elementari e istituti professionali cittadini, ma si occupa anche di organizzare momenti di formazione solidale. Nel 2014 è stata fra le prime a sposare il progetto Maglidee, laboratorio per donne in difficoltà, promosso dalla cooperativa sociale Fiorente.
Ci accoglie nel suo maglificio in via Dalmazia 71 A, a ridosso del centro storico di Parma, dove lavora da quasi 25 anni. In vetrina campeggia un vecchio poster anni '70 di "Lana Gatto" - storico marchio per maglieria. All'interno il piccolo laboratorio, fra capi in lavorazione o in attesa di esser consegnati, è colmo di rocchetti e gomitoli colorati, ferri del mestiere e macchinari. In mezzo a tutto questo spicca un grande telaio degli anni '50, modello storico, di quelli che realizzano un solo capo alla volta, come del resto Nella, attenta alla lavorazione e alla qualità dei filati e non ai grandi numeri.
Rapisce da subito la nostra attenzione raccontandoci di lei. La dialettica non le manca; è un vero fiume in piena - per sua stessa ammissione.
Un mestiere iniziato da giovanissima per necessità della famiglia trasformatosi, giorno dopo giorno, in passione. La gavetta, a metá degli anni '70, in un piccolo laboratorio cittadino che distribuiva a grande aziende, poi l'approdo al lavoro in proprio nel 1985, vivendo in pieno il boom della maglieria degli anni '80. Una vita tra i filati, un mestiere cresciuto con lei, fra esperienza e passione coltivati negli anni.
Cappottini, mantelle, abiti, cardigan, maglioni, sciarpe, scalda collo, ma anche sacchi nanna o vestitini da bambino: nel suo laboratorio troviamo ogni genere di capo.
Ci mostra il maglione di cashmire che sta preparando e inizia a spiegare il ciclo di lavorazione del pregiato filato: il prelievo delle preziose fibre dalle capre mediante la pettinatura, da cui si ottiene pochissimo sottomanto, la degiarratura che elimina le impurità, la filatura, la tessitura e da ultimo, la follatura per conferire al tessuto l'aspetto e la sensazione morbida e confortevole a cui siamo abituati.
Nella realizza tutto con filati naturali delle migliori qualità, quali lana e cashmire. Nel racconto si percepisce tutta la professionalità di chi è devota al proprio mestiere da sempre e la naturale predisposizione nel catturare l'attenzione di chi ha il piacere di ascoltarla.
Un mestiere antico il suo, capace di realizzare un capo unico e raffinato che vi cingerà in un caldo e confortevole abbraccio.
Archimede, l'Agenzia per il lavoro nazionale dona strumenti per l'operatività al Nucleo Cinofili dei Vigili del Fuoco di Reggio Emilia
Anche quest'anno Archimede Spa, l'agenzia per il lavoro reggiana che opera su tutto il territorio nazionale, ha confermato il proprio impegno a favore della Collettività e del territorio attraverso il supporto a diversi progetti che testimoniano un'attenzione concreta fatta di piccoli e grandi gesti.
Dopo le donazioni al Core, al Grade, alla Polizia di Stato e il sostegno a molte altre iniziative di respiro locale e nazionale, quest'anno, in prossimità del Natale, l'amministratore delegato Claudia Cavazzoni e tutti i dipendenti dell'azienda hanno dedicato un pensiero speciale al Nucleo Cinofili dei Vigili del Fuoco. A Reggio Emilia sono presenti due unità cinofile in forza al Comando provinciale, a cui si unirà una terza, operativa già nei primi mesi del prossimo anno, che qualificherà il Corpo reggiano come primo riferimento regionale con il numero maggiore di unità.
Impegnati su tutto il territorio nazionale nella ricerca e soccorso di persone disperse o scomparse sotto le macerie – li ricordiamo nelle drammatiche immagini del terremoto dell'Aquila, di Amatrice, della valanga di neve che ha travolto l'Hotel Rigopiano di Farindola – gli uomini dei Vigili del Fuoco e i loro amici a quattro zampe non solo devono possedere professionalità tecniche ad alto contenuto specialistico ma, per far fronte efficacemente alle emergenze, devono poter disporre di adeguate risorse strumentali di cui Archimede si è fatto in parte carico.
Strumentazione tecnica che andrà a rafforzare l'operatività del progetto Urban Search And Rescue (Usar), oggi sempre più determinante per la risoluzione positiva degli interventi di ricerca delle persone scomparse, e servirà a facilitare le attività di soccorso sotto le macerie, derivanti da eventi sismici, esplosioni, crolli o dissesti statici e idrogeologici.
Archimede donerà ai cinque comandi dei Vigili del Fuoco di Piacenza, Parma, Reggio Emilia, Modena e Bologna che hanno al proprio interno il Nucleo Cinofili uno zaino tecnico completo di un kit di strumenti necessari per effettuare in condizioni di emergenza un primo soccorso sanitario, sia a persone che animali. Questo ulteriore presidio garantirà un soccorso in tempi rapidi, aumentando lo standard qualitativo del servizio svolto.
"La competenza, la prontezza e la professionalità dei Vigili del Fuoco e del Nucleo Cinofili, che intervengono su tutto il territorio nazionale per portare soccorso e aiuto - ha commentato l'AD Claudia Cavazzoni nel corso dell'incontro con l'ingegner Fortunato Rognetta del Comando dei Vigili del Fuoco di Reggio Emilia – sono tratti distintivi in cui Archimede si riconosce e che traduce nella vicinanza e responsabilità con cui opera attraverso le filiali sui territori."
La consegna della strumentazione da parte dell'amministratore delegato di Archimede Claudia Cavazzoni è avvenuta nel corso di un incontro presso la sede istituzionale di via Canalina a cui hanno partecipato Cartier un imponente esemplare di Golden retriever condotto dal Vigile coordinatore Alberto Gazza, Maya, una giovane Labrador condotta dal Vigile discontinuo Cristian Ligabue, e gli uomini del Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco di Reggio Emilia.
Unioncamere Emilia-Romagna cerca addetti per servizi digitali-innovativi. Le sedi di lavoro previste sono: Bologna, Ferrara, Modena, Forlì-Cesena e Rimini.
Unioncamere Emilia-Romagna informa che IC OUTSOURCING Scarl, società senza scopo di lucro che fornisce servizi alle Camere di Commercio per il perseguimento delle loro finalità istituzionali, ha pubblicato 4 offerte di lavoro per la selezione di 8 addetti per attività inerenti servizi digitali innovativi.
Le sedi di lavoro previste sono: Bologna, Ferrara, Modena, Forlì-Cesena e Rimini.
Profilo richiesto: addetto per attività informative e promozionali su Supporti/applicazioni per l'Impresa Digitale, Tecnologie dell'Industria/Impresa 4.0, Tecnologie digitali propedeutiche o complementari all'Impresa Digitale.
Inquadramento: IV livello – Contatto Commercio e servizi.
Periodo: indicativamente entro gennaio 2018 – 31/12/2018, eventualmente prorogabile. Requisiti: laurea triennale in informatica, ingegneria, economia o equivalenti; età massima: 35 anni.
Le candidature dovranno essere inserite nel sito di IC Outsourcing ( www.icoutsourcing.it ==> Sezione Lavora con noi==> Offerte di lavoro==> Ricerche di lavoro in corso). I curricula dovranno essere inseriti nel sito entro e non oltre giovedì 14 dicembre 2017 alle ore 24.
Per le posizioni aperte a Modena la deadline è venerdì 15 dicembre 2017 sempre entro le ore 24.
(Fonte: Unincamere Emilia Romagna)
Sono novanta le persone che il Caf (servizio fiscale) della Cisl Emilia Centrale cerca per l'assistenza fiscale e dichiarazione dei redditi mod. 730 del 2018.
Le sedi di lavoro sono Modena e provincia (sessanta persone), Reggio Emilia e provincia (trenta persone).
Sono richiesti diploma o laurea in materie economiche, giuridiche e umanistiche, attitudine al contatto con il pubblico e disponibilità a orario di lavoro flessibile.
Il Caf Cisl Emilia offre contratti part time e full time a tempo determinato (contratto collettivo nazionale di lavoro del commercio e terziario). Le persone selezionate saranno impiegate nel disbrigo di pratiche fiscali e tributarie, come la dichiarazione dei redditi (730 e Modello redditi) e il calcolo dell'Imu/Tasi.
«Le assunzioni, che avverranno a fine marzo, sono subordinate alla formazione che si svolgerà da gennaio 2018 e sarà completamente gratuita – dichiara il responsabile del Caf Cisl Emilia Centrale Franco Saracino – Sottolineo che le persone che lavorano nelle nostre campagne fiscali acquisiscono un'esperienza e professionalità che si rivelano molto utili per la ricerca successiva di lavoro in studi professionali e aziende».
Gli interessati devono registrarsi sul sito https://it.mygigroup.com/login e candidarsi all'annuncio della filiale di Gi Group territorialmente di proprio interesse.
Con oltre 74 mila dichiarazioni dei redditi e quasi 30 mila tra Red e Ise sbrigate nel 2016, il Caf Cisl Emilia Centrale si è confermato anche l'anno scorso uno tra i più importanti servizi fiscali della Cisl in Italia.
Una mattinata speciale, sabato 25 novembre. L'agenzia per il lavoro Archimede aprirà straordinariamente le filiali per rispondere alle domande delle donne in tema di migliorabilità occupazionale.
Sei una donna? Hai dei dubbi sui temi legati al lavoro?
Proprio per rispondere a queste domande l'agenzia per il lavoro Archimede aprirà straordinariamente le filiali sabato 25 novembre per sostenere le donne sul tema della migliorabilità occupazionale.
Una mattina, dunque, per sedersi e parlare di lavoro con più calma del solito. I professionisti di Archimede infatti saranno a disposizione gratuitamente per dare informazioni, ad esempio, sulla ricollocazione dopo un periodo di inattività, sul bilancio delle competenze, formazione e consigli su come scrivere un curriculum vitae davvero efficace e sulla gestione di aspetti delicati quali maternità e malattia. L'iniziativa è promossa dall'adesione ad un progetto nazionale organizzato da Assosom, l'associazione italiana delle agenzie per il lavoro.
Quest'anno saranno ben 159 le filiali di agenzie per il lavoro che nella stessa mattinata apriranno le proprie porte oltre il consueto orario per accogliere tutte le donne che avranno prenotato un colloquio di orientamento professionale. Lo scopo è quello di sottolineare ancora una volta il ruolo proattivo delle agenzie per il lavoro nei confronti di chi oggi è in cerca di occupazione o di chi desidera cambiarla.
Le porte delle filiali di Archimede rimarranno aperte, solo su prenotazione, dalle ore 10 alle 12 di sabato 25 novembre. Tutte le donne interessate a partecipare possono prenotare l'appuntamento presso la filiale più vicina.
"Il tasso di occupazione femminile, che a giugno è salito al 48,8% e ha segnato un ulteriore lieve aumento nel mese di agosto, conferma un andamento positivo. E' il momento di proseguire su questa strada. Abbiamo aderito anche quest'anno all'iniziativa #filialiinrosa2017 per dare un contributo concreto e favorire l'inserimento delle donne nel mondo del lavoro " - spiega Claudia Cavazzoni, amministratore delegato di Archimede –
"Troppo spesso le agenzie per il lavoro sono accusate di essere dispensatrici di precarietà - afferma Rosario Rasizza, Presidente di Assosomm -. Il nostro obiettivo è invece quello di far comprendere quanto ruolo giochiamo innanzitutto nel valorizzare il talento delle persone attraverso colloqui professionali in grado di orientare i candidati, indirizzandoli nelle aziende giuste. Le missioni lavorative che offriamo, inoltre, hanno spesso una durata limitata nel tempo, ma sono quanto di meglio per entrare nel mercato del lavoro in modo regolare e per farsi conoscere e apprezzare. I dati in nostro possesso ci indicano chiaramente quanto l'agenzia per il lavoro rappresenti un canale di accesso privilegiato per trovare impiego in pianta stabile. O per sperimentare più ambiti, sempre con la garanzia di lavorare con tanto di contributi versati e previdenza sociale attivata. Con questa iniziativa vogliamo rivolgerci in particolar modo alle donne, in una giornata, fra l'altro, particolarmente significativa, visto che cade, non casualmente, nella Giornata mondiale contro la violenza sulle donne. Si tratta del nostro modo di contribuire all'indipendenza economica delle donne, una condizione molto spesso difficile da raggiungere e che è causa dell'impossibilità di staccarsi da situazioni familiari ingiuste quando non, per l'appunto, caratterizzate da violenza.
Non faremo nulla, dunque, di diverso rispetto a quanto già facciamo ogni giorno – conclude Rasizza. Semplicemente lo faremo ancora una volta, creando un momento di convivialità che speriamo possa avvicinarci con la propositività che desideriamo alla nostra utenza".
ARCHIMEDE S.p.A. è l'agenzia per il lavoro italiana, con sede a Reggio Emilia, qualificata nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro, con un fatturato 2016 di 45 milioni di euro.
Dal 2004 ha progressivamente ampliato i servizi, affiancando alla somministrazione di lavoro le attività di ricerca e selezione, formazione, consulenza in ambito strategico e contrattuale: tirocinio, apprendistato, tempo determinato e indeterminato.
Nel corso dei 12 anni di attività e crescita, ha avviato più di 70.000 contratti di lavoro con candidati in cerca di opportunità lavorative o di riqualificazione.
Ogni mese seleziona oltre 3.500 candidati. Ogni giorno è a contatto con più di 500 realtà produttive, clienti e partner.
E' strutturata per operare su tutto il territorio nazionale.
Al network di filiali territoriali, si affianca da sempre la struttura "Grandi Clienti", in grado di supportare con rapidità ed efficacia le esigenze del cliente con operatività su più stabilimenti o cantieri.
Archimede è parte del Gruppo Coopservice: un Bilancio Consolidato 2016 di oltre 800 milioni di euro la proietta tra i leader nazionali nella progettazione, erogazione e gestione di servizi integrati alle imprese e alla collettività.
Shara e Giacomo, due fratelli uniti dalla passione per un mestiere antico: quello del calzolaio. Un connubio da cui nascono scarpe da uomo eleganti, gioielli di artigianato che prendono forma sotto le mani esperte dei fratelli Banzola.
Testo di Sara Bondani - foto di Francesca Bocchia
Un mestiere, quello del calzolaio, che ha origini lontane e che negli anni è andato sempre più scomparendo, lasciando spazio a quelle poche realtà capaci di dare valore alla manifattura d'eccellenza. Una di queste, fra le migliori del nostro Paese, risiede in uno dei borghi più belli del centro di Parma.
Passeggiando può capitare di stupirsi nel vedere una giovane donna, Shara, lavorare in vetrina mentre lucida le scarpe appena realizzate o prepara un cartamodello. Impossibile non restare affascinati dalle sue mani all'opera. Difficile associare la sua figura aggraziata a quella che nell'immaginario collettivo apparterrebbe al calzolaio, ancora più difficile credere che le scarpe da lei create siano prevalentemente maschili. Eppure è così, da oltre vent'anni. Una passione condivisa da sempre con il fratello Giacomo. Due figure complementari che dopo aver appreso l'arte della creazione della scarpa presso la storica calzoleria Giacopelli, di cui oggi mantengono il nome, hanno deciso di iniziare insieme questa avventura.
Entrando nella loro bottega, un posto accogliente dallo stile curato, si rimane inebriati dal profumo dei pellami e affascinati dall'eleganza un pò d'antan dell'ambiente. Ma è nel retro, dove l'ordine lascia spazio agli arnesi del mestiere lasciati un pò alla rinfusa sul tavolo in legno, fra tomaie, lesine e martelli, suole e lucidi da scarpe, che si percepisce la vera essenza del loro lavoro.
Un'arte sopraffina e meticolosa che richiede molto pazienza ed estrema precisione. Per realizzare un solo paio di scarpe servono ben 40 ore di lavoro, tirando a mano piega per piega. Ma la bravura dei fratelli Banzola inizia prima, dallo studio del modello e dalla capacità di capire le esigenze della persona che le indosserà, assecondandone il gusto. Ogni passaggio è fondamentale, dalla scelta di pellami pregiati, alla forma, all'altezza del tacco, sino al colore delle decorazioni e alla lucidatura. Il risultato è un mix fra eleganza sempre attuale e comfort assoluto.
L'abilità di Giacomo e Shara risiede proprio nel riuscire a realizzare la calzata perfetta, grazie a scarpe uniche, personalizzate in tutto e per tutto. Per riuscirci non lasciano nulla al caso, creando prototipi studiati ad hoc, in base al cliente, che vengono fatti provare e poi modificati sino ad arrivare al paio definitivo. Quel paio realizzato apposta per i piedi che lo indosseranno. Scarpe pregiate che durano nel tempo, frutto di creatività e abilità sopraffina, grazie alle quali si sono fatti conoscere anche al di fuori dei confini nazionali come una delle realtà migliori d'Europa, ad una clientela capace di apprezzare il vero made in Italy artigianale.
La loro bottega è in Via Cairoli 17 a Parma, ma se volete ammirare una calzolaia all'opera, non scordatevi di passare dalla sua vetrina in Borgo Venti marzo 2!
Con l'industria 4.0 il successo dell'utilizzo delle tecnologie digitali nella produzione dipenderà dalla comunicazione tra tutti i reparti aziendali. In quest'ottica le persone non potranno sottrarsi alla formazione per l'acquisizione di nuove conoscenze e competenze. In che modo? L'apprendimento deve essere rapido ed efficace e in grado di portare risultati nel brevissimo termine.
Il processo di trasformazione digitale in atto implica un costante aggiornamento formativo e le nuove soluzioni tecnologiche hanno bisogno del supporto di creatività, intelligenza, saper fare di persone competenti e in grado di rispondere velocemente ai repentini cambiamenti. In questo ritmo frenetico gioca un ruolo cruciale la capacità di veicolare e produrre informazioni. Quest'ultima deve essere immediata, chiara, sintetica richiedendo uno sforzo di concentrazione minimo. In linea generale, il livello di attenzione e di concentrazione personale si è bassato, questa conseguenza è dovuta soprattutto alla maggior presenza di input esterni quali possono essere smartphone, tablet, ecc. (oramai di comune uso in ambito lavorativo e formativo). Di conseguenza la scelta e la produzione di informazioni da veicolare acquisisce grande rilevanza sia in termini lavorativi che formativi.
In questo caso gioca un ruolo primario il docente, il tutor o il trainer che si pone come un facilitatore dei processi di apprendimento. Oggi sono cambiate le modalità di apprendimento e lo stesso processo di apprendimento è indirizzato verso un'acquisizione più esperienziale, interattiva e coinvolgente del materiale di studio. Il docente, quindi, deve essere in grado di stimolare l'attenzione attraverso, ad esempio, l'inserimento di video divertenti, giochi e attività pratiche con le quali contribuire a rendere interessante il tema e far prendere consapevolezza dell'importanza dell'argomento. La formazione e l'acquisizione di competenze, quindi, sono parte integrante dell'innovazione e dello sviluppo, ancor più in un contesto come quello della quarta rivoluzione industriale. Cambiano di conseguenza le competenze e abilità ricercate: nel 2020 il problem solving rimarrà la soft skill più ricercata, ma diventeranno più importanti il pensiero critico e la creatività.
Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.
Operatore presse piegatrici a Suzzara (MN)
Archimede S.p.a. agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara ricerca per azienda di medie dimensioni specializzata nella produzione di componenti destinati alla carpenteria medio pesante un OPERATORE PRESSE PIEGATRICI La risorsa verrà inserita all'interno del reparto macchine in cui apprenderà ed implementerà la conoscenza di attrezzaggio e programmazione di presse piegatrici a controllo numerico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2j8VWNn
Impiegato di magazzino a Suzzara (MN)
Archimede S.p.a. agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara ricerca logistica di medio/grandi dimensioni con casa madre italiana situata nel sud Italia ma con stabilimento a Suzzara un: IMPIEGATO DI MAGAZZINO La risorsa si dovrà occupare gestire in autonomia i carichi di lavoro, gli avanzamenti della merce in magazzino, preparazione di documentazione tra cui bolle oltre che gestione manuale della merce.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zRKoJ2
Elettricista a Mantova
Archimede S.p.a, agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda del settore elettrico un: ELETTRICISTA, zona Mantova (MN) La risorsa si occuperà di impianti elettrici a bordo macchina.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zRYdXI
Coordinatore a Mantova
Archimede spa agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per cooperativa sociale, nella zona di Mantova (MN), un: COORDINATORE zona Mantova (MN) Il lavoro si svolgerà all'interno di una struttura per anziani, con un orario full time. La risorsa si occuperà di coordinare gli operatori di struttura, organizzare gli orari di lavoro, programmare i turni di riposo e il piano ferie, relazionarsi con il personale medico, gli ospiti e i relativi familiari.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Affxqb
Saldatore a San Giorgio di Mantova
Archimede S.p.a, agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda di piccole dimensioni specializzata nel settore metalmeccanico un: SALDATORE A FILO A SAN GIORGIO DI MANTOVA. È richiesta esperienza nella mansione e buona conoscenza del disegno tecnico.
Si offre iniziale contratto in somministrazione con possibilità di proroghe.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2AVJWpS
Tirocinante manutentore zona Suzzara
Archimede S.p.a, agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda di piccole dimensioni specializzata nel settore metalmeccanico un Tirocinante manutentore zona Suzzara. La risorsa verrà affiancata direttamente dal titolare apprendendo ed implementando le proprie competenza sulla manutenzione dei macchinari interni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2AWJ3gR
Tirocinante chimico zona Suzzara
Archimede S.p.a, agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda di medie dimensioni specializzata nella verniciatura industriale un tirocinante da inserire all'interno del laboratorio.
Richiesto diploma o laurea in ambito chimico.
Si offre tirocinio formativo della durata preventiva di 6 mesi
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2izzfTd
Impiegato ufficio qualità a Pegognaga
Archimede S.p.a, agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda produttiva settore metalmeccanico di medie dimensioni situata nelle vicinanze di Pegognaga (MN) un/a impiegato ufficio qualità zona Pegognaga. La risorsa si occuperà di seguire in autonomia le procedure Iso 9001.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zk0hbP
Apprendisti reparto produzione zona Brescello
Archimede S.p.a, agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda produttiva settore metalmeccanico di medie dimensioni situata nella zona di Brescello Apprendisti reparto produzione. Le risorse individuate verranno inserite all'interno del reparto saldatura, piegatura e magazzino.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zZBS8x
Impiegato ufficio tecnico zona Pegognaga
Archimede S.p.a., agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda specializzata nel settore carpenterie di medie dimensioni un impiegato ufficio tecnico zona Pegognaga.
La risorsa verrà inserita all'interno di un ufficio già staffato da 2/3 disegnatore/progettisti. Richiesta esperienza, anche di breve durata nella mansione e conoscenza di Autocad 3D.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z2DahC
Responsabile post vendita zona Moglia
Archimede S.p.a., agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda metalmeccanica di Moglia un
Responsabile post vendita settore ricambi.
Necessaria una eccellente conoscenza della lingua inglese, gradita anche una buona conoscenza dello spagnolo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2hOcjCD
Progettista meccanico senior zona Suzzara
Archimede S.p.a., agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda specializzata nel settore metalmeccanico di medie dimensioni un progettista meccanico senior zona Suzzara.
La risorsa verrà inserita all'interno di un ufficio già staffato da 2/3 disegnatore/progettisti. Richiesta esperienza e conoscenza di Autocad 3D.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zSiDjk
Junior export manager a Pegognaga
Archimede S.p.a., agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda specializzata nel settore metalmeccanico un junior export manager per ampliamento dell'organico.
La risorsa verrà inserita all'interno di un'azienda strutturata e formata al fine di gestire in autonomia il cliente ed effettuare in autonomia lo sviluppo commerciale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jawsiH
Neolaureato lingua Russa zona Suzzara
Archimede Spa Agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda metalmeccanica un giovane laureato con ottima padronanza della lingua russa oppure madrelingua. Costituirà titolo preferenziale la padronanza dell'inglese ed attitudini commerciali; inserimento previsto in ufficio commerciale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zjSs5K
Giovane ingegnere gestionale zona Suzzara
Archimede S.p.a., agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda specializzata nel settore casalinghi un giovane ingegnere, preferibilmente gestionale per inserimento area logistica e produzione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zSaRpc
Impiegato / a contabile a Suzzara
Archimede S.p.a., agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda specializzata nel settore metalmeccanico un impiegato/a contabile con esperienza fino alla chiusura del bilancio, parte finanziaria e gestione pratiche per la vendita all'estero Cee ed Extra Cee
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jEnDS9
Impiegato ufficio acquisti a Pegognaga
Archimede Spa, agenzia per il lavoro, filiale di Suzzara, ricerca per azienda metalmeccanica un impiegato/a ufficio acquisti con esperienza nella mansione e conoscenza della lingua inglese.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2AWZ0U3
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Fiammetta Cantini e Michele Luccioletti si aggiudicano il concorso rivolto a studenti ed ex studenti di Università, Accademia di Belle Arti e scuole d'arte di Bologna: 5.000 euro per l'ideazione di un'applicazione per esplorare i fregi dei Carracci. Il presidente della commissione Lorenzo Sassoli de Bianchi: "Un'interessante sintesi tra accessibilità al patrimonio artistico e possibilità multimediali". Secondo premio alla strategia di promozione presentata da Andrea D'Apruzzo e Aurora Vasinton.
Bologna, 20 novembre 2017
Fiammetta Cantini e Michele Luccioletti, Andrea D'Apruzzo e Aurora Vasinton: sono le due coppie di creativi under 30 che hanno vinto il concorso di idee lanciato da Fondazione del Monte di Bologna e di Ravenna e da UniCredit per valorizzare il patrimonio artistico della Quadreria di Palazzo Magnani, sostenendo i giovani di talento. Il bando, rivolto a studenti e laureati dell'Accademia di Belle Arti e dell'Università di Bologna e ai diplomati delle scuole d'Arte di Bologna, mirava a individuare nuove idee per diffondere la conoscenza e la fruizione delle opere custodite a Palazzo Magnani – storica dimora di via Zamboni, sede bolognese di UniCredit – di cui lo scorso maggio è stato inaugurato il nuovo percorso espositivo. Sono dipinti dal Cinquecento al Novecento, realizzati da maestri quali Dosso Dossi, il Guercino, Giorgio Morandi e Filippo De Pisis, arricchito dal ciclo di affreschi dei Carracci sulla nascita di Roma.
La commissione, presieduta da Lorenzo Sassoli de' Bianchi e composta dai giornalisti Marco Carminati e Andrea Maioli e dalle storiche dell'arte Anna Ottani Cavina e Silvia Evangelisti, ha conferito il primo premio di 5.000 euro alla proposta presentata dai laureati dell'Accademia di Belle Arti Fiammetta Cantini, 24enne fiorentina, e Michele Luccioletti. 25enne di Piombino. Il progetto prevede lo sviluppo di un'applicazione mobile per esplorare il fregio dei Carracci. "L'affresco è molto alto ed è difficilissimo coglierne i dettagli a occhio nudo – spiegano Cantini e Luccioletti –: attraverso le riproduzioni ad alta definizione all'interno dell'applicativo ogni particolare è invece a portata di tap e ingrandibile a piacimento". L'applicazione permetterà inoltre di accedere ad approfondimenti sull'opera, sui Carracci e sulla storia di Lorenzo Magnani, con contenuti adatti a un pubblico dai 13 anni in su. "Immergersi nelle 'Storie dei Carracci' vuol dire aprirsi alla conoscenza di un patrimonio stratificato, che passa dal Palazzo, dalla sua Quadreria, fino a uscire dalle sue porte e riversarsi nella città di Bologna – continuano –. Valorizzare il fregio significa valorizzare tutto il patrimonio circostante".
"Nelle proposte che ci sono arrivate abbiamo rilevato molti spunti positivi, segno delle capacità analitiche e creative dei giovani e della qualità dell'offerta formativa di Università, Accademia e scuole d'arte di Bologna – dice il presidente della commissione Lorenzo Sassoli de Bianchi –. Il progetto di Fiammetta Cantini e Michele Luccioletti ci è parso un'interessante e innovativa sintesi tra accessibilità al patrimonio artistico e possibilità multimediali offerte dalle nuove tecnologie, che consente di rivolgersi a pubblici diversi per età ed estrazione culturale".
I secondi classificati, a cui va un premio di 3.000 euro, sono Andrea D'Apruzzo (pistoiese classe 1991) e Aurora Vasinton (26enne milanese), entrambi laureati in Arti visive all'Università di Bologna, che hanno presentato una strategia integrata di comunicazione e marketing per promuovere il percorso espositivo di Palazzo Magnani, con particolare attenzione ai più giovani e al turismo internazionale. "Un'analisi stimolante e professionale, soprattutto nell'ambito del funzionamento del sito e della comunicazione social", è la motivazione per l'assegnazione del premio.
Il Commissariato di PS On Line segnala le sue perplessità riguardo a uno strano annuncio di offerte di impiego.
OFFERTE IMPIEGO. Ci è stata segnalata questa particolare offerta di lavoro. Non vogliamo entrare nel merito della morale della stessa ma tecnicamente abbiamo delle perplessità in merito al fatto che film o qualsiasi contenuto multimediale possa essere tenuto entro confini territoriali fisici. #essercisempre
Operatori socio-sanitari: 46 i posti disponibili nella provincia di Modena. La Cisl Funzione pubblica organizza un corso di preparazione per la selezione.
Modena, 13 novembre 2017
A meno di due settimane dalla scadenza delle iscrizioni (giovedì 23 novembre), sono già più di 4 mila le domande per partecipare al concorso per 146 posti a tempo indeterminato per operatori socio-sanitari indetto a livello regionale dalle Asp (Aziende pubbliche di servizi alla persona).
Nella nostra provincia sono 46 i posti disponibili. Le Asp interessate sono Delia Repetto di Castelfranco Emilia (otto posti), Terre d'Argine di Carpi (sette posti), dei Comuni Modenesi dell'Area Nord di Mirandola (19 posti) e l'Istituzione dei Servizi alla Persona – Unione dei Comuni del Distretto Ceramico di Formigine (12 posti).
Per aiutare i candidati (il bando prevede una prima prova preselettiva), la Cisl Funzione pubblica Emilia Centrale ha organizzato un corso di preparazione che prende il via martedì 14 novembre.
«Il programma del corso si concentra su quattro argomenti principali: legislazione, animazione e socializzazione, alimentazione e simulazione della prova concorsuale – spiega Fabio Bertoia, della Cisl Fp Emilia Centrale - Fino al 23 novembre, termine ultimo per l'invio della candidature, forniamo assistenza per la compilazione della domanda, che si può fare solo su una piattaforma on line e non sempre risulta facile. Spesso, infatti, le mail automatiche di risposta finiscono nello spam, quindi è opportuno che i candidati controllino bene la propria casella di posta. Talvolta, inoltre, - continua Bertoia - capita che il sito si sovraccarichi. In questi casi è necessario riprovare più tardi o contattare direttamente l'Asp Città di Bologna, incaricata della gestione amministrativa. Ulteriori problemi li stanno incontrando i lavoratori non comunitari o con titoli professionali acquisiti all'estero e che devono essere equiparati alla qualifica professionale richiesta dal bando. A queste persone – conclude il sindacalista Cisl – consigliamo di rivolgersi all'Anolf, il nostro ufficio stranieri (tel 059 890894, aperto il martedì~ore~9-12~e 15-18, mercoledì e venerdì ore 9-12.30, sabato~ore 9-12)».
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