Cambia-mento e muta-mento spesso vengono impiegati come sinonimi, in realtà appartengono a concetti e situazioni completamente differenti.

Di Guido Zaccarelli Mirandola 8 giugno 2018 - Per spiegare al lettore una immagine chiara e di rapida assimilazione, proviamo a giocare con le parole.
Si prenda il viso di una persona e si osservi il mento. Il cambia-mento è associato alla sostituzione del mento dove il nuovo prende il posto del vecchio facendo assumere al volto una immagine nuova e completamente differente rispetto a quella precedente. Il muta-mento è associato alla trasformazione che può avvenire in modalità, tempi e velocità differenti. Una sorta di slow-motion o effetto moviola che subisce una variazione, istante dopo istante, fino a quando non assume l'immagine definitiva del cambia-mento. Il cambiamento e il mutamento sono associati al cambio di prospettiva del mento orientato ad osservare una realtà differente rispetto a quella precedente, oppure ad una successiva quando sarà messa in atto.

Il cambiamento è una situazione che fissa in modo stabile, e duratura nel tempo, una situazione che interseca un punto dal quale è possibile iniziare a tracciare una nuova fase del mutamento. Il mutamento è lo sguardo del mento che istante dopo istante traccia una linea in direzioni differenti per raggiungere nel tempo il cambiamento. In ambito economico, entrambi sono associati a sguardi che il mento utilizza per fissare e stabilire con attenzione gli stati situazionali e l'evoluzione, o l'involuzione, dei mercati. Il cambiamento è tipico del periodo pre crisi, indicativamente prima degli anni '2000 , associato a eventi che cambiavano lo stato delle cose con cicli costanti.

Se pensiamo ad una automobile, il modello cambiava con tempi molto lunghi, 5 o 10 anni, perché i prodotti dovevano durare nel tempo. L'azienda era solida quando dimostrava che riusciva a realizzare merci indistruttibili. La crisi ha introdotto nuove congiunture e introdotto nuove opportunità, che qualcuno ha saputo cogliere rispetto ad altri. L'opportunità è l'immagine riflessa del cambiamento. Innanzi a qualcosa di irreversibile, inizia una nuova fase esplorativa che si conclude con il cambiamento. Il mutamento è la fase di adattamento reciproco di stati situazionali differenti che devono condividere nel tempo un comportamento univoco.

Entrambi, possono essere associati alla massa critica, chiamata anche punto di non ritorno.

Prendiamo per esempio Internet, prima utilizzato per scambiare informazioni tra i centri di ricerca, università, poi con il tempo è diventato uno strumento insostituibile di massa che inciderà in maniera sempre più intima, e rilevante, nella vita delle persone condizionandone il comportamento.

Il passaggio dal telefono a disco combinatore a quello con i tasti, dal telefonino di prima generazione ai modelli touch, le nuove economie 4.0, le applicazioni IoT (Internet of Thinks), l'innovazione che è tale quando diventa un bene socialmente utile e condiviso. e tanti altri esempi. La scelta è tipica del cambiamento. Dopo ore, giorni e mesi dedicati alla riflessione continuamente sottoposti a continui mutamenti, decidere, significa cambiare.

Il condizionamento è un'altra espressione del mutamento fino a quando, e Pavlov lo ha dimostrato, il cane ha iniziato a salivare al suono della sola campanella, senza scorgere la vicinanza della bistecca. Lo stimolo e risposta è l'immagine che deve proiettare il nostro pensiero verso il mutamento e cambiamento,perché più stimoli, di varia natura ed entità, determinano nel tempo un cambiamento.

La guarigione è l'espressione più autentica del cambiamento, dove la malattia volta pagina e consente al mento di osservare la vita da un'altra prospettiva.

In realtà cos'è il cambiamento? È il passo successivo che l'uomo compie rispetto al precedente. Il mutamento è l'insieme delle fasi intermedie che vengono compiute per appoggiare il piede sul terreno mentre cammina in avanti proteso verso il futuro. Il cambiamento è il futuro che chiama l'uomo a sé per offrirgli ogni giorno l'opportunità di crescere per ridurre lo spazio che lo separa dall'Assoluto.

Platone ci corre in aiuto e suggerisce la presenza di due mondi, il primo soggetto a continui cambiamenti e l'altro più in alto delle idee che non variano.

Aristotele suggerisce che il cambiamento dipende dai limiti imposti dalla natura all'uomo, frutto del suo desiderio di dare una risposta cognitiva e razionale al Mistero della vita. Il cambiamento è una prospettiva in continuo divenire senza ritorno.

Eraclito a tal proposito afferma: "Non si può discendere due volte nel medesimo fiume e non si può toccare due volte una sostanza mortale nel medesimo stato, ma a causa dell'impetuosità e della velocità del mutamento essa si disperde e si raccoglie, viene e va."

GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)
CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio.

Memoria Festival 2018 - Venerdì 8 Giugno ore 19,00 – "Galleria La Fenice" a Mirandola

Memorie aziendali: forme di conoscenza e modelli di organizzazione - Guido Zaccarelli, Francesca Corrado, Maurizio Reggiani

Dal Medioevo, epoca in cui il potere era concentrato nelle mani di pochi, all'età moderna, dominata da un continuo flusso di informazioni e possibilità.

Guido Zaccarelli, Francesca Corrado e Maurizio Reggiani descrivono i benefici di un modello relazionale che favorisca la nascita di una cultura liquida globalizzata in cui è l'uomo, con i suoi bisogni e le sue esigenze, ad essere al centro dell'interesse collettivo.

La memoria consente di recuperare forme di conoscenza apparentemente svanite al ricordo dell'uomo che prontamente riprende a vivere innanzi a contesti emozionali che si creano per l'occasione (come il Memoria Festival ) in grado di motivare il pensiero della gente a dare ordine al passato riportandolo al presente in una ottica costruttiva rivolta al futuro che avanza.

La comunità è la prima forma embrionale di azienda formatasi all'origine della vita umana dove l'individuo contribuiva alla pari al sostentamento della intera collettività al quale apparteneva. La partecipazione attiva era il frutto di regole condivise, indipendenti dal ruolo e dalla funzione esercitata, in quanto espressione funzionale a garantire il proseguo e lo sviluppo della società che gradualmente, allargandosi, prendeva forma.

La comunità prende come riferimento la circolarità delle azioni e dei comportamenti che preludono alla relazione paritetica e alla conoscenza condivisa che rappresenta l'energia fondamentale per lo sviluppo di qualsiasi sistema sociale.

L'individuo tende all'egemonia, al possesso e alla proprietà. Su queste basi iniziano a delinearsi nuove forme di relazioni che ambiscono alla dominazione. L'immagine del cerchio sfuma a vantaggio della piramide in grado di stabilire visivamente la gerarchia.

Le organizzazioni sociali prima e le aziende successive poi, hanno sempre impiegato la piramide per determinare la linea di comando e stabilire chi è il capo e il sottoposto. Un modello di riferimento che ha fatto scuola per intere generazioni sfruttando la costruzione di modelli mentali che nel tempo hanno assunto la forma stabile del pensiero. Una trasformazione che ha condizionato l'agire dell'uomo in qualsiasi contesto nel quale trovasse luogo la sua appartenenza.

La conoscenza circolare tra le persone inizia a frammentarsi e a rendersi disponibile in base alle circostanze e spesso in base alle retribuzioni che di volta in volta venivano corrisposte per poterne disporre al bisogno. Il mercato chiedeva prodotti per sanare i bisogni emergenti e le considerazioni espresse, segnavano il passo innanzi all'esigenza di produrre in grandi quantità.

Il tempo osservava da lontano la linea disegnata dall'uomo alla ricerca del dominio assoluto intriso di battaglie economiche, sociali e relazionali. L'innesto di una crisi senza precedenti ha scosso le menti e la coscienza dell'uomo fino a mutarne il costrutto mentale sul quale aveva edificato la propria identità.

I mercati chiedono prodotti continuamente nuovi e questo ha spinto le aziende ad innestare una linea del cambiamento orientata a disegnare forme geometriche circolari in grado di portare l'uomo a vivere l'azienda al pari di una comunità, recuperando dalla memoria a lungo termine i valori che consentivano alle persone di stringere legami orientati al bene comune.

Il futuro deve porre l'uomo nelle condizioni di disporre di luoghi di lavoro felici e di un modello organizzativo che abbandoni la piramide per fare posto al cerchio per dare luogo all'individuo di osservare l'azienda in forma paritetica ed essere collocato al centro dell'ecosistema organizzativo.

Guido Zaccarelli Foto di Vanni Calanca

Maurizio Reggiani - Chief Technical Officer di Automobili Lamborghini S.p.A.

Maurizio Reggiani è nato l'8 febbraio 1959 a San Martino Spino (Modena).
Dopo la laurea in ingegneria meccanica conseguita all'Università di Modena, ha iniziato la sua carriera nel settore automobilistico presso Maserati, dove tra il 1982 e il 1987 ha lavorato nel reparto dedicato alla costruzione e all'assemblaggio dei motori.
Dal 1987 e 1995, è passato alla divisione Motori e Trasmissioni di Bugatti, dove è stato responsabile per il gruppo di propulsione della EB110.
È entrato a far parte di Automobili Lamborghini S.p.A. nel 1998 come Project Leader della Murciélago, ruolo che ha mantenuto fino al 2001, quando è diventato Responsabile del dipartimento Ricerca e Sviluppo per gruppo di propulsione e sospensioni.
Dal 2006 è Chief Technical Officer di Lamborghini e in questa veste si occupa dello sviluppo di strategie a lungo termine, tra cui tecnologie per carrozzeria e telaio, gruppo di propulsione, sospensioni ed elettronica. Ha inoltre il compito di supervisionare tutte le tecnologie "product-driven" specifiche per i modelli Aventador da 12 cilindri e Huracán da 10 cilindri.
Da gennaio 2011, il dipartimento Ricerca e Sviluppo ha inoltre assunto la direzione del Centro Stile Lamborghini e del suo team di designer. Dal 2013, Maurizio Reggiani è anche a capo di Squadra Corse, la divisione Motorsport di Automobili Lamborghini che compete nei campionati Lamborghini Super Trofeo e GT3.
Reggiani è inoltre membro di numerose organizzazioni di categoria, tra cui SAE International (Society of Automotive Engineers) e ATA (Associazione Tecnica dell'Automobile).

Francesca Corrado, PhD
Francesca Corrado è presidente del Comitato per l'Imprenditorialità giovanile della Provincia di Modena e presidente nazionale dei Giovani Imprenditori di Confcooperative. Tra i soci fondatori e presidente di Play Res e socia di Insieme – Benefit Corporation.

GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)

CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio. 

La memoria trattiene i ricordi portandoli al presente attraverso l'azione della mente che organizza il modo con il quale le informazioni si rendono disponibili all'occorrenza.

Di Guido Zaccarelli Mirandola 1 Giugno 2018 - La semplicità appena enunciata è nella complessità che governa un insieme di regole che concorrono a gestire la conoscenza. Tutti conoscono la differenza tra memoria a breve termine e quella a lungo termine organizzate per trattenere rispettivamente, i ricordi di qualche istante prima e quelli dei ricordi passati.

A molti sarà capitato di essere presente ad una cena tra amici e dopo la presentazione di un ospite, che viene annunciato con il proprio nome e cognome, di dimenticarsene un istante dopo, mentre tutto quello che appartiene al passato viene evocato con molta semplicità, con chiarezza espositiva e ricca di dettagli. Come mai avviene tutto questo? Perché la memoria a breve termine trattiene le informazioni per un tempo molto breve, trascorso il quale, le informazioni si perdono. Perché vengano trasferite nella memoria a lungo termine, occorre ripeterle molte volte associandole ad un evento, ad una circostanza, ad una immagine, a cose o persone che siano state capaci di provocare un'emozione. Se l'informazione non viene immersa nell'emozione, (positiva o negativa) questa si perde per strada e diventa difficile recuperarla. Lo studio effettuato con passione favorisce il ricordo. È molto difficile studiare e ricordare senza farsi accompagnare dal desiderio e della passione di imparare.

L'emozione positiva incontra la sua immagine speculare nel dolore. Il dolore è l'anima opposta della gioia. L'incontro con il dolore non avviene per caso. Appare all'improvviso e quando un individuo meno se lo aspetta, è come un uragano, spazza via d'incanto i ricordi di un tempo trascorso. La sua presenza sembra provenire da un senso d'invidia, dipinto e scavato nel volto della gioia. Un terremoto che smuove l'uomo portandolo diritto al precipizio.

Dalla sommità della volta celeste al tunnel nero della vita realizzato, sembra apposta, per entrare in contatto con il centro della propria esistenza. L'impatto con il suolo è molto duro, provocando all'istante ferite diffuse su tutto il corpo alcune delle quali rimarranno indelebili a vita.
Qualche piccolo sobbalzo prima di entrare nella condotta buia per raggiungere la propria anima. Una discesa rapida e senza paracadute. Le pareti sono umide e scivolose, sembrano lì apposta per accelerare la caduta libera.

La memoria a lungo termine è rimasta in superficie, quella a breve termine ha spento i fari della sua presenza. I ricordi passati sono ormai lontani e rimasti impigliati nelle frastaglie di una cima incolta. Il dolore precipita sempre più velocemente. Cerca un appiglio nella fune dei ricordi, in quel cordone con il quale la gioia giocava da ragazzino. Le mani scivolano e il dolore ansima sempre più forte.

La gioia è ormai un lontano ricordo. Il buio è sempre più cupo e profondo e sembra disinteressarsi della situazione. È quell'attimo che governa la percezione dell'uomo quando pensa di essere prossimo al confine della sua esistenza, perché un istante dopo, una luce accende i ricordi del passato. Davanti agli occhi appare la fune della gioia, tanto cercata e tanto desiderata. La velocità è ancora talmente elevata che nulla riesce ad arrestare la discesa. Le mani scivolano e il dolore del corpo sovrasta quello dell'anima. La vita sembra dover imboccare un altro tunnel.

Questa volta è quello della speranza. Le mani riescono a bloccare la discesa e un Mistero inverte il movimento, favorendo la salita. La memoria a lungo termine inizia a rivivere. I ricordi d'un tempo passato iniziano ad affiorare e lentamente con la memoria a breve termine raggiungono la superficie per proseguire insieme verso una nuova sommità, dalla quale poter osservare l'inizio di una nuova vita, consapevoli di aver lasciato alle spalle il dolore dipinto con il volto della gioia.

GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)

CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio. 

UniCredit Foundation annuncia i vincitori del Bando UniCredit Carta E 2017 "Strategie di coesione sociale per i giovani". Tra i progetti premiati l'asilo nido "on demand" ideato da una cooperativa di Modena. 500mila euro a sostegno di dieci organizzazioni non profit che promuovono l'occupazione giovanile in Italia.

Modena, 23 maggio 2018 –

UniCredit Foundation ha annunciato oggi le dieci organizzazioni non profit vincitrici della settima edizione nazionale del Bando UniCredit Carta E "Strategie di coesione sociale per i giovani" che ha assegnato un contributo pari a 42.500 euro a ciascuno dei progetti più innovativi a favore dell'occupazione giovanile in Italia.

Tra i progetti premiati anche "Needo, l'asilo che non c'era", presentato dalla Needo Cooperativa Sociale di Modena. Si tratta di un servizio innovativo nato per andare incontro alle esigenze di bambini, genitori, datori di lavoro, scuole ed organizzazioni non-profit. L'asilo nido in sostanza diventa "on-demand", un servizio "mobile" che abbraccia il tema del welfare e della conciliazione lavoro-famiglia, offrendo un pacchetto completo di attività. Needo nasce dal riutilizzo creativo di container marittimi, riqualificati e personalizzati per essere sicuri ed a norma di legge, ma anche esteticamente gradevoli.
I fondi del Bando sono messi a disposizione grazie a UniCreditCard Flexia Classic Etica, la carta di credito che, senza alcun costo aggiuntivo per il titolare, destina il 2 per mille di ogni spesa effettuata a un fondo indirizzato a iniziative e progetti di solidarietà. Dal 2011 a oggi, il Bando UniCredit Carta E ha sostenuto con circa 3,5 milioni di euro oltre 50 progetti sul territorio nazionale riguardanti soprattutto due ambiti di intervento: il supporto all'imprenditorialità sociale e all'occupazione dei giovani e il sostegno alle persone anziane in condizione di disagio economico, sociale o sanitario.

Anche quest'anno, i vincitori sono stati selezionati da una giuria di esperti, coordinata da UniCredit Foundation in collaborazione con Make a Cube3, primo incubatore certificato e acceleratore in Italia specializzato in imprese ad alto valore sociale, ambientale e culturale, che ha valutato più di 80 proposte pervenute attraverso la piattaforma IdeaTRE60 promossa dalla Fondazione Italiana Accenture, partner tecnico del Bando.

Ogni progetto sarà sottoposto a un periodo di incubazione: una fase di accompagnamento allo sviluppo imprenditoriale, con l'obiettivo di entrare nel mercato con un corpo solido, capace di produrre utili economici e valore sociale. Seguiranno altri diciotto mesi di follow up, con verifiche costanti ogni sei mesi per valutare l'andamento delle iniziative.
La caratteristica principale di tale fase di incubazione è proprio accompagnare queste realtà con le competenze necessarie per il tempo utile al loro consolidamento. Lo scopo finale, infatti, è la sostenibilità dei progetti nel tempo anche per garantire stabilità ai posti di lavoro creati.

Questi i 10 progetti vincitori:

Needo
L'asilo che non c'era
Modena

Spes Convivio
Gruppo Spes - Società Cooperativa Sociale Impresa Sociale
Torino

Lo studio che dà Lavoro
Cooperativa Sociale Casa Dello Studente
Bergamo

"MMC" MediMovieCare
Nuovi centri di aggregazione e cura per anziani; giovani in cure post ricovero
Associazione Medicinema Italia Onlus
Milano

Centro Servizi Welfare
Un nuovo modello di welfare locale
Sol.Co. Verona – società cooperativa sociale consortile
Verona

Vivere e Lavorare nel Parco
Supporto all'occupazione giovanile per il recupero del Parco
Rossella Casini - Società Cooperativa Sociale
Grosseto

CSI ACADEMY
G.P.S.S. Giovani per la promozione sociale e sportiva
Centro Sportivo Italiano - Presidenza Nazionale
Roma

Albergo etico - Progetto Download
Lavoro e inclusione sociale
Cooperativa sociale Download
Roma

Accademia sociale dell'orecchietta
Associazione di promozione sociale Kreattiva
Bari

Curcuma&Cannella
Proponente: SOC. COOP. SOC. LIBERA...MENTE
Palermo

La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 254/2017, ha ampliato notevolmente l'ambito di responsabilità delle imprese che esternalizzano un processo produttivo, estendendo anche al contratto di subfornitura (disciplinato dalla legge 192/1998) la responsabilità solidale che, fino ad ora, era caratteristica del solo contratto di appalto.

La subfornitura è un contratto attraverso il quale un'azienda (committente), solitamente di media/grande dimensione, affida ad un'altra impresa (subfornitore) alcune fasi di lavorazione dei propri prodotti. Il subfornitore opera pertanto seguendo le direttive, utilizza le conoscenze tecnologiche e i modelli o prototipi forniti dal committente.

Quali i fatti che hanno portato la Corte a pronunciarsi in questa direzione?

In breve, un gruppo di dipendenti della società subfornitrice ha chiamato in giudizio la società committente per il pagamento di alcuni crediti nel periodo di contratto. Il tribunale di Venezia si è espressa a favore dei lavoratori e ha condannato la committente al pagamento delle somme.

L'impresa committente, dal suo canto, ha invocato l'inapplicabilità del regime di responsabilità solidale alla subfornitura perché, tale regime, è previsto solo per gli appalti di servizi. La Corte di appello di Venezia, ritenendo valide le argomentazioni presentate dalla committente, ha rimesso la decisione in capo alla Corte Costituzionale.

Alla Corte Costituzionale è stato chiesto di legittimare oppure no, una differente regolamentazione tra l'appalto e la subfornitura.

La Corte ricostruisce la questione ma evidenzia che la differenza tra appalto e subfornitura è al centro di due indirizzi interpretativi differenti.

Secondo il primo orientamento la subfornitura sarebbe un sottotipo del contratto di appalto dove è applicabile la garanzia della responsabilità solidale.

Secondo l'altro orientamento, tra le due figure negoziali ci sarebbe una rilevante differenza. Il contratto di subfornitura determinato dalla dipendenza tecnologica e l'appalto, invece, che necessita di autonomia riguardo le modalità operative per raggiungere il risultato richiesto dal committente. Per cui la garanzia di responsabilità solidale del committente per i crediti retributivi e contributivi dei lavoratori "indiretti" si applicherebbe esclusivamente ai dipendenti dell'appalto di servizi (Art. 29 della Legge Biagi).

La Corte Costituzionale segnala che entrambi gli orientamenti esistenti non risolvono in modo definitivo la questione e, con la sentenza del 6 dicembre scorso, prende una posizione precisa. Sostiene infatti che la disciplina contenuta nell.Art 29 della legge Biagi si applica anche alla subfornitura e definisce il committente obbligato anche relativamente ai crediti retributivi, contributivi e assicurativi dei dipendenti del subfornitore.

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Rettificatore a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione come addetto alle lavorazioni meccaniche su macchine utensili, in particolare su rettifiche. E' indispensabile esperienza pregressa nella rettificatura e/o lappatura e disponibilità al lavoro su turni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2vDFaQe 

Addetta/o allo stampaggio a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione e si occuperà di assemblaggio e stampaggio di materie plastiche. Si richiede esperienza pregressa in analoga mansione, disponibilità a lavorare su 3 turni, automunito e residenza in zona di lavoro o zone limitrofe.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Il2bgs 

Perito meccanico junior a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione, dove tramite un percorso di formazione dovrà occuparsi della conduzione di macchine automatiche (presse) fino ad essere in grado di provvedere all'ordinaria manutenzione, avvio e spegnimento macchine.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IERzFO 

Addetta/o allestimento scaffali a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di controllo scadenza merce, rotazione ed allestimento scaffali presso i supermercati del gruppo. L'orario di lavoro è part-time, 18 ore su 6 giorni settimanali dalle 04,30 alle 08,00, con giorno di riposo a rotazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Kr96BF 

Impiegata/o assicurativo/a a Correggio (RE)
La figura sarà inserita all'interno dell'ufficio di Correggio e dovrà occuparsi di stilare preventivi di polizze, gestire la cassa della filiale, emettere contratti e occuparsi delle pratiche assicurative.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2K6WwYM 

Responsabile di produzione a Correggio (RE)
Il candidato si occuperà di pianificare, controllare e coordinare l'attività produttiva in una logica di ottimizzazione delle risorse, sarà la figura di riferimento per l'industrializzazione del prodotto e creerà i collegamenti tra i vari reparti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HKLmdQ 

Ingegneri Junior Area R&D a Correggio (RE)
Il candidato ideale ha una laurea in ingegneria (meccanica, informatica, elettronica, meccatronica) e verrà inserito con percorso di stage nell'area ricerca e sviluppo prototipi. La figura si occuperà, in collaborazione con il responsabile area Testing, dell'intero processo di realizzazione ed esecuzione dei test di laboratorio.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Fab06r 

Addetto macchine automatiche a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto assemblaggio e si occuperà della gestione delle macchine automatiche con componente elettronica, è richiesta esperienza nei processi di automazione. Buone competenze in ambito meccanico (macchine utensili) e provenienza dal settore plastico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2wQGmAr 

Autista con Patente E a Correggio (RE)
Il candidato deve essere in possesso della patente E e di certificato CQC, e si occuperà di trasporti giornalieri, rendendosi disponibile ad orari di lavoro flessibili.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2L1dQPp 

Saldatore a filo a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. La figura ricercata deve essere in grado di svolgere la propria mansione in maniera autonoma.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2uIUVVq 

Piegatore CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno della produzione per la gestione autonoma di macchine piegatrici CNC. Viene richiesta una buona e consolidata esperienza nel piazzamento e nella programmazione bordo macchina di piegatrici tramite l'utilizzo del disegno meccanico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IjuRqa 

Tirocinio
Impiegato in ufficio amministrativo a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e seguirà un percorso di formazione in affiancamento all'attuale responsabile. Dovrà occuparsi di contabilità generale, fatturazione attiva e passiva, dichiarazioni e liquidazioni Iva, mansioni di segreteria generale, contatto clienti e fornitori.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IHa2nX 

Elettricista a Novellara (RE)
Il candidato dovrà occuparsi dell'installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia, Modena, Mantova e Parma.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GhxkeR 

Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico (torni), carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Kou2ZO 

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di Guido Zaccarelli Mirandola 13 maggio 2018 - L'obiettivo si raggiunge quando è S.M.A.R.T., (Specifico, Misurabile, Achievable - Raggiungibile, Rilevante e Temporalmente definito).

Questo acronimo viene suggerito e spesso impiegato nell'ambito del management, con particolare rilievo nell'ambito dell'MBO, management by objectives o nell'MBR, management by results, quando si devono misurare le performance delle risorse umane in ambito aziendale.

Il focus di oggi non desidera percorre la strada che compiono le persone in ambito organizzativo per raggiungere gli obiettivi, ma cercare di mettere a fuoco la strategia che ogni individuo mette in atto per raggiungere gli scopi personali, quando questi sono contornati da BIAS (giudizio o pregiudizio ndr).

Innanzitutto, l'obiettivo deve essere Specifico, ovvero chiaro. Significa che il punto a cui l'individuo tende deve essere pieno di luce, senza essere contornato da sbavature e annidare al proprio interno zone d'ombra, che nel tempo tendono ad offuscare l'immagine. Deve essere unico e non attorniato da altri obiettivi perché distraggono, e nel tempo, sottraggono attenzione a quello principale. Se prendiamo un cerchio deve esprimere la sua totale pienezza senza presentare al proprio interno una sezione a spicchio.

Il concetto di Misurabile è fortemente legato a quanto l'uomo è in grado di realizzare e di controllare ogni singola fase di avvicinamento all'obiettivo. La scala è realizzata per consentire alle persone di salire e scendere in base alle proprie caratteristiche, di sostare o avanzare rapidamente per raggiungere lo scopo prefissato. Un gradino, un passo, e uno dopo l'altro, si raggiunge la vetta. Fare corrispondere ad un singolo passo più gradini potrebbe favorire la nascita del fallimento.

Raggiungibile è fortemente legato all'introspezione – il guardarsi dentro - e all'ascolto interiore - esteriore, dimensioni che tra loro combinate sono in grado di verificare le proprie potenzialità e stabilire il tipo e il livello dell'obiettivo che si desidera raggiungere. È inutile avvicendarsi nella pratica di una attività senza prima aver conseguito una certificazione professionale. Tentare di superare una prova senza aver messo da parte ore di studio.

La Rilevanza e il Tempo, accompagnati dalla riflessione, sono fattori che fanno da corollario per raggiungere i propri obiettivi. Il suggerimento è sempre quello di prendere un foglio di carta e tracciare una linea che fissi il punto più alto della vetta che si vuole raggiungere. Successivamente è indispensabile inserire più punti sulla stessa linea per marcare i singoli passi che bisogna compiere per raggiungere uno stadio e superarlo per raggiungere il successivo.

La distanza tra un punto e l'altro deve seguire un tempo che deve essere finito. Un obiettivo a lunghissima scadenza non si raggiunge se non sono chiare le premesse e le condizioni che devono essere rispettate per arrivare alle tappe intermedie e andare oltre. Tutto questo non è sufficiente.

Cosa occorre considerare?
La Strategia da impiegare e il BIAS – pregiudizio – opinione errata - ovvero "errore di interpretazione", che coincide con una mancata analisi personale delle situazioni presenti sul campo confrontate con quelle vissute in passato e dai consigli e suggerimenti che provengono dalle relazioni esterne, condizionano in modo rilevante il cammino verso l'obiettivo.

La strategia deriva dal greco antico strategós e identificava il generale al comando dell'esercito. Una figura carismatica che definiva i modi e i tempi per vincere la battaglia o la guerra avendo una visione generale e particolare del'azione che doveva essere messa in campo dai soldati attraverso un piano d'azione particolareggiato.

Il BIAS è una distorsione del pensiero e possiamo rappresentarla come una sorta di valanga che segue la linea obliqua del crinale di una montagna che s'ingrossa man mano che la forza peso tira la slavina verso il basso. Un errore di "puntamento cognitivo dell'obiettivo ", non recuperato nella fase iniziale, concorre a creare una distorsione molto importante, al pari di una freccia quando viene lanciata senza valutare le situazioni che potrebbero influire nel raggiungere il centro.

Il suggerimento che viene portato al lettore, è quello di tracciare due rette parallele a distanza ravvicinata con la linea dell'obiettivo, in modo da identificare l'alveo entro il quale è possibile muoversi senza debordare e uscire di strada perdendo di vista il punto di arrivo. Minore è la distanza tra i due argini, minore è il BIAS che le persone intendono assegnare all'errore in quanto, in corrispondenza di ogni stadio intermedio, è possibile verificare lo stato dell'arte e modificare le azioni e i comportamenti conseguenti in tempi rapidi. Il BIAS, osservato in psicologia, si riferisce ad un giudizio o ad un pregiudizio che viene a determinarsi sulla scorta delle informazioni presenti.

Questi fattori incidono pesantemente sulla possibilità di raggiungere l'obiettivo perché hanno l'ardire di innestare continuamente il dubbio e favorire la nascita di interpretazioni che non giovano, se non marginalmente quando sono contenute nello spazio a cui riservare il giusto tempo di analisi, nemmeno "all'obiettivo" che sentendosi parte in causa, tende ogni giorno a spostare la sua posizione per non farsi raggiungere dalla linea della strategia.

Agli occhi di molti può sembrare un paradosso. È l'immagine che corrisponde alla realtà percepita dagli individui che non riescono a raggiungere i propri obiettivi. Credono che sia il punto che si muove in tutte le direzioni possibili quando in realtà sono loro stessi che non riescono a mantenere fisso lo sguardo sulla vetta da raggiungere.

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Disegnatore meccanico a Sassuolo (MO)
La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio tecnico, si occuperà della rappresentazione grafica di vari componenti meccanici. Si richiede: titolo di studio in ambito tecnico; preferibile esperienza pregressa nella mansione presso uffici o studi tecnici; ottima conoscenza del disegno meccanico 2D e 3D, in particolare di SolidWorks; buone capacità organizzative.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2J2o8hm 

Tirocinio
Ufficio commerciale a Sassuolo (MO)
La risorsa, in collaborazione con il gruppo di lavoro esistente, si occuperà di inserimento ordini su gestionale, rapporto con clienti e fornitori, segreteria generale. Si richiede: diploma; conoscenza della lingua inglese e spagnola, costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua russa; buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, posta elettronica); ottime capacità comunicative ed organizzative; disponibilità immediata; disponibilità ad inserimento in tirocinio.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2I8lIfE 

Cartongessista a Scandiano (RE)
Archimede ricerca un Cartongessista per azienda del settore edilizio.
Si richiede ottima manualità, dinamismo e concretezza, esperienza in ruoli analoghi, flessibilità orario, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E0oc16 

Progettista quadri elettrici a Sassuolo (MO)
Si richiede titolo di studio diploma di perito elettrico o elettronico; esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 2 anni; ottima conoscenza nell'elaborazione di schemi elettrici e conoscenza dei componenti per la realizzazione di quadri elettrici per impianti di automazione industriale.
Info e candidature al seguente http://bit.ly/2Gj21kQ 

Web Manager a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio marketing dell'azienda e si dovrà occupare di gestione e aggiornamento sito web aziendale e gestione dell'e-commerce/b2b. La risorsa si occuperà inoltre di creazioni ed elaborazioni di demo di stampa grafica per i clienti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2uqtO1r 

Progettista Meccanico Senior a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un Progettista meccanico senior per primario gruppo attivo nel settore automazioni.
Si richiede: titolo di studio in Ingegneria Meccanica o Diploma di Perito Meccanico; Esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 5 anni; Ottima conoscenza e utilizzo di CAD 2D e 3D; Autonomia e professionalità nella gestione della commessa. Opportunità lavorativa finalizzata ad inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tfeqEp 

Giovani diplomati a Sassuolo (MO)
Archimede Spa è lieta di conoscere giovani diplomati in meccanica, elettronica, informativa, settore ceramico per percorsi di tirocini e/o apprendistato sul comprensorio ceramico e dintorni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2gCHaOZ 

Addetto ufficio marketing a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio marketing dell'azienda e si dovrà occupare di elaborazione listini, gestione canali web, creazione promozioni, organizzazione eventi. Si richiede titolo di studio in Marketing o affini; ampia conoscenza del mondo web (linguaggi HTML e PHP); discreta conoscenza di programmi di grafica (Photoshop, Illustrator, Indesign); buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: ottime doti comunicative e relazionali; spirito di gruppo; fantasia e proattività; voglia di mettersi in gioco e di crescere professionalmente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pNbiLC 

Magazziniere a Casalgrande (RE)
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini. Si richiede: precedente esperienza nella mansione; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; -in possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pKVOI6 

Responsabile taglio laser a Casalgrande (RE)
Si richiede: esperienza pregressa nella mansione; ottima conoscenza delle macchine taglio laser; disponibilità immediata; domicilio in zona; Patente B/ automunito. Si offre contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato all'inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Ge0Ozs 

Montatori d'impianti Junior a Casalgrande (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno della produzione e sarà di supporto nell'operatività quotidiana degli operai più esperti. Si richiede: esperienza, anche breve, come operaio meccanico, metalmeccanico; lettura disegno meccanico; automunito; serietà e voglia di imparare; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GinbzI 

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Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Entra nel team Archimede
HR Specialist a Reggio Emilia
Il candidato/a affiancherà i colleghi nella selezione e gestione delle risorse umane. La risorsa sarà impegnata nella ricerca dei profili, attraverso la pubblicazione degli annunci, lo screening dei curricula ed effettuando colloqui di selezione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2uZZz1h 

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Impiegato/a area formazione a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Impiegato/a area formazione per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'Ufficio Formazione e supporterà il team nelle attività di- progettazione, gestione e rendicontazione dei progetti/corsi di formazione; progettazione di piani formativi per tirocini ed apprendistati; attività amministrative correlate al settore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E3LjZw 

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Digital Marketing Specialist a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca Digital Marketing Specialist per potenziamento del proprio organico interno.
Il candidato/a selezionato/a, in collaborazione con i colleghi dell'area marketing aziendale, si occuperà delle seguenti attività: Gestione e sviluppo dei canali social del brand collaborando alla definizione delle migliori strategie di engagement e retention; Definizione di strategie a supporto del brand awareness; Sviluppo e pianificazione delle uscite redazionali sui media; Stesura testi e comunicati stampa.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BYAGBz 

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Impiegato/a (preferibilmente legge 68/99) a Reggio Emilia
Si richiede titolo di studio almeno di diploma, buona dimestichezza con i principali applicativi informatici. Possibilità di inserimento nell'area Amministrazione/contabilità, Amministrazione del personale; Comunicazione e Marketing; Formazione del personale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pFRhYI 

Disegnatore elettrico JR a Corte Tegge (RE)
La risorsa, in affiancamento a personale esperto, verrà gradualmente inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rhHveR 

Magazziniere a Reggio Emilia
Si richiede minima esperienza pregressa all'interno del magazzino, minima esperienza nell'utilizzo di transpallet elettrico con pedana e di palmare, disponibilità al lavoro su turni, alternati mattino e pomeriggio, dal lunedì al sabato mattina; buona flessibilità oraria e buona predisposizione ai lavori di precisione; capacità di lavoro in gruppo; precisione. Costituisce un requisito preferenziale il possesso dell'attestato per la guida del muletto.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GrVp4E 

Addetti/e al montaggio a Reggio Emilia
Si ricercano addetti per attività di assemblaggio e montaggio di valvole e componenti oleodinamiche. Si richiede esperienza di almeno 4/5 anni nella mansione del montaggio meccanico; conoscenza del disegno meccanico; conoscenza dei principali strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HJu7KO 

Autista/Magazziniere in possesso di Patente C+cqc+carta tachigrafica
La risorsa si occuperà prevalentemente di preparazione degli ordini e della predisposizione della stesa per le spedizioni, con guida dei mezzi in caso di necessità. Viene richiesta flessibilità oraria, e disponibilità a trasferte.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GLCr8g 

Addetto alla sorveglianza a Reggio Emilia (RE)
Verranno valutati solamente i profili con i seguenti requisiti: Patente B, automuniti; disponibilità immediata; disponibilità a lavoro su turni; disponibilità a lavoro nei giorni festivi; domicilio in zona.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rjXt7k 

Operaia/o generico a Reggio Emilia
Si richiede disponibilità immediata; esperienza minima nel settore logistico; automunito/ motomunito ; - flessibilità oraria; disponibilità a contratti brevi.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jr9vZ8 

Addetto alla preparazione d'ordini a Reggio Emilia
Si richiedono pregressa esperienza nella mansione di preparazione ordini; disponibilità al lavoro su turni, disponibilità a straordinari e flessibilità oraria; disponibilità al lavoro in celle frigo, a basse temperature; esperienza nell'utilizzo di transpallet elettrici con pedana; buon utilizzo del computer; se stranieri è richiesta ottima conoscenza della lingua italiana; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FD7y4K 

Programmatore elettrico a Reggio Emilia
La risorsa, in affiancamento a personale esperto, verrà gradualmente inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico. Si richiede diploma tecnico di perito elettronico; preferibile laurea o frequenza alla facoltà di ingegneria meccatronica; buona conoscenza del disegno tecnico; conoscenza della lingua inglese o altra lingua; residenza a Reggio Emilia o dintorni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FD7y4K 

Operatori per campagna fiscale 2018 a Reggio Emilia
La risorsa si occuperà della gestione campagna fiscale e assistenza clienti. Requisiti consolidata esperienza nella mansione; flessibilità di orario; diploma o laurea preferibilmente ad indirizzo amministrativo-contabile; dimestichezza nell'utilizzo di strumenti informatici. Completano il profilo spiccate doti di relazione e team working, buona attitudine al rapporto con il pubblico, capacità pratiche ed organizzative, volontà di apprendere e flessibilità.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jqB1Go 

Perito elettrotecnico a Reggio Emilia
La risorsa, neodiplomata, si occuperà della verifica degli impianti elettrici per clienti nelle seguenti zone di - Reggio Emilia e provincia; Modena e provincia; Parma. Si richiede neodiploma elettrotecnico; Disponibilità a inziale contratto part time di 6 ore dal lunedì a venerdì; automunito; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KuYzGi 

Assemblatore di Pompe oleodinamiche a Reggio Emilia
La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo. Si richiede ottima manualità; buona capacità di apprendimento; gradita esperienza (aspetto preferenziale) nel settore metalmeccanico e nel montaggio a banco; gradita conoscenza degli strumenti di misura della lettura del disegno meccanico; buon utilizzo di chiavi dinamometriche e avvitatori pneumatici.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JOBVaQ 

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di Guido Zaccarelli Mirandola - 29 aprile 2018 - In psicologia sociale e cognitiva, le euristiche, sono scorciatoie cognitive che le persone adottano quando devono rispondere in fretta, senza troppo riflettere e pensare sul contesto.

Come si comportano?: richiamano a sé situazioni pregresse (positive, negative o neutre) alle quali associano la medesima situazione vissuta al momento limitando, o annullando, la successiva azione predittiva. Le persone non valutano tutte le possibili alternative e ogni pensiero, o comportamento, è limitato e insufficiente per completare lo spettro delle possibili soluzioni, nella ipotesi in cui si debba risolvere un problema o suggerire un'azione da compiere, condizionando in modo irreversibile il risultato finale.

Tutto questo assume contorni multifattoriali e può dipendere, dalla razionalità limitata dell'uomo, che non riesce ad elaborare nello stesso tempo tutte le possibili alternative e generare una risposta appropriata, e dalla volontà della persona di limitare l'accesso alla memoria di lavoro (working memory) per ridurre il consumo di energia fisica e mentale.

In altre circostante, il fattore tempo e l'interesse per il contesto sono altre condizioni nelle quali gli individui si possono trovare e, per evitare di rimanere in silenzio, offrono la loro opinione, o esprimono un giudizio, facendo ricorso alle euristiche.

Le persone, innanzi alla complessità, devono scomporre il tutto in parti più piccole, in modo da governare la situazione, e generare un numero di alternative necessarie per ottenere una soluzione soddisfacente. Trovata, il cammino prosegue applicando il medesimo modello. Per Herbert Simon, economista, psicologo e informatico statunitense, l'euristica individua qualsiasi processo ritenuto conveniente al raggiungimento di una soluzione. La parola euristica significa: trovare qualcosa in modo intuitivo seguendo un metodo non rigoroso quando si vuole raggiungere brevemente e per approssimazione lo scopo. La parola euristica era associata in modo prevalente al metodo scientifico in relazione alla confutazione del dato e della ricerca in atto.

Successivamente la psicologia l'ha introdotta nello studio dei processi decisionali adottati dalle persone quando si trovano, in generale, davanti ad una scelta. La decisione che ne deriva è frutto delle euristiche.

Diverse sono le euristiche che le persone adottano nel loro agire quotidiano: in questo articolo prenderemo in considerazione l'euristica della rappresentatività, della disponibilità, della simulazione e dell'ancoraggio e aggiustamento. L'euristica della rappresentatività si usa quando si deve stimare un evento dove le persone emettono un giudizio in modo rapido.

Esempio, Francesco è una persona che si impegna nel volontariato. È sempre disponibile. La sua immagine è sempre curata. Quale potrebbe essere la professione di Francesco? E' molto probabile che Francesco sia un manager di una importante azienda e che l'impresa, per la quale lavora, abbia posto come propria mission il volontariato. Un giudizio espresso sulla similitudine è un grave errore nello stimare la probabilità che Francesco sia effettivamente un manager. Per rispondere in modo rigoroso occorrerebbe entrare in possesso di un indice campionario significativo in grado di esprimere tutte le persone che posseggono le caratteristiche di Francesco, il cui valore possa effettivamente rappresentare la risposta più opportuna.

L'euristica della disponibilità mette in evidenza la capacità delle persone di giudicare la frequenza di un evento e la probabilità con la quale questo può accadere. L'importante è il ricorso al ricordo e mostra l'abilità delle persone nel recuperare in modo facile le informazioni contenute nella memoria. Un esempio, potrebbe riferirsi allo studio a memoria e alla facilità con la quale ripetiamo cosa abbiamo memorizzato. L'euristica della simulazione è una variante dell'euristica della disponibilità ed esprime la facilità con la quale le persone riescono ad immaginare un ipotetico scenario futuro.

Gli individui simulano ipotetici situazioni future introducendo storie che si potrebbero realizzare in termini positivi, negativi o neutri. L'euristica dell'ancoraggio ed aggiustamento prende in considerazione la scelta effettuata dalle persone che inizia da un punto neutro, detto ancora, per proseguire con successivi aggiustamenti fino a giungere nel tempo allo scopo. Una pietra preziosa che la mano dell'uomo leviga ogni giorno per portarla al suo antico splendore. Le persone utilizzano questa euristica con riferimento all'ancoraggio quando il contesto non è in grado di fornire i dati di riferimento per un'analisi puntuale e l'individuo ricorre alle sue conoscenze per risolvere un determinato problema. Spesso viene utilizzato quando le persone devono esprimere un giudizio su un comportamento altrui espresso in base alle rispettive esperienze e conoscenze.

Come si può notare l'uso delle euristiche, se da un lato facilita il pensiero e l'azione delle persone dall'altro inserisce degli errori spesso irreversibili. Occorre fare molta attenzione nell'esprimere giudizi e suggerire azioni o comportamenti perché è forte l'influenza che si genera nell'altro condizionando il pensiero. L'attenzione va riposta anche nella fase di ascolto e nella capacità di filtrare il più possibili le informazioni ricevute per ridurre il condizionamento.

L'esercizio che si suggerisce di praticare, è di porsi sempre in una condizione neutra, meglio in terza persona, (significa osservare dall'esterno) evitando l'empatia e di nutrire di emozioni e sentimenti le risposte, per i possibili riflessi che possono nascere in futuro.

L'analisi del contesto e l'introduzione degli operatori di confronto, che comparano i dati variabili con un dato costante, consente di impostare un metodo replicabile nel tempo con continui aggiustamenti fino ad ottenere un modello che riduce al minimo la presenza dell'errore. Solo in questo modo i giudizi e le scelte che le persone compiono, pur senza allontanarsi dalle euristiche, sono in grado di elaborare pensieri, adottare comportamenti e caldeggiare giudizi che sostengono in modo positivo le scelte e l'azione umana.

Bibliografia: Dalla Piramide al Cerchio, la persona al centro. Guido Zaccarelli, Franco Angeli Editore

GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)
CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio.

Design accattivante e materie prime selezionate per borse artigianali resistenti, durevoli e funzionali: SG83 è il nuovo brand made in Parma, dietro cui si cela lo stile modern vintage di Silvia Gatti.

Testo di Sara Bondani, foto di Francesca Bocchia

L'arte, il cinema, la musica che hanno fanno epoca: la creatività di Silvia Gatti affonda le radici nella cultura di ieri, in particolare, quella dei dirompenti anni '70, ma è capace di spingersi oltre, mixando tendenze, forme e colori, per realizzare un nuovo stile dal design elegante, funzionale e dal sicuro appeal.

Una ricerca visuale attenta, che trae ispirazione dalle grandi icone del passato, le stesse che campeggiano in bella vista nel suo studio, alle porte di Parma. Fra pagine di riviste, appunti, schizzi e disegni, si evince chiaramente il meticoloso lavoro che si cela dietro la realizzazione di ogni sua borsa. Un percorso necessario per creare uno stile nuovo, moderno e accattivante, dal gusto modern vintage, come lei stesso lo definisce.

Quadri, film, abbigliamento ma anche oggetti simbolo del costume e della cultura pop: Silvia è capace di lasciarsi ispirare dalle immagini e dai luoghi che visita, di cogliere le tendenze sul nascere nelle varie fiere di settore delle capitali europee e rielaborarle con quel gusto tutto italiano, capace di fare la differenza. Un occhio sempre attento ai trend del momento per creare quella commistione di stili fra passato e moderno che si cela dietro al suo brand.

E' fra mercatini e negozietti vintage che Silvia trova la vera ispirazione per le sue collezioni. Mentre la intervistiamo, ci svela il suo amore per Brick Lane, quartiere nell'East End di Londra, dove ha avuto modo di vivere e lavorare alcuni anni e dove non perde occasione di tornare appena possibile. Un luogo multiculturale e in continuo fermento artistico, dai toni vibranti, pieno di energia e creatività contagiose.

Nello stile pulito ed elegante della sua linea di borse BB convivono la forma iconografica del Cubo di Rubik e la dirompente musica beat, la ribelle bellezza di Brigitte Bardot e le campiture di colore geometriche di Piet Mondrian, il rigore e la razionalità della Bauhaus di Weimar e lo stile underground della Londra anni '70, in cui la moda seguiva il gusto musicale e artistico dei suoi fruitori.

Giovane, ma già con plurime esperienze nel settore, Silvia ha affinato la sua professionalità nel settore della moda, lavorando nell'ufficio stile come designer per lo sviluppo del prodotto e del campionario, del noto brand Coccinelle.

All'innata abilità nel disegno accompagna quell'attenzione al dettaglio capace di fare la differenza e colpire chi osserva le sue borse. Prodotti scelti, dalle finiture e materie prime pregiate che vengono realizzati artigianalmente presso un laboratorio della provincia di Parma. Solo pellami italiani selezionati di alta qualità, conciati al naturale e con accessori provenienti da fornitori del territorio.

La sua è una filosofia molto legata al Made in Italy e in particolare al "Made in Parma". "La nostra città è stata famosa in tutta Italia per la sua tradizione dello stile selleria" ci fa presente, sottolineando la grande attenzione che versa nella ricerca della manodopera locale e l'attaccamento alla sua città.

Un brand giovane, che a nostro avviso, non passerà certo inosservato. E nel prossimo futuro? L'ultimazione dei sito per la vendita online e la partecipazione a settembre ad Homi presso Fiera Milano Rho, come designer emergente.

Ci svela, inoltre, che presto avrà un suo spazio mostra in città, ma mantiene il riserbo sulla location. Nel frattempo potrete incontrare Silvia al Festival Beat di Salsomaggiore Terme a fine giugno o contattarla sulla sua pagina Facebook. 

Tre milioni di euro per giovani, donne, stranieri, disoccupati decisi a diventare imprenditori con progetti spendibili sul fronte del miglioramento delle infrastrutture, dell'approvvigionamento energetico, della sostenibilità ambientale, della riconversione da perdita di lavoro, ma fin qui considerati a 'rischio'.

Bologna 23 aprile 2018 - E' l'accordo tra Cofiter e Fei (Fondo europeo per gli investimenti), valido a livello regionale e non solo, fino ad esaurimento plafond, nell'ambito della garanzia finanziata al Fei dall'Unione Europea all'interno del programma per l'occupazione e l'innovazione sociale (EaSI).

Pensato per micro imprese con organico inferiore a 10 dipendenti e liberi professionisti da non più di 5 anni, contempla erogazioni fino a 25mila euro con finanziamenti da 24 a 60 mesi. I progetti sostenuti, come anticipa il Presidente, Marco Amelio, «devono essere in sintonia con gli obiettivi delle politiche dell'Unione Europea» e devono essere supportati da un business plan e processi di e-learning, che possono essere forniti da Cofiter. «E' infatti fondamentale - rimarca Amelio - avere solide basi di prospettiva, con una selezione mirata, effettuata in partenza, su requisiti di lungimiranza e solidità». Vietati tentativi, questo il senso. «E' un modo concreto per supportare le categorie cosiddette vulnerabili, considerate a rischio, e rilanciare l'economia nel rispetto delle vocazioni territoriali. Tanto nei centri storici quanto nelle aree più periferiche, che negli anni hanno subito un depauperamento».

Tempi brevi, calcolabili in 20 giorni, per l'istruttoria. Nell'ambito del programma europeo per l'occupazione e l'innovazione sociale (EaSI), la Commissione europea sostiene la microfinanza e i finanziamenti per l'imprenditoria sociale con una dotazione complessiva di 193 milioni di euro per il periodo 2014-2020. L'obiettivo è migliorare l'accesso al microcredito, cioè ai prestiti fino a 25 mila euro, in particolare per le persone vulnerabili e le microimprese.

Inoltre, per la prima volta, la Commissione europea intende sostenere l'imprenditoria sociale con investimenti fino a 500 mila euro.

Il sostegno a microfinanza e imprenditoria sociale sarà inizialmente attuato attraverso la garanzia EaSI, che consentirà ai fornitori di microcredito e agli investitori in imprese sociali di raggiungere imprenditori che prima non era possibile finanziare a causa del loro profilo di rischio.

La Commissione europea ha selezionato il FEI per l'attuazione della garanzia EaSI. Per maggiori informazioni inviare mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

La legge di Bilancio 2018 introduce il Bonus assunzioni giovani. La misura, in vigore dal 1° gennaio 2018, si caratterizzata di uno sgravio contributivo INPS pari al 50% dei contributi dovuti, fino a 3000 euro l'anno per 3 anni, in caso di assunzioni a tempo indeterminato e di trasformazione di contratti di lavoro a tempo determinato degli under 30.

Per il periodo Gennaio – Dicembre 2018 l'incentivo è esteso all'assunzione di giovani under 35, mentre da gennaio 2019 riguarderà solo i ragazzi fino a 29 anni. Per rientrare nel bonus, i giovani in questioni non devono mai essere stati occupati in rapporti a tempo indeterminato con nessun datore di lavoro.

Non vengono considerati eventuali periodi di apprendistato svolti presso altro datore di lavoro che non sono stati confermati al termine del periodo formativo. L'incentivo al 50% spetta anche per la stabilizzazione di apprendisti a patto che quest'ultimi non abbiano compiuto più di 30 anni alla data della conversione e per le assunzioni in somministrazione a tempo indeterminato, anche se presso l'utilizzatore si ha un contratto a termine.

Quali, per le aziende, i requisiti per beneficiare dell'esonero contributivo? L'impresa non deve aver effettuato licenziamenti nella stessa unità produttiva nei sei mesi antecedenti l'assunzione del giovane e non deve licenziare il neo assunto, o un altro lavoratore impiegato con la medesima qualifica nella stessa unità produttiva, nei sei mesi successivi. L'art. 1 comma 105 della L. 205/2017 stabilisce che se il lavoratore assunto con gli sgravi viene licenziato per giustificato motivo oggettivo nei primi sei mesi, si ha la revoca e il recupero degli incentivi.

Discorso analogo in caso di licenziamento nello stesso periodo di un lavoratore della stessa unità produttiva e medesima qualifica.

In alcuni casi la legge prevede anche uno sgravio contributivo totale, ovvero del 100% ma solo per le assunzioni entro sei mesi dal titolo di studio. Lo sgravio totale spetta nei casi di assunzione di studenti che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro; studenti che hanno svolto, presso lo stesso datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

L'incentivo è strutturale in quanto non è prevista una scadenza e quindi le assunzioni effettuate dal 2018 in poi, in presenza dei requisiti e condizioni previste, consentiranno l'accesso al beneficio.

Il pacchetto di misure nasce con l'obiettivo di colmare il gap di inserimento della fascia di lavoratori che riscontra maggiori difficoltà: i giovani

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

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Disegnatore meccanico a Sassuolo (MO)
La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio tecnico, si occuperà della rappresentazione grafica di vari componenti meccanici. Si richiede: titolo di studio in ambito tecnico; preferibile esperienza pregressa nella mansione presso uffici o studi tecnici; ottima conoscenza del disegno meccanico 2D e 3D, in particolare di SolidWorks; buone capacità organizzative.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2J2o8hm 

Tirocinio
Ufficio commerciale a Sassuolo (MO)
La risorsa, in collaborazione con il gruppo di lavoro esistente, si occuperà di inserimento ordini su gestionale, rapporto con clienti e fornitori, segreteria generale. Si richiede: diploma; conoscenza della lingua inglese e spagnola, costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua russa; buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, posta elettronica); ottime capacità comunicative ed organizzative; disponibilità immediata; disponibilità ad inserimento in tirocinio.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2I8lIfE 

Addetto ufficio personale a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio Risorse Umane dell'azienda e dovrà supportare la quotidiana attività di amministrazione del personale. Si richiede: laurea ad indirizzo umanistico o affini; precedente esperienza nella mansione, all'interno di un ufficio personale aziendale o all'interno di un'agenzia per il lavoro; Buona conoscenza della lingua inglese; ottime capacità organizzative e di problem solving; disponibilità immediata; - automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GBiJiQ 

Web Manager a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio marketing dell'azienda e si dovrà occupare di gestione e aggiornamento sito web aziendale e gestione dell'e-commerce/b2b. La risorsa si occuperà inoltre di creazioni ed elaborazioni di demo di stampa grafica per i clienti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2uqtO1r 

Autista patente C + CQC a Sassuolo (MO)
Si ricerca figura con esperienza pregressa nella mansione, possesso della Patente C + CQC; disponibilità immediata; disponibilità a brevi trasferte in comprensorio ceramico; buona conoscenza del territorio; disponibilità ad un part-time; domicilio in zona.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2vfZYNy 

Addetto ufficio marketing a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio marketing dell'azienda e si dovrà occupare di elaborazione listini, gestione canali web, creazione promozioni, organizzazione eventi. Si richiede titolo di studio in Marketing o affini; ampia conoscenza del mondo web (linguaggi HTML e PHP); discreta conoscenza di programmi di grafica (Photoshop, Illustrator, Indesign); buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: ottime doti comunicative e relazionali; spirito di gruppo; fantasia e proattività; voglia di mettersi in gioco e di crescere professionalmente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pNbiLC 

Grafico a Sassuolo (MO)
La risorsa gestirà inizialmente le stampe e le elaborazioni grafiche per la comunicazione aziendale, nonché si occuperà della gestione del sito.
Info e candidature al seguente http://bit.ly/2qApxnw 

Cartongessista a Scandiano (RE)
Archimede ricerca un Cartongessista per azienda del settore edilizio.
Si richiede ottima manualità, dinamismo e concretezza, esperienza in ruoli analoghi, flessibilità orario, automunito.
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Tirocinio
Programmatore d'impianti a Scandiano (RE)
La risorsa si occuperà di supportare il lavoro in produzione, di programmazione di impianti di domotica, antintrusione, videosorveglianza.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2qFX8fh 

Addetto/a buste paghe a Scandiano (RE)
La risorsa gestirà in autonomia l'intero processo di elaborazione buste paga. Si richiede esperienza pregressa nel ruolo, nell'elaborazione di cedolini, nella gestione di variazioni contrattuali,
Automunito. Opportunità finalizzata a stabilizzazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2H3Ta6O 

Impiegata amministrativa a Scandiano (RE)
La risorsa si dovrà occupare in autonomia dell'amministrazione e della tenuta fiscale delle aziende clienti fino alla stesura del bilancio. Si richiede titolo di studio in ragioneria o affini; precedente esperienza nella mansione; ottime capacità di problem solving; disponibilità immediata; automunito e disponibile ad orari flessibili. Tempo determinato a scopo assunzione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JK8mYu 

Progettista Meccanico Senior a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un Progettista meccanico senior per primario gruppo attivo nel settore automazioni.
Si richiede: titolo di studio in Ingegneria Meccanica o Diploma di Perito Meccanico; Esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 5 anni; Ottima conoscenza e utilizzo di CAD 2D e 3D; Autonomia e professionalità nella gestione della commessa. Opportunità lavorativa finalizzata ad inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tfeqEp 

Addetta alla scelta a Fiorano Modenese (MO)
Si richiede esperienza pregressa nella mansione all'interno del settore ceramico; disponibilità immediata; disponibilità al lavoro su turni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HuFpBX 

Disegnatore meccanico a Fiorano Modenese (MO)
Si richiede esperienza pregressa nella mansione; ottima conoscenza delle macchine taglio laser; disponibilità immediata; domicilio in zona; Patente B/ automunito. Si offre contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato all'inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2H1EsRS 

Elettricista Junior a Fiorano Modenese (MO)
Si richiede esperienza pregressa, anche breve, nel cablaggio; qualifica di operatore elettrico o affine; disponibilità immediata; domicilio in zona; patente b, automuniti. Opportunità lavorativa a tempo determinato, scopo assunzione.
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Traslocare è un momento della vita molto stressante che genera ansia e preoccupazione. Per diminuire la tensione può essere utile affidarsi a degli esperti del settore, professionisti qualificati capaci di risolvere ogni problematica inerente al trasloco restituendoci in questo modo la serenità.

Ma come scegliere la ditta di traslochi più adatta alle nostre esigenze? Quali sono i parametri da tenere in considerazione nella difficile fase della scelta?
Su internet è facile trovare offerte e annunci di traslocatori, ma spesso è difficile orientarsi in questo mercato, capire quando il prezzo è conveniente o valutare la serietà delle proposte.

Il primo consiglio è "Non abbiate fretta". Prendetevi il tempo per raccogliere le informazioni sulle ditte di traslochi che operano nella vostra zona ed avere così elementi per valutarne l'affidabilità. In fondo chiedete a loro di trasportare i vostri oggetti più cari e quindi vale la pena di informarsi con cura e attenzione per non cadere nelle mani di traslocatori improvvisati.

Le aziende affidabili sono iscritte all'Albo degli autotrasportatori, effettuano sempre un sopralluogo prima di presentare un preventivo scritto molto dettagliato. Il preventivo vi aiuterà a confrontare i prezzi di diverse ditte, ma accertatevi che siano elencati tutti i servizi offerti per evitare spiacevoli sorprese. Diffidate dei prezzi "stracciati" perché solitamente nascondono un servizio scadente e non vi coprono dai rischi. Controllate le garanzie assicurative che vi vengono offerte per essere certi di essere risarciti per gli eventuali danni cagionati ai beni durante il trasporto.

Fatevi spiegare quanti uomini e quanti e quali mezzi verranno impiegati durante il trasloco. Questo vi permetterà di fare una stima dei tempi necessari per completare tutte le operazioni e di essere certi che i vostri mobili e i vostri oggetti imballati verranno movimentati con le attrezzature adeguate (es. piattaforme aeree, montacarichi) e trasportati con mezzi appositi (es. furgoni imbottiti).

Anche i materiali per l'imballaggio fanno la differenza. Se volete, potete scegliere di occuparvi personalmente dell'imballaggio, una scelta che può farvi risparmiare ma che deve essere svolta con cura e attenzione. Chiedete alla ditta di fornirvi, con un certo anticipo, materiali di qualità per l'imballo: scatoloni di varie misure igienici e molto resistenti (più dei materiali che si possono "recuperare" in giro), patatine riempitive e fogli di plastica muniti di aria bollata per proteggere gli oggetti, sacchetti di plastica e scatole munite di sbarra porta omini per gli indumenti, etichette per catalogare gli imballi e ritrovarli con facilità. Se non siete esperti, chiedete ai professionisti di spiegarvi come imballare i vari oggetti. Loro sapranno certamente consigliarvi al meglio, per evitare che durante il trasporto gli oggetti imballati non correttamente possano subire danni.

Lasciate invece agli esperti lo smontaggio e l'imballaggio dei mobili e degli oggetti più voluminosi, ingombranti e delicati come gli specchi, gli elettrodomestici, le opere d'arte, il pianoforte oppure le piante che necessitano di particolari cure.

E infine, assicuratevi che il traslocatore rispetti l'ambiente e segua le direttive per il corretto smaltimento degli imballaggi e di eventuali mobili o oggetti di cui vi volete liberare. Una scelta ecologista per ridurre al minimo l'impatto ambientale è una scelta etica e responsabile.

Coopservice possiede tutte le autorizzazioni e le coperture assicurative per fornire un servizio di trasloco professionale e affidabile. Dispone di uomini preparati e qualificati, nonché di mezzi di trasporto, attrezzature e tecnologie all'avanguardia per effettuare traslochi sia nazionali sia internazionali. È associata ad AITI (Associazione Imprese Traslocatori Italiani) e fa parte del Consiglio Direttivo.

Per informazioni, chiamate il numero verde 800 66 65 66 o visitate il sito www.coopservice.it 

Secondo i dati Istat lo scorso novembre il numero di occupati ha raggiunto il livello più alto da 40 anni. Allo stesso tempo la disoccupazione giovanile è scesa, segnando in Italia il miglioramento più forte dell'Eurozona (dal 34% al 32,7% di Tasso di disoccupazione). Un andamento ancora distante dai primi della classe (Germania al 6,6% e Repubblica Ceca al 5%) ma che fa ben sperare e riporta nelle aziende un pò di fiducia.

E proprio l'Istat ci racconta gli umori dei consumatori e delle imprese. L'indagine di dicembre sullo stato d'animo delle famiglie mostra l'indice di fiducia a quota 116,6%. Questo significa che gli italiani intervistati sono positivi sull'andamento generale dell'economia, fiduciosi nell'attendere una riduzione della disoccupazione ma più cauti rispetto a quanto si rifletterà sulla propria condizione.

Nelle imprese il clima di fiducia è alto. Crescono tutti i principali settori ma trova ancora difficoltà il settore delle costruzioni che continua a mantenersi su tassi di crescita contenuti.

La crescita delle imprese italiane, secondo i dati dell'International Business Report di Grant Thornton, porterà a nuove assunzioni nel 28% dei casi; un dato che risulta in aumento rispetto allo scorso anno.

Le assunzioni saranno concentrate alle professioni più tradizionali quali addetti alle vendite, personale di sala e di cucina, impiegati amministrativi e, in ambito sanitario soprattutto infermieri.

Negli ultimi anni però si è riscontrata la crescita della domanda di figure professionali "High Skill".

Per citarne alcune, le professioni nell'ambito dei Big Data e quelli del Digital, soprattutto del Digital Marketing, saranno tra le più richieste. Si prevede che la crescita degli investimenti delle aziende nel campo dell'Influencer Marketing sarà del 39% in più rispetto al 2017.

Spostando l'attenzione sull'Emilia Romagna, i dati Excelsior – Union Camera, segnalano che nel mese di gennaio sono state programmate circa 52.090 assunzioni, di cui il 24% stabili e il 76% a termine.

Le figure maggiormente ricercate sono operai specializzati e conduttori di impianti (31%) seguite dalle professioni commerciali e dei servizi (33%) e poi dai profili "High Skill" (21%) ovvero manager con competenze tecniche.

Invece, di difficile reperimento ci sono i professionisti delle scienze informatiche, fisiche e chimiche, seguite da progettisti e ingegneri. Le nuove opportunità di lavoro interessano per una quota del 37% giovani con meno di 30 anni e il 14% delle nuove assunzioni sarà a favore di laureati.

In un palazzo del centro storico di Parma, Federica Salvarani ha messo il suo cuore, o meglio i suoi tanti cuori, dando vita a "Juutama, anima libera" un piccolo laboratorio-negozio in cui creare monili artigianali, dal sapore esotico e dal significato recondito.

Una passione che racconta di lei, dei valori in cui crede e del suo modo di affrontare la vita. Una vita che, nonostante il suo noto cognome, - impossibile non ricordare il prestigioso marchio di cucine componibili che fece storia negli anni '70 -, non è stata per nulla facile. Segnata prematuramente dalla perdita dei genitori quando aveva solo quattro anni, Federica ha sempre cercato conforto nella religione, prima cattolica, poi buddista, viaggiando molto e reinventandosi spesso in cerca di nuove sfide. Unica costante da sempre, la passione innata per i gioielli.

Da bambina già si divertiva a creare i primi bijoux, ci racconta accogliendoci nel suo piccolo e grazioso negozio in Borgo Regale 31. Crescendo ha poi frequentato la Scuola Orafa di Valenza Po, per apprenderne l'arte e oggi è riuscita a trasformare quella passione in un vero e proprio lavoro.

Da sempre dotata di una spiccata manualità e creatività, il suo "Juutama anima libera" è indissolubilmente legato alla storia della sua vita. Lo capiamo subito dalle emozioni che lascia trapelare mentre con gli occhi lucidi ci racconta come sia nato il primo pendente a forma di cuore.
A seguito di un episodio molto doloroso, Federica ha sentito il bisogno di trasformare quel sentimento in qualcosa di positivo da donare agli altri. E così, mossa da qualcosa di imprevedibile, sperando di trovare conforto, ha creato il suo primo gioiello della collezione "Il Dono" Juutama.

"L'amore è l'unica cosa che riempie il cuore...ed è simile ad una nuvola di zucchero filato che lascia in bocca il gusto della felicità e la magia dell'infanzia", è la frase che lo accompagna. Diversi ciondoli e pietre dure sono legati insieme a formare un cuore tridimensionale, di grandi dimensioni: equilibrio perfetto di forme, colori e materiali diversi.

Ogni collezione, - ad oggi sono tre - parla di lei e dei princìpi che applica nel suo quotidiano, legati alla filosofia Buddista. I suoi gioielli ricordano amuleti dal significato mistico, tramite i quali Federica trasmette dei suoi pensieri sulla vita. Ognuno si presenta accompagnato da una frase che ne esplicita il significato e ognuno nasce spontaneamente, senza un disegno, dal suo bisogno di trasmettere qualcosa agli altri.

Quando attinge dal grande baule colmo di ricordi dei suoi viaggi, quello che prende forma sotto le sue mani è qualcosa di unico, capace di unire simboli religiosi a pietre colorate diverse per forma e dimensione, ma anche vetri, resine e persino pellame. Ogni pendente ricorda un talismano e ogni collezione - in cui ricorre il simbolo del cuore - nasconde una sua evoluzione personale e un suo modo di approcciarsi alla vita.

La seconda linea si chiama "Trasformazione" e simboleggia la forza che ognuno di noi deve trarre da sé stesso nel mutare ogni situazione, in qualcosa di positivo. "Nella vita hai la possibilità di trasformare in ogni istante ciò che ti accade, tutto dipende da te", si legge. Collane, bracciali e anelli si assottigliano. Ciondoli e pietre dure lasciano spazio a incisioni di farfalle, leoni e libellule, sapientemente intagliate, che trasmettono sensazioni di leggerezza, libertà e forza, come quelle provate trasformando il proprio modo di vedere e affrontare le situazioni.

Infine, Federica è riuscita a unire la passione per i gioielli a quella per i dolci trasformando i suoi cuori in irresistibili creazioni di cioccolato. Caparbia nell'ottenere cioè che si era prefissata, grazie al supporto della Pasticceria d'Azeglio, ha dando vita alla linea "Dolce Evoluzione", che esprime fiducia nel cambiamento interiore. "Un cuore di pietra può evolvere fino a trasformarsi in dolce cioccolato" si legge, e così è stato, a tutti gli effetti.

Quale sarà la prossima collezione Juutama? Federica rimane vaga, impossibile anche solo prevedere se sarà da indossare o da gustare. Ciò che sappiamo per certo è che ritroveremo la passione, l'energia e la creatività che ripone in ogni singola creazione.

Testo di Sara Bondani, foto di Francesca Bocchia