Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

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Impiegato sistemi di gestione a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un impiegato sistemi di gestione per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata si occuperà di gestione e aggiornamento dei processi aziendali in materia di Qualità ISO 9001, Modelli Organizzativi 231 e Privacy, prenderà parte alle attività di redazione di procedure e audit interni.
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Impiegato/a area formazione a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Impiegato/a area formazione per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'Ufficio Formazione e supporterà il team nelle attività di- progettazione, gestione e rendicontazione dei progetti/corsi di formazione; progettazione di piani formativi per tirocini ed apprendistati; attività amministrative correlate al settore.
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Digital Marketing Specialist a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca Digital Marketing Specialist per potenziamento del proprio organico interno.
Il candidato/a selezionato/a, in collaborazione con i colleghi dell'area marketing aziendale, si occuperà delle seguenti attività: Gestione e sviluppo dei canali social del brand collaborando alla definizione delle migliori strategie di engagement e retention; Definizione di strategie a supporto del brand awareness; Sviluppo e pianificazione delle uscite redazionali sui media; Stesura testi e comunicati stampa.
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Junior Operations Controller a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Junior Operations Controller per il settore dei servizi.
La figura richiesta, che opererà nel ramo delle pulizie, ha conseguito laurea in ingegneria gestionale o in ambito economico, collaborerà a stretto contatto con il diretto responsabile della linea per lo studio di approcci innovativi e nuove strategie di sviluppo. Per questo motivo saranno prerequisiti essenziali lo spiccato problem solving, conoscenza professionale di Excel, ottime doti organizzative e di gestione, team working.
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Impiegato per segreteria part-time a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Impiegato per segreteria part-time per il settore dei servizi.
La risorsa si occuperà di compiti di tipo amministrativo generico, l'inserimento delle ore lavorate degli operatori del settore e la predisposizione di documentazione contrattuale da fornire ai clienti. Non servono competenze specifiche ma è indispensabile una persona molto dinamica, capace e con ottimo problem solving. A queste caratteristiche è necessario affiancare sicura precisione e scrupolosità vista la delicatezza delle attività. Dimestichezza con i principali strumenti informatici è indispensabile.
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Autista/magazziniere patente C a Reggio Emilia– Categoria protetta
Archimede ricerca Autista/magazziniere con patente C per attività di consegna merce presso clienti e per attività di movimentazione merce.
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Programmatore informatico iscritto/a al collocamento mirato a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Programmatore informatico iscritto/a al collocamento mirato.
La risorsa selezionata si occuperà di gestione del servizio di amministrazione e assistenza sistemistica, e supporterà la gestione del materiale informatico aziendale.
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Impiegata/o amministrativa/o a Reggio Emilia – Categoria protetta
Il candidato selezionato si occuperà delle seguenti attività: fatturazione attiva; controllo prezzi; gestione amministrativa semplice.
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Addetta/o alla segreteria a Reggio Emilia
Il candidato selezionato dovrà occuparsi delle attività di segreteria, gestione dell'agenda commerciale, gestione delle telefonate e smistamento della posta.
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Tirocinio Junior Retail Manager a Reggio Emilia
Il candidato selezionato si occuperà di analisi e controllo dati gestionali e statistici disponibili a supporto dei processi decisionali afferenti al retail; analisi benchmark, stesura report di analisi e confronto rispetto a budget e consuntivo; elaborazione report periodici e analisi dei dati di vendita.
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A far data dal 25 maggio 2018 il Data Protection Officer (DPO) sarà obbligatorio per tutti i 28 Stati dell'Unione Europea. La figura professionale, già nota in molte legislazioni europee, dovrà essere obbligatoriamente presente all'interno delle aziende pubbliche e in tutte quelle dove i trattamenti dei dati presentino specifici rischi, ovvero siano potenzialmente in grado di ledere gravemente i diritti degli interessati.

E' l'art. 37 del Regolamento Europeo Privacy (2016/679 Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati-RGPD) che ha introdotto l'obbligo, per alcune società, di adeguare il proprio organigramma privacy inserendo la figura del DPO ovvero il Responsabile per la Protezione dei Dati.
Come detto in precedenza,  non tutte le aziende dovranno nominare un DPO. Dovranno farlo le aziende le cui attività principali riguardano il trattamento dei dati che, per finalità, oggetto o natura, richiedono il monitoraggio regolare e sistematico su larga scala degli interessati. Sono obbligate a nominare un DPO anche tutte le aziende la cui attività principale consiste nel trattamento di dati sensibili, relativi cioè alla salute o alla vita sessuale oppure dati genetici, giudiziari e biometrici. In tutti gli altri casi in cui la figura del DPO non è imposta da regolamento è possibile nominarlo su base volontaria.

Quali sono i compiti del Responsabile per la Protezione dei Dati?

Il compito principale del DPO è l'osservazione, la valutazione e la gestione del trattamento dei dati personali allo scopo di far rispettare le normative europee e nazionali in materia di privacy.
La nuova figura dovrà essere sempre coinvolta nelle questioni inerenti la protezione dei dati e nello specifico si occuperà di sorvegliare sull'osservanza del regolamento e verificare le attribuzioni delle responsabilità. Inoltre, si dovrà occupare di sensibilizzare, informare e formare il titolare, i responsabili e i dipendenti dell'azienda; essere il punto di incontro con l'Autorità Garante per la protezione dei dati personali; consigliare chi gestisce il trattamento dei dati sull'eventuale non conformità delle soluzioni adottate e sulle possibili azioni di miglioramento; controllare che in caso di violazioni dei dati personali, oltre a notificare e comunicare, sia tenuta adeguata documentazione. In tutti i casi, il DPO dovrà lavorare in maniera autonoma e indipendente per assicurare che ulteriori mansioni e funzioni non entrino in conflitto di interessi perché altrimenti il Dpo dovrebbe in pratica controllare se stesso.

Quali i requisiti della nuova figura professionale?

Il DPO dovrà possedere adeguate conoscenze della normativa e della prassi di gestione dei dati personali. Avrà competenze e conoscenze specialistiche acquisite tramite specifici percorsi di formazione e all'esperienza diretta sul campo. Tale figura potrà essere selezionata tra i dipendenti dell'azienda oppure potrà essere un libero professionista, legato all'azienda da un contratto di servizi.

La presentazione del progetto, nel corso dell'incontro CNA "Pmi nell'epoca 4.0". Presenti un centinaio di persone: imprenditori coinvolti sui temi innovazione, digitalizzazione di impresa e trasformazione dei processi aziendali.

Reggio Emilia, 31 gennaio 2018

"Stiamo lavorando insieme all'Università di Parma, la prima degli Atenei con cui abbiamo formalizzato nel 2016 una collaborazione, per potenziare i laboratori della Laurea Triennale di ingegneria elettronica, insieme a Siemens consapevoli della richiesta da parte delle nostre imprese di Ingegneri elettronici, ma anche informatici, meccanici, meccattronici ed Ingegneri gestionali. E' fondamentale ripartire dai giovani puntando sull'integrazione tra mondo del lavoro, Università e sistema di alternanza scuola-lavoro, incentivando l'orientamento e facendo in modo che più giovani si iscrivano alle lauree tecnico-scientifiche, al momento troppo pochi rispetto alle necessità occupazionali delle nostre imprese". Giuseppe Conti, presidente CNA Industria, ha annunciato nel corso del seminario "Pmi nell'epoca 4.0", un nuovo rapporto di collaborazione tra CNA, l'Ateneo di Parma e Siemens, azienda leader nell'automazione e digitalizzazione di impresa.

L'incontro, che ha coinvolto un centinaio di persone negli spazi della Polveriera, era incentrato sui temi innovazione, digitalizzazione di impresa e trasformazione dei processi aziendali, come leve importanti per lo sviluppo delle imprese e del sistema imprenditoriale.

Roberto Zuffada, Business Development Manager di Siemens, ha rimarcato l'importanza dell'innovazione tecnologica legata al processo e la necessità di risorse umane, "figure ibride" flessibili, che sappiano interpretare e leggere dati per elaborare previsioni economiche ed indagini, poiché i nuovi software saranno utili per gestire le complessità, a patto che i dati possano essere interpretati per programmare il lavoro ed implementare il controllo di gestione e la produzione.

"CNA Reggio Emilia è da tempo parte attiva del processo di digitalizzazione delle imprese – ha ricordato nel suo intervento Giorgio Lugli, presidente della CNA reggiana - ed opera quindi per fornire tutti gli strumenti necessari, incentivando la cultura 4.0 e approfondendo il grado di conoscenza degli imprenditori su queste tematiche, oltre a garantire loro tutti gli strumenti, i servizi, le informazioni su queste tecnologie ed i relativi benefici fiscali, gli incentivi e le loro applicazioni pratiche, in qualità di Digital Innovation Hub e parte integrante del piano Nazionale promosso dal Ministro Calenda su Industria 4.0 prorogato per le annualità 2017-2020".

Ne è un esempio il Gruppo CNA Digitale, imprese associate a CNA che si occupano di servizi specialistici, la cui finalità è quella di promuovere azioni di sensibilizzazione e colmare il Digital Divide delle imprese meno digitalizzate, con un programma di seminari informativi che nel corso del 2018 si terranno su tutto il territorio provinciale, nell'area montagna, bassa reggiana e area cittadina.

Fonte: CNA Reggio Emilia

Nei giorni scorsi i Finanzieri del Comando Provinciale di Bologna, nell'ambito delle ordinarie attività di controllo economico del territorio, hanno scoperto 24 lavoratori "in nero", impiegati all'interno di un'associazione sportiva dilettantistica di Imola che si occupa dell'organizzazione di eventi sportivi e del noleggio degli impianti.

In particolare, in sede di accesso, le fiamme gialle della locale Compagnia hanno rilevato come tale personale (molti dei quali in posizione irregolare da anni) venisse utilizzato con diverse mansioni quali barista, addetto alla manutenzione dei campi sportivi o ai servizi di pulizia.

Ai responsabili dell'associazione sono state contestate le sanzioni previste in materia giuslavoristica tra cui l'applicazione della c.d. "Maxi-sanzione per lavoro nero" che viene comminata "a scaglioni", in relazione alla durata del rapporto irregolare di lavoro.

Nello specifico, complessivamente, le sanzioni irrogabili dal competente Ispettorato del Lavoro potranno andare da un minimo di 127 mila euro ad un massimo di 765 mila.

Tenuto conto della grave situazione di irregolarità constatata i finanzieri imolesi effettueranno altresì i necessari approfondimenti per verificare che l'associazione sportiva dilettantistica disponga, in concreto, dei requisiti previsti dalla legge per poter usufruire dei benefici di carattere fiscale riservati dalla specifica normativa di settore.

L'operazione costituisce un'ulteriore testimonianza del costante presidio del Corpo a tutela della Legalità socio-economica ed, in particolare, del lavoro la cui difesa passa anche dalla lotta dei fenomeni di sfruttamento della manodopera.

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Annunci Archimede Parma e Val d'Enza

Capo cantiere impianti tecnologici a Parma
Archimede SpA ricerca un capocantiere impianti tecnologici per il settore degli impianti industriali e civili.
Si richiede esperienza nella realizzazione di impianti tecnologici di tipo elettrico o meccanico; capacità nel coordinamento delle squadre operative con particolare attenzione al riscontro qualitativo dei lavori eseguiti; buone capacità nella lettura e comprensione degli elaborati progettuali, pianificazione delle varie attività produttive e autonomia nella gestione; disponibilità a trasferte anche di lungo periodo; domicilio in zona.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BkabpX 

Addetto al rifornimento scaffali a Parma
Archimede SpA ricerca un addetto/a al rifornimento scaffali.
Si richiede disponibilità immediata; disponibilità al lavoro part time (orario dalle 6:00 alle 10:00 o dalle 13:00 alle 18:00); disponibilità al lavoro da lunedì a domenica con riposo a rotazione; domicilio in zona.
Opportunità di lavoro a tempo determinato tramite agenzia, con possibilità di continuità.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rqquSs 

Operaio con patentino muletto a Parma
Archimede Spa ricerca un operaio con patentino del muletto per il settore della carta.
La risorsa selezionata lavorerà sulle macchine in produzione e si occuperà anche di movimentazione merce Si richiede Patentino del muletto; disponibilità al lavoro su 3 turni compreso il notturno; domicilio in zona; Patente B, automuniti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BkvhV5 

Capo cantiere pulizie industriali a Busseto (PR)
Archimede Spa ricerca un Capo cantiere pulizie industriali per il settore agroalimentare.
Si richiede esperienza nel settore delle pulizie industriali; capacità di coordinamento e gestione di un team di lavoro; disponibilità al lavoro da lunedì al sabato sui 3 turni; domicilio in zona.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2DqRAdE 

Operaio a Podenzano (PC)
Archimede Spa ricerca un operaio per lavanderia industriale.
Si richiede disponibilità immediata; buona resistenza a luoghi di lavoro con temperature elevate; essere automuniti; disponibilità al lavoro su turni; domicilio in zona;
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2F49Rh3 

Disegnatore meccanico 3D a Noceto (PR)
Archimede Spa ricerca un Disegnatore meccanico 3D per il settore della metalmeccanica.
Si richiede minima esperienza pregressa; conoscenza di Office, Cad 2D e 3D; diploma o laurea ad indirizzo meccanico; disponibilità immediata
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2G786kv 

Programmatore junior a Noceto (PR)
Archimede Spa ricerca un Programmatore Junior per il settore della metalmeccanica.
Si richiede diploma ad indirizzo elettronico/elettrotecnico/informatico; disponibilità immediata.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Bjwn3r 

Operatore macchine CNC a Sant'Ilario d'Enza (RE)
Archimede SpA ricerca un operatore macchine CNC per il settore della metalmeccanica.
La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo e si occuperà della gestione di macchine a controllo numerico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BmnExp 

Impiegato ufficio gare zona Val d'Enza
Archimede SpA ricerca un impiegato ufficio gare per il settore dei servizi.
La risorsa entrerà a far parte dell'ufficio gare d'appalto collaborando nella preparazione della documentazione amministrativa, tecnica ed economica oltre che della consegna della stessa.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DACu9p 

Ingegnere elettronico a Bibbiano (RE)
Archimede Spa ricerca un Ingegnere elettronico.
Si richiede laurea in Ingegneria Elettronica; minima esperienza nella mansione; disponibilità immediata; disponibilità a trasferte; buona conoscenza della lingua inglese; patente B, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rz8y7U 

Lamierista in provincia di Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un lamierista per il settore della lavorazione metalmeccanica.
Si richiede esperienza nella mansione; esperienza in aziende metalmeccaniche e/o carpenterie metalliche; conoscenza ed utilizzo di piegatrice automatica/cnc; conoscenza disegno tecnico; disponibilità immediata; orario full-time.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2n2C15t 

Back-office commerciale a Montecavolo (RE)
Archimede Spa ricerca un impiegato back-office commerciale per il settore metalmeccanico.
La risorsa verrà inserita all' interno dell'ufficio commerciale e si occuperà di gestire le relazioni con clienti. Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2rAy25c 

Impiegato ufficio tecnico a Mezzani (PR)
Archimede Spa ricerca un impiegato ufficio tecnico per il settore metalmeccanico.
Si richiede diploma ad indirizzo Meccanico; esperienza nell'utilizzo di programmi di disegno 3D; passione per la meccanica ed il disegno tecnico; conoscenza base della lingua Inglese; domicilio in zona
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2rzzO6k 

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L'uso scorretto della nuova tipologia di prestazione di lavoro occasionale PrestO è soggetto a sanzioni chiarite in una circolare pubblicata dall'Ispettorato del Lavoro Nazionale.

I provvedimenti in caso di errori procedurali o di abuso si articolano in: superamento del limite economico o del limite orario, violazione del divieto di impiego di lavoratori in corso o cessati da meno di 6 mesi e violazione dell'obbligo di comunicazione e dell'ambito di applicazione.

Nel primo caso, il superamento del limite economico di 2.500 euro o della durata della prestazione di 280 ore nell'anno civile comporta la trasformazione del rapporto di lavoro in un contratto di lavoro a tempo indeterminato. In ambito agricolo il limite orario è calcolato dividendo l'importo di 2500 euro per gli importi delle retribuzioni oraria comunicate dall'INPS.

Nel secondo caso, non è consentito impiegare in prestazioni di lavoro occasionale lavoratori con i quali l'utilizzatore abbia in corso o cessato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato o di co.co.co. La sanzione prevista è la trasformazione del rapporto in un contratto indeterminato, con l'applicazione di relative sanzioni civili e amministrative.

Il terzo caso è dato dalla violazione dell'obbligo di comunicazione o dell'utilizzo (ambito di applicazione) in base al settore di appartenenza o all'organizzazione. Infatti non possono accedere a PrestO le aziende con più di 5 dipendenti assunti a tempo indeterminato, aziende del settore dell'edilizia e di settori affini e nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere o servizi. Se in contravvenzione con il divieto, le stesse sono soggette ad una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 500 a euro 2500 per ogni giorno di prestazione di cui risulta la violazione.

L'azienda è inoltre sempre perseguibile in caso di comunicazione effettuata in ritardo, incompleta o non corrispondente alla realtà, fino ad arrivare alla maxi sanzioni per il lavoro nero.

Nell'ipotesi di mancata trasmissione della comunicazione preventiva o revoca della stessa a fronte di una prestazione lavorativa effettivamente svolta può scattare la maxisanzione per lavoro nero. Quest'ultima, può essere evitata solo se dovessero ricorrere congiuntamente i seguenti requisiti:
- la prestazione sia comunque possibile in ragione del mancato superamento dei limiti economici e temporali succitati
- la prestazione possa effettivamente considerarsi occasionale in ragione della presenza di precedenti analoghe prestazioni lavorative correttamente gestite, così da potersi configurare una mera violazione dell'obbligo di comunicazione.

Ulteriori provvedimenti sono previsti anche in caso di mancato rispetto del riposo giornaliero, delle pause e del riposo settimanale secondo quanto previsto dal D.Lgs. n 66/2003. Per leggere gli approfondimenti clicca qui.

Ieri si è consumata l'ultima tragedia sul posto di lavoro. Tre operai morti e altri tre ricoverati dei quali uno in gravissime condizioni. Mentre si accingevano a operare nel forno sotterraneo di una società metallurgica di Milano sono stati intossicati, presumibilmente dall'alta concentrazione di cloro utilizzato per le lavorazioni.

di Lamberto Colla Parma 17 gennaio 2018 - Dalle prime informazione sembra che gli impianti fossero stati revisionati da non più di un mese dalla stessa ditta costruttrice e che l'attenzione verso la sicurezza fosse un plus per l'azienda in cui è avvenuto il dramma.

Fatto sta che tre persone sono decedute e una quarta, peraltro fratello di uno dei deceduti, versa in gravissime condizioni.

Ma il dato sconvolgente è il numero esagerato di morti sul lavoro e il loro costante incremento. Basti pensare che, stando all'Osservatorio Indipendente di Bologna, sono già 29 (ventinove) i decessi da inizio anno - quasi 2 al giorno - e 13.000 quelli censiti negli ultimi 10 anni.

Una strage difficilmente comprensibile allo stato attuale e, stando ai dati  l'INAIL, nei primi 11 mesi del 2017, i decessi (952 denunciati) sono cresciuti dell'1,8% rispetto al periodo precedente. Anche le denunce per infortuni sono cresciute (+1.900 casi). Sono infatti 589.495 le denunce pervenute all'INAIL nei primi 11 mesi del 2017 con  Lombardia ( +2.340 denunce) e Emilia Romagna (+1.696 denunce) drammaticamente in testa alla classifica. 

Oltre a trovare una soluzione per incrementare il lavoro, occorre trovare soluzioni per arginare questo drammatico fenomeno, possibilmente senza dover alimentare il consumo di ulteriore carta e tempo per la compilazione di documenti spesso inutili.

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Annunci Archimede Zona Bassa 08/01/2018

Magazziniere carrellista a Correggio (RE)
Archimede S.p.a. ricerca un magazziniere carrellista per il settore plastico.
La risorsa verrà inserita all'interno del magazzino e dovrà occuparsi del carico e scarico merce, movimentazione e stoccaggio merce, rifornimento linee di produzione tramite l'utilizzo del carrello elevatore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2CQUdsR 

Addetto allo stampaggio a Correggio (RE)
Archimede S.p.a. ricerca addetto allo stampaggio per il settore della gomma plastica.
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione e si occuperà di assemblaggio e stampaggio di materie plastiche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2EkTgFq 

Addetto/a allestimento scaffali a Correggio (RE)
Archimede S.p.a ricerca un addetto/a all'allestimento scaffali per il settore della Grande Distribuzione Organizzata.
La risorsa si occuperà di controllo scadenza merce, rotazione ed allestimento scaffali presso i supermercati del gruppo. L'orario di lavoro è part-time, 25 ore a settimana su 6 giorni dal lunedì al sabato. E' richiesta la disponibilità a lavorare il weekend e i giorni festivi.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2CCBrkR 

ENTRA NEL TEAM
HR Specialist a Suzzara (MN)
Archimede S.p.a. Agenzia per il lavoro specializzata nella fornitura di servizi di somministrazione, intermediazione, formazione, selezione ricollocazione del personale, sta selezionando, per il potenziamento del proprio organico interno della filiale di Suzzara (MN), un/a addetto alla selezione del personale. Il candidato/a, rispondendo direttamente al responsabile di filiale, seguirà le attività di ricerca e selezione dei profili e di erogazione dei servizi di filiale confrontandosi direttamente col cliente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2m70Fko 

ENTRA NEL TEAM
HR Specialist a Parma
Archimede S.p.a. Agenzia per il lavoro specializzata nella fornitura di servizi di somministrazione, intermediazione, formazione, selezione ricollocazione del personale, sta selezionando, per il potenziamento del proprio organico interno della filiale di Parma un/a addetto alla selezione del personale. Il candidato/a, rispondendo direttamente al responsabile di filiale, seguirà le attività di ricerca e selezione dei profili e di erogazione dei servizi di filiale confrontandosi direttamente col cliente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Em40TY 

ENTRA NEL TEAM (stage)
HR Generalist a Parma
Archimede S.p.a. Agenzia per il lavoro generalista, cerca per il proprio ufficio di Parma 1 Stagista area risorse umane. Il candidato/a affiancherà il responsabile di filiale in tutte le operazioni di ricerca e selezione dei somministrati e nella gestione amministrativa dei contratti di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2mgsvM3 

OFFERTA DI TIROCINIO
Tirocinante ufficio marketing a Parma
Archimede Spa, per azienda operante nel settore meccanico di Traversetolo seleziona un/a tirocinante ufficio marketing La risorsa selezionata terrà stretti rapporti con l'ufficio commerciale e si occuperà di contattare e tenere rapporti con i clienti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FgmyWW 

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"L'accordo siglato con Castelfrigo garantisce la continuità produttiva dell'azienda e la sua permanenza sul territorio, salva 140 posti di lavoro e getta le basi per un ulteriore aumento dell'occupazione".

Modena 4 gennaio 2018 - Senza quell'accordo, oggi avremmo 215 lavoratori in mezzo alla strada». Lo afferma la Fai Cisl Emilia Centrale, il sindacato degli alimentaristi che, insieme alle rsu di Castelfrigo (regolarmente elette) e le rsa delle due cooperative Ilia D.A. e Work Service, ha firmato il verbale d'accordo per l'assunzione, da parte di un'agenzia di somministrazione, di 52 dipendenti delle due coop.

«Sono anni che ci battiamo per il ripristino della legalità e contro le cooperative spurie nel distretto modenese delle carni – ha dichiarato stamattina il segretario generale della Cisl Emilia Centrale William Ballotta in un'affollata conferenza stampa – L'accordo di Castelfrigo è un'opportunità per l'intero distretto e lo diremo anche al tavolo della Provincia, convocato domani».

Stamattina i rappresentanti della Cisl e della Fai Cisl Emilia Centrale hanno spiegato nei dettagli come si è arrivati all'accordo con Castelfrigo firmato il 27 dicembre scorso.
«Dopo che le due coop hanno disdettato l'appalto e annunciato il licenziamento di tutti i lavoratori, abbiamo convinto Castelfrigo a cambiare la sua politica e internalizzare le attività che per anni aveva affidato all'esterno – ha detto Daniele Donnarumma, operatore Fai Cisl Emilia Centrale - Ottenuto questo primo importante risultato dopo una trattativa lunga e difficile, condotta senza clamore e con l'appoggio dei lavoratori, abbiamo chiesto all'azienda di assumere direttamente tutti i lavoratori delle cooperative coinvolti nella vertenza, indipendentemente da chi stava scioperando e chi, invece (circa la metà) ha sempre continuato a lavorare. Perché non va dimenticato che, accanto al diritto di scioperare, esiste anche il diritto di non scioperare».

«Noi abbiamo consigliato ai lavoratori di proseguire l'attività perché in quel momento era l'unico modo che avrebbe permesso a Castelfrigo di superare le forti difficoltà causate da un calo di commesse dovuto esclusivamente al danno d'immagine – ha aggiunto il segretario generale della Fai Cisl Emilia Centrale Vittorio Daviddi - Le persone che, tra insulti e minacce, hanno continuato a lavorare, così come gli 88 dipendenti diretti di Castelfrigo, hanno di fatto garantito la sopravvivenza dell'azienda. Senza il loro impegno oggi saremmo qui a raccontare un'altra storia».

Tornando alla richiesta Cisl di stabilizzare tutti i lavoratori licenziati dalle coop, quando l'azienda ha risposto che non avrebbe potuto assumerli tutti, ma solo una parte, e che l'avrebbe fatto solo attraverso un'agenzia interinale (la quale, a sua volta, aveva già il suo organico da inserire), la Cisl ha contrattato e ottenuto l'assunzione dei 52 profili professionali già presenti in azienda.

«Non solo, a queste persone viene applicato il contratto nazionale di lavoro dell'industria alimentare e l'integrativo aziendale. In altre parole, sono equiparate in tutto e per tutto ai loro colleghi dipendenti diretti di Castelfrigo – hanno sottolineato Daviddi e Donnarumma - Questa, però, è solo la prima tappa del percorso avviato con l'accordo, perché il nostro obiettivo è arrivare all'assunzione di chi per ora è fuori non perché ha scioperato, ma perché oggi non c'è sufficiente lavoro per tutti. Una situazione, questa, che speriamo di superare presto. Abbiamo, infatti, la ragionevole speranza che, nel giro di pochi mesi, Castelfrigo possa tornare ai suoi abituali livelli di fatturato e, conseguentemente, di occupazione».

«Ci dispiace che altre organizzazioni, le quali hanno intrapreso strade diverse che non condividiamo ma rispettiamo, contestino un accordo che salvaguarda 140 posti di lavoro. A livello regionale, comunque, - ha concluso il segretario generale della Fai Cisl Emilia-Romagna Daniele Saporetti - siamo unitariamente impegnati, come dimostra il documento firmato il 29 dicembre scorso da Regione, Cgil Cisl Uil, associazioni di rappresentanza delle cooperative e con il placet di Confindustria».

(Cisl Modena 4 gennaio 2018)

Dal 12 ottobre 2017 è diventato obbligatorio comunicare all' Inail anche gli infortuni di un solo giorno (escluso il giorno in cui l'evento si verifica). La nuova comunicazione, denominata "Comunicazione d'infortunio ai fini statistico – informativi", ha carattere informativo e si differenzia da quella ai fini assicurativi prevista per gli infortuni oltre i tre giorni (soglia minima di intervento dell'Istituto).

Il nuovo obbligo si somma alla denuncia ai fini assicurativi e la sola comunicazione non assolve l'obbligo di denuncia. Qualora la prognosi si prolunghi, infatti, il datore di lavoro dovrà integrare la comunicazione.

Diverso è il caso della denuncia, con la quale viene contemporaneamente assolto anche l'obbligo di comunicazione ai fini statistico – informativi.

Quale la procedura? Il lavoratore infortunato deve ottenere la certificazione medica e comunicare il numero identificativo del certificato, la data di rilascio e i giorni di prognosi al datore di lavoro. Appena ricevuta la comunicazione dal lavoratore, il datore di lavoro ha 48 ore di tempo per inviare la comunicazione dell'infortunio all'Inail. La segnalazione può essere effettuata solo in modalità telematica tramite i servizi messi a disposizione dall'Istituto (salvo che per alcune categorie di lavoratori per i quali il servizio di trasmissione telematica non è attivo).

Lo stesso medico è tenuto a inviare, sempre per modalità telematica, il certificato all'Inail. Restano invariate le regole in merito all'erogazione dell'indennità Inail.

Quali le sanzioni per il datore di lavoro? L'impianto sanzionatorio per la mancata o ritardata comunicazione degli infortuni è di carattere amministrativo e si contraddistingue per tipologia di violazione. Per gli infortuni da uno a tre giorni, la mancata comunicazione entro i termini previsti comporta la sanzione amministrativa pecuniaria da 548,00 e 1972,80 euro. Per gli infortuni caratterizzati da assenze superiori ai tre giorni la sanzione varia da un minimo di 1096,00 a 4.932,00 euro.

E per il lavoratore? La mancata o ritardata comunicazione fa decadere il diritto al risarcimento da parte dell'Inail.

Con l'introduzione della comunicazione anche degli infortuni con prognosi di breve durata, il governo si pone come obiettivo quello di offrire un sistema dinamico e integrato di informazioni sull'andamento degli infortuni, per permettere di programmare, pianificare e valutare l'efficacia dell'attività di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali nonché per indirizzare le attività di vigilanza. Si tratta di una delle novità introdotte dal DLgs. 183/2016 pubblicato per definire i parametri tecnici per il funzionamento del Sinp.

Il Sinp, ovvero il Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, nasce con lo scopo di fornire indicazioni utili a orientare, pianificare e valutare l'efficacia delle attività relative alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Il tavolo tecnico per lo sviluppo e il coordinamento del Sinp è formato dal Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dal Ministero dell'interno, dalle regioni e dalle province autonome di Trento e di Bolzano, dall' INAIL, dall' IPSEMA e dall'ISPESL. 

Durante l'incontro che si è svolto ieri a Roma presso il Ministero dello Sviluppo Economico, è stato raggiunto un accordo tra Froneri Italy e tutte le organizzazioni sindacali coinvolte nella vertenza riguardante il sito di Parma.

Un risultato positivo, che l'azienda vede con grande soddisfazione, arrivato a conclusione di un iter di confronto complesso durato tutto il tempo previsto dalla normativa in materia di licenziamento collettivo. L'accordo prevede l'erogazione di un sostegno di natura economica e un percorso a fini di outplacement a beneficio di tutti i 120 dipendenti interessati dalla chiusura del sito di Parma.

Grazie alla conclusione della vertenza, Froneri Italy può ora intensificare il programma finalizzato agli investimenti nel sito produttivo di Ferentino (Frosinone), coerentemente con la scelta di impegno sul mercato italiano più volte dichiarata negli ultimi mesi.

Al fine di perseguire una logica di sviluppo del territorio nell'area di Frosinone e qualificarsi sempre più come punto di riferimento per la crescita economica della zona, Froneri intende avviare partnership con alcuni Atenei del Lazio volte a sviluppare progetti per la valorizzazione delle risorse umane del territorio.

Mobbing: per la Cassazione l'esercizio abusivo del potere disciplinare e l'emarginazione allo scopo di estromettere il dipendente configurano una condotta sanzionabile e giustificano il risarcimento dei danni nei confronti del lavoratore

Chi credeva che il mobbing non fosse più un tema d'attualità a livello giurisprudenziale per la Cassazione, si sbagliava di grosso. Perché la sezione lavoro della Suprema Corte, con la sentenza 30606 pubblicata il 20 dicembre, ha ribadito alcuni principi fondamentali per la configurabilità e sanzionabilità delle condotte vessatorie da parte dei datori che Giovanni D'Agata, presidente dello "Sportello dei Diritti", nella battaglia che l'associazione conduce in materia, ritiene utile riportare all'attenzione.

In particolare, è mobbing l'esercizio abusivo del potere disciplinare e l'emarginazione allo scopo di estromettere il dipendente. Allo stesso tempo, per gli ermellini, anche i comportamenti di carattere vessatorio con intento persecutorio posti in essere dall'azienda o da altri dipendenti sono utili a configurare la fattispecie. Nel caso affrontato dal collegio di legittimità, è stato rigettato il ricorso di una società nei confronti di un proprio dipendente.

Il motivo, o meglio il "pretesto" che aveva causato l'illegittima reazione aziendale era costituito dalla circostanza che l'uomo si era rivolto al sindacato per far tutelare i propri interessi.

Da quel momento era stato emarginato, spostato di reparto e oggetto di una serie di contestazioni disciplinari pretestuose che avevano fatto ammalare il lavoratore e lo avevano indotto a rassegnare le dimissioni.

Il tribunale di Trento, aveva riconosciuto nel comportamento dell'azienda un'ipotesi di mobbing e l'ha condannata al risarcimento del danno. Decisione che era stata ritenuta corretta anche dalla Corte d'Appello. In particolare la corte di merito aveva affermato che era stato dimostrato il motivo che aveva causato la reazione ed il conseguente inizio di cambiamento e di atteggiamento da parte della società. Inoltre, era stato dimostrato un abusivo esercizio del potere disciplinare da parte della società nonché l'intento persecutorio che avrebbe indotto il lavoratore a rassegnare le dimissioni.

Tutte circostanze che avrebbero causato una lesione alla salute e quindi la sussistenza di danni biologici oltre a quelli patrimoniali relativamente all'indennità sostitutiva del preavviso.

La Cassazione, nel respingere il ricorso, ha affermato che: «La Corte territoriale si è attenuta, infatti, nell'esame della fattispecie, ai parametri normativi elaborati in tema di "mobbing" dalla giurisprudenza di legittimità (Cass. 17.2.2009 n. e da ultimo ribadita da Cass. 6.8.2014 n. 17698) secondo cui 'ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere': a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio —illeciti o anche leciti se considerati singolarmente- che, con intento vessatorio, siano posti in essere contro la vittima in, modo miratamente sistematico e prolungato nel tempo, direttamente da parte del datore di lavoro o di un suo preposto o anche da parte di altri dipendenti, sottoposti al potere direttivo dei primi b) l'evento lesivo della salute, della personalità o della dignità del dipendente; c) il nesso eziologico tra le descritte condotte e il pregiudizio subito dalla vittima nella propria integrità psico-fisica e/o nella propria dignità; d) l'elemento soggettivo, 'cioè l'intento persecutorio unificante di tutti i componenti lesivi. In 'tema di onere della prova, poi, la Corte di merito si è adeguata, facendone corretta applicazione, al criterio in virtù del quale incombe al lavoratore che lamenti di avere subito, a causa dell'attività lavorativa svolta, un danno alla salute, l'onere di provare l'esistenza di tale danno, come pure la nocività dell'ambiente di lavoro, nonché il nesso tra l'uno e l'altro, mentre se vi sia stata prova di tali circostanze sussiste per il datore di lavoro l'onere di provare di avere adottato tutte le cautele necessarie ad impedire il verificarsi del danno e che la malattia dei dipendente non sia ricollegabile alla inosservanza di tali obblighi (Cass. 29.1.2013 n, 2038; Cass. 17.2.2009 n. 3786).».

Nel caso concreto, infatti, la Corte d'appello ha individuato il motivo che aveva causato la reazione di parte datoriale, ha analizzato oggettivamente gli episodi con riguardo alla emarginazione del dipendente e all'abusivo esercizio del potere disciplinare, valutando nello specifico i singoli provvedimenti e ha, infine, ritenuto provati l'elemento psicologico, il nesso causale e i danni patiti.

Una vita dedicata alla maglieria, realizzando capi unici dai filati pregiati. Nella ci ha accolto con entusiasmo nel suo maglificio di via Dalmazia a Parma.

Testo di Sara Bondani, foto di Francesca Bocchia

"La trama scrive e l'ordito racconta"; con questa metafora Nella spiega ai bambini delle scuole elementari come nasce un tessuto, iniziandoli al mondo della maglieria e coinvolgendoli con piccoli lavoretti manuali per prendere confidenza con la lana.

Da oltre 40 anni dedita al lavoro artigianale su misura, oggi si impegna nel trasmettere alle nuove generazioni tutta la sua esperienza e il suo entusiasmo, così che sentano il desiderio ed il piacere di avvicinarsi a questo antico mestiere. Tiene corsi all'interno di alcune scuole elementari e istituti professionali cittadini, ma si occupa anche di organizzare momenti di formazione solidale. Nel 2014 è stata fra le prime a sposare il progetto Maglidee, laboratorio per donne in difficoltà, promosso dalla cooperativa sociale Fiorente.

Ci accoglie nel suo maglificio in via Dalmazia 71 A, a ridosso del centro storico di Parma, dove lavora da quasi 25 anni. In vetrina campeggia un vecchio poster anni '70 di "Lana Gatto" - storico marchio per maglieria. All'interno il piccolo laboratorio, fra capi in lavorazione o in attesa di esser consegnati, è colmo di rocchetti e gomitoli colorati, ferri del mestiere e macchinari. In mezzo a tutto questo spicca un grande telaio degli anni '50, modello storico, di quelli che realizzano un solo capo alla volta, come del resto Nella, attenta alla lavorazione e alla qualità dei filati e non ai grandi numeri.

Rapisce da subito la nostra attenzione raccontandoci di lei. La dialettica non le manca; è un vero fiume in piena - per sua stessa ammissione.
Un mestiere iniziato da giovanissima per necessità della famiglia trasformatosi, giorno dopo giorno, in passione. La gavetta, a metá degli anni '70, in un piccolo laboratorio cittadino che distribuiva a grande aziende, poi l'approdo al lavoro in proprio nel 1985, vivendo in pieno il boom della maglieria degli anni '80. Una vita tra i filati, un mestiere cresciuto con lei, fra esperienza e passione coltivati negli anni.

Cappottini, mantelle, abiti, cardigan, maglioni, sciarpe, scalda collo, ma anche sacchi nanna o vestitini da bambino: nel suo laboratorio troviamo ogni genere di capo.

Ci mostra il maglione di cashmire che sta preparando e inizia a spiegare il ciclo di lavorazione del pregiato filato: il prelievo delle preziose fibre dalle capre mediante la pettinatura, da cui si ottiene pochissimo sottomanto, la degiarratura che elimina le impurità, la filatura, la tessitura e da ultimo, la follatura per conferire al tessuto l'aspetto e la sensazione morbida e confortevole a cui siamo abituati.

Nella realizza tutto con filati naturali delle migliori qualità, quali lana e cashmire. Nel racconto si percepisce tutta la professionalità di chi è devota al proprio mestiere da sempre e la naturale predisposizione nel catturare l'attenzione di chi ha il piacere di ascoltarla.

Un mestiere antico il suo, capace di realizzare un capo unico e raffinato che vi cingerà in un caldo e confortevole abbraccio.

Archimede, l'Agenzia per il lavoro nazionale dona strumenti per l'operatività al Nucleo Cinofili dei Vigili del Fuoco di Reggio Emilia

Anche quest'anno Archimede Spa, l'agenzia per il lavoro reggiana che opera su tutto il territorio nazionale, ha confermato il proprio impegno a favore della Collettività e del territorio attraverso il supporto a diversi progetti che testimoniano un'attenzione concreta fatta di piccoli e grandi gesti.

Dopo le donazioni al Core, al Grade, alla Polizia di Stato e il sostegno a molte altre iniziative di respiro locale e nazionale, quest'anno, in prossimità del Natale, l'amministratore delegato Claudia Cavazzoni e tutti i dipendenti dell'azienda hanno dedicato un pensiero speciale al Nucleo Cinofili dei Vigili del Fuoco. A Reggio Emilia sono presenti due unità cinofile in forza al Comando provinciale, a cui si unirà una terza, operativa già nei primi mesi del prossimo anno, che qualificherà il Corpo reggiano come primo riferimento regionale con il numero maggiore di unità.

Impegnati su tutto il territorio nazionale nella ricerca e soccorso di persone disperse o scomparse sotto le macerie – li ricordiamo nelle drammatiche immagini del terremoto dell'Aquila, di Amatrice, della valanga di neve che ha travolto l'Hotel Rigopiano di Farindola – gli uomini dei Vigili del Fuoco e i loro amici a quattro zampe non solo devono possedere professionalità tecniche ad alto contenuto specialistico ma, per far fronte efficacemente alle emergenze, devono poter disporre di adeguate risorse strumentali di cui Archimede si è fatto in parte carico.

Strumentazione tecnica che andrà a rafforzare l'operatività del progetto Urban Search And Rescue (Usar), oggi sempre più determinante per la risoluzione positiva degli interventi di ricerca delle persone scomparse, e servirà a facilitare le attività di soccorso sotto le macerie, derivanti da eventi sismici, esplosioni, crolli o dissesti statici e idrogeologici.

Archimede donerà ai cinque comandi dei Vigili del Fuoco di Piacenza, Parma, Reggio Emilia, Modena e Bologna che hanno al proprio interno il Nucleo Cinofili uno zaino tecnico completo di un kit di strumenti necessari per effettuare in condizioni di emergenza un primo soccorso sanitario, sia a persone che animali. Questo ulteriore presidio garantirà un soccorso in tempi rapidi, aumentando lo standard qualitativo del servizio svolto.

"La competenza, la prontezza e la professionalità dei Vigili del Fuoco e del Nucleo Cinofili, che intervengono su tutto il territorio nazionale per portare soccorso e aiuto - ha commentato l'AD Claudia Cavazzoni nel corso dell'incontro con l'ingegner Fortunato Rognetta del Comando dei Vigili del Fuoco di Reggio Emilia – sono tratti distintivi in cui Archimede si riconosce e che traduce nella vicinanza e responsabilità con cui opera attraverso le filiali sui territori."

La consegna della strumentazione da parte dell'amministratore delegato di Archimede Claudia Cavazzoni è avvenuta nel corso di un incontro presso la sede istituzionale di via Canalina a cui hanno partecipato Cartier un imponente esemplare di Golden retriever condotto dal Vigile coordinatore Alberto Gazza, Maya, una giovane Labrador condotta dal Vigile discontinuo Cristian Ligabue, e gli uomini del Comando Provinciale dei Vigili del Fuoco di Reggio Emilia.