DECRETO DIGNITA' (DECRETO LEGGE N. 87 DEL 12 LUGLIO 2018) - Le rilevanti modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato.

Di Mario Vacca Parma 23 luglio 2018 - Il decreto Dignità entrato in vigore il 14 luglio 2018 prevede rilevanti modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato.
L'art. 1 del Decreto si applica a:

• Contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente all'entrata in vigore del decreto (ovvero il 14 luglio 2018)
• Ai rinnovi e alle proroghe dei contratti in corso alla data di entrata in vigore del decreto (ovverp il 14 luglio 2018).

Il decreto stabilisce un termine di durata dei contratti a tempo determinato con lo stesso datore di lavoro:
• Non superiore a 12 mesi (anziché gli attuali 36) e in tal caso il contratto sarà ACAUSALE ossia non sarà necessario apporre una causa giustificatrice del rapporto stesso.
• Non superiore a 24 mesi solo in presenza di almeno una delle seguenti causali:
1. Esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività, ovvero esigenze sostitutive di altri lavoratori;
2. Esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria.

Di conseguenza la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, non può superare i 24 mesi (anziché gli attuali 36 mesi).

Nell'eventualità suddetto limite sia superato per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti esso si trasformerà in un contratto a tempo indeterminato alla data di tale superamento.

L'apposizione del termine deve risultare da atto scritto e in tale atto, in caso di rinnovo devono essere indicate le predette esigenze (temporanee ed oggettive, ovvero connesse ad incrementi temporanei) in base alle quali è stipulato. In caso di proroga dello stesso rapporto, tale indicazione si rende necessaria solo se si superano i 12 mesi COMPLESSIVI.

E' doveroso rammentare infine , che il rapporto a tempo determinato può essere prorogato per un massimo di 4 volte (anziché le attuali 5) nell'arco di 24 mesi. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta (anziché sesta) proroga.

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"Altro che decreto dignità, il voucher in agricoltura è la legalizzazione del caporalato". Lo afferma il segretario generale della Fai Cisl Emilia Centrale, Vittorio Daviddi, sottolineando che nel settore agricolo il voucher si è dimostrato fallimentare.

"Lo dicono i dati, è uno strumento che danneggia gravemente il lavoro. A suo tempo lo avevano già ribadito anche i tanti lavoratori scesi nelle piazze di tutta Italia - dice~Daviddi - Come sottolineato dalla nostra segretaria nazionale Annamaria Furlan, nel settore ci sono già i contratti stagionali e in passato c'è stato un grande abuso dei voucher. Prima di parlare di dignità e lotta al lavoro nero, sarebbe utile che il ministro Di Maio incontrasse i sindacati per capire di cosa si discute.
I voucher comportano gravi sacrifici per migliaia di lavoratori agricoli. Per questo ci appelliamo ai parlamentari modenesi, ritenendo che occorra guardare avanti, non indietro, nel ripristinare strumenti che – conclude il segretario generale della Fai Cisl Emilia Centrale - hanno portato più problemi e sfruttamento che benefici e produttività".

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Annunci Archimede Zona Bassa 09/07/2018

Elettricista a Novellara (RE)
Il candidato dovrà occuparsi dell'installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia, Modena, Mantova e Parma.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GhxkeR 

Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico, carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KKni9c 

Saldatore a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. Requisito preferenziale la pregressa esperienza di saldatura su robot.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z5iJ82 

Tornitore CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione e dovrà occuparsi, in maniera autonoma, dell'attrezzaggio e della programmazione di torni a controllo numerico. Si richiede una buona conoscenza del linguaggio Fanuc.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KHnOoA 

Ingegnere meccanico/meccatronico a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e dovrà occuparsi di progettazione meccanica, ricerca e sviluppo, redazione distinte base, messa in tavola 2D, esplosi, relazione diretta con clienti. Si richiede una buona conoscenza dei programmi Solidworks, Pro-E, Creo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2u0FR21 

Addetto/a al reparto ortofrutta a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di allestimento e arrangiamento delle casse di frutta e verdura, del servizio al banco, contatto con i clienti, riordino e allestimento degli scaffali e logistica di magazzino, controllo qualità visivo della frutta e della verdura, carico/scarico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2MKQBcx 

Addetto al magazzino a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del magazzino per attività di carico e scarico merci. Si richiede esperienza pregressa in analoga mansione, Patentino del muletto, automunito, residenza in zona di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tWuSaH 

Addetto/a al magazzino a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del magazzino per attività di carico e scarico merci. Si richiede esperienza pregressa in analoga mansione, Patentino del muletto, automunito, residenza in zona di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tWuSaH 

Addetto al montaggio a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione per il montaggio a banco e la lucidatura di componenti meccaniche. Preferibile conoscenza dell'impiantistica dello stampo a livello elettrico e idraulico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2NkDaRz 

Interprete lingua cinese a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di accogliere e tradurre dal cinese all'italiano i tecnici che si occuperanno della sistemazione di macchine in produzione, inoltre dovrà tradurre manuali tecnici.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2NkVpGz 

Impiegato ufficio acquisti a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'azienda e dovrà occuparsi degli acquisti di materiali e materie prime necessario al ciclo produttivo, relazionandosi direttamente con i fornitori, inserimento e gestione degli ordini. La figura lavorerà a stretto contatto con l'ufficio produzione e con la direzione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2INhhqs 

Controllo qualità tessile a Correggio (RE)
La risorsa sarà inserita al termine del ciclo produttivo e si occuperà di effettuare il controllo qualità dei capi finiti. I requisiti per accedere alla selezione sono esperienza pregressa nel ruolo, ottima conoscenza di tessuti e filati, disponibilità a lavoro full-time, domicilio in zona di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2ov00vq 

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Progettista schemi elettrici iscritto al Collocamento Mirato a Parma
La risorsa sarà inserita in ufficio tecnico e si dovrà occupare di progettazione degli schemi elettrici Requisiti richiesti: diploma di perito elettrotecnico, conoscenza software di progettazione SPAC, conoscenza lingua inglese, conoscenza pacchetto Office, iscrizione collocamento mirato
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rXzOek 

Entra nel Team Hr Specialist a Parma
Il candidato/a affiancherà i colleghi nella selezione e gestione delle risorse umane. La risorsa sarà impegnata nella ricerca dei profili, attraverso la pubblicazione degli annunci, lo screening dei curricula ed effettuando colloqui di selezione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jqez0L 

Autista con Patente C - CQC a Parma
La risorsa selezionata, si occuperà della guida gli automezzi aziendali e della raccolta dei rifiuti. Si richiede Patente C – CQC, minima esperienza nella mansione, disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HsaiDh 

Addetto installazione impianti zootecnici a Parma
Si richiede conoscenza meccanica di base, disponibilità al lavoro in aziende zootecniche, Patente B, automuniti. Preferibile esperienza pregressa nel settore
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2KqDDE2 

Addetto/a alla segreteria a Parma
La risorsa inserita si occuperà di attività di segreteria generale, di archivio documenti e di inserimento ordini. Requisiti richiesti: disponibilità immediata, flessibilità e predisposizione al contatto col pubblico, ottimo utilizzo pacchetto Office; saranno valutate in via preferenziale le candidature residenti in aree limitrofe alla zona di lavoro.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2KprpLX 

Addetti e addette alle pulizie industriali a Parma e provincia
E' richiesta esperienza pregressa, flessibilità oraria, domicilio a Parma o zone limitrofe, disponibilità al lavoro su turni, disponibilità immediata, Patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2mVQiPT 

Impiegato customer service a Parma
Il candidato verrà inserito all'interno di un team e si occuperà del servizio clienti estero Si richiede ottima conoscenza della lingua inglese e tedesca, conoscenza di una terza lingua nordeuropea, esperienza pregressa nel ruolo, Patente B, automuniti
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2IN1wje 

Capo reparto macelleria a Parma (RE)
L'azienda fa parte di una solida catena di livello nazionale. La persona verrà inserita nel punto vendita e si occuperà della gestione del reparto macelleria. Requisiti richiesti predisposizione al contatto con il pubblico, disponibilità e flessibilità orarie.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KK3ovg 

Tornitore CNC a Parma
Si richiede preferibile esperienza su tornio CNC, Conoscenza linguaggio FANUC.
Si offre contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di continuità a tempo indeterminato.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tORWrx 

Frigorista a Parma
La risorsa individuata si occuperà del montaggio di impianti di refrigerazione su furgoni e automezzi. Si richiede: preferibile esperienza pregressa nella mansione, domicilio in zona, disponibilità a lavorare il sabato.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2lPuxBW 

Operatore Macchine CNC a Sant'Ilario d'Enza
La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo e si occuperà della gestione di macchine a controllo numerico. Si richiede Diploma di perito meccanico, conoscenza del disegno meccanico, ottima conoscenza degli strumenti di misura (calibro, alesametro e micrometro), disponibilità al lavoro su turni diurni; disponibilità immediata.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Lj47nV 

Autista con Patente C – CQC a Parma
La risorsa selezionata, si occuperà della guida gli automezzi aziendali e della raccolta dei rifiuti. Si richiede: - Patente C – CQC; - minima esperienza nella mansione; - disponibile da subito;
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2HsaiDh 

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Impiegata amministrativa part-time a Casalgrande (RE)


La risorsa si dovrà occupare in autonomia dell'amministrazione e contabilità aziendale (fatturazione attiva e passiva, controllo banche e pagamenti). Part-time di 10 ore settimanali. Si richiede: titolo di studio in ragioneria o affini; precedente esperienza di almeno di 5 anni nella mansione; comprovata esperienza nella gestione amministrativa fino alla predisposizione del bilancio; disponibilità immediata; automunito e disponibile ad orari flessibili.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2lzA13x

Cablatore a Casalgrande (RE)


Archimede Spa ricerca un Cablatore per il settore elettrico. La risorsa si occuperà di cablaggio industriale in sede e presso aziende clienti. Si richiede comprovata esperienza nella mansione, disponibilità immediata, automunito e flessibilità oraria.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2n8IcCe

Piegatore/Addetto alla calandra a Sassuolo (MO)


Si richiede esperienza pregressa su lavorazione lamiera, buona lettura del disegno meccanico, disponibilità immediata, domicilio in zona.
Info e candidature al seguente http://bit.ly/2tFYSpY

Cablatori Junior a Reggio Emilia


La risorsa si occuperà di cablaggio industriale in sede e presso aziende clienti. Si richiede qualifica in elettrica/elettrotecnica o affini, età apprendistabile, esperienza anche breve nella mansione, disponibilità immediata, automunito e flessibilità oraria.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KoWDSz

Back office commerciale a Casalgrande (RE)


La risorsa si occuperà della gestione degli ordini, controllo prezzi e disponibilità del magazzino. Si richiede: precedente esperienza maturata nella mansione, preferibilmente in aziende del settore ceramico, intraprendenza e autonomia nella mansione, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Kmhgvl

Addetto ufficio acquisti (RE)


L'azienda è alla ricerca di figure professionali con esperienza all'interno di uffici acquisti, possibilmente nel settore metalmeccanico. Si richiede: - precedente esperienza in ambito ufficio acquisti, preferibilmente in realtà del settore lavorazioni meccaniche; - titolo di studio in ambito meccanico; - predisposizione al lavoro in team; - disponibilità immediata. Opportunità a tempo determinato, scopo assunzione in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2yInlRh

Impiegato/a ufficio portineria a Sassuolo (MO)


Il candidato si occuperà della gestione degli accessi, della raccolta documentazione e successivamente della logistica di magazzino. Si richiede esperienza pregressa, anche minima, nel ruolo, preferibile, ma non necessaria, la conoscenza del sistema operativo AS400, disponibilità immediata, domicilio in zona, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2MZ3Jvy

Idraulico industriale a Sassuolo (MO)


La risorsa verrà inserita all'interno dell'azienda in un percorso di crescita nel ruolo di elettricista per realizzazione e manutenzione di impianti idraulici industriali. Si richiede diploma ad indirizzo tecnico, esperienza pregressa nella mansione, disponibilità a frequenti trasferte nel Nord Italia.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2sPaGaa

Carrellista sett.chimico a Sassuolo (MO)


Si richiede: - esperienza pregressa nel ruolo nel settore ceramico, in particolare nella movimentazione e nella spedizione della merce; - possesso dell'attestato per la conduzione di carrelli elevatori; - disponibilità immediata; - domicilio in zona; - automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KmVs60

Addetto alle pulizie a Sassuolo (MO)


Le risorse si occuperanno di pulizia e riordino di uffici e spazi pubblici. Si richiede disponibilità immediata e disponibilità al lavoro part time sulla fascia oraria del mattino e al lavoro da lunedì a domenica, con un giorno di riposo a scalare, automuniti, domicilio in zona.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2y21wfu

Autista Patente C e CQC a Sassuolo (RE)


La risorsa si occuperà della guida di mezzi spazza strade, raccogli rifiuti, ragni/gru, porter cassonati. Si richiede esperienza pregressa nella guida di mezzi pesanti; possesso della Patente C + CQC; disponibilità ad orari flessibili. Opportunità lavorativa a tempo determinato, con possibilità di proroghe.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KlY7tr

Addetto nettezza urbana a Sassuolo (MO)


La risorsa si occuperà della raccolta e spazzatura nelle attività di raccolta rifiuti. Si richiede: - Possesso della Patente B; - Disponibilità ad orari flessibili.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IqYelS 

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Cambia-mento e muta-mento spesso vengono impiegati come sinonimi, in realtà appartengono a concetti e situazioni completamente differenti.

Di Guido Zaccarelli Mirandola 8 giugno 2018 - Per spiegare al lettore una immagine chiara e di rapida assimilazione, proviamo a giocare con le parole.
Si prenda il viso di una persona e si osservi il mento. Il cambia-mento è associato alla sostituzione del mento dove il nuovo prende il posto del vecchio facendo assumere al volto una immagine nuova e completamente differente rispetto a quella precedente. Il muta-mento è associato alla trasformazione che può avvenire in modalità, tempi e velocità differenti. Una sorta di slow-motion o effetto moviola che subisce una variazione, istante dopo istante, fino a quando non assume l'immagine definitiva del cambia-mento. Il cambiamento e il mutamento sono associati al cambio di prospettiva del mento orientato ad osservare una realtà differente rispetto a quella precedente, oppure ad una successiva quando sarà messa in atto.

Il cambiamento è una situazione che fissa in modo stabile, e duratura nel tempo, una situazione che interseca un punto dal quale è possibile iniziare a tracciare una nuova fase del mutamento. Il mutamento è lo sguardo del mento che istante dopo istante traccia una linea in direzioni differenti per raggiungere nel tempo il cambiamento. In ambito economico, entrambi sono associati a sguardi che il mento utilizza per fissare e stabilire con attenzione gli stati situazionali e l'evoluzione, o l'involuzione, dei mercati. Il cambiamento è tipico del periodo pre crisi, indicativamente prima degli anni '2000 , associato a eventi che cambiavano lo stato delle cose con cicli costanti.

Se pensiamo ad una automobile, il modello cambiava con tempi molto lunghi, 5 o 10 anni, perché i prodotti dovevano durare nel tempo. L'azienda era solida quando dimostrava che riusciva a realizzare merci indistruttibili. La crisi ha introdotto nuove congiunture e introdotto nuove opportunità, che qualcuno ha saputo cogliere rispetto ad altri. L'opportunità è l'immagine riflessa del cambiamento. Innanzi a qualcosa di irreversibile, inizia una nuova fase esplorativa che si conclude con il cambiamento. Il mutamento è la fase di adattamento reciproco di stati situazionali differenti che devono condividere nel tempo un comportamento univoco.

Entrambi, possono essere associati alla massa critica, chiamata anche punto di non ritorno.

Prendiamo per esempio Internet, prima utilizzato per scambiare informazioni tra i centri di ricerca, università, poi con il tempo è diventato uno strumento insostituibile di massa che inciderà in maniera sempre più intima, e rilevante, nella vita delle persone condizionandone il comportamento.

Il passaggio dal telefono a disco combinatore a quello con i tasti, dal telefonino di prima generazione ai modelli touch, le nuove economie 4.0, le applicazioni IoT (Internet of Thinks), l'innovazione che è tale quando diventa un bene socialmente utile e condiviso. e tanti altri esempi. La scelta è tipica del cambiamento. Dopo ore, giorni e mesi dedicati alla riflessione continuamente sottoposti a continui mutamenti, decidere, significa cambiare.

Il condizionamento è un'altra espressione del mutamento fino a quando, e Pavlov lo ha dimostrato, il cane ha iniziato a salivare al suono della sola campanella, senza scorgere la vicinanza della bistecca. Lo stimolo e risposta è l'immagine che deve proiettare il nostro pensiero verso il mutamento e cambiamento,perché più stimoli, di varia natura ed entità, determinano nel tempo un cambiamento.

La guarigione è l'espressione più autentica del cambiamento, dove la malattia volta pagina e consente al mento di osservare la vita da un'altra prospettiva.

In realtà cos'è il cambiamento? È il passo successivo che l'uomo compie rispetto al precedente. Il mutamento è l'insieme delle fasi intermedie che vengono compiute per appoggiare il piede sul terreno mentre cammina in avanti proteso verso il futuro. Il cambiamento è il futuro che chiama l'uomo a sé per offrirgli ogni giorno l'opportunità di crescere per ridurre lo spazio che lo separa dall'Assoluto.

Platone ci corre in aiuto e suggerisce la presenza di due mondi, il primo soggetto a continui cambiamenti e l'altro più in alto delle idee che non variano.

Aristotele suggerisce che il cambiamento dipende dai limiti imposti dalla natura all'uomo, frutto del suo desiderio di dare una risposta cognitiva e razionale al Mistero della vita. Il cambiamento è una prospettiva in continuo divenire senza ritorno.

Eraclito a tal proposito afferma: "Non si può discendere due volte nel medesimo fiume e non si può toccare due volte una sostanza mortale nel medesimo stato, ma a causa dell'impetuosità e della velocità del mutamento essa si disperde e si raccoglie, viene e va."

GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)
CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio.

Memoria Festival 2018 - Venerdì 8 Giugno ore 19,00 – "Galleria La Fenice" a Mirandola

Memorie aziendali: forme di conoscenza e modelli di organizzazione - Guido Zaccarelli, Francesca Corrado, Maurizio Reggiani

Dal Medioevo, epoca in cui il potere era concentrato nelle mani di pochi, all'età moderna, dominata da un continuo flusso di informazioni e possibilità.

Guido Zaccarelli, Francesca Corrado e Maurizio Reggiani descrivono i benefici di un modello relazionale che favorisca la nascita di una cultura liquida globalizzata in cui è l'uomo, con i suoi bisogni e le sue esigenze, ad essere al centro dell'interesse collettivo.

La memoria consente di recuperare forme di conoscenza apparentemente svanite al ricordo dell'uomo che prontamente riprende a vivere innanzi a contesti emozionali che si creano per l'occasione (come il Memoria Festival ) in grado di motivare il pensiero della gente a dare ordine al passato riportandolo al presente in una ottica costruttiva rivolta al futuro che avanza.

La comunità è la prima forma embrionale di azienda formatasi all'origine della vita umana dove l'individuo contribuiva alla pari al sostentamento della intera collettività al quale apparteneva. La partecipazione attiva era il frutto di regole condivise, indipendenti dal ruolo e dalla funzione esercitata, in quanto espressione funzionale a garantire il proseguo e lo sviluppo della società che gradualmente, allargandosi, prendeva forma.

La comunità prende come riferimento la circolarità delle azioni e dei comportamenti che preludono alla relazione paritetica e alla conoscenza condivisa che rappresenta l'energia fondamentale per lo sviluppo di qualsiasi sistema sociale.

L'individuo tende all'egemonia, al possesso e alla proprietà. Su queste basi iniziano a delinearsi nuove forme di relazioni che ambiscono alla dominazione. L'immagine del cerchio sfuma a vantaggio della piramide in grado di stabilire visivamente la gerarchia.

Le organizzazioni sociali prima e le aziende successive poi, hanno sempre impiegato la piramide per determinare la linea di comando e stabilire chi è il capo e il sottoposto. Un modello di riferimento che ha fatto scuola per intere generazioni sfruttando la costruzione di modelli mentali che nel tempo hanno assunto la forma stabile del pensiero. Una trasformazione che ha condizionato l'agire dell'uomo in qualsiasi contesto nel quale trovasse luogo la sua appartenenza.

La conoscenza circolare tra le persone inizia a frammentarsi e a rendersi disponibile in base alle circostanze e spesso in base alle retribuzioni che di volta in volta venivano corrisposte per poterne disporre al bisogno. Il mercato chiedeva prodotti per sanare i bisogni emergenti e le considerazioni espresse, segnavano il passo innanzi all'esigenza di produrre in grandi quantità.

Il tempo osservava da lontano la linea disegnata dall'uomo alla ricerca del dominio assoluto intriso di battaglie economiche, sociali e relazionali. L'innesto di una crisi senza precedenti ha scosso le menti e la coscienza dell'uomo fino a mutarne il costrutto mentale sul quale aveva edificato la propria identità.

I mercati chiedono prodotti continuamente nuovi e questo ha spinto le aziende ad innestare una linea del cambiamento orientata a disegnare forme geometriche circolari in grado di portare l'uomo a vivere l'azienda al pari di una comunità, recuperando dalla memoria a lungo termine i valori che consentivano alle persone di stringere legami orientati al bene comune.

Il futuro deve porre l'uomo nelle condizioni di disporre di luoghi di lavoro felici e di un modello organizzativo che abbandoni la piramide per fare posto al cerchio per dare luogo all'individuo di osservare l'azienda in forma paritetica ed essere collocato al centro dell'ecosistema organizzativo.

Guido Zaccarelli Foto di Vanni Calanca

Maurizio Reggiani - Chief Technical Officer di Automobili Lamborghini S.p.A.

Maurizio Reggiani è nato l'8 febbraio 1959 a San Martino Spino (Modena).
Dopo la laurea in ingegneria meccanica conseguita all'Università di Modena, ha iniziato la sua carriera nel settore automobilistico presso Maserati, dove tra il 1982 e il 1987 ha lavorato nel reparto dedicato alla costruzione e all'assemblaggio dei motori.
Dal 1987 e 1995, è passato alla divisione Motori e Trasmissioni di Bugatti, dove è stato responsabile per il gruppo di propulsione della EB110.
È entrato a far parte di Automobili Lamborghini S.p.A. nel 1998 come Project Leader della Murciélago, ruolo che ha mantenuto fino al 2001, quando è diventato Responsabile del dipartimento Ricerca e Sviluppo per gruppo di propulsione e sospensioni.
Dal 2006 è Chief Technical Officer di Lamborghini e in questa veste si occupa dello sviluppo di strategie a lungo termine, tra cui tecnologie per carrozzeria e telaio, gruppo di propulsione, sospensioni ed elettronica. Ha inoltre il compito di supervisionare tutte le tecnologie "product-driven" specifiche per i modelli Aventador da 12 cilindri e Huracán da 10 cilindri.
Da gennaio 2011, il dipartimento Ricerca e Sviluppo ha inoltre assunto la direzione del Centro Stile Lamborghini e del suo team di designer. Dal 2013, Maurizio Reggiani è anche a capo di Squadra Corse, la divisione Motorsport di Automobili Lamborghini che compete nei campionati Lamborghini Super Trofeo e GT3.
Reggiani è inoltre membro di numerose organizzazioni di categoria, tra cui SAE International (Society of Automotive Engineers) e ATA (Associazione Tecnica dell'Automobile).

Francesca Corrado, PhD
Francesca Corrado è presidente del Comitato per l'Imprenditorialità giovanile della Provincia di Modena e presidente nazionale dei Giovani Imprenditori di Confcooperative. Tra i soci fondatori e presidente di Play Res e socia di Insieme – Benefit Corporation.

GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)

CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio. 

La memoria trattiene i ricordi portandoli al presente attraverso l'azione della mente che organizza il modo con il quale le informazioni si rendono disponibili all'occorrenza.

Di Guido Zaccarelli Mirandola 1 Giugno 2018 - La semplicità appena enunciata è nella complessità che governa un insieme di regole che concorrono a gestire la conoscenza. Tutti conoscono la differenza tra memoria a breve termine e quella a lungo termine organizzate per trattenere rispettivamente, i ricordi di qualche istante prima e quelli dei ricordi passati.

A molti sarà capitato di essere presente ad una cena tra amici e dopo la presentazione di un ospite, che viene annunciato con il proprio nome e cognome, di dimenticarsene un istante dopo, mentre tutto quello che appartiene al passato viene evocato con molta semplicità, con chiarezza espositiva e ricca di dettagli. Come mai avviene tutto questo? Perché la memoria a breve termine trattiene le informazioni per un tempo molto breve, trascorso il quale, le informazioni si perdono. Perché vengano trasferite nella memoria a lungo termine, occorre ripeterle molte volte associandole ad un evento, ad una circostanza, ad una immagine, a cose o persone che siano state capaci di provocare un'emozione. Se l'informazione non viene immersa nell'emozione, (positiva o negativa) questa si perde per strada e diventa difficile recuperarla. Lo studio effettuato con passione favorisce il ricordo. È molto difficile studiare e ricordare senza farsi accompagnare dal desiderio e della passione di imparare.

L'emozione positiva incontra la sua immagine speculare nel dolore. Il dolore è l'anima opposta della gioia. L'incontro con il dolore non avviene per caso. Appare all'improvviso e quando un individuo meno se lo aspetta, è come un uragano, spazza via d'incanto i ricordi di un tempo trascorso. La sua presenza sembra provenire da un senso d'invidia, dipinto e scavato nel volto della gioia. Un terremoto che smuove l'uomo portandolo diritto al precipizio.

Dalla sommità della volta celeste al tunnel nero della vita realizzato, sembra apposta, per entrare in contatto con il centro della propria esistenza. L'impatto con il suolo è molto duro, provocando all'istante ferite diffuse su tutto il corpo alcune delle quali rimarranno indelebili a vita.
Qualche piccolo sobbalzo prima di entrare nella condotta buia per raggiungere la propria anima. Una discesa rapida e senza paracadute. Le pareti sono umide e scivolose, sembrano lì apposta per accelerare la caduta libera.

La memoria a lungo termine è rimasta in superficie, quella a breve termine ha spento i fari della sua presenza. I ricordi passati sono ormai lontani e rimasti impigliati nelle frastaglie di una cima incolta. Il dolore precipita sempre più velocemente. Cerca un appiglio nella fune dei ricordi, in quel cordone con il quale la gioia giocava da ragazzino. Le mani scivolano e il dolore ansima sempre più forte.

La gioia è ormai un lontano ricordo. Il buio è sempre più cupo e profondo e sembra disinteressarsi della situazione. È quell'attimo che governa la percezione dell'uomo quando pensa di essere prossimo al confine della sua esistenza, perché un istante dopo, una luce accende i ricordi del passato. Davanti agli occhi appare la fune della gioia, tanto cercata e tanto desiderata. La velocità è ancora talmente elevata che nulla riesce ad arrestare la discesa. Le mani scivolano e il dolore del corpo sovrasta quello dell'anima. La vita sembra dover imboccare un altro tunnel.

Questa volta è quello della speranza. Le mani riescono a bloccare la discesa e un Mistero inverte il movimento, favorendo la salita. La memoria a lungo termine inizia a rivivere. I ricordi d'un tempo passato iniziano ad affiorare e lentamente con la memoria a breve termine raggiungono la superficie per proseguire insieme verso una nuova sommità, dalla quale poter osservare l'inizio di una nuova vita, consapevoli di aver lasciato alle spalle il dolore dipinto con il volto della gioia.

GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)

CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio. 

UniCredit Foundation annuncia i vincitori del Bando UniCredit Carta E 2017 "Strategie di coesione sociale per i giovani". Tra i progetti premiati l'asilo nido "on demand" ideato da una cooperativa di Modena. 500mila euro a sostegno di dieci organizzazioni non profit che promuovono l'occupazione giovanile in Italia.

Modena, 23 maggio 2018 –

UniCredit Foundation ha annunciato oggi le dieci organizzazioni non profit vincitrici della settima edizione nazionale del Bando UniCredit Carta E "Strategie di coesione sociale per i giovani" che ha assegnato un contributo pari a 42.500 euro a ciascuno dei progetti più innovativi a favore dell'occupazione giovanile in Italia.

Tra i progetti premiati anche "Needo, l'asilo che non c'era", presentato dalla Needo Cooperativa Sociale di Modena. Si tratta di un servizio innovativo nato per andare incontro alle esigenze di bambini, genitori, datori di lavoro, scuole ed organizzazioni non-profit. L'asilo nido in sostanza diventa "on-demand", un servizio "mobile" che abbraccia il tema del welfare e della conciliazione lavoro-famiglia, offrendo un pacchetto completo di attività. Needo nasce dal riutilizzo creativo di container marittimi, riqualificati e personalizzati per essere sicuri ed a norma di legge, ma anche esteticamente gradevoli.
I fondi del Bando sono messi a disposizione grazie a UniCreditCard Flexia Classic Etica, la carta di credito che, senza alcun costo aggiuntivo per il titolare, destina il 2 per mille di ogni spesa effettuata a un fondo indirizzato a iniziative e progetti di solidarietà. Dal 2011 a oggi, il Bando UniCredit Carta E ha sostenuto con circa 3,5 milioni di euro oltre 50 progetti sul territorio nazionale riguardanti soprattutto due ambiti di intervento: il supporto all'imprenditorialità sociale e all'occupazione dei giovani e il sostegno alle persone anziane in condizione di disagio economico, sociale o sanitario.

Anche quest'anno, i vincitori sono stati selezionati da una giuria di esperti, coordinata da UniCredit Foundation in collaborazione con Make a Cube3, primo incubatore certificato e acceleratore in Italia specializzato in imprese ad alto valore sociale, ambientale e culturale, che ha valutato più di 80 proposte pervenute attraverso la piattaforma IdeaTRE60 promossa dalla Fondazione Italiana Accenture, partner tecnico del Bando.

Ogni progetto sarà sottoposto a un periodo di incubazione: una fase di accompagnamento allo sviluppo imprenditoriale, con l'obiettivo di entrare nel mercato con un corpo solido, capace di produrre utili economici e valore sociale. Seguiranno altri diciotto mesi di follow up, con verifiche costanti ogni sei mesi per valutare l'andamento delle iniziative.
La caratteristica principale di tale fase di incubazione è proprio accompagnare queste realtà con le competenze necessarie per il tempo utile al loro consolidamento. Lo scopo finale, infatti, è la sostenibilità dei progetti nel tempo anche per garantire stabilità ai posti di lavoro creati.

Questi i 10 progetti vincitori:

Needo
L'asilo che non c'era
Modena

Spes Convivio
Gruppo Spes - Società Cooperativa Sociale Impresa Sociale
Torino

Lo studio che dà Lavoro
Cooperativa Sociale Casa Dello Studente
Bergamo

"MMC" MediMovieCare
Nuovi centri di aggregazione e cura per anziani; giovani in cure post ricovero
Associazione Medicinema Italia Onlus
Milano

Centro Servizi Welfare
Un nuovo modello di welfare locale
Sol.Co. Verona – società cooperativa sociale consortile
Verona

Vivere e Lavorare nel Parco
Supporto all'occupazione giovanile per il recupero del Parco
Rossella Casini - Società Cooperativa Sociale
Grosseto

CSI ACADEMY
G.P.S.S. Giovani per la promozione sociale e sportiva
Centro Sportivo Italiano - Presidenza Nazionale
Roma

Albergo etico - Progetto Download
Lavoro e inclusione sociale
Cooperativa sociale Download
Roma

Accademia sociale dell'orecchietta
Associazione di promozione sociale Kreattiva
Bari

Curcuma&Cannella
Proponente: SOC. COOP. SOC. LIBERA...MENTE
Palermo

La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 254/2017, ha ampliato notevolmente l'ambito di responsabilità delle imprese che esternalizzano un processo produttivo, estendendo anche al contratto di subfornitura (disciplinato dalla legge 192/1998) la responsabilità solidale che, fino ad ora, era caratteristica del solo contratto di appalto.

La subfornitura è un contratto attraverso il quale un'azienda (committente), solitamente di media/grande dimensione, affida ad un'altra impresa (subfornitore) alcune fasi di lavorazione dei propri prodotti. Il subfornitore opera pertanto seguendo le direttive, utilizza le conoscenze tecnologiche e i modelli o prototipi forniti dal committente.

Quali i fatti che hanno portato la Corte a pronunciarsi in questa direzione?

In breve, un gruppo di dipendenti della società subfornitrice ha chiamato in giudizio la società committente per il pagamento di alcuni crediti nel periodo di contratto. Il tribunale di Venezia si è espressa a favore dei lavoratori e ha condannato la committente al pagamento delle somme.

L'impresa committente, dal suo canto, ha invocato l'inapplicabilità del regime di responsabilità solidale alla subfornitura perché, tale regime, è previsto solo per gli appalti di servizi. La Corte di appello di Venezia, ritenendo valide le argomentazioni presentate dalla committente, ha rimesso la decisione in capo alla Corte Costituzionale.

Alla Corte Costituzionale è stato chiesto di legittimare oppure no, una differente regolamentazione tra l'appalto e la subfornitura.

La Corte ricostruisce la questione ma evidenzia che la differenza tra appalto e subfornitura è al centro di due indirizzi interpretativi differenti.

Secondo il primo orientamento la subfornitura sarebbe un sottotipo del contratto di appalto dove è applicabile la garanzia della responsabilità solidale.

Secondo l'altro orientamento, tra le due figure negoziali ci sarebbe una rilevante differenza. Il contratto di subfornitura determinato dalla dipendenza tecnologica e l'appalto, invece, che necessita di autonomia riguardo le modalità operative per raggiungere il risultato richiesto dal committente. Per cui la garanzia di responsabilità solidale del committente per i crediti retributivi e contributivi dei lavoratori "indiretti" si applicherebbe esclusivamente ai dipendenti dell'appalto di servizi (Art. 29 della Legge Biagi).

La Corte Costituzionale segnala che entrambi gli orientamenti esistenti non risolvono in modo definitivo la questione e, con la sentenza del 6 dicembre scorso, prende una posizione precisa. Sostiene infatti che la disciplina contenuta nell.Art 29 della legge Biagi si applica anche alla subfornitura e definisce il committente obbligato anche relativamente ai crediti retributivi, contributivi e assicurativi dei dipendenti del subfornitore.

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Rettificatore a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione come addetto alle lavorazioni meccaniche su macchine utensili, in particolare su rettifiche. E' indispensabile esperienza pregressa nella rettificatura e/o lappatura e disponibilità al lavoro su turni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2vDFaQe 

Addetta/o allo stampaggio a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione e si occuperà di assemblaggio e stampaggio di materie plastiche. Si richiede esperienza pregressa in analoga mansione, disponibilità a lavorare su 3 turni, automunito e residenza in zona di lavoro o zone limitrofe.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Il2bgs 

Perito meccanico junior a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione, dove tramite un percorso di formazione dovrà occuparsi della conduzione di macchine automatiche (presse) fino ad essere in grado di provvedere all'ordinaria manutenzione, avvio e spegnimento macchine.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IERzFO 

Addetta/o allestimento scaffali a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di controllo scadenza merce, rotazione ed allestimento scaffali presso i supermercati del gruppo. L'orario di lavoro è part-time, 18 ore su 6 giorni settimanali dalle 04,30 alle 08,00, con giorno di riposo a rotazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Kr96BF 

Impiegata/o assicurativo/a a Correggio (RE)
La figura sarà inserita all'interno dell'ufficio di Correggio e dovrà occuparsi di stilare preventivi di polizze, gestire la cassa della filiale, emettere contratti e occuparsi delle pratiche assicurative.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2K6WwYM 

Responsabile di produzione a Correggio (RE)
Il candidato si occuperà di pianificare, controllare e coordinare l'attività produttiva in una logica di ottimizzazione delle risorse, sarà la figura di riferimento per l'industrializzazione del prodotto e creerà i collegamenti tra i vari reparti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HKLmdQ 

Ingegneri Junior Area R&D a Correggio (RE)
Il candidato ideale ha una laurea in ingegneria (meccanica, informatica, elettronica, meccatronica) e verrà inserito con percorso di stage nell'area ricerca e sviluppo prototipi. La figura si occuperà, in collaborazione con il responsabile area Testing, dell'intero processo di realizzazione ed esecuzione dei test di laboratorio.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Fab06r 

Addetto macchine automatiche a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto assemblaggio e si occuperà della gestione delle macchine automatiche con componente elettronica, è richiesta esperienza nei processi di automazione. Buone competenze in ambito meccanico (macchine utensili) e provenienza dal settore plastico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2wQGmAr 

Autista con Patente E a Correggio (RE)
Il candidato deve essere in possesso della patente E e di certificato CQC, e si occuperà di trasporti giornalieri, rendendosi disponibile ad orari di lavoro flessibili.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2L1dQPp 

Saldatore a filo a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. La figura ricercata deve essere in grado di svolgere la propria mansione in maniera autonoma.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2uIUVVq 

Piegatore CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno della produzione per la gestione autonoma di macchine piegatrici CNC. Viene richiesta una buona e consolidata esperienza nel piazzamento e nella programmazione bordo macchina di piegatrici tramite l'utilizzo del disegno meccanico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IjuRqa 

Tirocinio
Impiegato in ufficio amministrativo a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e seguirà un percorso di formazione in affiancamento all'attuale responsabile. Dovrà occuparsi di contabilità generale, fatturazione attiva e passiva, dichiarazioni e liquidazioni Iva, mansioni di segreteria generale, contatto clienti e fornitori.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IHa2nX 

Elettricista a Novellara (RE)
Il candidato dovrà occuparsi dell'installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia, Modena, Mantova e Parma.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GhxkeR 

Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico (torni), carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Kou2ZO 

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di Guido Zaccarelli Mirandola 13 maggio 2018 - L'obiettivo si raggiunge quando è S.M.A.R.T., (Specifico, Misurabile, Achievable - Raggiungibile, Rilevante e Temporalmente definito).

Questo acronimo viene suggerito e spesso impiegato nell'ambito del management, con particolare rilievo nell'ambito dell'MBO, management by objectives o nell'MBR, management by results, quando si devono misurare le performance delle risorse umane in ambito aziendale.

Il focus di oggi non desidera percorre la strada che compiono le persone in ambito organizzativo per raggiungere gli obiettivi, ma cercare di mettere a fuoco la strategia che ogni individuo mette in atto per raggiungere gli scopi personali, quando questi sono contornati da BIAS (giudizio o pregiudizio ndr).

Innanzitutto, l'obiettivo deve essere Specifico, ovvero chiaro. Significa che il punto a cui l'individuo tende deve essere pieno di luce, senza essere contornato da sbavature e annidare al proprio interno zone d'ombra, che nel tempo tendono ad offuscare l'immagine. Deve essere unico e non attorniato da altri obiettivi perché distraggono, e nel tempo, sottraggono attenzione a quello principale. Se prendiamo un cerchio deve esprimere la sua totale pienezza senza presentare al proprio interno una sezione a spicchio.

Il concetto di Misurabile è fortemente legato a quanto l'uomo è in grado di realizzare e di controllare ogni singola fase di avvicinamento all'obiettivo. La scala è realizzata per consentire alle persone di salire e scendere in base alle proprie caratteristiche, di sostare o avanzare rapidamente per raggiungere lo scopo prefissato. Un gradino, un passo, e uno dopo l'altro, si raggiunge la vetta. Fare corrispondere ad un singolo passo più gradini potrebbe favorire la nascita del fallimento.

Raggiungibile è fortemente legato all'introspezione – il guardarsi dentro - e all'ascolto interiore - esteriore, dimensioni che tra loro combinate sono in grado di verificare le proprie potenzialità e stabilire il tipo e il livello dell'obiettivo che si desidera raggiungere. È inutile avvicendarsi nella pratica di una attività senza prima aver conseguito una certificazione professionale. Tentare di superare una prova senza aver messo da parte ore di studio.

La Rilevanza e il Tempo, accompagnati dalla riflessione, sono fattori che fanno da corollario per raggiungere i propri obiettivi. Il suggerimento è sempre quello di prendere un foglio di carta e tracciare una linea che fissi il punto più alto della vetta che si vuole raggiungere. Successivamente è indispensabile inserire più punti sulla stessa linea per marcare i singoli passi che bisogna compiere per raggiungere uno stadio e superarlo per raggiungere il successivo.

La distanza tra un punto e l'altro deve seguire un tempo che deve essere finito. Un obiettivo a lunghissima scadenza non si raggiunge se non sono chiare le premesse e le condizioni che devono essere rispettate per arrivare alle tappe intermedie e andare oltre. Tutto questo non è sufficiente.

Cosa occorre considerare?
La Strategia da impiegare e il BIAS – pregiudizio – opinione errata - ovvero "errore di interpretazione", che coincide con una mancata analisi personale delle situazioni presenti sul campo confrontate con quelle vissute in passato e dai consigli e suggerimenti che provengono dalle relazioni esterne, condizionano in modo rilevante il cammino verso l'obiettivo.

La strategia deriva dal greco antico strategós e identificava il generale al comando dell'esercito. Una figura carismatica che definiva i modi e i tempi per vincere la battaglia o la guerra avendo una visione generale e particolare del'azione che doveva essere messa in campo dai soldati attraverso un piano d'azione particolareggiato.

Il BIAS è una distorsione del pensiero e possiamo rappresentarla come una sorta di valanga che segue la linea obliqua del crinale di una montagna che s'ingrossa man mano che la forza peso tira la slavina verso il basso. Un errore di "puntamento cognitivo dell'obiettivo ", non recuperato nella fase iniziale, concorre a creare una distorsione molto importante, al pari di una freccia quando viene lanciata senza valutare le situazioni che potrebbero influire nel raggiungere il centro.

Il suggerimento che viene portato al lettore, è quello di tracciare due rette parallele a distanza ravvicinata con la linea dell'obiettivo, in modo da identificare l'alveo entro il quale è possibile muoversi senza debordare e uscire di strada perdendo di vista il punto di arrivo. Minore è la distanza tra i due argini, minore è il BIAS che le persone intendono assegnare all'errore in quanto, in corrispondenza di ogni stadio intermedio, è possibile verificare lo stato dell'arte e modificare le azioni e i comportamenti conseguenti in tempi rapidi. Il BIAS, osservato in psicologia, si riferisce ad un giudizio o ad un pregiudizio che viene a determinarsi sulla scorta delle informazioni presenti.

Questi fattori incidono pesantemente sulla possibilità di raggiungere l'obiettivo perché hanno l'ardire di innestare continuamente il dubbio e favorire la nascita di interpretazioni che non giovano, se non marginalmente quando sono contenute nello spazio a cui riservare il giusto tempo di analisi, nemmeno "all'obiettivo" che sentendosi parte in causa, tende ogni giorno a spostare la sua posizione per non farsi raggiungere dalla linea della strategia.

Agli occhi di molti può sembrare un paradosso. È l'immagine che corrisponde alla realtà percepita dagli individui che non riescono a raggiungere i propri obiettivi. Credono che sia il punto che si muove in tutte le direzioni possibili quando in realtà sono loro stessi che non riescono a mantenere fisso lo sguardo sulla vetta da raggiungere.

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Disegnatore meccanico a Sassuolo (MO)
La risorsa, inserita all'interno dell'ufficio tecnico, si occuperà della rappresentazione grafica di vari componenti meccanici. Si richiede: titolo di studio in ambito tecnico; preferibile esperienza pregressa nella mansione presso uffici o studi tecnici; ottima conoscenza del disegno meccanico 2D e 3D, in particolare di SolidWorks; buone capacità organizzative.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2J2o8hm 

Tirocinio
Ufficio commerciale a Sassuolo (MO)
La risorsa, in collaborazione con il gruppo di lavoro esistente, si occuperà di inserimento ordini su gestionale, rapporto con clienti e fornitori, segreteria generale. Si richiede: diploma; conoscenza della lingua inglese e spagnola, costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua russa; buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, posta elettronica); ottime capacità comunicative ed organizzative; disponibilità immediata; disponibilità ad inserimento in tirocinio.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2I8lIfE 

Cartongessista a Scandiano (RE)
Archimede ricerca un Cartongessista per azienda del settore edilizio.
Si richiede ottima manualità, dinamismo e concretezza, esperienza in ruoli analoghi, flessibilità orario, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E0oc16 

Progettista quadri elettrici a Sassuolo (MO)
Si richiede titolo di studio diploma di perito elettrico o elettronico; esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 2 anni; ottima conoscenza nell'elaborazione di schemi elettrici e conoscenza dei componenti per la realizzazione di quadri elettrici per impianti di automazione industriale.
Info e candidature al seguente http://bit.ly/2Gj21kQ 

Web Manager a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio marketing dell'azienda e si dovrà occupare di gestione e aggiornamento sito web aziendale e gestione dell'e-commerce/b2b. La risorsa si occuperà inoltre di creazioni ed elaborazioni di demo di stampa grafica per i clienti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2uqtO1r 

Progettista Meccanico Senior a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un Progettista meccanico senior per primario gruppo attivo nel settore automazioni.
Si richiede: titolo di studio in Ingegneria Meccanica o Diploma di Perito Meccanico; Esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 5 anni; Ottima conoscenza e utilizzo di CAD 2D e 3D; Autonomia e professionalità nella gestione della commessa. Opportunità lavorativa finalizzata ad inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tfeqEp 

Giovani diplomati a Sassuolo (MO)
Archimede Spa è lieta di conoscere giovani diplomati in meccanica, elettronica, informativa, settore ceramico per percorsi di tirocini e/o apprendistato sul comprensorio ceramico e dintorni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2gCHaOZ 

Addetto ufficio marketing a Sassuolo (MO)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio marketing dell'azienda e si dovrà occupare di elaborazione listini, gestione canali web, creazione promozioni, organizzazione eventi. Si richiede titolo di studio in Marketing o affini; ampia conoscenza del mondo web (linguaggi HTML e PHP); discreta conoscenza di programmi di grafica (Photoshop, Illustrator, Indesign); buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: ottime doti comunicative e relazionali; spirito di gruppo; fantasia e proattività; voglia di mettersi in gioco e di crescere professionalmente.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pNbiLC 

Magazziniere a Casalgrande (RE)
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini. Si richiede: precedente esperienza nella mansione; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; -in possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pKVOI6 

Responsabile taglio laser a Casalgrande (RE)
Si richiede: esperienza pregressa nella mansione; ottima conoscenza delle macchine taglio laser; disponibilità immediata; domicilio in zona; Patente B/ automunito. Si offre contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato all'inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Ge0Ozs 

Montatori d'impianti Junior a Casalgrande (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno della produzione e sarà di supporto nell'operatività quotidiana degli operai più esperti. Si richiede: esperienza, anche breve, come operaio meccanico, metalmeccanico; lettura disegno meccanico; automunito; serietà e voglia di imparare; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GinbzI 

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HR Specialist a Reggio Emilia
Il candidato/a affiancherà i colleghi nella selezione e gestione delle risorse umane. La risorsa sarà impegnata nella ricerca dei profili, attraverso la pubblicazione degli annunci, lo screening dei curricula ed effettuando colloqui di selezione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2uZZz1h 

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Impiegato/a area formazione a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca un Impiegato/a area formazione per potenziamento del proprio organico interno.
La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'Ufficio Formazione e supporterà il team nelle attività di- progettazione, gestione e rendicontazione dei progetti/corsi di formazione; progettazione di piani formativi per tirocini ed apprendistati; attività amministrative correlate al settore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E3LjZw 

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Digital Marketing Specialist a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca Digital Marketing Specialist per potenziamento del proprio organico interno.
Il candidato/a selezionato/a, in collaborazione con i colleghi dell'area marketing aziendale, si occuperà delle seguenti attività: Gestione e sviluppo dei canali social del brand collaborando alla definizione delle migliori strategie di engagement e retention; Definizione di strategie a supporto del brand awareness; Sviluppo e pianificazione delle uscite redazionali sui media; Stesura testi e comunicati stampa.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BYAGBz 

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Impiegato/a (preferibilmente legge 68/99) a Reggio Emilia
Si richiede titolo di studio almeno di diploma, buona dimestichezza con i principali applicativi informatici. Possibilità di inserimento nell'area Amministrazione/contabilità, Amministrazione del personale; Comunicazione e Marketing; Formazione del personale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2pFRhYI 

Disegnatore elettrico JR a Corte Tegge (RE)
La risorsa, in affiancamento a personale esperto, verrà gradualmente inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rhHveR 

Magazziniere a Reggio Emilia
Si richiede minima esperienza pregressa all'interno del magazzino, minima esperienza nell'utilizzo di transpallet elettrico con pedana e di palmare, disponibilità al lavoro su turni, alternati mattino e pomeriggio, dal lunedì al sabato mattina; buona flessibilità oraria e buona predisposizione ai lavori di precisione; capacità di lavoro in gruppo; precisione. Costituisce un requisito preferenziale il possesso dell'attestato per la guida del muletto.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GrVp4E 

Addetti/e al montaggio a Reggio Emilia
Si ricercano addetti per attività di assemblaggio e montaggio di valvole e componenti oleodinamiche. Si richiede esperienza di almeno 4/5 anni nella mansione del montaggio meccanico; conoscenza del disegno meccanico; conoscenza dei principali strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HJu7KO 

Autista/Magazziniere in possesso di Patente C+cqc+carta tachigrafica
La risorsa si occuperà prevalentemente di preparazione degli ordini e della predisposizione della stesa per le spedizioni, con guida dei mezzi in caso di necessità. Viene richiesta flessibilità oraria, e disponibilità a trasferte.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GLCr8g 

Addetto alla sorveglianza a Reggio Emilia (RE)
Verranno valutati solamente i profili con i seguenti requisiti: Patente B, automuniti; disponibilità immediata; disponibilità a lavoro su turni; disponibilità a lavoro nei giorni festivi; domicilio in zona.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rjXt7k 

Operaia/o generico a Reggio Emilia
Si richiede disponibilità immediata; esperienza minima nel settore logistico; automunito/ motomunito ; - flessibilità oraria; disponibilità a contratti brevi.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jr9vZ8 

Addetto alla preparazione d'ordini a Reggio Emilia
Si richiedono pregressa esperienza nella mansione di preparazione ordini; disponibilità al lavoro su turni, disponibilità a straordinari e flessibilità oraria; disponibilità al lavoro in celle frigo, a basse temperature; esperienza nell'utilizzo di transpallet elettrici con pedana; buon utilizzo del computer; se stranieri è richiesta ottima conoscenza della lingua italiana; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FD7y4K 

Programmatore elettrico a Reggio Emilia
La risorsa, in affiancamento a personale esperto, verrà gradualmente inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico. Si richiede diploma tecnico di perito elettronico; preferibile laurea o frequenza alla facoltà di ingegneria meccatronica; buona conoscenza del disegno tecnico; conoscenza della lingua inglese o altra lingua; residenza a Reggio Emilia o dintorni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FD7y4K 

Operatori per campagna fiscale 2018 a Reggio Emilia
La risorsa si occuperà della gestione campagna fiscale e assistenza clienti. Requisiti consolidata esperienza nella mansione; flessibilità di orario; diploma o laurea preferibilmente ad indirizzo amministrativo-contabile; dimestichezza nell'utilizzo di strumenti informatici. Completano il profilo spiccate doti di relazione e team working, buona attitudine al rapporto con il pubblico, capacità pratiche ed organizzative, volontà di apprendere e flessibilità.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jqB1Go 

Perito elettrotecnico a Reggio Emilia
La risorsa, neodiplomata, si occuperà della verifica degli impianti elettrici per clienti nelle seguenti zone di - Reggio Emilia e provincia; Modena e provincia; Parma. Si richiede neodiploma elettrotecnico; Disponibilità a inziale contratto part time di 6 ore dal lunedì a venerdì; automunito; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KuYzGi 

Assemblatore di Pompe oleodinamiche a Reggio Emilia
La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo. Si richiede ottima manualità; buona capacità di apprendimento; gradita esperienza (aspetto preferenziale) nel settore metalmeccanico e nel montaggio a banco; gradita conoscenza degli strumenti di misura della lettura del disegno meccanico; buon utilizzo di chiavi dinamometriche e avvitatori pneumatici.
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di Guido Zaccarelli Mirandola - 29 aprile 2018 - In psicologia sociale e cognitiva, le euristiche, sono scorciatoie cognitive che le persone adottano quando devono rispondere in fretta, senza troppo riflettere e pensare sul contesto.

Come si comportano?: richiamano a sé situazioni pregresse (positive, negative o neutre) alle quali associano la medesima situazione vissuta al momento limitando, o annullando, la successiva azione predittiva. Le persone non valutano tutte le possibili alternative e ogni pensiero, o comportamento, è limitato e insufficiente per completare lo spettro delle possibili soluzioni, nella ipotesi in cui si debba risolvere un problema o suggerire un'azione da compiere, condizionando in modo irreversibile il risultato finale.

Tutto questo assume contorni multifattoriali e può dipendere, dalla razionalità limitata dell'uomo, che non riesce ad elaborare nello stesso tempo tutte le possibili alternative e generare una risposta appropriata, e dalla volontà della persona di limitare l'accesso alla memoria di lavoro (working memory) per ridurre il consumo di energia fisica e mentale.

In altre circostante, il fattore tempo e l'interesse per il contesto sono altre condizioni nelle quali gli individui si possono trovare e, per evitare di rimanere in silenzio, offrono la loro opinione, o esprimono un giudizio, facendo ricorso alle euristiche.

Le persone, innanzi alla complessità, devono scomporre il tutto in parti più piccole, in modo da governare la situazione, e generare un numero di alternative necessarie per ottenere una soluzione soddisfacente. Trovata, il cammino prosegue applicando il medesimo modello. Per Herbert Simon, economista, psicologo e informatico statunitense, l'euristica individua qualsiasi processo ritenuto conveniente al raggiungimento di una soluzione. La parola euristica significa: trovare qualcosa in modo intuitivo seguendo un metodo non rigoroso quando si vuole raggiungere brevemente e per approssimazione lo scopo. La parola euristica era associata in modo prevalente al metodo scientifico in relazione alla confutazione del dato e della ricerca in atto.

Successivamente la psicologia l'ha introdotta nello studio dei processi decisionali adottati dalle persone quando si trovano, in generale, davanti ad una scelta. La decisione che ne deriva è frutto delle euristiche.

Diverse sono le euristiche che le persone adottano nel loro agire quotidiano: in questo articolo prenderemo in considerazione l'euristica della rappresentatività, della disponibilità, della simulazione e dell'ancoraggio e aggiustamento. L'euristica della rappresentatività si usa quando si deve stimare un evento dove le persone emettono un giudizio in modo rapido.

Esempio, Francesco è una persona che si impegna nel volontariato. È sempre disponibile. La sua immagine è sempre curata. Quale potrebbe essere la professione di Francesco? E' molto probabile che Francesco sia un manager di una importante azienda e che l'impresa, per la quale lavora, abbia posto come propria mission il volontariato. Un giudizio espresso sulla similitudine è un grave errore nello stimare la probabilità che Francesco sia effettivamente un manager. Per rispondere in modo rigoroso occorrerebbe entrare in possesso di un indice campionario significativo in grado di esprimere tutte le persone che posseggono le caratteristiche di Francesco, il cui valore possa effettivamente rappresentare la risposta più opportuna.

L'euristica della disponibilità mette in evidenza la capacità delle persone di giudicare la frequenza di un evento e la probabilità con la quale questo può accadere. L'importante è il ricorso al ricordo e mostra l'abilità delle persone nel recuperare in modo facile le informazioni contenute nella memoria. Un esempio, potrebbe riferirsi allo studio a memoria e alla facilità con la quale ripetiamo cosa abbiamo memorizzato. L'euristica della simulazione è una variante dell'euristica della disponibilità ed esprime la facilità con la quale le persone riescono ad immaginare un ipotetico scenario futuro.

Gli individui simulano ipotetici situazioni future introducendo storie che si potrebbero realizzare in termini positivi, negativi o neutri. L'euristica dell'ancoraggio ed aggiustamento prende in considerazione la scelta effettuata dalle persone che inizia da un punto neutro, detto ancora, per proseguire con successivi aggiustamenti fino a giungere nel tempo allo scopo. Una pietra preziosa che la mano dell'uomo leviga ogni giorno per portarla al suo antico splendore. Le persone utilizzano questa euristica con riferimento all'ancoraggio quando il contesto non è in grado di fornire i dati di riferimento per un'analisi puntuale e l'individuo ricorre alle sue conoscenze per risolvere un determinato problema. Spesso viene utilizzato quando le persone devono esprimere un giudizio su un comportamento altrui espresso in base alle rispettive esperienze e conoscenze.

Come si può notare l'uso delle euristiche, se da un lato facilita il pensiero e l'azione delle persone dall'altro inserisce degli errori spesso irreversibili. Occorre fare molta attenzione nell'esprimere giudizi e suggerire azioni o comportamenti perché è forte l'influenza che si genera nell'altro condizionando il pensiero. L'attenzione va riposta anche nella fase di ascolto e nella capacità di filtrare il più possibili le informazioni ricevute per ridurre il condizionamento.

L'esercizio che si suggerisce di praticare, è di porsi sempre in una condizione neutra, meglio in terza persona, (significa osservare dall'esterno) evitando l'empatia e di nutrire di emozioni e sentimenti le risposte, per i possibili riflessi che possono nascere in futuro.

L'analisi del contesto e l'introduzione degli operatori di confronto, che comparano i dati variabili con un dato costante, consente di impostare un metodo replicabile nel tempo con continui aggiustamenti fino ad ottenere un modello che riduce al minimo la presenza dell'errore. Solo in questo modo i giudizi e le scelte che le persone compiono, pur senza allontanarsi dalle euristiche, sono in grado di elaborare pensieri, adottare comportamenti e caldeggiare giudizi che sostengono in modo positivo le scelte e l'azione umana.

Bibliografia: Dalla Piramide al Cerchio, la persona al centro. Guido Zaccarelli, Franco Angeli Editore

GUIDO ZACCARELLI:
Bibliografia: Informatica, insieme verso la conoscenza (2010) - La conoscenza condivisa, verso un nuovo modello organizzativo (2012) - Finestre di casa nostra (2013) - Dalla piramide al cerchio, la persona al centro della azienda (2016)
CURRICULUM
Guido Zaccarelli è referente dl Servizio Informativo dell'Azienda Sanitaria di Modena, presso il distretto di Mirandola. Laureato in Comunicazione e Marketing, ha conseguito un Master in Management per il coordinamento delle professioni sanitarie. Dal 2008 è docente di informatica presso l'Università di Modena Reggio.