IL JOB ACT DELLE PROFESSIONI: LE NUOVE TUTELE E LE SFIDE DEL FUTURO. Domani, mercoledì 27 settembre, alla Camera di Commercio il primo di due appuntamenti regionali per parlare dei lavoratori autonomi

Modena, 26 settembre 2017. Difficile stimare quanti siano, visto che anche difficili definirli. Stiamo parlando dei cosiddetti liberi professionisti, categoria piuttosto trasversale all'intero della quale troviamo davvero di tutto, sia gli ordinisti (coloro che cioè appartengono a un ordine, dagli avvocati ai commercialisti), sia coloro, ma non solo, che si avvicinano ad attività più o meno nuove (disegnatori, grafici, ict, ma anche maestri di yoga e artisti).

C'è chi calcola che siano più di due milioni, dato che testimonia l'importanza di questo settore, che in questi anni peraltro si è mosso in controtendenza rispetto ai lavoratori dipendenti: tra il 2008 e il 2015, i professionisti sono aumentati del 28% mentre l'occupazione diminuiva del 2,7%. Ed il peso, in ambito europeo, dei professionisti italiani è elevatissimo: il 15,4% dei lavoratori indipendenti del vecchio continente sono appunto italiani.

Per questo CNA si è impegnata a favore di una categoria che, con l'approvazione del cosiddetto "Job Act del lavoro autonomo" ha segnato almeno qualche punto a proprio favore in termini di tutela assistenziale e previdenziale. E' il caso delle maggiori tutele per la maternità, all'estensione ai professionisti del congedo parentale di sei mesi, alla difesa nelle transazioni commerciali, all'equiparazione alle imprese nella costituzione di reti e consorzi, all'allargamento a questa categoria di bandi regionali, nazionali ed europei.

Il convegno si tiene domani, mercoledì 27 settembre, alle 16 presso la Sala Panini della Camera di Commercio di Modena, in via Ganaceto 134.

Dopo i saluti del vicepresidente dell'ente Camera Gian Carlo Cerchiari, e del Presidente di CNA Modena Claudio Medici, sono previsti gli interventi di Cristiana Alderighi, coordinatrice nazionale di CNA Professioni, Valentina Formichella e Gianluca Bonanomi, di CNA Nazionale, che illustreranno le novità del Job Act dei lavoratori autonomi. Quindi il presidente nazionale di CNA Professioni Giuseppe Berloffa parlerà delle nuove sfide per la categoria. Morena Diazzi, della Regione Emilia Romagna, illustrerà le azioni poste in essere dalla Regione a favore dei professionisti.

La chiusura dei lavori sarà affidata alla presidente modenese della categoria, Claudia Miglia. Durante i lavori verranno proiettate anche alcune storie di liberi professionisti, che racconteranno la loro quotidianità, con i problemi, ma anche le soddisfazioni, del proprio lavoro.

A termine incontro - aperto al pubblico – è previsto un buffet nel corso del quale i professionisti potranno confrontarsi in modo informale sulle rispettive problematiche.

Nella foto: Claudia Miglia, presidente di CNA Professioni Modena.

L'uso regolare della connessione internet aziendale per fini non lavorativi può essere causa di licenziamento. A stabilirlo è la Corte di cassazione con la sentenza 14862/2017, che stabilisce la legittimità del licenziamento per abuso nell'utilizzo della connessione internet aziendale.

Quale i fatti contestati? La Corte ha confermato il licenziamento di un dipendente perché aveva abusato della connessione internet aziendale, navigando su siti estranei all'attività lavorativa per ben 27 volte e circa 45 ore complessive nell'arco di due mesi. La Corte d'appello di Bologna ha confermato il licenziamento modificando, però, il titolo in "giustificato motivo soggettivo" invece che "giusta causa", per la mancanza di precedenti e per l'esiguità del danno subito dall'azienda. Il comportamento del lavoratore rientrava tra le violazioni di norme penali o di obblighi quali fedeltà e diligenza, riassunte nell'utilizzo inopportuno dello strumento aziendale per finalità non attinenti all'attività lavorativa. Il giudice ha sottolineato come l'episodio in questione non era sporadico e/o eccezionale, ma reiterato e intenzionale. Proprio sulla base di questi elementi e sul ruolo di responsabilità ricoperto dal dipendente, la corte ha ritenuto valido il provvedimento disciplinare dell'azienda. Allo stesso tempo, la sentenza ha escluso che i controlli effettuati dall'azienda per accertare l'utilizzo indebito della connessione potevano configurarsi come controlli a distanza, previsti dall'art 4. dello statuto dei lavoratori. Sono state escluse, infatti, violazioni da parte dell'azienda delle regole che tutelano la riservatezza e la privacy del dipendente. L'azienda si è limitata ad analizzare i dettagli del traffico dei dati della connessione che, secondo la Corte, fornivano solo elementi quantitativi di carattere generale senza fornire indicazioni in merito all'utente e ai suoi orientamenti culturali, politici, religiosi e sessuali. Il datore di lavoro non ha analizzato quali siti sono stati visitati durante la navigazione, né la tipologia di dati scaricati, né ha accertato se gli stessi fossero stati salvati sul computer.

Scende ancora la disoccupazione in Emilia-Romagna: 6,4% a metà anno rispetto al 7,4% dello stesso periodo 2016. Bonaccini: "Il Patto per il Lavoro continua a dare i suoi frutti. Determinati ad arrivare al 4-5% entro il 2020"

I dati Istat sull'andamento del mercato del lavoro nel secondo trimestre 2017. Tasso di occupazione al 69,1%, oltre 65mila occupati in più rispetto al secondo trimestre 2015 (+3,4%). Il tasso di attività femminile al 67,4%, il più alto in Italia

Bologna 12 settembre 2017 - Continua a scendere la disoccupazione in Emilia-Romagna, arrivata al 6,4% a metà di quest'anno: -1% rispetto al 7,4% di un anno fa (media del periodo luglio 2015-giugno 2016). É quanto si ricava dai dati Istat sull'andamento del mercato del lavoro nel secondo trimestre 2017, diffusi oggi dall'Istituto nazionale di statistica.

Nei secondi tre mesi di quest'anno, gli occupati regionali sono 1 milione e 987mila: oltre 65mila in più (+3,4%) rispetto al medesimo periodo 2015.

Il tasso di occupazione 15-64 anni è al 69,1%, più alto sia rispetto alla media Italiana (58,1%) che a quella del Nord Est del Paese (67,6%). Si tratta del valore più elevato tra tutte le regioni, ad eccezione del Trentino Alto Adige (69,9%). Nella media degli ultimi 12 mesi - trimestri da luglio 2016 a giugno 2017 - il tasso di occupazione regionale risulta pari al 68,9% (57,6% a livello nazionale e 67,1% nel Nord Est).

Nel trimestre, il tasso di attività regionale, che misura il livello di partecipazione dell'intera popolazione al mercato del lavoro, è pari al 73,6%, dato più alto tra tutte le regioni italiane: la componente maschile è al 79,8%, mentre quella femminile ha un tasso pari al 67,4%, che rimane il più alto a livello nazionale.

"La disoccupazione ridotta di un altro punto percentuale in un anno, portandola al 6,4%, è un dato di grande importanza- afferma il presidente della Regione, Stefano Bonaccini- unito al taglio di quasi tre punti rispetto al 9% di inizio legislatura, due anni e mezzo fa. Siamo di fronte alla dimostrazione che il Patto per il Lavoro continua a dare i suoi frutti e questo ci dà ulteriore spinta per non fermarci e continuare a lavorare tutti insieme - sindacati, imprese, enti locali, università, associazioni del Terzo settore - e con determinazione per arrivare al 4-5% entro il 2020, a una situazione cioè di sostanziale piena occupazione".

A parità di periodo, il 2017 rispetto al 2016 vede un balzo a doppia cifra: +30% dei contratti di apprendistato. Le imprese tornano a scegliere l'apprendistato.

La maggior parte delle attivazioni è localizzata al Nord Italia, con l'incremento trainato dalla Lombardia, dal Veneto e dall'Emilia Romagna. Il settore del commercio, autoriparazione, logistica, trasporti e servizi di ristorazione vede la maggior parte delle attivazioni di apprendisti con una percentuale pari al 45% del totale. Quali le caratteristiche generali dell'apprendistato? L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato che nasce principalmente come strumento rivolto ai giovani di età compresa dai 15 ai 29 anni ed è articolato su tre differenti tipologie: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, diploma di istruzione secondaria e certificato di specializzazione tecnica superiore; apprendistato di alta formazione e di ricerca; apprendistato professionalizzante.

L'elemento principale che accomuna le tre tipologie di apprendistato è il binomio prestazione lavorativa e formazione. Durante il percorso lavorativo, di minimo 6 e massimo 36 mesi, oltre al corrispettivo per la prestazione di lavoro, viene erogata la formazione necessaria all'acquisizione delle competenze e delle conoscenze indicate nel piano formativo. Tra gli adempimenti obbligatori, infatti, è necessario dettagliare, per ogni apprendista, un progetto formativo specifico che guiderà al conseguimento di una qualifica professionale oggetto del contratto di apprendistato.

Con la fine degli sgravi contributivi generalizzati specifici per i tempi indeterminati, l'apprendistato resta tra le tipologie più convenienti per i datori di lavoro (deducibilità delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap e vantaggi di natura economica.) e, allo stesso tempo, un'opportunità per i giovani lavoratori.

La Conferenza Stato – Regioni dello scorso 25 maggio ha definito le nuove Linee Guida sui tirocini. Quali le novità introdotte? In primo luogo, viene ridefinita la durata dei tirocini.

Per i tirocini extracurriculari la durata massima è di 12 mesi, comprensiva di proroghe e rinnovi (precedentemente prevista solo per i tirocini di inserimento e reinserimento lavorativo). Solo in caso di soggetti disabili è possibile prorogare il tirocinio fino a 24 mesi. La durata minima non può essere inferiore a due mesi, con unica eccezione del tirocinio attivato nel periodo stagionale, per cui viene ridotta a un mese.

Ulteriore novità riguarda il meccanismo di premialità che si attiva nei casi in cui l'azienda assuma a tempo indeterminato o determinato un certo numero dei tirocinanti inseriti in precedenza.

Le aziende con più di 20 dipendenti, che possono ospitare tirocinanti nella misura massima del 10% dei dipendenti a tempo indeterminato, possono attivare 1 tirocinio extra se hanno assunto almeno il 20% dei tirocinanti avviati nei 24 mesi precedenti, 2 se ne hanno assunti almeno il 50%, 3 per assunzioni di almeno il 75% e 4 se tutti i tirocinanti sono stati assunti nei 24 mesi precedenti.

I limiti numerici per l'inserimento di tirocinanti sono rimasti invariati per le aziende con meno di 20 dipendenti in organico. In particolare: 1 tirocinio attivabile per aziende che hanno fino a 5 dipendenti a tempo indeterminato, 2 tirocini per aziende tra 6 e 20 dipendenti.

L'intervento riguarda solo i tirocini extracurriculari, ovvero quelli formativi e di orientamento e quelli di inserimento/reinserimento lavorativo. L'obiettivo è di qualificare lo strumento ed eliminarne gli abusi. Quindi, maggiori regole per l'utilizzo e il divieto di attivare i tirocini per sostituire i lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività, oppure personale nei periodi di maternità, ferie, malattia o per ricoprire ruoli necessari all'organizzazione dello stesso.

Cresce la voglia di fare impresa dei giovani reggiani. Delle 1.967 imprese nate nei primi sei mesi del 2017 in provincia di Reggio Emilia, quasi una su tre (il 27,2%) è guidata da "under 35"; nello stesso periodo, delle 2.053 aziende che hanno espresso la volontà di non proseguire l'attività, solo il 13% è capitanata da giovani.

Il saldo positivo fra iscritte e cessate non d'ufficio nel periodo gennaio-giugno di quest'anno registrato dalle imprese giovanili (pari a 267 unità) - prosegue l'analisi dell'Ufficio Studi della Camera di Commercio provinciale - ha permesso alle aziende condotte da imprenditori con meno di 35 anni di registrare un tasso di sviluppo positivo pari al +5,1% a fronte del -0,6% delle imprese non giovanili.
Le imprese "under 35" della provincia di Reggio Emilia erano, al 30 giugno scorso, 4.776, l'8,6% della struttura imprenditoriale provinciale, con punte di maggior presenza in settori come le attività di lotterie, scommesse e case da gioco (30%), l'assistenza sociale sia non residenziale (22,1%) – che comprende l'assistenza ad anziani e disabili e i servizi di asili nido – che residenziale (1 impresa giovanile ogni 5 del settore), i servizi di pulizia e cura e manutenzione del paesaggio (16,2%), i servizi postali e attività di corriere (14,3%) e i servizi di informazione e comunicazione (14%).

Sul piano della ripartizione settoriale, i giovani si concentrano, in buona parte, nei settori tradizionali, primi fra tutti le costruzioni che, con 1.557 imprese, rappresentano il 32,6% delle imprese di "under 35" e il commercio, comprese le attività di alloggio e ristorazione (28%). Quello dell'edilizia è però un settore che ha perso appeal nei confronti delle nuove generazioni: in sei mesi è infatti calato di oltre due punti percentuali il peso del comparto sulla struttura economica totale reggiana; in lieve aumento invece la quota ricoperta dai pubblici esercizi che, a dicembre 2016, era del 27,2%.

Fra le attività manifatturiere, il tessile-abbigliamento, con 1.357 imprese "under 35" pari all'11,3% del totale aziende del comparto, è il settore a maggior vocazione giovanile.
In genere si tratta di imprese di piccolissima dimensione, visto che il 58,9% ha un unico addetto e un altro 20,5% si colloca nella classe da 2 a 5 addetti. Le dimensioni e la forma giuridica (in tre casi su quattro si tratta di ditte individuali), evidenziano ancora la prevalenza di imprese poco strutturate, anche se vi sono alcuni importanti cambiamenti in atto.

Negli ultimi anni, infatti, si assiste ad una aumento del peso delle società di capitale costituite da "under 35" (attualmente 722), che in sei mesi è cresciuto di quasi un punto percentuale passando dal 14,2% di dicembre 2016 al 15,1% del giugno di quest'anno.

I nuovi Voucher sono PrestO (acronimo di "Prestazione Occasionale") e Libretto Famiglia, rispettivamente rivolti a imprese e privati.

Quali le loro caratteristiche?

Per quanto riguarda il contratto PrestO, il compenso minimo (netto) orario sarà pari a 9 euro (nel settore agricolo sarà pari all'importo della retribuzione oraria individuata dal contratto collettivo di lavoro). Sono a carico del datore di lavoro la Gestione separata nella misura del 33% e il premio INAIL al 3,5%.

Per i privati, invece, il "Libretto famiglia" avrà un valore nominale orario di 10 euro. L'utilizzatore deve, inoltre, sostenere i costi dei contributi della gestione separata INPS pari a 1,65 euro, dell'assicurazione INAIL contro gli infortuni pari a 0,25 centesimi e degli oneri gestionali INPS pari a 0,10 centesimi.

Quali i limiti previsti?

Sia per i datori di lavori, che per i lavoratori sarà inserito un limite di 5.000 euro l'anno. Inoltre, il lavoratore non potrà superare l'importo di 2.500 euro con lo stesso datore di lavoro (sempre nell'arco temporale di un anno). Il tetto dei 5.000 annui sale a 6.250 euro in caso di prestazione lavorativa da parte di pensionati, giovani con meno di 25 anni (a patto che siano iscritti a scuola o università), disoccupati, percettori di reddito di inclusione o di altri sussidi di sostegno.

Non possono accedere a PrestO le aziende con più di 5 dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato, aziende del settore dell'edilizia e le altre attività previste dall'Articolo al comma 14 lettera "b" e "c". Infine, il lavoratore in questione non deve avere in corso o cessato da poco (meno di sei mesi) un rapporto di lavoro subordinato o una collaborazione con quel datore di lavoro.

Il libretto famiglia, invece, può essere acquistato presso gli uffici postali, direttamente dalla piattaforma INPS o rivolgendosi a un patronato. E' un libretto nominativo prefinanziato che contiene buoni da 10 euro che potranno essere utilizzati per il pagamento di piccoli lavori domestici, inclusi giardinaggio, pulizia o manutenzione; assistenza domiciliare; insegnamento privato supplementare; bonus babysitter. Per accedere alla prestazione, sia i datori di lavoro che i lavoratori dovranno registrarsi in un'apposita piattaforma informatica gestita dall'INPS. Tale piattaforma supporterà sia le operazioni di gestione dei compensi, sia le operazioni di pagamento.

Nuove offerte di lavoro di Archimede Spa. Aziende cercano operai specializzati e impiegati da inserire nei propri organici. Di seguito tutte le posizioni aperte. 

ENTRA NEL TEAM ARCHIMEDE
Addetto alla selezione del personale a Correggio (RE)
Archimede SpA ricerca un addetto alla selezione del personale per proprio ufficio di Correggio. Il candidato/a affiancherà il responsabile di filiale nella selezione e gestione delle risorse umane. La risorsa sarà impegnata nella ricerca dei profili, attraverso la pubblicazione degli annunci, lo screening dei curricula ed effettuando colloqui di selezione. Suoi compiti saranno anche la gestione documentale del contratto di somministrazione.
Info e candidature al seguente link 

Perito meccanico a Novellara (RE)
Archimede SpA ricerca un perito meccanico per il settore plastico e metalmeccanico.
Il candidato verrà inserito all'interno del reparto produzione, tramite un percorso di formazione dovrà occuparsi della conduzione delle macchine utensili a controllo numerico o presse per lo stampaggio plastico. Le stesse figure verranno selezionate anche per eventuali inserimenti all'interno dell'ufficio tecnico.
Info e candidature al seguente link 

INGEGNERE MECCANICO/MECCATRONICO a Novellara (RE)
Archimede spa ricerca un Ingegnere meccanico/meccatronico per il settore metalmeccanico. La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e dovrà occuparsi di progettazione meccanica, ricerca e sviluppo, redazione distinte base, messa in tavola 2D, esplosi, relazione diretta con clienti. Si richiede una buona conoscenza dei programmi Solidworks, Pro-E, Creo.
Info e candidature al seguente link 

Project Manager a Novellara (RE)
Archimede SpA ricerca un Project Manager per il settore informatico.
La figura richiesta dovrà occuparsi di seguire i progetti dalla fase iniziale della raccolta specifiche dal cliente sino alla fase finale terminante con l'installazione (attività effettuata dal tecnico installatore quasi sempre con la compresenza del p.m.) coordinando e formando il team di lavoro all'interno dell'azienda.
Candidature al seguente link 

Addetto al magazzino a Novellara (RE)

Archimede Spa ricerca un addetto al magazzino per importante azienda informatica.
La risorsa verrà inserita all'interno del magazzino e dovrà occuparsi della redazione di bolle e documenti di trasporto, inserire dati sul gestionale aziendale e preparazione della merce per le spedizioni, ubicazione merce in entrata, inventario trimestrale e annuale, aggiornamento applicativo interno.
Info e Candidature al seguente link 

Tornitore CNC a Novellara (RE)

Archimede Spa ricerca un Tornitore CNC per il settore metalmeccanico.
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione e dovrà occuparsi dell'attrezzaggio e della programmazione di torni a controllo numerico. Dovrà avere una buona conoscenza del linguaggio Fanuc.
Info e Candidature al seguente link 

Elettricista a Novellara (RE)

Archimede Spa ricerca un Elettricista per il settore elettrico.
Il candidato dovrà occuparsi dell'installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia.
Info e Candidature al seguente link 

Neolaureati in Ingegneria ed Economia a Reggio Emilia
Le risorse selezionate, da formare attraverso la partecipazione ad un corso di perfezionamento in Design & Management dei servizi, saranno inserite all'interno dell'organico aziendale per ricoprire la figura di Service Designer. La selezione è rivolta a Neo-laureati in materie tecniche, economiche e giuridiche preferibilmente in Ingegneria ed Economia. Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre la data del 28/07/2017.
Luogo di lavoro Reggio Emilia
Candidature a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 

Electric System a Reggio Emilia
Archimede Spa ricerca agente monomandatario senior.
Electric System installa impianti di sicurezza e fornisce assistenza qualificata alle aziende, ai centri commerciali, agli enti pubblici ed ai privati. Assieme alla Direzione della Società Capogruppo Coopservice S.Coop.p.A., sta ampliando e potenziando la propria rete di vendita per sviluppare "Progetto SicuroSubito", un progetto di business innovativo rivolto alla clientela Residenziale e Small Business.
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HR Specialist a Bologna
Archimede Spa ricerca per potenziamento del proprio organico interno un HR Specialist.
Il candidato/a affiancherà il responsabile di filiale e i colleghi nella selezione e gestione delle risorse umane. La risorsa sarà impegnata nella ricerca dei profili, attraverso la pubblicazione degli annunci, lo screening dei curricula ed effettuando colloqui di selezione. Suoi compiti saranno anche la gestione documentale del contratto di somministrazione.
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La Cassazione ha sancito che le "assenze tattiche" possono essere motivo di licenziamento, anche se non si supera il periodo di comporto (la somma dei giorni di malattia consentiti, da calcolare nell'anno solare o nell'anno di calendario).

Davanti a una serie di assenze per malattia, che si presentano per un numero di giorni limitato ma ripetuto nel tempo, il licenziamento è legittimo. Nello specifico caso, la Corte ha respinto il ricorso di un dipendente di una società di materiale edile della provincia di Chieti che con le sue numerose assenze a "macchia di leopardo" e agganciate ai giorni di riposo, aveva fornito prestazioni di lavoro non sufficienti e proficuamente fruibili dall'azienda.

La difesa del lavoratore contestava che le assenze non avessero superato il periodo di comporto e che pertanto si trattasse di un licenziamento senza giusta causa. Diversamente, i giudici hanno affermato che il lavoratore aveva fornito "una prestazione lavorativa non sufficientemente e proficuamente utilizzabile da parte della società, risultando la stessa inadeguata sotto il profilo produttivo, e pregiudizievole per l'organizzazione aziendale". L'azienda, infatti, aveva subito notevoli scompensi organizzativi in quanto il lavoratore in questione comunicava le assenze all'ultimo momento e nella maggior parte dei casi nei turni del fine settimana o di quelli notturni. Il 7 novembre del 2016, traendo spunto dalla stessa sentenza, il Tribunale di Roma ha rigettato il ricorso di una dipendente licenziata per le sue assenze. In questo caso, il Tribunale ha esteso la valutazione non solo alle assenze per malattia ma anche alle ferie e ai permessi fruiti prima o dopo un periodo di malattia o a ridosso di ponti e festività. In entrambi i casi i lavoratori sono stati licenziati per giustificato motivo soggettivo.

Nuove offerte di lavoro di Archimede Spa. Aziende cercano operai specializzati e impiegati da inserire nei propri organici. Di seguito tutte le posizioni aperte. 

Montatore meccanico di impianti a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un Montatore meccanico di impianti.
Si richiede diploma a indirizzo tecnico o affine, ottima lettura del disegno meccanico, esperienza nel montaggio meccanico di impianti, preferibilmente d'aspirazione e filtraggio, disponibilità immediata, automunito.
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Cablatore a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un Cablatore per il settore elettrico.
La risorsa si occuperà di cablaggio industriale in sede e presso aziende clienti. Si richiede comprovata esperienza nella mansione, disponibilità immediata, automunito e flessibilità oraria.
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Montatore meccanico e idraulico a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca un Montatore meccanico e idraulico per azienda elettromeccanica.
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo aziendale e dovrà occuparsi di assemblaggio meccanico/idraulico per impianti industriali.
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Disegnatore meccanico a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un Disegnatore meccanico per azienda operante nel settore metalmeccanico. Si richiede esperienza pregressa, anche breve, nella medesima mansione, preferibilmente nella progettazione impiantistica; Ottima conoscenza e utilizzo di AutoCAD 2D e 3D e di Solidworks; Conoscenza dei principali strumenti di misura per controllo qualità del pezzo; Disponibilità immediata; Domicilio in zona.
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Saldatore a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca saldatore per il settore metalmeccanico.
Si richiede esperienza nella saldatura a filo e a elettrodo, buona lettura del disegno tecnico, disponibilità immediata, domicilio in zona, Patente B/automunito. Opportunità lavorativa finalizzata ad inserimento duraturo in azienda.
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Addetto ufficio commerciale/post vendita a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un Addetto ufficio commerciale/post vendita per azienda cliente.
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto commerciale dell'azienda e si occuperà del contatto con i clienti e dell'operatività legata al post vendita.
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Funzionario commerciale a Casalgrande (RE)
Archimede Spa ricerca un Funzionario commerciale per il settore ceramico. La risorsa, inserita all'interno di una realtà dinamica e ricercata, si occuperà di sviluppo e gestione del pacchetto clienti per l'estero. Si richiede esperienza pregressa nella mansione o in ruoli commerciali, disponibilità a frequenti trasferte estere, ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza di una seconda lingua (francese o tedesco), ottime capacità comunicative e organizzative.
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Addetto/a all'assemblaggio meccanico a Sassuolo (MO)
Archimede Spa ricerca un addetto all'assemblaggio meccanico per il settore metalmeccanico.
Si richiede esperienza nel ruolo presso aziende metalmeccaniche, buona lettura del disegno meccanico, buona conoscenza dei principali strumenti di misura e assemblaggio, automunito.
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Meccatronico a Sassuolo (MO)
Archimede Spa ricerca un Meccatronico per il settore metalmeccanico.
Si richiede diploma di perito meccatronico o affini, ottima lettura del disegno meccanico, esperienza nella mansione di almeno 6 mesi, disponibilità immediata, disponibilità a brevi trasferte, conoscenza della lingua inglese, automunito.
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Disegnatore meccanico a Casalgrande (RE)
Archimede ricerca Disegnatore meccanico per il settore metalmeccanico.
Si richiede esperienza pregressa nella mansione, ottima conoscenza e utilizzo di AutoCAD 2D e 3D e di Solidworks, conoscenza dei principali strumenti di misura per controllo qualità del pezzo, disponibilità immediata e domicilio in zona.
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Termoidraulico a Sassuolo (MO)
Archimede Spa ricerca un Termoidraulico per azienda cliente. La risorsa sarà operativa sia in cantiere che in ufficio. Si richiede possesso del Diploma di Termoidraulico o affini, pregressa esperienza nella mansione o in ruoli analoghi, ottime capacità organizzative, manualità.
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Gommista/meccanico auto a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca un gommista/meccanico per azienda cliente.
La risorsa verrà inserita all'interno dell'officina auto. Si richiede precedente esperienza nella mansione o propensione ed interesse nell'ambito, buona manualità e domicilio nella zona di lavoro.
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TERMOIDRAULICO a Sassuolo (MO)
Archimede Spa ricerca un Termoidraulico per azienda cliente.
La risorsa sarà operativa sia in cantiere che in ufficio. Si richiede Diploma di Termoidraulico o affini, pregressa esperienza nella mansione o in ruoli affini, ottime capacità organizzative e manualità.
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Il lavoratore che rientra a lavoro in anticipo rispetto alla data di fine prognosi deve necessariamente rettificare il certificato medico. A ribadirlo è l'INPS con la circolare n.79 del 02/05/2017. Tale adempimento da parte del lavoratore è obbligatorio, sia nei confronti dell'INPS, sia nei confronti del datore di lavoro.

Secondo quanto riportato nella circolare, senza l'ulteriore accertamento da parte del medico, il datore di lavoro non può consentire al lavoratore di riprendere l'attività, nel rispetto dell'art. 2087 del codice civile, in base al quale il datore di lavoro si impegna ad adottare tutti i provvedimenti necessari a tutela dell'integrità fisica dei prestatori di lavoro. Ne consegue che il dipendente guarito, per rientrare a lavoro prima della data di fine prognosi, ha l'obbligo di richiedere una rettifica del certificato in corso. La rettifica deve essere completata prima della ripresa anticipata dell'attività lavorativa, richiedendola allo stesso medico che ha redatto il certificato precedente, altrimenti il lavoratore potrebbe risultare assente all'eventuale visita di controllo. Con la stessa circolare, l'istituto sottolinea che la mancata rettifica del certificato espone il lavoratore alle sanzioni per assenza a visita medica di controllo domiciliare.

E' infatti sulla base delle date riportate nel certificato che possono essere avviate le visite di controllo, richieste dal datore di lavoro oppure disposte a campione direttamente dall'INPS. Nel caso di assenza, la sanzione sarà comminata al massimo fino al giorno precedente la ripresa dell'attività lavorativa, considerando tale ripresa come un fine prognosi dell'evento certificato. Il lavoratore rientrato anticipatamente al lavoro, non trovato al domicilio di reperibilità e quindi chiamato a visita ambulatoriale da parte dell'INPS, dovrà in ogni caso produrre una dichiarazione attestante la ripresa dell'attività lavorativa.