Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Annunci Archimede Parma 16/10/2018

Facchino a Parma
La risorsa selezionata svolgerà la mansione di carico scarico merce e/o trasloco per enti pubblici o privati con brevi contratti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2s7lVf5 

Analista di processo – Ambito IT a Parma
La risorsa si occuperà di definire e portare a realizzazione le soluzioni informatiche più appropriate per progetti di implementazione del sistema informativo.
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; Diploma e/o Laurea in discipline tecnico-informatiche; Conoscenza del database SQL- Server e linguaggio SQL, sistemi di ETL e conoscenza dei più comuni linguaggi di programmazione (Visual Studio, Framework, HTML5, C#).
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Q2wtUV 

Capo Officina Meccanica a Parma
La risorsa selezionata verrà inserita all'interno dell'officina di una cooperativa e si occuperà della manutenzione ordinaria del parco mezzi, della diagnosi tecnica e strumentale dei guasti e della loro risoluzione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2ClBC6X 

Carrozziere verniciatore a Parma
Si richiede esperienza pregressa nella mansione; patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2LX4GHU 

Addetto gastronomia a Parma
La risorsa selezionata si occuperà della gestione del banco gastronomia e di tutte le attività ad esso correlate. Si richiede esperienza nella mansione; buona manualità; propensione al contatto con il pubblico; domicilio nelle vicinanze; disponibilità immediata.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOSFM 

Impiegato area legale/commerciale a Parma
La risorsa si occuperà dell'elaborazione delle offerte commerciali e della gestione dei clienti. Si richiede Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; Diploma in Ragioneria; Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOze6 

Addetto gastronomia a Parma
La risorsa selezionata si occuperà della gestione del banco gastronomia e di tutte le attività ad esso correlate. Requisiti: esperienza nella mansione; buona manualità; propensione al contatto con il pubblico; domicilio nelle vicinanze; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOSFM 

STAGE
3 Addetti cassa e corsia
Le risorse selezionate si occuperanno della gestione della cassa e del rifornimento/allestimento degli scaffali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2MZquy0 

Tecnico installatore/formatore a Parma
La risorsa selezionata si occuperà dell'installazione di impianti e macchinari elettromedicali e della formazione del cliente nell'uso degli stessi. Parteciperà inoltre a fiere e giornate espositive.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2P4N1i2 

Tirocinio
Grafica/o in Tirocinio a Parma
La risorsa selezionata si occuperà di ricerche di mercato e di curare il sito e i profili social dell'azienda. Si richiede Diploma Artistico; ottima conoscenza di Illustrator e Photoshop; ottime competenze informatiche; passione e attitudini creative completano il profilo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2J4mlsw 

Analista di processo - Ambito IT a Parma
La risorsa si occuperà di definire e portare a realizzazione le soluzioni informatiche più appropriate per progetti di implementazione del sistema informativo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Q2wtUV 

Impiegato Area Legale/Commerciale a Parma
La risorsa si occuperà dell'elaborazione delle offerte commerciali e della gestione dei clienti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2QOOze6 

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Per le oltre 26 mila aziende, delle province di Reggio e Parma, i controllori sono solo una quarantina. Una situazione inaccettabile peggiorata dopo l'istituzione dell'Inl

Reggio Emilia (14-10-2018) - Dopo l'ennesimo infortunio mortale sul lavoro a Reggio Emilia, il sindacato Cisl Emilia Centrale denuncia la carenza degli ispettori del lavoro sul territorio. «Nonostante le promesse dell'Ispettorato del lavoro – spiega Rosamaria Papaleo, segretario Cisl Emilia Centrale - l'attività di controllo non è capillare. In totale gli ispettori del lavoro, tra le province di Reggio Emilia e Parma, sono 45 dal 2017. E in particolare sul territorio reggiano operano formalmente 23 ispettori più sei carabinieri del nucleo ispettivo, tra le due province».

«E con il blocco del turnover – aggiungono dalla Cisl Funzione Pubblica, la categoria di riferimento - non ci sono state nuove assunzioni e molti ispettori sono attualmente distolti dall'attività di controllo presso le aziende per essere occupati in attività amministrative d'ufficio».

I dati sono chiari: nelle province di Reggio Emilia e Parma, secondo i dati pubblicati a metà del 2017, ci sono 26.550 aziende che dispongono, tra Reggio e Parma, di 269.309 dipendenti. L'organico di ispettori è evidentemente molto carente rispetto al rapporto delle aziende sul territorio.

«Dopo l'istituzione dell'Inl (Ispettorato nazionale del lavoro) – aggiunge Papaleo – il personale locale soffre di scarse risorse strumentali. Più volte il sindacato ha sollecitato affinché si svolgessero percorsi formativi, ma ad oggi si registra un timido avvio che ha coinvolto solo una parte del personale e l'attività ispettiva continua pertanto ad essere sacrificata. Attività che hanno come oggetto non solo il controllo dell'operato delle aziende, ma anche la prevenzione per informare le ditte e i lavoratori sui comportamenti da adottare».

«Un ulteriore elemento che non è stato potenziato – spiega la sindacalista – è un collegamento partecipato con le Asl del territorio, che sono l'organo deputato allo svolgimento di accertamenti per la salute e sicurezza dei lavoratori. In totale, nell'anno passato in provincia ci sono state circa 1257 ispezioni: un numero minimo rispetto al numero delle aziende».
«La situazione - termina la segretaria – è grave. Vista la frequenza degli infortuni sul lavoro, la questione deve essere portata all'attenzione delle forze politiche al più presto, in continuità con il lavoro che sta facendo il sindacato sul territorio».

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Elettricista a Novellara (RE)

Il candidato dovrà occuparsi dell’installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia, Modena, Mantova e Parma.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GhxkeR 

Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)

La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico, carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KKni9c 

Saldatore a Novellara (RE)

Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. Requisito preferenziale la pregressa esperienza di saldatura su robot.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z5iJ82 

Tornitore CNC a Novellara (RE)

La risorsa verrà inserita nel reparto produzione e dovrà occuparsi, in maniera autonoma, dell’attrezzaggio e della programmazione di torni a controllo numerico. Si richiede una buona conoscenza del linguaggio Fanuc. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2y9vQRY 

Tirocinio

Operaio generico a Novellara (RE)

La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produzione e del magazzino e dovrà occuparsi di montaggio meccanico, carico e scarico merce, sistemazione magazzino, consegna materiali con mezzo aziendale.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zNqMVy 

Carrellista a Novellara (RE)

La risorsa verrà inserita all'interno del magazzino e dovrà occuparsi di carico e scarico merce, stoccaggio materiali all'interno del magazzino, rifornimento delle linee di produzione e preparazione delle spedizioni. Inoltre è richiesta una buona conoscenza nell'elaborazione di ddt. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JNUZp1 

Progettista meccanico a Novellara (RE)

La risorsa, in affiancamento alla direzione aziendale, verrà inserita all’interno dell’ufficio tecnico e dovrà progettare prototipi di macchine per il packaging. Dovrà quindi occuparsi di distinte base, esplosi, messa in tavola 2D, inserimento anagrafiche particolari ed avere maturato una discreta esperienza nell’ambito della progettazione meccanica.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QlE8Oe 

Operaio di produzione/Montaggio stampi a Correggio (RE)

Il candidato verrà inserito all’interno del reparto produzione e si occuperà di preparazione materiale, gestione presse e imballaggio. In seguito verrà affiancato per imparare la manutenzione e il montaggio degli stampi. Siamo alla ricerca di una persona affidabile e con flessibilità oraria.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OuoHGi 

Manutentore stampi a Correggio (RE)

Il candidato verrà inserito all’interno dell’officina meccanica e si occuperà della manutenzione, pulizia e montaggio/smontaggio di stampi per lo stampaggio ad iniezione ed estrusione. Si richiede ottima conoscenza degli stampi. Buone competenze in ambito meccanico (macchine utensili) e provenienza dal settore plastico.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DTIM4w  

Capo reparto montaggio a Correggio (RE)

Il candidato verrà inserito all’interno del reparto montaggio e si occuperà di coordinare un team di 15 persone e gestire i materiali per rispettare il programma produttivo utilizzando le risorse in efficienza e sicurezza.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2RgN5JQ 

Autista patente E a Correggio (RE)

Il candidato deve essere in possesso della patente E e di certificato CQC, e si occuperà di trasporti giornalieri, rendendosi disponibile ad orari di lavoro flessibili. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Rm9ntW 

Carpentiere/saldatore a Correggio (RE)

La risorsa verrà inserita nel reparto carpenteria e si occuperà principalmente di saldatura a filo, taglio e assemblaggio. Il candidato ideale ha maturato esperienza in officina o possiede basi scolastiche meccaniche.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QpjH2G 

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La sentenza n.1777 del 28 gennaio 2014 afferma che, in presenza di un comportamento che non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro, lo stato di malattia non preclude il licenziamento per giusta causa.

Le motivazioni per un licenziamento per giusta causa infatti, possono mantenere validità anche rispetto a situazioni quali le assenze per malattia. Proprio in questo senso arriva ulteriore conferma dalla Corte di Cassazione che, con la sentenza n. 6047 del 13.03.2018, legittima il licenziamento per giusta causa inflitto ad un lavoratore in malattia.

Quali i fatti contestati? Il dipendente in malattia era assente dal lavoro per una lombosciatalgia (patologia che provoca forte dolore nella parte inferiore della schiena) ma contestualmente si esibiva con la sua band in un concerto (il lavoratore suonava la fisarmonica in piedi). L'azienda venuta a conoscenza del comportamento del lavoratore, tramite le foto pubblicate sul suo profilo Facebook, ha proceduto con il licenziamento per giusta causa. In un primo momento, il ricorso alla Corte d'Appello aveva annullato il licenziamento e obbligato il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore e versare un'indennità risarcitoria pari a 12 mensilità (dell'ultima retribuzione di fatto), oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento a quello della reintegra a lavoro. Successivamente la Corte di Cassazione si è espressa con parere contrario. In via preliminare ha ribadito che il licenziamento è perseguibile quando un dipendente svolga un'attività nel periodo di malattia, ovvero, più in particolare, quando viola i doveri generali di correttezza e buona fede e gli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà.

In sintesi quando si possa presumere che la malattia sia inesistente, comprovando una fraudolenta dissimulazione. Nello specifico la sentenza evidenzia come durante il periodo di malattia possono costituire un illecito disciplinare sia eventuali comportamenti che ritardino effettivamente la ripresa del lavoro, sia comportamenti che possano anche solo esporre al rischio di un aggravamento della situazione patologica. Questo significa che il lavoratore deve astenersi da attività che non siano compatibili con lo stato di malattia e che non risultino conformi all'obbligo di correttezza e buona fede.

E' importante specificare che il lavoratore deve adottare questi comportamenti nell'arco dell'intera giornata e non solo negli orari della visita fiscale. Infatti, le fasce orarie per la visita fiscale sono necessarie per definire il periodo durante il quale il lavoratore deve obbligatoriamente farsi trovare presente al domicilio indicato, per il controllo da parte dei medici dell'Inps. Risulta però evidente che, a fronte dello stato di malattia, il lavoratore è tenuto sempre ad attuare ogni accortezza volta a favorire il pieno recupero dell'idoneità lavorativa, anche al di fuori degli orari di visita. Lo svolgimento di attività che possono compromettere la guarigione, indipendentemente dalla fascia oraria, sono pertanto motivo di licenziamento per giusta causa, e l'evidenza di comportamenti lesivi può essere raccolta tramite pubblicazioni sui social network da parte del lavoratore stesso.

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Facchino a Parma 

La risorsa selezionata svolgerà la mansione di carico scarico merce e/o trasloco per enti pubblici o privati con brevi contratti. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2s7lVf5 

Operaio del legno a Montecchio Emilia (RE)

Si richiede esperienza nel settore legno, manualità e flessibilità, disponibilità oraria

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2LhnhsL 

Autista con Patente C - CQC a Parma 

La risorsa selezionata, si occuperà della guida gli automezzi aziendali e della raccolta dei rifiuti. Si richiede Patente C – CQC, minima esperienza nella mansione, disponibilità immediata.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HsaiDh 

Carrozziere verniciatore a Parma 

Si richiede esperienza pregressa nella mansione; patente B, automuniti.

Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2LX4GHU 

Operaio chimico a Montecchio Emilia (RE)

Si richiede titolo di studio a indirizzo chimico oppure esperienza nel settore, esperienza in linea di produzione, disponibilità ai turni.

Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2MpoDXY 

Addetto alla sorveglianza a Parma 

Si richiede disponibilità immediata, disponibilità a lavoro su turni, disponibilità a lavoro nei giorni festivi, domicilio in zona, Patente B, automuniti.

Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2IlwDna 

Operaio generico a Parma 

Si richiede esperienza in produzione, disponibilità immediata, disponibilità al lavoro su turni, disponibilità a contratto iniziale di breve durata.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OOwSKz 

Montatore meccanico a Parma 

Si richiede capacità di utilizzo degli strumenti da montaggio, capacità di lettura del disegno meccanico, esperienza pregressa nella mansione

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OMyGUw 

Operatore Macchine CNC a Sant’Ilario d’Enza

La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo e si occuperà della gestione di macchine a controllo numerico. Si richiede Diploma di perito meccanico, conoscenza del disegno meccanico, ottima conoscenza degli strumenti di misura (calibro, alesametro e micrometro), disponibilità al lavoro su turni diurni; disponibilità immediata.

Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Lj47nV 

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di Mario Vacca Parma 9 settembre 2018 - A favore del datore di lavoro del settore privato che assume lavoratori di età non inferiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi, considerati soggetti molto svantaggiati (cfr. DM 17 ottobre 2017) interviene l'art. 4, commi da 8 a 11 della L. 92/2012 che ha previsto, a decorrere dal 1° gennaio 2013, una riduzione del 50% della contribuzione dovuta.

Il requisito basilare, oltre all'età non inferiore ai 50 anni, è la sussistenza dello stato di disoccupazione di almeno 12 mesi, dichiarata al Centro per l'impiego competente per domicilio, con contestuale sottoscrizione della dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (c.d. "DID") che può essere effettuata on line utilizzando il portale www.anpal.gov.it .
Verificati i requisiti, l'assunzione può avvenire sia a tempo determinato che indeterminato, a tempo pieno o part time; l'agevolazione è consentita anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

L'incentivo contributivo cui ha diritto il datore di lavoro consiste in uno sconto del 50%sui contributi a suo carico (INPS e INAIL) per un periodo pari a 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato, 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato (comprese le proroghe) e complessivi 18 mesi in caso di trasformazione di un contratto da tempo determinato a indeterminato che intervenga entro i primi 12 mesi.

Agevolazione per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato
L'assunzione deve essere effettuata nel rispetto dei principi generali sanciti dall'art. 31 del DLgs. 150/2015 ed in presenza della regolarità contributiva di cui all'art. 1, commi 1175 e 1176 della L. 296/2006.

È utile inoltre ricordare, in tema di assunzioni agevolate, che l'inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti l'instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione conseguono la perdita di quella parte dell'incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.
Il beneficio in questione non è soggetto alla regola del de minimis, ma subordinato alla verifica dell'incremento occupazionale ed è dunque fruibile solo se l'assunzione, la proroga e la trasformazione realizzano un incremento netto del numero dei dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.

L'incentivo è mantenuto anche nel caso in cui l'incremento non avvenga per dimissioni volontarie del lavoratore, invalidità sopravvenuta o decesso del lavoratore, pensionamento per raggiunti limiti di età, riduzione volontaria dell'orario di lavoro, ovvero licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

Per quanto concerne l'INAIL, il diritto alla riduzione del 50% dei premi è segnalato indicando l'importo delle retribuzioni parzialmente esenti con il codice H,I,J,K,L,M a seconda del tipo di scadenza contrattuale (L,M; nota INAIL n. 1147/2014).

(FOTO: Presidenza della Repubblica – ll Presidente Giorgio Napolitano con Elsa Fornero, Ministro del Lavoro e politiche sociali nel corso del Giuramento del Governo Monti.– 16 novembre 2011)

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Sales Support a Reggio Emilia

La risorsa selezionata, rispondendo direttamente al Responsabile Commerciale, si occuperà di: predisposizione e controllo della reportistica commerciale; monitoraggio e analisi risultati; supporto alle richieste della rete vendita nazionale attraverso attività di back office.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GZqviI 

Magazziniere farmaceutico a Reggio Emilia

Si richiede domicilio a Reggio Emilia o zone lmitrofe, esperienza minima nel settore logistico, esperienza minima nell’uso del transpallet elettrico e manuale, esperienza minima con i sistemi di radiofrequenza (lettori ottici per il codice a barre e palmare), disponibilità a lavorare su turni (06 – 14, 14 – 21), dal Lunedì al Sabato, flessibilità oraria, Patente B, automuniti.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BQvCEt 

Operaia/o generica/o a Reggio Emilia

Si richiede disponibilità immediata, esperienza minima nel settore logistico, automunito/motomunito, flessibilità oraria, disponibilità a contratti brevi. Orario di lavoro parti time a 30 ore settimanali dal lunedì al venerdì.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2jr9vZ8 

Autista/magazziniere in possesso di Patente C+cqc+carta tachigrafica a Reggio Emilia

La risorsa si occuperà prevalentemente di preparazione degli ordini e della predisposizione della stesa per le spedizioni, con guida dei mezzi in caso di necessità. Viene richiesta flessibilità oraria, e disponibilità a trasferte.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GLCr8g 

Coordinatore di addetti alle pulizie a Reggio Emilia

La figura si occuperà del coordinamento di squadre operative di addetti alle pulizie/sgrossature su cantieri di Reggio Emilia, per un totale di circa 30 unità, e dovrà organizzare turni/emergenze/sostituzioni sui cantieri, offrendo quindi la propria reperibilità anche nel fine settimane per necessità impellenti

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BPqv7r 

Carrellista esperto a Reggio Emilia (RE)

Si richiede ottima guida del muletto, patentino in corso di validità, ottime doto organizzative, flessibilità oraria, Patente B. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Mz4puY 

Addetto/a al Facchinaggio a Reggio Emilia (RE)

La risorsa svolgerà principalmente attività di carico/scarico merce e facchinaggio. La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti automunita, disponibilità a lavorare su turni, disponibilità a contratti iniziali brevi, disponibilità immediata.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2PbVc8J 

Addetto al controllo di gestione a Reggio Emilia (RE)

Il Candidato ideale possiede una Laurea ad indirizzo economico o in Ingegneria gestionale, ed ha maturato un’esperienza nel controllo di gestione in aziende modernamente strutturate o all’interno di società di revisione. È indispensabile l’ottima conoscenza di Excel, tabelle Pivot e dei principali strumenti informatici.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BSRZsY 

Impiegato ufficio tecnico/attrezzista 

La risorsa si occuperà di progettare attrezzature per lavorazioni di dentatura e rettifica ingranaggi; collaborare con clienti e fornitori per la realizzazione delle stesse; collaborare con i responsabili di reparto per la risoluzione di eventuali problematiche riscontrate e per la stesura di cicli di lavoro per la realizzazione delle attrezzatture; compilare anagrafica articolo e distinta base.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2NniUyt 

Responsabile dentatore cilindrico a Reggio Emilia (RE)

La risorsa si occuperà delle lavorazioni su macchine dentatrici tradizionali ed a controllo numerico e del piazzamento delle stesse.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Nnr8Xg 

Saldatore a TIG a Reggio Emilia (RE)

Si richiede esperienza nella saldatura, buona lettura del disegno meccanico, disponibilità immediata, domicilio a Reggio Emilia.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2wql2OI 

Addetto/a alla biglietteria (Categoria protetta) a Reggio Emilia (RE)

La risorsa si occuperà delle attività di gestione ticket/cassa dell'azienda, in particolare dovrà svolgere le seguenti attività: emissione ticket, gestione flusso di cassa, contatto con la clientela, fornire informazioni inerenti gli spettacoli.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2LwJIdA 

Falegname/Montatore arredi esperto a Reggio Emilia (RE)

Si richiede esperienza specifica nel montaggio e smontaggio mobili, esperienza nella lavorazione del legno, domicilio in zona Reggio Emilia, massima flessibilità oraria, disponibilità a trasferte giornaliere.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2P88rXW 

Elettricista di cantiere a Bagnolo in Piano (RE)

La risorsa dovrà occuparsi dell’esecuzione dei collegamenti e della posa dei quadri mobili di cantiere installati sia a terra che in quota. Sono necessarie inoltre un minimo di capacità idrauliche (posa linee idrauliche in polietilene) ed un minimo di conoscenza meccanica per risolvere eventuali problemi su GRU e Manitou.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2BRf4Mz 

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Videoriprese dei dipendenti vietate anche se c'è il consenso dei dipendenti: per la Cassazione dev'essere condannato il datore che installa una telecamera che li riprende all'opera anche se vi è l'assenso scritto dei lavoratori. Anche dopo il Jobs Act resta reato il sistema di controllo a distanza se manca l'accordo coi sindacati o l'autorizzazione della Direzione Territoriale del Lavoro

I datori di lavoro non possono riprendere arbitrariamente i dipendenti all'opera. Altrimenti rischiano una condanna penale. Ciò vale anche quando la realizzazione dei video è giustificata da esigenze di sicurezza e tutela del patrimonio aziendale e pure se i lavoratori sono d'accordo e hanno fornito il loro assenso scritto: gli apparecchi che potenzialmente possono controllare a distanza i dipendenti, in tal senso, possono essere autorizzati solo a seguito di accordo con le rappresentanze sindacali o in mancanza di questo, dalla Direzione Territoriale del Lavoro, mentre il consenso degli interessati non costituisce un'esimente per l'imprenditore perché i lavoratori sono «soggetti deboli» del rapporto subordinato ed in quanto tali influenzabili già in sede di assunzione.

Tutto questo era già stato previsto dagli articoli 4 e 38 dello Statuto dei Lavoratori (L. n. 300 del 1970) in materia di tutela penale del divieto di operare controlli a distanza con impianti, strumenti e apparecchiature non preventivamente autorizzate, ma è stato confermato anche dall'art. 23, c 2 D. lgs n. 151 del 2015, che ha modificato l'art. 171 D. lgs n. 196 del 2003 e quindi vale anche dopo l'entrata in vigore del Jobs Act. A ribadire quelli che sono sacrosanti principi dei diritti dei lavoratori non scalfiti dalla recente riforma, è la sentenza della terza sezione penale della Cassazione 38882/18, pubblicata il 24 agosto, che per Giovanni D'Agata, presidente dello "Sportello dei Diritti", è un'importante decisione che fa il punto in materia e fornisce preziose indicazioni ai fini della tutela del rapporto datore/dipendenti in materia di videosorveglianza e riprese nei luoghi di lavoro.

Nel provvedimento in commento è stata confermata l'ammenda emessa dal Tribunale di Chieti nei confronti del titolare di un bar per il reato di cui agli articoli 4 e 38 D. Lgs. 300 del 1970 perché quale esercente attività di bar-gelateria, installava quattro telecamere, disponendole in vari punti dello stabilimento, connesse ad uno schermo LCD e a un apparato informatico, in modo da avere il controllo visivo di tutti i luoghi di lavoro dove i dipendenti svolgevano le mansioni loro attribuite ed averne il controllo a distanza.

A nulla è valso rilevare che il sistema di videocamere risultasse installato per l'incolumità delle persone e la tutela del patrimonio aziendale ed in particolare a seguito di due episodi uno consistente in un'aggressione ad una dipendente da parte di ragazzi ubriachi, e quindi l'istallazione risponderebbe ad esigenze di sicurezza sul lavoro, e l'altro riguardante furti subiti dal locale e dunque la videosorveglianza avrebbe la finalità di tutelare il patrimonio aziendale. Non vi è dubbio che l'impianto anche solo potenzialmente controlla a distanza i dipendenti: ed il reato è integrato anche quando le telecamere restano spente.

Per autorizzarle la legge ha scelto una procedura codeterminativa, vale a dire l'accordo coi sindacati, che è collettivo, o l'autorizzazione dell'organo pubblico. Rileva, a tal proposito, il supremo collegio con condivisibile e significativa motivazione che: «Questa procedura, dettagliatamente prevista dal legislatore - frutto della scelta specifica di affidare l'assetto della regolamentazione di tali interessi alle rappresentanze sindacali o, in ultima analisi, ad un organo pubblico, con esclusione della possibilità che i lavoratori, uti singuli, possano autonomamente provvedere al riguardo - trova la sua ratio nella considerazione dei lavoratori come soggetti deboli del rapporto di lavoro subordinato. La diseguaglianza di fatto, e quindi l'indiscutibile e maggiore forza economico-sociale dell'imprenditore, rispetto a quella del lavoratore, rappresenta la ragione per la quale la procedura codeterminativa sia da ritenersi inderogabile (a differenza di quanto ritenuto invece dalla Sez. 3, n. 22611 del 17/04/2012, Banti, Rv. 253060, citata nel ricorso), potendo essere sostituita dall'autorizzazione della direzione territoriale del lavoro solo nel solo di mancato accordo tra datore di lavoro e rappresentanze sindacali, non già dal consenso dei singoli lavoratori, poiché, a conferma della sproporzione esistente tra le rispettive posizioni, basterebbe al datore di lavoro fare firmare a costoro, all'atto dell'assunzione, una dichiarazione con cui accettano l'introduzione di qualsiasi tecnologia di controllo per ottenere un consenso viziato, perché ritenuto dal lavoratore stesso, a torto o a ragione, in qualche modo condizionante l'assunzione».
(25 agosto 2018 )

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Facchino a Parma 

La risorsa selezionata svolgerà la mansione di carico scarico merce e/o trasloco per enti pubblici o privati con brevi contratti. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2s7lVf5 

Operaio del legno a Montecchio Emilia (RE)

Si richiede esperienza nel settore legno, manualità e flessibilità, disponibilità oraria

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2LhnhsL 

Autista con Patente C - CQC a Parma 

La risorsa selezionata, si occuperà della guida gli automezzi aziendali e della raccolta dei rifiuti. Si richiede Patente C – CQC, minima esperienza nella mansione, disponibilità immediata.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HsaiDh 

Carrozziere verniciatore a Parma 

Si richiede esperienza pregressa nella mansione; patente B, automuniti.

Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2LX4GHU 

Addetto alla sorveglianza a Parma 

Si richiede disponibilità immediata; disponibilità a lavoro su turni; disponibilità a lavoro nei giorni festivi; domicilio in zona; Patente B, automuniti.

Info e Candidature al seguente link https://bitly.is/2GBuXUt 

Operaio chimico a Montecchio Emilia (RE)

Si richiede titolo di studio a indirizzo chimico oppure esperienza nel settore, esperienza in linea di produzione, disponibilità ai turni.

Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2MpoDXY 

Addetto alla sorveglianza a Parma 

Si richiede disponibilità immediata, disponibilità a lavoro su turni, disponibilità a lavoro nei giorni festivi, domicilio in zona, Patente B, automuniti.

Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2IlwDna 

Operaio generico a Parma 

Si richiede esperienza in produzione, disponibilità immediata, disponibilità al lavoro su turni, disponibilità a contratto iniziale di breve durata.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OOwSKz 

Addetti/e alle pulizie a Montecchio Emilia (RE)

Si richiede disponibilità immediata, flessibilità oraria; domicilio in zona limitrofa, patente B e automunita/o. Orario di lavoro part-time.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2MqqhJ4 

Montatore meccanico a Parma 

Si richiede capacità di utilizzo degli strumenti da montaggio, capacità di lettura del disegno meccanico, esperienza pregressa nella mansione

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OMyGUw 

Operatore Macchine CNC a Sant’Ilario d’Enza

La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo e si occuperà della gestione di macchine a controllo numerico. Si richiede Diploma di perito meccanico, conoscenza del disegno meccanico, ottima conoscenza degli strumenti di misura (calibro, alesametro e micrometro), disponibilità al lavoro su turni diurni; disponibilità immediata.

Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Lj47nV 

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Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Annunci Archimede Parma 06/08/2018

Facchino a Parma
La risorsa selezionata svolgerà la mansione di carico scarico merce e/o trasloco per enti pubblici o privati con brevi contratti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2s7lVf5 

Saldatore a Parma
Si richiede esperienza pregressa nella mansione, capacità di lettura del disegno tecnico, Patente B, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OP8MPQ 

Autista con Patente C - CQC a Parma
La risorsa selezionata, si occuperà della guida gli automezzi aziendali e della raccolta dei rifiuti. Si richiede Patente C – CQC, minima esperienza nella mansione, disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2HsaiDh 

Carrozziere verniciatore a Parma
Si richiede esperienza pregressa nella mansione; patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2LX4GHU 

Addetto alla sorveglianza a Parma
Si richiede disponibilità immediata; disponibilità a lavoro su turni; disponibilità a lavoro nei giorni festivi; domicilio in zona; Patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link https://bitly.is/2GBuXUt 

Operaio di produzione a Parma
Si richiede diploma di maturità chimica, disponibilità al lavoro su turni, Patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Izj4Es 

Addetto alla sorveglianza a Parma
Si richiede disponibilità immediata, disponibilità a lavoro su turni, disponibilità a lavoro nei giorni festivi, domicilio in zona, Patente B, automuniti.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2IlwDna 

Operaio generico a Parma
Si richiede esperienza in produzione, disponibilità immediata, disponibilità al lavoro su turni, disponibilità a contratto iniziale di breve durata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OOwSKz 

Addetti/e alle pulizie a Parma
E' richiesta minima esperienza pregressa; flessibilità oraria; domicilio in zone limitrofe; disponibilità immediata.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2IFPc5v 

Montatore meccanico a Parma
Si richiede capacità di utilizzo degli strumenti da montaggio, capacità di lettura del disegno meccanico, esperienza pregressa nella mansione
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OMyGUw 

Operatore Macchine CNC a Sant'Ilario d'Enza
La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo e si occuperà della gestione di macchine a controllo numerico. Si richiede Diploma di perito meccanico, conoscenza del disegno meccanico, ottima conoscenza degli strumenti di misura (calibro, alesametro e micrometro), disponibilità al lavoro su turni diurni; disponibilità immediata.
Info e Candidature al seguente link http://bit.ly/2Lj47nV 

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L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha chiarito alcuni aspetti inerenti le problematiche riscontrate nell'installazione e nell'utilizzo di impianti audiovisivi e di altri strumenti di controllo (circolare n. 5 del 19 febbraio 2018).

Ai sensi dell'art 4 della legge n.300/1970, è possibile installare impianti audiovisivi o altri strumenti di controllo che possono implicare, anche se indirettamente, il controllo dei dipendenti per ragioni organizzative, produttive, di sicurezza e al fine di tutelare il patrimonio aziendale. Per quanto riguarda la tutela del patrimonio, ad esempio, è possibile installare videocamere, che riprendano l'ingresso e l'uscita di un magazzino e i dipendenti che vi accedono per l'ordinario svolgimento delle attività, per prevenirne i furti. La circolare ripercorre alcuni degli aspetti legati agli strumenti di controllo che il datore di lavoro può attivare e in particolare: Istruttoria delle istanze presentate; Tutela del patrimonio aziendale; Telecamere digitali; Utilizzo dei dati biometrici. Vediamoli nel dettaglio.

La legittimità dell'attività di controllo si ha esclusivamente se è strettamente funzionale alla tutela dell'interesse dichiarato. Quindi è fondamentale valutare i ragionamenti che stanno alla base della scelta di installazione di strumenti di controllo, ovvero logiche che possono essere di carattere organizzativo e produttivo, legate alla sicurezza sul lavoro o alla tutela del patrimonio aziendale. La circolare stabilisce anche che una volta ottenuta l'autorizzazione nulla impedisce, se sussistono le ragioni che giustificano il controllo, di inquadrare direttamente l'operatore senza dover necessariamente introdurre ulteriori condizioni (ad. Esempio "l'angolo di ripresa" o "l'oscuramento del volto del lavoratore"). Inoltre, non appare più fondamentale specificare il numero esatto e il posizionamento predeterminato delle telecamere da installare. La raccolta delle informazioni e delle riflessioni che hanno portato l'azienda a decidere di installare sistemi di controllo a distanza, può essere presentata da personale ispettivo ordinario e non necessariamente da personale ispettivo tecnico (salvo casi eccezionali che richiedono valutazione tecniche di particolare complessità).

La tutela del patrimonio aziendale necessita di una valutazione più ampia. Infatti la richiesta di installazione va necessariamente dettagliata e declinata di volta in volta. In linea generale bisognerà sempre operare sulla base dei principi di proporzionalità, correttezza e non eccedenza, garantendo sempre gradualità nell'ampiezza e nella tipologia di monitoraggio, evitando i controlli più invasivi.

Relativamente alle telecamere digitali, l'ispettorato segnala che, dove sussistano le ragioni giustificatrici del provvedimento, è possibile autorizzare da postazione remota la visione di immagini sia in tempo reale che registrate. L'accesso alle immagini deve essere sempre tracciato tramite funzionalità che consentano la conservazione del "log di accesso" per un periodo non inferiore ai 6 mesi, ed escluso l'utilizzo del sistema della "doppia chiave fisica o logica". Per quanto riguarda lo spazio fisico di controllo delle telecamere, i luoghi oggetto della normativa in questione sono anche quelli esterni dove viene svolta attività lavorativa in modo saltuario o occasionale.

Infine, sul tema del riconoscimento biometrico, l'ispettorato afferma che quest'ultimo, installato sulle macchine con lo scopo di impedire l'utilizzo delle stesse a soggetti non autorizzati, è da considerare come uno strumento indispensabile per la prestazione lavorativa. Per questo motivo, sia l'accordo con le rappresentanze sindacali sia il procedimento amministrativo di carattere autorizzativo previsto della legge, non è imprescindibile.

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Annunci Archimede Zona Bassa 23/07/2018

Operaio generico a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produzione e dovrà occuparsi del carico e scarico materiali, sistemazione magazzino e piccoli assemblaggi. Vengono valutati anche profili con poca esperienza ma volenterosi ed affidabili.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2mAZMRB 

Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico, carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KKni9c 

Saldatore a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. Requisito preferenziale la pregressa esperienza di saldatura su robot.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z5iJ82 

Tornitore CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione e dovrà occuparsi, in maniera autonoma, dell'attrezzaggio e della programmazione di torni a controllo numerico. Si richiede una buona conoscenza del linguaggio Fanuc.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KHnOoA 

Ingegnere meccanico/meccatronico a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e dovrà occuparsi di progettazione meccanica, ricerca e sviluppo, redazione distinte base, messa in tavola 2D, esplosi, relazione diretta con clienti. Si richiede una buona conoscenza dei programmi Solidworks, Pro-E, Creo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2u0FR21 

Entra nel team - Tirocinio
HR Generalist in tirocinio a Novellara (RE)
Il candidato/a affiancherà il responsabile di filiale in tutte le operazioni di ricerca e selezione dei somministrati e nella gestione amministrativa dei contratti di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2A0lpEH 

Carrellista a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del magazzino e dovrà occuparsi di carico e scarico merce, stoccaggio materiali all'interno del magazzino, rifornimento delle linee di produzione e preparazione delle spedizioni.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JNUZp1 

Addetto/a al reparto ortofrutta a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di allestimento e arrangiamento delle casse di frutta e verdura, del servizio al banco, contatto con i clienti, riordino e allestimento degli scaffali e logistica di magazzino, controllo qualità visivo della frutta e della verdura, carico/scarico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2MKQBcx 

Addetto controllo qualità a Correggio (RE)
La risorsa sarà inserita all'interno del reparto produttivo e si occuperà di eseguire controlli qualità di tipo dimensionale tramite utilizzo di strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2LsCgV0 

Addetta/o allestimento scaffali a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di controllo scadenza merce, rotazione ed allestimento scaffali presso i supermercati del gruppo. L'orario di lavoro è part-time, 18 ore su 6 giorni settimanali dalle 04,30 alle 09,00, con giorno di riposo a rotazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Kr96BF 

Impiegato ufficio acquisti a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'azienda e dovrà occuparsi degli acquisti di materiali e materie prime necessario al ciclo produttivo, relazionandosi direttamente con i fornitori, inserimento e gestione degli ordini. La figura lavorerà a stretto contatto con l'ufficio produzione e con la direzione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2INhhqs

Addetto alle macchine dentatrici a Correggio (RE)
Si richiede esperienza minima su macchine utensili - controllo qualità del prodotto - svolgimento di attività di manutenzione ordinaria su attrezzature e macchinari - avviamento delle macchine utensili a seconda della lavorazione - conoscenza minima degli strumenti di misura - conoscenza minima della lettura del disegno tecnico
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2mDXjGk 

Magazzinieri a Correggio (RE)
Il candidato deve essere in possesso di patentino del muletto e si occuperà di carico/scarico merce e di movimentazione della merce all'interno dell'azienda e preparazione degli ordini. Lavoreranno su orario spezzato con possibilità di straordinario e lavoro su turni
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2mDXjGk 

Verniciatore a spruzzo a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto verniciatura e dovrà occuparsi di verniciatura a liquido, di applicazione smalti e di preparazione di vernici e miscele.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2A80i3e 

Addetto/a al montaggio a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione per il montaggio a banco e la lucidatura di componenti meccaniche.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2uGyaiz 

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Per apertura stabilimento produttivo tecnologicamente avanzato, importante azienda ceramica ricerca figure specializzate e con esperienza nel settore.

Addetto smalteria a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione, disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2L4OZOf 

Pressista a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JuQkIH 

Fuochista a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2mnRIUm 

Addetto/a all'assemblaggio meccanico a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2L46NsU 

Carrellista a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zOcTZb 

Palista a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Lvlce1 

Addetto/a scelta automatica a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2ux7ikR 

Addetto/a macinazione smalti a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2L5pfBy 

Capo reparto settore ceramico a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JvevGU 

Manutentore meccanico ceramico a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Lj65r2 

Addetto/a atomizzatori a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zLoHvq 

Tecnologo ceramico a Castellarano (RE)
Si richiede precedente esperienza nella mansione; disponibilità al lavoro su turni. Opportunità a tempo determinato con finalità di inserimento in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zP4dlo 

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Amazon, dipendenti in sciopero in Europa durante il Prime Day. "Lavoro usurante. Vogliamo condizioni migliori" - Lo scorso venerdi 24 novembre, nel giorno del Black Friday, che corrisponde al giorno seguente quello del "ringraziamento", un'altra tradizione importata dagli Stati Uniti e che vede il prevalere delle vendite "OnLine", furono i  lavoratori di AMAZON di Piacenza ad incrociare le braccia.

Il Prime Day è quella giornata promozionale organizzata da Amazon a luglio tutti gli anni dal 2015, quando l'azienda volle festeggiare i suoi 20 anni.

Quest'anno il Prime Day è stato segnato da uno sciopero indetto dai dipendenti di Amazon che si stanno mobilitando in Europa per migliorare le condizioni di lavoro..Un sindacato tedesco ha annunciato, lunedì 16 luglio, azioni europee di blocco su Amazon, in occasione del "Prime Day", un'operazione di super-promozione, per protestare contro le difficoltà del loro lavoro.

"Fino a mezzanotte, i prezzi scenderanno e aumenteranno i profitti, i dipendenti di Amazon lasceranno il lavoro e chiederanno un contratto collettivo per proteggere la loro salute", ha detto in un comunicato il principale sindacato nel settore dei servizi, senza specificare il numero di impiegati mobilitati. Gli affiliati del sindacato protestano contro le condizioni di lavoro all'interno degli stabilimenti e per gli orari di lavoro: "È un lavoro usurante – spiegano i lavoratori– camminiamo chilometri ogni giorno e facciamo per otto ore gli stessi gesti in una posizione eretta prolungata" per censire centinaia di migliaia di pacchetti ordinati online. Sono previste anche interruzioni del lavoro e campagne di sensibilizzazione in Spagna e Polonia. I dipendenti del più grande centro logistico di Amazon in Spagna hanno iniziato lunedì un nuovo sciopero di tre giorni per rivendicare uno stipendio più alto di quello che il gigante statunitense propone. Secondo Ana Berceruelo, rappresentante della CCOO, che sostiene di essere la prima unione all'interno dell'azienda a livello nazionale, 1.200 dipendenti hanno partecipato al movimento, "circa l'80%" del personale del centro di San Fernando de Henares, vicino a Madrid. Il sindacato CCOO in uncomunicato ha riferito che "Gli incontri organizzati la settimana scorsa non sono stati fruttuosi e per questo è stato proclamato lo sciopero previsto per il 16, 17 e 18 luglio". "Le proposte della società non soddisfano nessuna delle richieste dei sindacati, prevedendo ad esempio un aumento delle retribuzioni dell'1,1% che non consente di recuperare l'inflazione che ammonta al 2,3%" , fanno sapere le commissioni dei lavoratori. In una dichiarazione inviata ad AFP, Amazon ha dichiarato che "il compenso totale dei lavoratori a San Fernando de Henares è nella fascia più alta del settore logistico" .

Il gruppo prevede un aumento del 2,5% del salario annuo lordo dei nuovi dipendenti e del 5,6% per quelli con più di quattro anni di anzianità. I dipendenti del centro di San Fernando de Henares avevano già scioperato a marzo per le stesse ragioni, per la prima volta dall'apertura del sito nel 2012. Il Prime Day, la maratona dello shopping a prezzo scontato di Amazon, evidenzia Giovanni D'Agata, presidente dello "Sportello dei Diritti" durerà 36 ore dalle 12 del 16 luglio fino a mezzanotte del 17 luglio. I clienti Prime potranno acquistare un milione di prodotti con prezzi ribassati fino al 40%,. I dipendenti di Amazon avevano già lanciato una mossa simile a novembre in occasione del "Black Friday" .

(16 luglio 2018)

Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Annunci Archimede Zona Bassa 09/07/2018

Elettricista a Novellara (RE)
Il candidato dovrà occuparsi dell'installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia, Modena, Mantova e Parma.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GhxkeR 

Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico, carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KKni9c 

Saldatore a Novellara (RE)
Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. Requisito preferenziale la pregressa esperienza di saldatura su robot.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z5iJ82 

Tornitore CNC a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione e dovrà occuparsi, in maniera autonoma, dell'attrezzaggio e della programmazione di torni a controllo numerico. Si richiede una buona conoscenza del linguaggio Fanuc.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KHnOoA 

Ingegnere meccanico/meccatronico a Novellara (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e dovrà occuparsi di progettazione meccanica, ricerca e sviluppo, redazione distinte base, messa in tavola 2D, esplosi, relazione diretta con clienti. Si richiede una buona conoscenza dei programmi Solidworks, Pro-E, Creo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2u0FR21 

Addetto/a al reparto ortofrutta a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di allestimento e arrangiamento delle casse di frutta e verdura, del servizio al banco, contatto con i clienti, riordino e allestimento degli scaffali e logistica di magazzino, controllo qualità visivo della frutta e della verdura, carico/scarico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2MKQBcx 

Addetto al magazzino a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del magazzino per attività di carico e scarico merci. Si richiede esperienza pregressa in analoga mansione, Patentino del muletto, automunito, residenza in zona di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tWuSaH 

Addetto/a al magazzino a Correggio (RE)
Il candidato verrà inserito all'interno del magazzino per attività di carico e scarico merci. Si richiede esperienza pregressa in analoga mansione, Patentino del muletto, automunito, residenza in zona di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tWuSaH 

Addetto al montaggio a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita nel reparto produzione per il montaggio a banco e la lucidatura di componenti meccaniche. Preferibile conoscenza dell'impiantistica dello stampo a livello elettrico e idraulico.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2NkDaRz 

Interprete lingua cinese a Correggio (RE)
La risorsa si occuperà di accogliere e tradurre dal cinese all'italiano i tecnici che si occuperanno della sistemazione di macchine in produzione, inoltre dovrà tradurre manuali tecnici.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2NkVpGz 

Impiegato ufficio acquisti a Correggio (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno dell'azienda e dovrà occuparsi degli acquisti di materiali e materie prime necessario al ciclo produttivo, relazionandosi direttamente con i fornitori, inserimento e gestione degli ordini. La figura lavorerà a stretto contatto con l'ufficio produzione e con la direzione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2INhhqs 

Controllo qualità tessile a Correggio (RE)
La risorsa sarà inserita al termine del ciclo produttivo e si occuperà di effettuare il controllo qualità dei capi finiti. I requisiti per accedere alla selezione sono esperienza pregressa nel ruolo, ottima conoscenza di tessuti e filati, disponibilità a lavoro full-time, domicilio in zona di lavoro.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2ov00vq 

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L'art. 37 del Regolamento Europeo Privacy (2016/679 Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati-GDPR) ha introdotto l'obbligo di adeguare l'organigramma aziendale della privacy, prevedendo la figura del DPO ovvero del Responsabile per la Protezione dei Dati. Vediamo nel dettaglio quali sono le imprese tenute a nominare il DPO e quali sono i compiti della nuova figura professionale.

Devono nominare un DPO tutte le aziende le cui attività principali riguardano il trattamento dei dati che, per finalità, oggetto o natura, richiedono il monitoraggio regolare e sistematico su larga scala degli interessati. Ad esempio tutte le aziende la cui attività principale consiste nel trattamento di dati sensibili, relativi alla salute oppure dati genetici, giudiziari e biometrici. In tutti gli altri casi è possibile nominare la figura del DPO su base volontaria.

Quali sono i compiti del Responsabile per la Protezione dei Dati?
Il DPO ha la responsabilità di far rispettare le normative europee e nazionali in materia di privacy e i suoi compiti principali sono l'osservazione, la valutazione e la gestione dei dati personali.

La nuova figura dovrà essere sempre coinvolta nelle questioni inerenti la protezione dei dati e nello specifico si occuperà di sorvegliare sull'osservanza del regolamento e verificare le attribuzioni delle responsabilità.

In tal modo si garantisce che un soggetto qualificato si occupi in maniera esclusiva della materia della protezione dei dati personali, aggiornandosi sui rischi e le misure di sicurezza, in considerazione della crescente importanza e complessità del settore. Inoltre, si dovrà occupare di sensibilizzare, informare e formare il titolare, i responsabili e i dipendenti dell'azienda ed essere il punto di incontro con l'Autorità Garante. In tutti i casi, il DPO dovrà lavorare in maniera autonoma e indipendente per assicurare che ulteriori mansioni e funzioni non entrino in conflitto di interessi perché altrimenti il DPO dovrebbe in pratica controllare se stesso.

Quali i requisiti della nuova figura professionale?
Il DPO dovrà possedere adeguate conoscenze della normativa e della prassi di gestione dei dati personali. Un'approfondita conoscenza della normativa e delle prassi in materia di privacy, nonché delle norme e delle procedure amministrative che caratterizzano lo specifico settore di riferimento, sono le competenze core.

In fase di nomina sarà quindi importante valutare candidati che possano dimostrare qualità professionali adeguate alla complessità del compito da svolgere, magari documentando le esperienze fatte, la partecipazione a master e corsi di studio/professionali (in particolare se risulta documentato il livello raggiunto). Il DPO potrà essere selezionato anche tra i dipendenti dell'azienda oppure potrà essere un libero professionista, legato all'azienda da un contratto di servizi.