L’accesso all’incentivo prevede un requisito che potrebbe limitare la fruizione ad alcuni soggetti, nello specifico ne avranno diritto i lavoratori dipendenti che entro il mese di aprile 2022 hanno beneficiato, per almeno una mensilità tra gennaio 2022 e aprile 2022, dell’esonero contributivo che ha ridotto i contributi a carico dei lavoratori di una percentuale pari allo 0,80% e che quindi, avrebbero potuto  vantare di una retribuzione lorda che non superiore ai 2692 euro per ciascun mese.

L’evidenza dell’effettivo beneficio di tale “sconto contributivo” è esperibile dal controllo dei cedolini paga laddove sia indicata la voce “riduzione 0,80%”.

È doveroso evidenziare che – a causa del tempo che intercorre dall’entrata in vigore di una legge all’effettiva possibilità di concretizzarne i contenuti con i dovuti  chiarimenti da parte delle agenzie (in questo caso da parte dell’INPS e del Ministero del lavoro)- in molti casi, la  riduzione applicata in cedolino sia visibile soltanto a partire dalle buste paga di aprile (con emissione a maggio e con i dovuti recuperi).

Ciò premesso, tale importo:  

- spetta ai lavoratori dipendenti una sola volta, anche nel caso in cui siano titolari di più rapporti di lavoro;

- non è cedibile, né sequestrabile, né pignorabile e non costituisce reddito né ai fini fiscali né ai fini della corresponsione di prestazioni previdenziali ed assistenziali.

I datori di lavoro sono tenuti alla comunicazione al personale dipendente che dovrà dichiarare la propria posizione riguardo il requisito richiesto, come evidenziato negli allegati a questo contributo.

Articolo realizzato con la collaborazione della Payroll Specialist Srls nella persona del CdL Sebastiano Messina  https://payrollspecialist.net/

    (Allegati scaricabili in pdf: modelli per le comunicazioni del datore di lavoro e del lavoratore)

Link precedente articolo: https://www.gazzettadellemilia.it/economia/item/37049-l%E2%80%99atteso-decreto-aiuti,-risolve-anche-gli-errori-dei-precedenti-decreti

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La Bussola d'Impresa - Mario Vacca

Mi presento, sono nato a Capri nel 1973, la mia carriera è iniziata nell’impresa di famiglia, dove ho acquisito la cultura aziendale  ed ho potuto specializzarmi nel management dell’impresa e contestualmente ho maturato esperienza in Ascom Confcommercio per 12 anni ricoprendo diverse attività sino al ruolo di vice presidente.

Queste capacità mi hanno portato a collaborare con diversi studi di consulenza in qualità di Manager al servizio delle aziende per pianificare crescite aziendali o per risolvere crisi aziendali e riorganizzare gli assetti societari efficientando il controllo di gestione e la finanza d’impresa.

Nel corso degli anni le esperienze aziendali unite alle attitudini personali mi hanno permesso di sviluppare la capacità di anticipare e nel contempo essere un buon risolutore dei problemi ordinari e straordinari dei miei clienti.

Per migliorare la mia conoscenza e professionalità ho accettato di fare esperienza in un gruppo finanziario inglese e, provatane l’efficacia ne ho voluta fare una anche in Svizzera.

Queste esperienze estere hanno apportato conoscenze legate al Family Business, alla protezione patrimoniale tanto per le imprese quanto per i singoli imprenditori ed all’attenzione per l’armonizzazione fiscale tra le diverse realtà ed al rischio d’impresa.

Mi piace lavorare in squadra, mi piace curare le pubbliche relazioni e, sono convinto che l’unione delle professionalità tra due singoli, non le somma ma, le moltiplica.

Il mio impegno è lavorare sodo ma, con etica, lealtà ed armonia.

Contatto Personale: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Profilo Professionale: https://www.gazzettadellemilia.it/economia/itemlist/user/981-la-bussola-soluzioni-d-impresa.html