Oltre al requisito di un’età inferiore ai 36 anni è richiesto che il lavoratore non abbia intrattenuto precedenti rapporti a tempo indeterminato nel corso dell’intera vita lavorativa, fornendo al riguardo documentazione che ne attesti la veridicità, ovvero nel tramite della scheda anagrafica professionale ove sia riscontrabile la presenza o meno di un rapporto a tempo indeterminato .

Il dipendente può richiedere il modello presso il centro per l’impiego (anche attraverso procedure telematiche ).

L’acquisizione dell’Inps di quanto sopra avviene nel momento in cui è stata prevista nella legge di Bilancio 2022 un nuovo incentivo all’occupazione: si tratta dell’esonero contributi per assunzioni agevolate di ex dipendenti di aziende in crisi, purché sia stato avviato un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale. In pratica non è altro che l’estensione dello sgravio Inps al 100% di giovani fino a 36 anni nel biennio 2021-2022, anche alle assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori di qualsiasi età provenienti da imprese in difficoltà purché quest’ultima sia conclamata.

Si ricorda che lo sgravio opera sino a 6mila euro annui per un massimo di tre anni, (48 mesi per Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna),  per tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli del settore agricolo.

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La Bussola d'Impresa - Mario Vacca

Mi presento, sono nato a Capri nel 1973, la mia carriera è iniziata nell’impresa di famiglia, dove ho acquisito la cultura aziendale ed ho potuto specializzarmi nel management dell’impresa e contestualmente ho maturato esperienza in Ascom Confcommercio per 12 anni ricoprendo diverse attività sino al ruolo di vice presidente.

Queste capacità mi hanno portato a collaborare con diversi studi di consulenza in qualità di Manager al servizio delle aziende per pianificare crescite aziendali o per risolvere crisi aziendali e riorganizzare gli assetti societari efficientando il controllo di gestione e la finanza d’impresa.
Nel corso degli anni le esperienze aziendali unite alle attitudini personali mi hanno permesso di sviluppare la capacità di anticipare e nel contempo essere un buon risolutore dei problemi ordinari e straordinari dei miei clienti.

Per migliorare la mia conoscenza e professionalità ho accettato di fare esperienza in un gruppo finanziario inglese e, provatane l’efficacia ne ho voluta fare una anche in Svizzera.
Queste esperienze estere hanno apportato conoscenze legate al Family Business, alla protezione patrimoniale tanto per le imprese quanto per i singoli imprenditori ed all’attenzione per l’armonizzazione fiscale tra le diverse realtà ed al rischio d’impresa.

Mi piace lavorare in squadra, mi piace curare le pubbliche relazioni e, sono convinto che l’unione delle professionalità tra due singoli, non le somma ma, le moltiplica.
Il mio impegno è lavorare sodo ma, con etica, lealtà ed armonia.

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