Con molte aziende ancora riluttanti ad assumere a causa delle incertezze sulla pandemia, le opportunità di lavoro possono essere difficili da trovare: basti pensare all’impatto che ha avuto il coronavirus sullo sport. E i lavoratori più anziani, molti dei quali non hanno presentato domanda per un nuovo lavoro per più di cinque anni, potrebbero ora dover gestire nuovi colpi di scena, come ad esempio le interviste da remoto, un qualcosa che è stato visto in misura molto ridotta prima della pandemia.

Ma com’è cambiato il modo di cercare lavoro con la pandemia da COVID-19? Quali sono le nuove esigenze dei lavoratori? E cosa ci si deve aspettare dai prossimi anni? Quali saranno i comportamenti che continueremo ad adottare? Proviamo a rispondere ad alcune di queste domande di seguito.

I buchi temporali nel CV non sono più un problema

Partiamo da una certezza, un qualcosa di sottile, ma che in realtà potrebbe aiutare tantissime persone in possesso di poca esperienza da inserire nel curriculum vitae.

Molti lavoratori più anziani hanno delle lacune nei loro curriculum, sia perché hanno perso il lavoro, sia perché potrebbero essersi presi una pausa per prendersi cura, oppure hanno avuto un problema di salute o un altro motivo. Ma con così tanti lavoratori che hanno perso il lavoro in questi anni a causa della pandemia, i reclutatori ora sono meno preoccupati per le lacune occupazionali, indipendentemente da quando potrebbe essersi verificato il tempo libero. Secondo un sondaggio, l'87% dei reclutatori afferma che non sarebbe preoccupato per la storia lavorativa incoerente di un candidato, il che significa che il 13% afferma che potrebbe invece prendere in considerazione la disoccupazione o un lungo divario occupazionale come una preoccupazione.

Se hai alcuni buchi professionali nel curriculum, gli esperti di ricerca di lavoro affermano che, anziché cercare di nasconderlo, dovresti dire brevemente cosa è successo e spiegare come hai utilizzato quel tempo per sviluppare competenze alternative che ti aiuteranno e che ti hanno aiutato nel tuo percorso.. 

Le lettere di presentazione hanno assunto più importanza

Scrivere una lettera di presentazione in modo intelligente, che spieghi perché sei adatto al lavoro, è un qualcosa che si fa da sempre, ma i reclutatori riconoscono che molte lettere di presentazione non vengono in realtà mai lette, specialmente con le applicazioni di screening del software per computer nei primi round. Secondo però sondaggi recenti, la pandemia ha introdotto nuove esigenze e tra queste c’è il bisogno per i recruiter di conoscere in modo più approfondito i candidati, da subito e dunque tramite una lettera di presentazione scritta al meglio.

Prima di scrivere una lettera di presentazione, assicurati di fare una ricerca sull'azienda in modo che la lettera possa spiegare in modo specifico perché sei la persona più adatta per il lavoro. Vorrai anche che la lettera includa le parole chiave dell'annuncio di lavoro. In questo modo, il software di screening dell'azienda ti vedrà come la persona giusta.

Il lavoro da remoto potrebbe diventare un nuovo standard fisso

Durante la pandemia da COVID-19, molti lavori non essenziali sono passati al lavoro a distanza, almeno temporaneamente. È probabile che molte posizioni rimarranno tali ancora per qualche anno, almeno finché passerà del tutto la pandemia e verrà considerata finita. E alcuni lavori potrebbero passare al lavoro da casa in modo permanente, portando moltissime aziende a ridimensionare i propri uffici.

Ciò significa che per molte opportunità di lavoro, i reclutatori cercheranno candidati che possano dimostrare di poter avere successo lavorando da remoto. Ciò significa inoltre che il tuo curriculum dovrebbe evidenziare la tua esperienza di smart working.

Ad esempio, quando descrivi le tue precedenti mansioni lavorative, specifica la frequenza con cui hai lavorato da casa in vari ruoli. Potresti anche voler menzionare sottilmente a quali tecnologie hai già accesso a casa: Internet ad alta velocità affidabile, software aziendale, apparecchiature video o audio.

Il tuo prossimo colloquio di lavoro potrebbe avvenire da remoto

Secondo un recente sondaggio svolto negli Stati Uniti, l'86% dei datori di lavoro è passato a condurre colloqui di lavoro attraverso la tecnologia di videoconferenza come un modo per valutare i candidati quando non potevano incontrarsi faccia a faccia. Con il lavoro a distanza che continua nel 2022 per molte aziende, rispolverare le tue capacità di interviste video potrebbe non essere una pessima idea, anzi: tieni a mente questa possibilità.

Fare un colloquio per un lavoro può essere stressante e farlo tramite video può aggiungere una nuova serie di sfide. Sai come utilizzare la tecnologia per conferenze? Qual è un buon posto nella tua casa per impostare il video? Sono tutte domande preziose alle quali dovrai necessariamente dare una risposta, prima di avviare una ricerca di lavoro.

Potrebbe essere ancor più necessario inviare una lettera di ringraziamento dopo il colloquio

Un po' di gratitudine aiuta sempre molto e i datori di lavoro considerano una lettera di ringraziamento post-intervista più importante che mai quando prendono decisioni di assunzione. È fondamentale per la tua ricerca di lavoro inviare una nota via e-mail alle persone con cui hai intervistato, e questo – secondo diversi studi – sembra essere diventato un elemento ancora più apprezzato nel mondo del lavoro della pandemia e della (quasi) post-pandemia.

Puoi utilizzare la nota di ringraziamento post-intervista per ristabilire i punti di discussione unici su cui ti sei connesso con il tuo intervistatore ed evidenziare eventuali qualifiche o qualità importanti che potresti riproporre in eventuali futuri colloqui.