La somministrazione di lavoro, ex lavoro interinale, ha contribuito a migliorare sensibilmente il modo di cercare e offrire lavoro e certamente le norme che la caratterizzano hanno contribuito a regolamentare il mercato. Introdotta in Italia meno di venti anni fa, la sua diffusione è, oggi, in una fase di crescita.

Pertanto, con lo scopo di chiarire e dare un contributo costruttivo alle principali ambiguità che ancora si avvertono, proviamo a rispondere a 4 domande precise che rappresentano i principali interrogativi.

1. Il lavoratore in somministrazione è pagato meno di un dipendente assunto direttamente dall'impresa utilizzatrice? Falso. La somministrazione garantisce la "parità di trattamento" in tutti gli elementi che costituiscono la retribuzione: trattamento economico, ore di ferie, permessi, rol, mensilità aggiuntive ecc...
2. Il lavoratore in somministrazione è meno tutelato di un dipendente assunto direttamente dall'impresa utilizzatrice? Falso. La somministrazione garantisce maggiori tutele in termini di sicurezza sul lavoro, servizi di welfare, tutela della privacy, lotta al lavoro nero, rispetto dei pagamenti e dei versamenti contributivi.
3. Le agenzie di somministrazione alimentano il lavoro precario? Falso. I contratti di somministrazione sono contratti a tempo determinato, indeterminato o di apprendistato e pertanto rispettano le stesse regole che valgono per le assunzioni dirette.
4. All'impresa utilizzatrice un lavoratore in somministrazione costa di più di un dipendente assunto direttamente? Falso. Il costo del lavoro di un dipendente assunto in somministrazione è identico al costo di un dipendente assunto direttamente dall'impresa utilizzatrice. La semplice differenza è dovuta al solo margine di agenzia, ovvero il corrispettivo riconosciuto per un "servizio" e come tale va a coprire quei costi fissi che ogni impresa sempre sostiene, ma non sempre è in grado di quantificare. A quali costi ci riferiamo? Parliamo dei costi per la ricerca del personale, della selezione, della gestione amministrativa, dei costi per l'emissione delle buste paghe e per tutti quegli adempimenti obbligatori che richiedono persone dedicate e quindi maggiori costi.