Grande partecipazione da parte delle aziende reggiane sempre più interessate alle opportunità offerte dalla nuova normativa al convegno organizzato dall'Agenzia per il Lavoro Archimede SpA, in collaborazione con lo Studio Associato Balzoni-Renna, che si è tenuto ieri all'Hotel Mercure Astoria a Reggio Emilia.

Reggio Emilia, 30 giugno 2016

Promuovere l'attivazione e lo sviluppo di forme di welfare aziendale è uno degli obiettivi della Legge di stabilità 2016 che amplia notevolmente l'opportunità per le aziende di erogare servizi ai lavoratori. Un'opportunità straordinaria per l'azienda e per il dipendente, che possono godere di importanti vantaggi contribuitivi e fiscali illustrati nel corso del convegno organizzato dall'Agenzia per il Lavoro Archimede SpA, in collaborazione con lo Studio Associato Balzoni-Renna, che si è tenuto ieri all'Hotel Mercure Astoria a Reggio Emilia.

Molte le aziende presenti in sala che hanno rivolto frequenti domande ai relatori Andrea Verani Masin, sales director di Easy Welfare, azienda specializzata nella progettazione, gestione ed erogazione di servizi di welfare, che ha illustrato le principali novità della normativa fiscale, le azioni e i servizi possibili da attuare, e Roberto Ceschina, coach professionista certificato ICF (International Coach Federation), il quale ha spiegato l'evoluzione delle organizzazioni che mettono in pratica le nuove forme di welfare evidenziando l'efficacia dell'utilizzo della comunicazione interna per governare il processo di cambiamento.

"Con questa iniziativa, organizzata anche grazie alla partecipazione di Credito Cooperativo Reggiano e Isi Plast Spa, abbiamo voluto offrire alle imprese spunti utili su come avviare un processo di cambiamento verso nuove forme di welfare, modulate all'interno delle organizzazioni anche grazie allo strumento della comunicazione – ha commentato Claudia Cavazzoni, amministratore delegato di Archimede SpA – un'occasione per chiarire dubbi e favorire il lato umano dell'innovazione alla cui realizzazione devono contribuire tutti gli stakeholder: aziende, dipendenti e parti sociali".

Delle diverse forme di welfare aziendale, infatti, oggi si parla sempre di più anche nelle aziende reggiane, segno che si sta diffondendo la convinzione, già da tempo maturata nei paesi del nord Europa, che il miglioramento del clima interno e il benessere organizzativo fa bene al lavoratore e fa bene all'azienda, grande o piccola che sia.
Dai servizi socio-assistenziali e di sostegno del reddito a quelli per il benessere dei dipendenti e dei loro familiari, dai servizi di previdenza integrativa in campo pensionistico e sanitario ai servizi di conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa, fino allo sviluppo e alla valorizzazione delle persone, alla promozione delle pari opportunità e alla ricerca di un equilibrio fra tempi di vita lavorativa e familiare. Il welfare aziendale oggi conviene.