Il colloquio in punto vendita, ideato da Tigotà catena specializzata nella vendita di prodotti di cosmesi, cura della persona e pulizia della casa, ha registrato un grande successo e ha permesso all’azienda di individuare i nuovi profili da inserire negli store della città, di Langhirano e di Sorbolo.

Si tratta di 13 collaboratrici e 2 collaboratori con un’età media di 25 anni e tutti provenienti dal territorio. 

All’appuntamento, andato in scena nello store di via Emilia Est, c’erano un centinaio di persone. 

Senza prenotazione hanno potuto consegnare il proprio curriculum e presentarsi. 

In tutto il gruppo Tigotà conta più di 5mila collaboratori, di 58 diverse nazionalità e con un’età media di 35 anni. Di questi, 4750 sono donne, con le “quote rosa” che arrivano all’85%, compresa l’AD Stefania Casonato.

Nel corso del 2022 le assunzioni sono state oltre 300: numeri che il brand vuole confermare anche per il 2023 offrendo nuove opportunità occupazionali su tutto il territorio nazionale.

“Ringrazio tutte le persone che hanno deciso di partecipare alla nostra selezione – afferma Tiziano Gottardo, presidente di Tigotà – penso che conoscere candidate e candidati direttamente sul territorio abbatta le barriere grazie a uno scambio più immediato, contribuendo a fornire occupazione per chi è alla ricerca. Il nostro piano di sviluppo prevede investimenti continui e non mancheranno in futuro nuove opportunità occupazionali”. 

In Emilia-Romagna sono presenti 121 Tigotà, di cui 11 aperti negli ultimi 3 anni. 21 gli store di Parma e provincia.

Che la regione sia un punto di riferimento per l’azienda lo dicono anche i numeri del personale, con mille collaboratrici e collaboratori impiegati attualmente nei punti vendita territoriali. 

A questi si aggiungono le 15 persone selezionate a Parma la scorsa settimana.