Modena, 20 ottobre 2022 - Nei primi sei mesi del 2022 a Modena e provincia, Poste Italiane ha assunto 30 giovani tra operatori di sportello, consulenti finanziari e portalettere. Più nel dettaglio sono 24 i portalettere stabilizzati, e 6 tra operatori di sportello e consulenti finanziari per il territorio modenese. I neo assunti andranno a rafforzare i team di lavoro dei 132 Uffici Postali e dei 9 Centri di Distribuzione del territorio modenese

Il programma di Politiche Attive, che riguarda circa 2000 assunti in tutta Italia, è concordato con le organizzazioni sindacali, e contribuisce a realizzare in modo efficace le strategie delineate nel piano industriale "2024 Sustain & Innovate", in particolare per quanto riguarda la nuova organizzazione del recapito. L'obiettivo è quello di trasformare la figura del portalettere da operatore incentrato sulla corrispondenza tradizionale a primario player del crescente mercato dei pacchi e leader nel segmento B2C.

Tra le altre Politiche Attive del lavoro, Poste Italiane è impegnata anche negli interventi di trasformazione dei contratti da tempo parziale a tempo pieno, alle assunzioni da mercato esterno e all'attivazione di percorsi interni di sportellizzazione.

L'età media dei dipendenti del Gruppo è scesa da 49,7 anni nel 2017 a 49,2 anni nel 2020 e grazie a questi interventi di inserimento resterà stabile fino al 2024. Un ruolo centrale sarà giocato dal reskilling dei dipendenti che saranno formati alle nuove professionalità e riqualificati internamente per garantire la competitività richiesta dal mercato, con l'obiettivo di favorire nel tempo una cultura orientata al cambiamento. Cresce anche la percentuale di donne dal 54% del 2017 al 55% del 2020 al 56% atteso nel 2024.

Grazie a queste nuove assunzioni, Poste Italiane continua a garantire una presenza costante e qualificata sul territorio, dimostrando concretamente la propria vicinanza alle comunità locali e alle esigenze di tutti i cittadini.

 La testimonianza di Andrea, Caposquadra Recapito presso il CD Castelfranco Emilia

 Andrea Guastella, 29 anni, ha una storia molto particolare. Laureato in Ingegneria Meccanica,ha avuto il primo contratto a tempo determinato a febbraio 2020, in pieno Covid. Andrea è la dimostrazione di quanto Poste Italiane possa offrire a giovani laureati che, in questo modo, hanno la possibilità di costruirsi un futuro. "Il contratto a tempo indeterminato mi permette di affrontare il futuro con più serenità, la stabilità che prima mi mancava. Mi ha permesso di raggiungere l'indipendenza economica e la possibilità di togliermi delle piccole soddisfazioni come una nuova auto e viaggiare in tutto il mondo".

 Andrea fa parte dei nuovi assunti che stanno contribuendo a rafforzare gli uffici postali. Lavora come Caposquadra Recapito presso il Centro Distribuzione di Castelfranco Emilia, in provincia di Modena.

 "Nell'ottobre 2019 ho letto su internet che Poste Italiane assumeva portalettere in Emilia Romagna, così voglioso di affrontare una nuova esperienza lavorativa e affascinato dall'idea di poter entrare in una grande azienda, ho deciso di partecipare alla selezione. Da allora tutto è successo in maniera rapida e soddisfacente, il colloquio e la prova moto nel dicembre 2019 e la prima chiamata con contratto a tempo determinato presso il Centro Distribuzione di Modena agli inizi di Febbraio 2020. Dodici mesi fantastici, di un'esperienza inaspettata, piena di difficoltà facendo il portalettere nel periodo Covid, che è culminata con l'assunzione a tempo indeterminato a Marzo 2022. Ed è proseguita con la promozione a Caposquadra Recapito".

 Andrea quali sono le potenzialità nel lavorare in una realtà come Poste Italiane?

 "Sin da subito ho capito le opportunità che Poste Italiane poteva darmi. Un'azienda che pensa al futuro, con tanta possibilità di crescita. Ambienti stimolanti e competitivi, che portano a voler dare sempre di più e ti mettono alla prova con sfide diverse ogni giorno. È fantastico poter apprendere ogni giorno qualcosa di diverso e accrescere il proprio bagaglio per poter essere una persona migliore e poter entrare sempre di più nelle dinamiche dell'Azienda".