Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni. Zona ceramiche 6 marzo 2018

Area Manager Estero a Fiorano Modenese (MO)
La risorsa gestirà in autonomia una parte di mercato estero dell'azienda, sviluppo commerciale e gestione di agenti territoriali.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GxnVl1 

Magazziniere a Sassuolo (MO)
Archimede Spa ricerca un magazziniere per il settore ceramico.
La risorsa si dovrà occupare della movimentazione merci, carico/scarico con utilizzo del carrello elevatore, preparazione ordini, gestione dei documenti di trasporto. Si richiede precedente esperienza nella mansione, preferibilmente in aziende metalmeccaniche; buona conoscenza e utilizzo del carrello elevatore; in possesso del patentino del carrello elevatore in corso di validità; disponibilità immediata; automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rU8y2u 

Cartongessista a Scandiano (RE)
Archimede ricerca un Cartongessista per azienda del settore edilizio.
Si richiede ottima manualità, dinamismo e concretezza, esperienza in ruoli analoghi, flessibilità orario, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2E0oc16 

Geometra di cantiere a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca per azienda cliente attiva nel settore edilizio un Geometra di cantiere.
La risorsa, inserita in ufficio tecnico, gestirà i fornitori (preventivazione, fatturazione, ordini) e seguirà operativamente le commesse di cantiere (in particolare la documentazione, la verifica di rispetto dei parametri di sicurezza).
Info e candidature al seguente http://bit.ly/2DMSW2u 

Neodiplomato elettromeccanico a Scandiano (RE)
Archimede Spa ricerca Neodiplomato elettromeccanico per il settore elettromeccanico.
Si richiede diploma in ambito meccanico, elettromeccanico o affini, interesse per un percorso di crescita in montaggio, piegatura e saldatura tubazioni, disponibilità immediata, Patente B, automunito.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DR9k6c 

Saldatore a filo/elettrodo a Casalgrande (RE)
Archimede spa ricerca un Saldatore a filo/elettrodo per il settore metalmeccanico. La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo aziendale e dovrà occuparsi di assemblaggio meccanico, saldatura a filo e a elettrodo.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2rMeqLa 

Progettista Meccanico Senior
Archimede Spa ricerca un Progettista meccanico senior per primario gruppo attivo nel settore automazioni.
Si richiede: titolo di studio in Ingegneria Meccanica o Diploma di Perito Meccanico; Esperienza pregressa nella medesima mansione di almeno 5 anni; Ottima conoscenza e utilizzo di CAD 2D e 3D; Autonomia e professionalità nella gestione della commessa. Opportunità lavorativa finalizzata ad inserimento duraturo in azienda.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2tfeqEp 

Addetto alla produzione a Formigine (MO)
Archimede Spa ricerca Addetto alla produzione per il settore plastico.
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo su macchinari da insacco e sull'estrusore.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2npJonV 

Sviluppatore software a Casalgrande (RE)
La risorsa verrà inserita all'interno del dipartimento R&D e si occuperà di sviluppare software per automazioni industriali per lavorazioni di stampa digitale.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2oOVJlo 

Impiegata commerciale a Castellarano (RE)
Archimede Spa ricerca un'Impiegata commerciale per il settore metalmeccanico.
La risorsa si occuperà dell'intero iter commerciale: contatto clienti, offerte ed inserimento ordini, lancio produzione e gestione lavorazioni conto terzi, gestione spedizioni e fatturazione.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Ena3ZK 

Elettricista civile o industriale a Casalgrande (RE)
Si ricerca elettricista civile o industriale per azienda operante nel settore impiantistico. Si richiede esperienza pregressa come elettricista civile o industriale, disponibilità immediata, Patente b, automuniti.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2D0YwwM 

Commerciale per provincia di Reggio Emilia
La risorsa si occuperà del contatto e della gestione di nuovi clienti e clienti già esistenti sulla provincia di Reggio Emilia.
Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2FqVV4L 

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Con la sentenza 25147/2017 la Corte di cassazione legittima il licenziamento del dipendente che trasferisce, tramite email o dispositivi esterni, dati aziendali senza la necessaria autorizzazione del proprio datore di lavoro. Il dipendente rischia il licenziamento anche se il motivo non è la diffusione delle informazioni.

La vicenda sulla quale la Corte ha avuto modo di esprimersi riguarda il licenziamento di un dipendente che ha trasferito su una propria pen-drive personale un numero rilevante di dati appartenenti all'azienda. Il lavoratore ha contestato il licenziamento sostenendo di non aver diffuso in alcun modo i dati aziendali. Inoltre il dipendente ha dichiarato che i dati copiati non erano coperti da specifici obblighi di riservatezza e non protetti da password.

La Suprema corte ha rigettato queste argomentazioni e ha ritenuto che tale comportamento è riconducibile all'ipotesi della grave infrazione alla disciplina o alla diligenza del lavoro, riferendosi alla sanzione applicata dall'articolo 52 del Contratto collettivo di settore. Infatti il contratto collettivo nazionale applicato nell'impresa in cui opera il dipendente rimanda alla fattispecie alcune condotte come il furto, il danneggiamento volontario del materiale di impresa e il trafugamento di schede, disegni, utensili e materiali affini.

Quindi la Corte ha definito che il trasferimento dei file sulla pen-drive, anche in assenza di divulgazione dei dati, non può considerarsi semplicemente come un utilizzo improprio degli strumenti di lavoro aziendali ma come un fatto di grave entità. In questa lettura la condotta del lavoratore resta finalizzata alla sottrazione di informazioni, indipendentemente dall'effettiva diffusione o meno dei dati. Infine, la sentenza chiarisce che non ha importanza che i dati copiati fossero protetti oppure no da password. Anche se i dati erano di libero accesso, il dipendente non era autorizzato ad appropriarsene per finalità proprie, né a farli uscire dallo spazio di controllo del datore di lavoro.

Pertanto, l'atto di copiare e far uscire dall'azienda dati o informazioni aziendali è – secondo i giudici della corte suprema – grave al punto di ledere irrimediabilmente il vincolo di fiducia col datore. È quindi valido il licenziamento per giusta causa, senza preavviso.