Le regole operative per i premi di produttività 2016. La nuova disciplina prevede una tassazione agevolata sui premi di produttività, con aliquota al 10% per una somma fino a 2000 euro lordi annui.

Parma, 6 luglio 2016

La nuova disciplina prevede una tassazione agevolata sui premi di produttività, con aliquota al 10% per una somma fino a 2000 euro lordi annui. L'importo è incrementato di euro 2.500 qualora le aziende coinvolgano i lavoratori nell'organizzazione del lavoro tramite la costituzione di gruppi di lavoro in cui dipendenti e responsabili aziendali operino insieme per migliorare o innovare le aree produttive, anche tramite il monitoraggio degli obiettivi e delle risorse necessarie prefissate. Le regole operative per i premi di produttività 2016 sono contenute nel decreto ministeriale del 25 marzo pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 14 maggio. Con il decreto vengono disciplinati anche i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione ai quali è legata, tramite i contratti aziendali o territoriali, la corresponsione dei premi di risultato.

Le nuove misure fiscali sono rivolte ai lavoratori dipendenti del settore privato, con contratto di lavoro subordinato, determinato o indeterminato, che abbiano percepito nell'anno precedente a quello di riferimento, redditi di lavoro dipendente non superiore a euro 50.000 lordi. I lavoratori destinatari del premio possono anche decidere di sostituire le somme corrispondenti con servizi di welfare previsti dal comma 2 dell'articolo 51 del Testo Unico delle imposte sui redditi. Come accedere al beneficio? Il datore di lavoro deve depositare, in modalità telematica, gli accordi sul premio di risultato presso gli uffici ministeriali competenti, accompagnati da una dichiarazione con cui si assicura la corrispondenza dell'accordo ai criteri fissati dalla nuova normativa. Il deposito deve avvenire entro 30 giorni dalla sottoscrizione dei contratti collettivi aziendali o territoriali, congiuntamente alla dichiarazione di conformità del contratto al decreto. Invece, per i premi di risultato relativi al 2015, il deposito del contratto e della relativa dichiarazione di conformità è da effettuarsi entro il prossimo 15 luglio.