Cerchi lavoro? Archimede Spa, Agenzia per il lavoro, propone ogni settimana delle posizioni aperte in diversi settori e con diverse mansioni.

Elettricista a Novellara (RE)

Il candidato dovrà occuparsi dell’installazione di impianti civili e industriali, impianti fotovoltaici, impianti ad alta tensione, cablaggi elettrici e posa cavi su cantieri nelle provincia di Reggio Emilia, Modena, Mantova e Parma.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2GhxkeR 

Operatore macchine utensili CNC a Novellara (RE)

La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produzione e dovrà occuparsi della conduzione delle macchine a controllo numerico, carico e scarico pezzi e controllo qualità tramite strumenti di misura.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2KKni9c 

Saldatore a Novellara (RE)

Il candidato verrà inserito nel reparto produzione e dovrà occuparsi di saldatura a filo e assemblaggio tramite la lettura del disegno meccanico. Requisito preferenziale la pregressa esperienza di saldatura su robot.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2z5iJ82 

Tornitore CNC a Novellara (RE)

La risorsa verrà inserita nel reparto produzione e dovrà occuparsi, in maniera autonoma, dell’attrezzaggio e della programmazione di torni a controllo numerico. Si richiede una buona conoscenza del linguaggio Fanuc. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2y9vQRY 

Tirocinio

Operaio generico a Novellara (RE)

La risorsa verrà inserita all’interno del reparto produzione e del magazzino e dovrà occuparsi di montaggio meccanico, carico e scarico merce, sistemazione magazzino, consegna materiali con mezzo aziendale.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2zNqMVy 

Carrellista a Novellara (RE)

La risorsa verrà inserita all'interno del magazzino e dovrà occuparsi di carico e scarico merce, stoccaggio materiali all'interno del magazzino, rifornimento delle linee di produzione e preparazione delle spedizioni. Inoltre è richiesta una buona conoscenza nell'elaborazione di ddt. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2JNUZp1 

Progettista meccanico a Novellara (RE)

La risorsa, in affiancamento alla direzione aziendale, verrà inserita all’interno dell’ufficio tecnico e dovrà progettare prototipi di macchine per il packaging. Dovrà quindi occuparsi di distinte base, esplosi, messa in tavola 2D, inserimento anagrafiche particolari ed avere maturato una discreta esperienza nell’ambito della progettazione meccanica.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QlE8Oe 

Operaio di produzione/Montaggio stampi a Correggio (RE)

Il candidato verrà inserito all’interno del reparto produzione e si occuperà di preparazione materiale, gestione presse e imballaggio. In seguito verrà affiancato per imparare la manutenzione e il montaggio degli stampi. Siamo alla ricerca di una persona affidabile e con flessibilità oraria.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2OuoHGi 

Manutentore stampi a Correggio (RE)

Il candidato verrà inserito all’interno dell’officina meccanica e si occuperà della manutenzione, pulizia e montaggio/smontaggio di stampi per lo stampaggio ad iniezione ed estrusione. Si richiede ottima conoscenza degli stampi. Buone competenze in ambito meccanico (macchine utensili) e provenienza dal settore plastico.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2DTIM4w  

Capo reparto montaggio a Correggio (RE)

Il candidato verrà inserito all’interno del reparto montaggio e si occuperà di coordinare un team di 15 persone e gestire i materiali per rispettare il programma produttivo utilizzando le risorse in efficienza e sicurezza.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2RgN5JQ 

Autista patente E a Correggio (RE)

Il candidato deve essere in possesso della patente E e di certificato CQC, e si occuperà di trasporti giornalieri, rendendosi disponibile ad orari di lavoro flessibili. 

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2Rm9ntW 

Carpentiere/saldatore a Correggio (RE)

La risorsa verrà inserita nel reparto carpenteria e si occuperà principalmente di saldatura a filo, taglio e assemblaggio. Il candidato ideale ha maturato esperienza in officina o possiede basi scolastiche meccaniche.

Info e candidature al seguente link http://bit.ly/2QpjH2G 

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La sentenza n.1777 del 28 gennaio 2014 afferma che, in presenza di un comportamento che non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro, lo stato di malattia non preclude il licenziamento per giusta causa.

Le motivazioni per un licenziamento per giusta causa infatti, possono mantenere validità anche rispetto a situazioni quali le assenze per malattia. Proprio in questo senso arriva ulteriore conferma dalla Corte di Cassazione che, con la sentenza n. 6047 del 13.03.2018, legittima il licenziamento per giusta causa inflitto ad un lavoratore in malattia.

Quali i fatti contestati? Il dipendente in malattia era assente dal lavoro per una lombosciatalgia (patologia che provoca forte dolore nella parte inferiore della schiena) ma contestualmente si esibiva con la sua band in un concerto (il lavoratore suonava la fisarmonica in piedi). L'azienda venuta a conoscenza del comportamento del lavoratore, tramite le foto pubblicate sul suo profilo Facebook, ha proceduto con il licenziamento per giusta causa. In un primo momento, il ricorso alla Corte d'Appello aveva annullato il licenziamento e obbligato il datore di lavoro a reintegrare il lavoratore e versare un'indennità risarcitoria pari a 12 mensilità (dell'ultima retribuzione di fatto), oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento a quello della reintegra a lavoro. Successivamente la Corte di Cassazione si è espressa con parere contrario. In via preliminare ha ribadito che il licenziamento è perseguibile quando un dipendente svolga un'attività nel periodo di malattia, ovvero, più in particolare, quando viola i doveri generali di correttezza e buona fede e gli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà.

In sintesi quando si possa presumere che la malattia sia inesistente, comprovando una fraudolenta dissimulazione. Nello specifico la sentenza evidenzia come durante il periodo di malattia possono costituire un illecito disciplinare sia eventuali comportamenti che ritardino effettivamente la ripresa del lavoro, sia comportamenti che possano anche solo esporre al rischio di un aggravamento della situazione patologica. Questo significa che il lavoratore deve astenersi da attività che non siano compatibili con lo stato di malattia e che non risultino conformi all'obbligo di correttezza e buona fede.

E' importante specificare che il lavoratore deve adottare questi comportamenti nell'arco dell'intera giornata e non solo negli orari della visita fiscale. Infatti, le fasce orarie per la visita fiscale sono necessarie per definire il periodo durante il quale il lavoratore deve obbligatoriamente farsi trovare presente al domicilio indicato, per il controllo da parte dei medici dell'Inps. Risulta però evidente che, a fronte dello stato di malattia, il lavoratore è tenuto sempre ad attuare ogni accortezza volta a favorire il pieno recupero dell'idoneità lavorativa, anche al di fuori degli orari di visita. Lo svolgimento di attività che possono compromettere la guarigione, indipendentemente dalla fascia oraria, sono pertanto motivo di licenziamento per giusta causa, e l'evidenza di comportamenti lesivi può essere raccolta tramite pubblicazioni sui social network da parte del lavoratore stesso.